Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

La Seguridad Social: Organización, Estructura y Protección

La Seguridad Social es un sistema de protección social público organizado por el Estado que se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

Su finalidad es garantizar a las personas la protección ante las contingencias y situaciones que prevé la Constitución. Todo trabajador está obligado a cotizar a la Seguridad Social, y todo empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de cotizar por cada uno de ellos.

Por lo tanto, la cuota que se ingresa a la Seguridad Social está formada por la cuota de la empresa más la cuota del trabajador.

Modalidades de Protección de la Seguridad Social

1. Modalidad Contributiva

Son prestaciones económicas...

Reducción de la jornada laboral

• Lactancia de un menor de 9 meses: Cuando la mujer trabajadora haya elegido esta opción, o el padre si ambos trabajan, tendrán derecho hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad a reducir su jornada diaria en media hora. Esto permite entrar media hora tarde o salir media hora antes.
• Guarda legal: Reducción de la jornada y el salario entre un octavo y la mitad de la jornada. Pueden solicitarla los trabajadores que tengan a su cuidado:
  • Un menor de 8 años.
  • Una persona con discapacidad.
  • Un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
• Hospitalización de recién nacidos: Si tras un parto el bebé debe permanecer hospitalizado, el padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo 1 hora, hasta un máximo

Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Principios

Concepto

Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector que se limita al trabajo prestado por los trabajadores. Comprende las relaciones individuales y las colectivas.

Fuentes del Derecho Laboral

• Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo).
• Leyes y estatutos profesionales.
• Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

Estatuto Profesional

Conjunto de normas que regulan la actividad o sector determinado de trabajadores, que surgen de una ley.

Convenio Colectivo

Conjunto de normas que regulan una actividad y que surgen del acuerdo obligatorio entre empleadores y una asociación de trabajadores.

Laudo

Norma que surge como obligatoria por la decisión...

Riesgos Psicosociales y Consecuencias en el Entorno Laboral

Conceptos Clave de Desgaste Laboral

• FATIGA LABORAL: Supone una disminución física y mental.
• INSATISFACCIÓN LABORAL: Estado de desinterés y rechazo por el trabajo realizado.
• ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Desgaste provocado por la fatiga crónica que provoca un adelanto del envejecimiento.
• ESTRÉS: Desequilibrio provocado cuando las demandas son superiores a la capacidad de llevarlas a cabo.

Riesgos Psicosociales Específicos

• MOBBING (Acoso laboral): Cuando en el lugar de trabajo una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra.
• BURNOUT (Síndrome de quemado): Situación de agotamiento. Se asocia a profesionales que mantienen un contacto directo con personas (profesiones

El Sistema Preventivo: Definición y Estructura

El sistema preventivo se define como una estructura organizativa y funcional que requiere el establecimiento de un sistema documental sólido. Este proceso implica la asignación de los recursos humanos y materiales necesarios para poner en marcha la política preventiva, así como el control del sistema a través de auditorías.

Revisión de la Política Implantada

Para revisar la política de prevención de manera efectiva, es necesario:

• Visitar los lugares de trabajo.
• Observar a los trabajadores en sus funciones.
• Interesarse por las causas de los accidentes.
• Dar ejemplo y asumir un liderazgo preventivo.

Características de la Política de Prevención

Toda política de prevención debe ser: aprobada,

Derechos y Condiciones Laborales Fundamentales

Descansos y Licencia Anual (Vacaciones)

El descanso es fundamental para la recuperación del estado de bienestar del trabajador. Este se concede entre jornadas, de forma semanal y a través de licencias anuales (vacaciones). Las vacaciones son obligatorias y deben ser retribuidas antes de su inicio.

La duración de la licencia anual se calcula según la antigüedad del empleado:

• 14 días corridos: Antigüedad menor a 5 años.
• 21 días corridos: Antigüedad entre 5 y 10 años.
• 28 días corridos: Antigüedad entre 10 y 20 años.
• 35 días corridos: Antigüedad mayor a 20 años.

Licencias Especiales

Estas licencias contemplan contingencias específicas que permiten al trabajador ausentarse de su puesto sin...

Fundamentos de la Comunicación y la Interacción Empresarial

Elementos y Estructura de la Comunicación

Pregunta: Enumera los elementos que intervienen en la comunicación y explica las etapas.

Elementos: Emisor, receptor, canal y mensaje.

(Nota: Las etapas de la comunicación no se especifican en la respuesta original).

Barreras de la Comunicación

Tipos de Barreras

Barreras Personales

Cinco ejemplos:

1. Falta de educación.
2. Palabras mal empleadas.
3. Críticas.
4. Agresividad.
5. No saber escuchar.

Barreras Físicas

Cinco ejemplos:

1. Ruidos.
2. Interferencias.
3. Distancia.
4. Iluminación.
5. Temperatura.

Barreras Semánticas

Cinco ejemplos:

1. Palabras ambiguas.
2. Exceso de información.
3. Mensaje demasiado extenso.
4. Omitir parte de la información.
5. Otro idioma.

Estrategias para Evitar las Barreras

Pregunta:

Conceptos Fundamentales de Salud y Prevención

Salud

La salud se define como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad. Esta definición establece un concepto integral que abarca tres aspectos clave:

• Salud física: referida a la integridad corporal.
• Salud psíquica: indicativa de un equilibrio emocional.
• Salud social: que alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás.

Prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una norma de carácter...

Formación y Depósito de la Convención Colectiva de Trabajo

Si las partes se avinieren en lo relativo a la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo, deberán extender el acuerdo por escrito y presentarlo ante el Inspector del Trabajo para su depósito, de conformidad con lo establecido en el artículo 521 de la LOT. A partir de la fecha del acto de depósito, el acuerdo adquirirá plena eficacia y comenzará a regir en su ámbito de validez.

Fundamento Legal: Artículo 521 de la L.O.T.

El Artículo 521 de la L.O.T. indica:

“La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. La convención colectiva celebrada por una federación o confederación será depositada

Su fundamento principal fue la posibilidad de lograr una mejor eficiencia administrativa en un sistema económico. Señalando que las organizaciones como burocracia establecen normas y necesitan hacerlas cumplir, mediante reglas y reglamentos emitidos para ser obedecidos para la efectividad laboral como objetivo de la organización.

Bajo este criterio formalista y monocrático, sus miembros deben aceptar la autoridad cúspide porque han legitimado el poder de toda la estructura organizacional y su sistema de valores. Este proceso está asociado al nivel de permanencia dentro de la organización, pero no siempre esta condición se da, ya que dentro de la empresa los individuos no adoptan estas normas y actúan de manera opositora tratando de...