Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Calendario Laboral

El calendario laboral es un documento que se realiza cada año y cuyo contenido se elabora de acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, comunidades autónomas y ayuntamientos. En el calendario laboral se detallan los aspectos relacionados con la jornada de trabajo: horario de trabajo, vacaciones y días festivos.

Variaciones, Permisos y Jornada Laboral

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones no inferior a 30 días.

La jornada laboral se regula en el ET, en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral, y en normas específicas para determinados sectores con jornadas especiales. La jornada laboral permite al empresario:... Continuar leyendo "Calendario Laboral, Jornada, Salario y Nómina: Aspectos Clave" »

El proceso de atención de las personas mayores en APS (Atención Primaria de Salud) se inicia con el Examen de Medicina Preventiva del Adulto Mayor (EMPAM), que se aplica a toda la población beneficiaria mayor de 65 años.

Objetivos del EMPAM

• Detectar problemas de salud y/o factores de riesgo.
• Evaluar la funcionalidad y el riesgo de pérdida de ésta (mediante el EFAM).
• Generar un plan de intervención, seguimiento y evaluación del mismo.

Clasificación según el Examen Funcional del Adulto Mayor (EFAM)

El EFAM clasifica a la población mayor según su funcionalidad:

• Autovalente: >43 puntos (aplicar parte B).
• Autovalente sin riesgo: >46 puntos (derivar a acciones de prevención y promoción, EMP anual y orientar a grupos de la comunidad).
• Autovalente

La Mediación: Una Vía Efectiva para la Resolución de Conflictos

La mediación es una vía de resolución de conflictos que se caracteriza por la participación de una tercera parte, neutral, que actúa como facilitadora de la comunicación y que ayuda a canalizar los intereses de las partes en conflicto para alcanzar acuerdos. Además de su competencia, una característica del mediador es su imparcialidad. Otro principio clave para la mediación es la voluntariedad de las partes.

Ámbitos de Aplicación de la Mediación

La mediación se puede aplicar en diversos contextos, entre los que destacan:

• Mediación comunitaria: Los conflictos más habituales de este tipo se dan en el ámbito vecinal o de barrio.
• Mediación intercultural: Derivada de

Concepto de Relaciones Laborales

Las relaciones laborales (RRLL) se definen como las prácticas y reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general.

Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, los sindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado). Asimismo, estas relaciones pueden ser tanto formales como informales.

Perspectivas de las Relaciones Laborales

Se puede hablar de Relaciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Concepto, Dimensiones y Tipos en la Sociedad Actual" »

Los Conflictos en la Empresa

Los conflictos son situaciones de confrontación entre ideas o posiciones opuestas entre varias personas. Se pueden clasificar en dos tipos:

• Técnicos: Pueden ser a corto, medio o largo plazo e incidir en la visibilidad de la empresa.
• Humanos: Surgen por diferentes puntos de vista sobre situaciones o cosas, y pueden darse entre trabajadores o directivos.

Características de los Conflictos

1. Asunto: El tema de confrontación.
2. Diferentes perspectivas: Las distintas visiones de las partes involucradas.
3. Decisión: La acción que pone fin al problema.

Causas Habituales de Conflicto

• Controversia clara y escueta: Se comunica que existe un asunto con posiciones encontradas.
• Controversia inaccesible o latente: Los sujetos viven en un

Despido Colectivo: Procedimiento y Requisitos

Inicio del Procedimiento

El empresario, de forma simultánea, comunica a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas, antes de comunicarlo a los trabajadores. Se realiza de esta forma para que les dé tiempo de constituir la comisión representativa (comisión negociadora). Los trabajadores y sus representantes tienen 7 días para nombrar esa comisión; si no tuvieran representantes, tendrían 15 días. Una vez transcurrido este periodo, comenzará el periodo de consultas y se comunicará a la autoridad laboral.

Documentación Necesaria en la Comunicación del Empresario

Cuando el empresario comunica el inicio del procedimiento, debe constar la siguiente información:

• Causas

- Aperiódica: cada vez que ocurre un suceso determinado. Son tareas acríticas sin separación mínima. Se pueden ejecutar con prioridades más bajas que las tareas críticas (periódicas y esporádicas). El tiempo de respuesta puede ser muy largo. En condiciones normales sobra tiempo de cómputo de las tareas críticas. Es mejor utilizar un servidor. El servidor asegura que las tareas críticas tienen asegurados sus recursos. Pero asignan los recursos que no se utilizan a las tareas acríticas).

- Esporádica: separación mínima entre actividades T – estocástica: a rachas (irregular).

Plazo de respuesta:

- Absoluto: tiempo límite para terminar – relativo: intervalo desde la activación. Se trata de garantizar que la ejecución de cada... Continuar leyendo "Requisitos temporales en sistemas de tiempo real" »

Actuació dades una trucada:

Salutació, telèfon, alertant qualificat o no, municipi on es troba afectat, confirmació municipi ex pregunta si es tgn ciutat quin municipi es troba, on està passant carrer, via, camí, num de carrer pis escala, si es una zona gran concretant el màxim. I si es en una carretera pregunta: alçada, sentit de la marxa, quina carretera es. Cruïlla introduir el nom carrer a-incident en via pública h-hospital (secundari) residència, cap C-carreteres E-edificis singulars (Sagrada Família). *El format del CIP ha de ser genere, data naixement, dígits control. (SEMPREEE)

Telecontrol domiciliari:

Permet enviament ordres part del facultatiu la gestió i programació de dispositius ubicats al domicili.

Reunions mèdiques:

que es el trabajo