Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Lehen Grafikoa: Errenta Banaketaren Joerak

Lehen grafikoak erakusten du hiru zonaldek –munduko eremu eta baldintza ekonomiko desberdinetan egon arren– azken 120 urteetan errenta-banaketaren joera berdintsuak izan dituztela. Grafikoaren lehen zatian, 1920ra arte, desoreka ekonomikoak nabarmenak dira: populazioaren %10 aberatsenak errenta osoaren %40-50 bereganatzen du. Hala ere, Bigarren Mundu Gerra amaitu eta 1980ra arte, egoera orekatuagoa bihurtzen da. Epe honetan, populazioaren %10 aberatsenak errenta guztien %25 inguru metatzen du, eta zenbait kasutan ez da errentaren %35era iristen.

1980tik aurrera, aldaketa nabarmena gertatzen da: pobreen eta aberatsen arteko desberdintasuna handitzen doa, eta gaur egun, zonalde batzuetan, desoreka... Continuar leyendo "Ekonomia Desorekak eta Zerga Politikaren Bilakaera" »

FUNCIONARIOS DE CARRERA

Vinculados a la administración pública por relación estatutaria, para desempeñar servicios profesionales retribuidos y poseen un carácter permanente. En el ejercicio de sus funciones están: potestades públicas, salvaguardia de intereses generales del Estado y de las administraciones públicas. Su estructura se agrupa en:

• 1. Cuerpos
• 2. Escalas
• 3. Especialidades
• 4. Otros sistemas que incorporen competencias, capacidades o conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Los cuerpos o escalas se modifican, crean o suprimen por la ley de las comunidades autónomas o asambleas legislativas de las CCAA y cuando se refieren a ellos se refieren a cualquier agrupación de funcionarios. Su clasificación se... Continuar leyendo "Estructura y Tipos de Personal en la Administración Pública" »

La Relación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una relación laboral se define como un trabajo que cumple las siguientes características esenciales:

• Personal: Realizado directamente por el trabajador.
• Voluntaria: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Los trabajadores gozan de una serie de derechos básicos, entre los que destacan:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.

Cuestionario de Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral

1) ¿Qué tipo de circunstancias interrumpen el plazo del Derecho Procesal Social?

1. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso arbitral.
2. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso laboral.
3. Intento de conciliación, compromiso laboral y compromiso arbitral.

2) ¿Cuál es el órgano de jurisdicción del orden social de rango más alto?

1. Audiencia Nacional
2. Tribunal Supremo
3. Juzgados de lo Social

3) ¿Cuántos días se tienen a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato?

1. 20 días
2. 20 días hábiles
3. 24 días laborables

4) ¿Qué es el finiquito? (Definición 1)

1. Conceptos que deben liquidarse
2. Deducciones que

Salud y Seguridad en el Trabajo

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Conceptos Clave

Enfermedad Profesional: Debe ser una enfermedad recogida en el listado de enfermedades profesionales y causada por la realización de un trabajo incluido en dicho listado.

Accidente de Trabajo: Lesión producida al trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y se ha de producir una lesión corporal.

Tipos de Accidentes

• In itinere: Al ir o volver

Estructura Salarial y Protección Legal del Salario

Estructura Salarial

La estructura salarial se compone de:

• Salario Base y Complementos:
  • Personales.
  • Por trabajo realizado.
  • Por situación y resultados de la empresa.
• Percepciones No Salariales: Dietas, gastos de locomoción, ropa de trabajo, etc.
• Pagas Extraordinarias.

Determinación del Salario

El salario se determina a través de las siguientes fuentes:

1. Fuentes de Regulación: Ley, convenio colectivo, contrato individual.
2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
3. Mejoras Salariales Individuales.

Protección Legal del Salario

Mora en el Pago

En caso de retraso culpable en el pago del salario, se aplica un interés anual del 10%. Este interés solo aplica al sueldo, no a indemnizaciones ni dietas. El trabajador... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Salario, Convenios Colectivos y Extinción de Contrato" »

Regulación de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y la Actuación de las Mutuas

1. El Concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

El concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA) introduce la nota de contrato de prestación de servicios de prevención. Debe mediar una contrata mercantil entre la empresa usuaria y la empresa de prevención, en virtud de la cual esta última, como entidad independiente, nunca se podrá considerar órgano propio de la empresa usuaria.

Determinación de la Suficiencia Preventiva

La suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo organizado recurriendo a trabajadores propios será, en principio, apreciada por el propio empresario (previa consulta a los trabajadores o a sus representantes), aunque se... Continuar leyendo "Regulación y Funcionamiento de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y el Rol de las Mutuas" »

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El Derecho del Trabajo es un conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad. Estas normas, dictadas generalmente por el poder legislativo, constituyen el derecho.

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario). Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador personalmente; no puede ser realizado por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria. El trabajador no puede ser coaccionado ni obligado

Mediación Intercultural

Es un tipo de intervención llevada a cabo en la gestión de conflictos que surgen por las diferencias culturales, de costumbres o incluso del idioma.

Objetivos

General: Conseguir la normalización de la conflictividad derivada de la diversidad.

Específicos:

• Facilitar la acogida de la población recién llegada y facilitar los procesos de atención a sus necesidades.
• Fomentar las relaciones de convivencia.
• Promover el diálogo entre personas y grupos de origen sociocultural diverso, para facilitar su integración.
• Mediar en los conflictos derivados de las dificultades de integración de la diversidad.
• Potenciar una sociedad más tolerante y abierta a la diversidad y a los beneficios que comporta.

Funciones

• Preventiva: Promover

La Mediación: Un Proceso para la Resolución de Conflictos

La mediación se caracteriza por la intervención de una tercera persona imparcial, el mediador o mediadora, que facilita la relación entre los protagonistas del conflicto para que puedan llegar a negociar y a resolverlo. Se puede ver como una forma de negociación cooperativa asistida por expertos. Es la técnica más nueva, la más usada y la que permite mayores éxitos en la resolución de conflictos entre personas enfrentadas, porque combina la participación de los protagonistas con la intervención de un experto. El mediador o la mediadora no decide sobre el fondo del conflicto ni sobre las soluciones; lo que hace es estimular y controlar el proceso y garantiza que los participantes... Continuar leyendo "La Mediación: Claves para la Resolución de Conflictos" »