Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Empreses Bancàries que Cotitzen a la Borsa Espanyola

• BBVA
• Unicaja
• Banc Santander
• CaixaBank
• Bankinter

Diferència entre Agència i Societat de Valors

La diferència principal rau en la capacitat d'actuació:

• La Societat de Valors compra per ella mateixa i per terceres persones.
• L'Agència de Valors només compra per terceres persones.

Intermediaris Principals per a la Compra de Valors a Espanya

Els intermediaris principals per comprar valors a Espanya són:

• Bancs: Compren accions per als seus clients.
• Societats de Valors: Compren per compte propi i per tercers.
• Agències de Valors: Compren exclusivament per terceres persones.

Les Borses Espanyoles

Espanya té quatre borses oficials:

1. Madrid
2. Barcelona
3. Bilbao
4. València

Què és el Mercat Continu?

El Mercat Continu... Continuar leyendo "Conceptes Clau del Mercat de Valors i la Borsa Espanyola" »

Procedimiento

Individual

Individual: el empresario deberá notificar la modificación sustancial al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días.

Colectivo

Colectivo: el empresario está obligado a abrir un periodo de consultas, de duración no superior a 15 días, con los representantes de los trabajadores.

Opciones del trabajador

• Aceptar la modificación.
• Aceptar la modificación, pero si no está de acuerdo puede impugnarla ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días.
• Rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

La suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo: es la interrupción temporal... Continuar leyendo "Modificación, suspensión, excedencia y extinción del contrato de trabajo: derechos y procedimientos laborales" »

1. Señalización de Agentes Biológicos

Definición: Los agentes biológicos son organismos vivos o sus productos que pueden causar enfermedades en los seres humanos, como bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.

Ejemplos y breve comentario: Incluyen bacterias como la salmonella, virus como el VIH, hongos como el moho, y parásitos como la tenia. La señalización adecuada, como etiquetas de bioseguridad y señales de advertencia, es esencial para prevenir la exposición y proteger la salud de los trabajadores.

2. Requisitos de los Accidentes de Trabajo

Los requisitos principales incluyen que el accidente ocurra durante el ejercicio del trabajo, que cause lesiones o enfermedades, y que exista una relación causal entre el trabajo y el daño... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Salud Laboral y Prevención de Riesgos" »

La qualitat del producte i servei: claus per a la satisfacció del client

La qualitat del producte té un component clarament objectiu, tot i que és cert que també hi ha una certa subjectivitat, ja que la qualitat ve donada per la capacitat de satisfer determinades necessitats i expectatives del client. Es pot afirmar que el 'valor total' és el que el client li atribueix al producte. Per poder realitzar una valoració en el seu conjunt, aquest 'valor total' ha de ser analitzat sota tres perspectives:

Valor de compra:

El client es pregunta quant valor li aportarà un determinat producte. Està format per les utilitats i els beneficis que el client pensa que obtindrà amb el producte que ha adquirit.

Valor d'ús:

És la satisfacció que produeix... Continuar leyendo "Qualitat del producte i servei: claus per a la satisfacció del client" »

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral es un vínculo jurídico entre el trabajador y el patrón, en el que el trabajador se compromete a prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Esta relación está regida por las leyes laborales, como la Ley Federal del Trabajo en México, que protege los derechos y obligaciones de ambas partes.

¿Qué es Patrón y Trabajador?

Patrón: Persona física o moral que recibe los servicios de uno o más trabajadores, tiene autoridad sobre ellos en el desempeño de sus labores y está obligado a pagarles un salario.

Trabajador: Persona física que presta un servicio personal subordinado a un patrón a cambio de un salario.

Conceptos y Características Clave

Empresa e Intermediario

Empresa:

Marco Legal de la Participación de los Trabajadores en la LPRL

El Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.

Obligación de Consulta del Empresario (Art. 33 LPRL)

El artículo 33 de la Ley determina que el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas, entre otras, a:

• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
• Los procedimientos de información y documentación.

Los Delegados de Prevención: Representación y Funciones

El artículo 35 de la LPRL señala que los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores y que serán designados... Continuar leyendo "LPRL: Consulta, Participación y Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales" »

La Entrevista Laboral: Tipos, Reglas y Evaluación de Candidatos

La entrevista laboral es un diálogo profesional con un objetivo central: evaluar si un candidato es adecuado para un puesto. El entrevistador guía la conversación, mantiene un buen clima y observa tanto lo que se dice como el lenguaje no verbal.

Entrevista por Competencias

Se centra en experiencias reales del pasado del candidato para detectar habilidades clave (ejemplo: liderazgo, trabajo en equipo). Se usan preguntas del estilo: “Cuénteme una situación donde...”.

Tipos de Entrevistas (Según Bohlander)

• Dirigida: preguntas ya planificadas.
• No dirigida: el candidato habla libremente.
• Estructurada / Situacional / Conductual: se pregunta por situaciones específicas.
• Por panel:

Comparativa FONASA vs. ISAPRES: Diferencias, Ventajas y Desventajas

En Chile, existen dos sistemas principales de aseguramiento en salud: el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). A continuación, se presenta una comparativa detallada:

Diferencias Clave entre FONASA e ISAPRES

• Tipo de Institución:
  • FONASA: Organismo público.
  • ISAPRES: Aseguradoras privadas.
• Cotización:
  • FONASA: Cotización fija del 7% del sueldo imponible.
  • ISAPRES: Cotización del 7% o más, según el plan de salud elegido.
• Elección de Planes:
  • FONASA: No hay elección de planes; la cobertura se asigna según tramos (A, B, C, D).
  • ISAPRES: Libre elección del plan de salud.
• Cobertura en Caso de No Pago:
  • FONASA: Mantiene cobertura, aunque con acceso

Aspecto laboral en el Perú: Empleo y subempleo

1. Empleo adecuado y subempleo: Durante estos años, la tasa de empleo adecuado mostró variaciones significativas. Por ejemplo, en el año 2011, la tasa de empleo adecuado se situaba alrededor del 33.7%, mientras que para el 2016 había aumentado ligeramente, aunque con fluctuaciones, evidenciando un contexto de mejoría gradual, pero no uniforme.

2. Subempleo: El subempleo fue un problema persistente que afectó principalmente a los trabajadores jóvenes y a las mujeres. Aunque se registraron mejoras, la tasa de subempleo no alcanzó reducciones significativas en ciertos sectores económicos, tales como el sector informal y el sector rural.

Políticas públicas y programas sociales (2011-2016)

Durante... Continuar leyendo "Evolución del Mercado Laboral y Programas Sociales en el Perú (2011-2016)" »

Unidad III: El Contrato de Trabajo

3.1 Definición del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios al empleador a cambio de una remuneración.

3.2 Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

• La prestación de servicios: Este elemento implica que el trabajador se compromete a realizar tareas o actividades específicas para el empleador.
• La remuneración: Se refiere al pago que el empleador realiza al trabajador por los servicios prestados, el cual puede ser en forma de salario, comisiones, beneficios, entre otros.
• La subordinación: Es la relación jerárquica que existe entre el empleador y el trabajador,