Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

EMPRESA

Conjunt d'elements organitzats i dirigits a aconseguir uns objectius mitjançant el desenvolupament d'una activitat econòmica determinada.

LA DECISIÓ D'EMPRENDRE

L'emprenedor és una persona capaç de transformar una idea en un projecte concret, que al seu entorn genera beneficis, i per fer-ho, aplica alguna mena d'innovació.

IDEA-PROJECTE

La idea es converteix en un element amb objectius, organitzat i en què cal assumir riscos.

BENEFICI-INNOVACIÓ

No cal començar des de zero, sinó millorar un producte existent.

FACTORS QUE CONDICIONEN LA DECISIÓ

PERSONALS

Formació, experiència, educació, valors i personalitat.

SOCIOCULTURALS

Ajudes, subvencions, oportunitats, cultura empresarial i valors socials.

SOCIOECONÒMICS

Situació política, sistema... Continuar leyendo "Emprenedoria: de la idea al projecte" »

Sindicat: associacions de treballadors que promouen la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials.

Jornada Laboral

Jornada Ordinaria: El total de horas de trabajo efectivo, sin computar descansos, desplazamientos ni cambios de ropa, es de 40 horas semanales, lo que equivale a 1800 horas anuales.

• Distribución Regular: El tope diario es de 9 horas, con un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio. El descanso mínimo dentro de la jornada solo se aplica si se trabajan más de 6 horas seguidas y es de 15 minutos.
• Distribución Irregular: Es posible una distribución irregular del 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año y descansar en otras. En este caso, se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, avisando con 5 días de antelación.

Horario

1. ¿Para qué trabajamos?

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Hay un labor (transformar la naturaleza) y hay un fin (obtener los medios para subsistir).

• Ganarnos la vida: Trabajar para vivir, para tener un sueldo con el que pagar las facturas.
• Vocación: Nos gusta nuestro trabajo y tenemos una visión positiva de este.
• Tener un impacto positivo en el mundo: Un trabajo que ayuda al mundo.

2. Trabajar en una empresa

• Trabajar por cuenta ajena: Trabajar para una empresa, es decir, trabajar para otro.
• Trabajar por cuenta propia: Trabajar para uno mismo.

2.1 Contrato laboral

Es un acuerdo entre un empleador y un trabajador por el que se establecen los términos y condiciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador" »

Visita Domiciliària: Concepte

Activitat per a cures a l'individu i la família en el seu medi natural, amb la finalitat de valorar, definir, guarir, donar suport i seguir els problemes de salut.

Objectius

• Valorar necessitats de salut familiars.
• Valorar medi físic i familiar.
• Valorar autocures.
• Planificar cures adaptades.
• Afavorir un clima de confiança.

Han d'anar dirigides a

• Valorar situacions de precrisi.
• Atendre en situacions de crisi.
• Seguiment del cicle vital familiar.

Tipus

• A demanda: Sol·licitada per l'usuari.
• Programada: Sistemàtica, inclosa en programa d'atenció domiciliària.

En funció de la situació

• Fase aguda.
• Situació de cronicitat.
• Puerperals i geriàtriques.
• Pal·liatives.
• Cura del cuidador.

Fases de la Visita

Primera fase: Preparació

• Revisió

Obligaciones de Cotización y Sistema RED

La obligación de cotizar recae sobre:

• Trabajador y empresario: contingencias comunes, desempleo, formación profesional.
• Empresario: Fondo de garantía salarial y contingencias profesionales.

Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP)

Los tipos de cotización aplicables varían según los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El Sistema RED

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio ofrecido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales. Facilita el intercambio de información y documentos a través de internet.

Gestiones que Permite Realizar el Sistema RED

1. Afiliación de trabajadores: Comunicación de

Teorías del Liderazgo

Teorías de Rasgos o Características Personales

Estas teorías sostienen que los líderes nacen con ciertos rasgos, características o cualidades innatas.

Teorías del Comportamiento Personal

Estas teorías se basan en la observación del comportamiento de diferentes líderes.

1. Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor

• Teoría X: Las personas no quieren asumir responsabilidades y no les gusta trabajar.
• Teoría Y: Las personas aman el trabajo, son activas, les gusta asumir responsabilidades, son creativas e independientes.

2. Teoría de la Malla Gerencial de Robert Blake y Jane Mouton

Esta teoría utiliza dos ejes:

• Eje Y: Preocupación por las personas
• Eje X: Interés por la producción

Los diferentes estilos de liderazgo se clasifican... Continuar leyendo "Teorías del Liderazgo: Rasgos, Comportamiento y Situación" »

Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos Clave

Accidente de Trabajo

Es la lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Enfermedad Profesional

La enfermedad relacionada con el trabajo es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por su exposición a agentes ambientales nocivos en su trabajo. Por las causas establecidas en el cuadro profesional.

Especialidades Preventivas

Técnicas empleadas en prevención de riesgos laborales:

• Seguridad en el trabajo: evitar accidentes de trabajo.
  1. Analíticas: estudio de riesgos.
  2. Operativas: eliminar o reducir riesgos.
• Higiene industrial: estudia para evitar enfermedades.
  1. Teórica: identifica contaminantes y sus efectos.
  2. De campo y analítica:

Por tanto, podemos encontrar 2 bases de cotización. Lo primero que tenemos que establecer es el elemento común que será la percepción salarial mensual al cual sumaremos la parte proporcional de las pagas extraordinarias, que serán las correspondientes al mes posterior. Debemos de señalar que hay una reforma aprobada reciente mente de la LGSS, concretamente la del articulo 109.2 x el RD 16/2013 en la que dice que no se computarán en la base de cotización las asignaciones xra gastos de transporte, indemnizaciones, prestaciones de SS y las prestaciones en especie, entre otras. En cuanto al sistema español de SS se cotiza por conceptos fraccionados, donde podemos encontrar: Contingencias comunes: Donde al empresario mensual se le sumará... Continuar leyendo "Cotización desempleo 1,65" »