Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Roles y Responsabilidades en Seguridad y Salud Ocupacional

A continuación, se detallan las responsabilidades clave de los diferentes actores involucrados en la gestión de la seguridad y salud ocupacional dentro de la organización:

3.2. Asesor CASS

• Mantener actualizados los registros de antecedentes necesarios para hacer el levantamiento de peligros y riesgos para los trabajadores e instalaciones.
• Revisar y actualizar, al menos cada 3 años, en conjunto con la gerencia, el presente procedimiento.
• Asesorar y participar en la aplicación del presente procedimiento.

3.3. Líder de Proceso

• Confeccionar y actualizar anualmente la matriz de “Inventario Crítico de Peligros y Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de las Personas y Propiedad”.

3.4.

Estadística de Accidentes

Es obligación de los departamentos de Prevención de Riesgos llevar estadísticas completas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, otorgando como mínimo el índice de frecuencia mensualmente y el índice de gravedad semestralmente de los accidentes del trabajo.

Reglamentos Internos

Es obligación en toda empresa tener un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Este reglamento debe ser entregado a todos los trabajadores y debe contemplar:

• a) Disposiciones generales
• b) Obligaciones
• c) Prohibiciones
• d) Sanciones

Cuando la empresa cuenta con más de 10 trabajadores, debe tener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Obligación de Informar a los Trabajadores (DAS)

La Obligación de Informar (DAS)

Clasificación Inicial y Régimen Ordinario

El interno será clasificado inicialmente en segundo grado (régimen ordinario), lo que implica el cumplimiento estricto de la condena dentro del centro penitenciario sin los permisos ni la semilibertad del tercer grado. El tiempo en prisión provisional se descontará de la pena total fijada por el juez. [1, 2, 3, 4]

El sistema penitenciario español regula el cumplimiento de las condenas a través de la separación en grados. El proceso de clasificación sigue estas pautas: [1, 2]

• Plazo de clasificación: Tras la sentencia firme, la Junta de Tratamiento del centro penitenciario dispone de un plazo máximo de dos meses para realizar el estudio científico y el expediente del interno y proponer el grado.

RESUMEN – Tipos de contratos de trabajo (España)

Tras la reforma laboral de 2022, se busca reducir la temporalidad y fomentar la estabilidad. A continuación se describen las principales modalidades contractuales, sus características, duración y bonificaciones.

1. Modalidades de contratación

Existen cuatro grandes grupos:

• Contratos indefinidos.
• Contratos temporales.
• Contratos formativos.
• Otras figuras contractuales (trabajo a tiempo parcial, relevo, trabajo a distancia, etc.).

2. Contratos indefinidos

2.1. Contrato indefinido ordinario

• Sin fecha de finalización.
• Es la forma normal del contrato (se presumen indefinidos).
• Se consideran indefinidos cuando: no se da el alta en la Seguridad Social, no se formaliza por escrito cuando es obligatorio, o

Resumen de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.

Definición de Riesgo Laboral

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de las condiciones de trabajo. Estas condiciones incluyen las características de los locales, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, así como la organización del trabajo. Un riesgo grave e inminente es aquel que resulta muy probable y puede causar un daño grave.

Peligros en el Entorno de Trabajo

Los lugares de trabajo (locales, pasillos) pueden causar caídas...

Normativa y Procedimientos del Reglamento Interno de Trabajo

Elaboración y Aprobación del Reglamento

¿El reglamento interno de trabajo, legalmente debe ser redactado por el apoderado legal de la empresa?

Falso. Legalmente, el reglamento interno de trabajo no tiene que ser redactado exclusivamente por el apoderado legal de la empresa; puede ser elaborado por el patrono y debe ser aprobado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Presentación ante las Autoridades

¿El reglamento interno se presenta para su aprobación ante la Secretaría de Gobernación y Justicia por intermedio del representante legal de la empresa?

Falso. Se presenta ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

La Comisión Mixta en la Elaboración

¿En un proceso

Marco Regulatorio Laboral y de Seguridad Social

Medidas que puede aprobar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La ITSS tiene la potestad de aprobar diversas medidas para garantizar el cumplimiento normativo:

• Actas de Infracción: Como solicitar la afiliación o el alta fuera de plazo.
• Promover Procedimientos de Oficio: Para la inscripción de empresas, altas o bajas de trabajadores cuando la empresa no lo haya realizado.
• Requerimientos o Actas de Advertencia: Cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
• Actas de Liquidación: Iniciar expediente liquidatorio en caso de que existan dudas en la cotización a la Seguridad Social (SS) o de otros conceptos.

Diferencia entre Percepciones Salariales y No Salariales

Las percepciones

¿Qué es la movilidad funcional?

La movilidad funcional permite que el empresario contrate al trabajador para que realice una serie de funciones correspondientes a algunos de los grupos profesionales establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa. Esta movilidad se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que había sido contratado.

Dicho cambio debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con total respeto a la dignidad de la persona trabajadora.

Tipos de movilidad funcional

• Movilidad horizontal: Consiste en realizar tareas incluidas en el mismo grupo profesional.

Fundamentos y Fuentes del Derecho del Trabajo

Definición y Elementos de la Relación Laboral

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Una relación laboral solo existe si se cumplen simultáneamente los siguientes cuatro elementos:

• Trabajo dependiente.
• Trabajo por cuenta ajena (ajenidad).
• Trabajo retribuido (onerosidad).
• Voluntariedad.

La existencia del Derecho del Trabajo es consecuencia de cuatro factores clave:

1. Factor Sociológico.
2. Factor Jurídico.
3. Reacción Obrera.
4. Intervención del Estado en materia laboral.

Evolución Histórica y Marco Constitucional

La Transición Política

Durante este período, los avances más significativos se...

Estructura del Recibo de Salarios

1. Encabezamiento

Contiene los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador.

2. Devengos

Son las percepciones que recibe el trabajador por diferentes conceptos:

• Percepciones salariales: Retribuyen el trabajo efectivo.
• Percepciones no salariales: Se perciben en determinadas circunstancias; no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.

3. Deducciones

Cantidades que se detraen del salario bruto.

4. Cuerpo inferior

Se calculan las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sobre la que se aplica la retención del IRPF. También refleja la aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Percepciones Salariales

Incluye el Salario Base (SB) y el plus de convenio.

• Complementos salariales: