Teorías de Maslow y Herzberg

Teoría de Maslow

Maslow propone que la motivación se basa en cinco tipos de necesidades jerárquicas, representadas en forma de pirámide. Estas necesidades son satisfechas en orden, comenzando por las inferiores (fisiológicas y de seguridad) hasta las superiores (autorrealización). Solo al cubrir los niveles básicos, los niveles superiores se convierten en una fuente real de motivación.

Teoría de Herzberg

Herzberg distingue dos factores fundamentales que influyen en la motivación laboral:

• Factores de insatisfacción (Higiene): Relacionados con el salario, la seguridad laboral, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. Estos representan los mínimos necesarios para evitar la insatisfacción, pero

Què és la domòtica?

La domòtica és el conjunt de sistemes que permeten automatitzar les funcions d'un habitatge i facilitar la interacció de la persona usuària amb aquestes funcions. Es divideix en tres tipus de dispositius:

• Controladors: gestionen processos a partir d'un comandament, teclats o pantalles.
• Sensors: capten canvis físics i transmeten la informació a la unitat de control.
• Actuadors: executen la tasca encomanada pel controlador.

Domòtica i dependència

Aquestes eines milloren la qualitat de vida, l'accessibilitat i l'autonomia de col·lectius en situació de dependència (persones amb discapacitat i gent gran), permetent controlar activitats i detectar riscos.

Telemedicina

La telemedicina està dirigida a persones amb malalties... Continuar leyendo "Domòtica i Teleassistència: Guia de Serveis i Professionals" »

1. Marco Normativo

El lugar de trabajo debe ser un entorno seguro. La base legal se sustenta en:

• Estatuto de los Trabajadores.
• Constitución Española.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Norma básica en seguridad y salud.

Esta normativa recoge:

• Obligaciones y derechos.
• Creación de organismos.
• Organización de la prevención.
• Representación de los trabajadores.

Organismos y entidades relacionadas:

• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): Entidad de referencia.
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano de participación institucional.

2. Responsabilidades

Empresario

El empresario asume las siguientes responsabilidades:

1. Penal: Posibilidad de penas de prisión.
2. Civil: Obligación de indemnizar.
3. Administrativa:

Derechos de los Empleados Públicos Locales

Derechos de Carácter Individual

Derechos Funcionales

El funcionario goza de los siguientes derechos:

• Derecho de inamovilidad.
• Derecho al desempeño efectivo de las funciones.
• Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna.
• Derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
• Derecho a la defensa jurídica.

Derechos Económicos

Los funcionarios tienen derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Las retribuciones se clasifican en:

• Retribuciones Básicas: Que son el sueldo y los trienios.
• Retribuciones Complementarias: Incluyen el

Requisitos del Nombramiento de un Trabajador al Servicio del Estado

• Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio.

Definición de Derecho Burocrático

• Es la rama del derecho que tiene por objeto regular los derechos y obligaciones entre el Estado y sus servidores.

Condiciones de Trabajo Establecidas en los Estatutos de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión

• La relación jurídica se daría entre los poderes de la Unión y los trabajadores al servicio del Estado.
• Principio de irrenunciabilidad de las disposiciones del estatuto que beneficiaron a los trabajadores.
• La Ley Federal del Trabajo sería supletoria.
• Se establecieron los requisitos que deberían cumplir los nombramientos.

Aguinaldo para Trabajadores al Servicio del Estado

• 50%

Liderazgo y participación de los trabajadores

• 5.1 Liderazgo y compromiso
• 5.2 Política de la SST
• 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
• 5.4 Consulta y participación de los trabajadores

Planificación

• 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
  • 6.1.1 Generalidades
  • 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
  • 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
  • 6.1.4 Planificación de acciones
• 6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
  • 6.2.1 Objetivos de la SST
  • 6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de la SST

Apoyo

• 7.1 Recursos
• 7.2 Competencias
• 7.3 Toma de conciencia
• 7.4 Comunicación
  • 7.4.1 Generalidades
  • 7.4.2 Comunicación interna
  • 7.4.3 Comunicación externa
• 7.5 Información

1. Derecho Laboral

1.1. Relación Empresa-Trabajador

La relación entre empresa y persona asalariada es asimétrica, no gozan del mismo poder. Por ello, surge una rama del Derecho que especifica cuáles son los principios del derecho laboral.

Principios del Derecho Laboral

1. Principio de Jerarquía Normativa: Serán de aplicación, por este orden: la normativa comunitaria europea, la Constitución española, la normativa internacional, las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres.
2. Principio de Norma Más Favorable: Los tribunales aplicarán siempre la norma más favorable a la persona trabajadora.
3. Principio de Absorción y Compensación: La revisión al alza del salario mínimo interprofesional

Sujetos Responsables de la Cotización a la Seguridad Social

Son responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar y del pago de los demás recursos de la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas, o entidades sin personalidad, a las que las normas reguladoras de cada régimen impongan directamente la obligación de su ingreso y, además, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aquéllos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jurídicos que determinen esas responsabilidades.

Cuando, en aplicación de normas específicas de Seguridad Social, laborales, civiles, administrativas o mercantiles, los órganos de recaudación aprecien la concurrencia de un responsable solidario,... Continuar leyendo "Responsables de la Cotización a la Seguridad Social" »

1. Tipus d'Assegurança: Infrassegurança i Sobreassegurança

• a) Infrassegurança: 7.000 € (més barata)
• b) Sobreassegurança: 10.000 € (més cara)

2. Característiques del Contracte d'Assegurança

• Consensual
• Onerós
• D'adhesió
• De bona fe

Definicions Clau del Contracte

• Escrit: Ha de tenir un acord per escrit per les dues parts.
• Bilateral: Ha de tenir un compromís per complir el que han acordat les parts.
• Aleatori: El compromís s’ha de complir sense saber si el risc es produirà o no.

3. Preguntes Freqüents sobre Assegurances

1. Què és un sinistre?
   c. El fet o mal que està cobert per la pòlissa i pot ser indemnitzat.
2. Qui signa el contracte amb l’asseguradora?
   d. El prenedor.
3. Elements formals del contracte d’assegurança?
   c. Les condicions particulars.

¿Qué es una Reunión?

Los motivos por los que se convocan reuniones en el ámbito del trabajo son:

• Solucionar problemas entre personas o grupos.
• Recabar o transmitir información.
• Fomentar el contacto entre los trabajadores.
• Generar ideas sobre productos o servicios.
• Desarrollar cursos de formación.
• Tomar decisiones.

Concepto y Características de las Reuniones

Se entiende por reunión a un grupo de personas con intereses comunes, unidas temporalmente en un lugar para tomar decisiones, formarse o informarse.

Se caracterizan por:

• Integradas por un conjunto de personas.
• Relacionadas por un tema común.
• Ser un proceso.
• Desarrollarse por un tiempo determinado.
• Requerir un espacio adecuado.

Elementos Fundamentales de las Reuniones

Existen cuatro elementos sustanciales... Continuar leyendo "Dominando las Reuniones Efectivas: Conceptos, Tipos y Organización Estratégica" »