Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Requisitos Generales

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional

La gerencia debe definir y autorizar las políticas de seguridad y salud ocupacional de la organización dentro del alcance definido del sistema de gestión, asegurando que:

• a) Sea apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la organización.
• b) Incluya un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades, y la mejora continua en la gestión y el desempeño de la seguridad y salud ocupacional.
• c) Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización

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Conceptos Básicos de Salud y Seguridad

• Salud: Estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad, según la OMS.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Daños Derivados del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Condición de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Principios de la Acción

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El Contrato Psicológico en la Relación Laboral

En toda relación laboral coexisten dos tipos de acuerdos fundamentales que definen el vínculo entre la organización y sus miembros.

Tipos de Contratos

• Contrato explícito o escrito: Es el acuerdo formal que regula la relación entre empleados y empresas mediante la ley, estableciendo las condiciones de trabajo, salario, jornada, etc.
• Contrato implícito o psicológico: Se trata de un acuerdo no escrito, presente en la mente del trabajador. Engloba el conjunto de creencias y expectativas mutuas sobre lo que el empleado debe a su empresa y lo que esta le debe a él. Un contrato psicológico saludable aumenta el compromiso y la satisfacción de los empleados y se revisa y ajusta constantemente durante

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Ámbitos y Procedimientos de los Convenios Colectivos

b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio

Procedimientos para Solventar Discrepancias

c) Procedimientos para solventar las discrepancias sobre la no aplicación de las condiciones de trabajo del art. 82.3 ET*:

• Antigua cláusula de descuelgue salarial: a través de la cual se permite la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos. Constituye una excepción a la regla de la eficacia general, ampliada a las materias del 82.3 (las del art. 41.1 ET + mejoras voluntarias de Seguridad Social).
• Fórmula: acuerdo de inaplicación + acuerdo de nuevas condiciones.

Procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

1. Causas

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Sindicalismo y Contratación Colectiva: Pilares del Derecho Laboral

El sindicalismo se inició históricamente junto con el desarrollo del derecho del trabajo.

Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte fundamental del derecho laboral que comprende las relaciones y conflictos que se suscitan entre el capital y el trabajo, específicamente entre una asociación o grupos organizados de trabajadores y un empleador, asociación o grupos de empleadores.

Contenido y Pilares del Derecho Colectivo

El Derecho Colectivo se basa en tres pilares fundamentales:

1. La Organización Sindical de Trabajadores y Empleadores: Se refiere a la libertad sindical, su ejercicio, y las formas de constitución, funcionamiento y

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Atención Primaria: Concepto y Fundamentos del Cuidado de la Salud

La Atención Primaria es la prestación de servicios de salud sencillos y eficaces, accesibles para todos los individuos y familias de la comunidad, que contribuyen a mejorar sus condiciones de salud. Estos servicios básicos no solo abarcan la atención de las enfermedades más comunes, sino que también, y sobre todo, se centran en la medicina preventiva y la educación sanitaria.

Características Clave de la Atención Primaria

• Integral: Dispensa todo tipo de cuidados en el centro de salud cuando es posible y deriva a otro nivel asistencial cuando no lo es.
• Permanente: Se presta 24 horas al día, 365 días al año, garantizando la continuidad del cuidado.
• Programada: Se organiza

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El Sistema Judicial Laboral en España: Competencias y Jerarquía

A continuación, se detalla la estructura y las competencias de los principales órganos judiciales en materia laboral:

Órganos Judiciales Laborales

Juzgado de lo Social

Es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral, siempre que no superen el ámbito de una provincia. Se acude a él en primer lugar.

Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Resuelve recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. También resuelve materias sindicales y reclamaciones frente a un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Hay un TSJ por cada Comunidad Autónoma.

Audiencia Nacional

Resuelve materias de tipo sindical o colectivas...

Organización Internacional del Trabajo (OIT): Pilares del Diálogo Social Global

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las relaciones laborales a nivel mundial.

Estructura y Funcionamiento de la OIT

Su estructura se basa en un gobierno tripartito, formado por los representantes de los gobiernos, sindicatos y empresarios. Este modelo promueve activamente el diálogo social y la acción conjunta.

La membresía en la OIT se puede adquirir a través de la Asamblea General (que elige al Director General) o por mayoría de dos tercios de los delegados.

Misión Fundamental de la OIT

La misión principal de la OIT se centra en cuatro pilares esenciales:

1. Promover y cumplir las

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Movilidad funcional

Movilidad funcional: el empresario cambia el puesto al trabajador, que pasa a realizar funciones distintas de las que venía desempeñando.

Movilidad geográfica

Movilidad geográfica: el empresario ordena al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de la misma empresa pero en distinta localidad.

Traslado y desplazamiento

Traslado: cambio definitivo de residencia del trabajador, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un período de 3 años.

Desplazamiento: desplazamiento temporal: inferior a 12 meses en un período de 3 años.

Motivos:

• Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• O bien por contrataciones referidas a la actividad de la empresa.

Subrogación empresarial

Subrogación empresarial:

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Definición y Fundamentos de la Negociación

La Negociación es el proceso a través del cual se diseñan estrategias encaminadas a que dos partes enfrentadas alcancen una solución.

Formas de Negociación

Existen diversas modalidades para llevar a cabo una negociación:

• Directa
• Por representantes
• Indirecta
• Mediación
• Arbitraje

Estilos de Negociación

Estilo Cooperativo

“Yo gano, tú ganas”. Se reconoce al interlocutor, sus objetivos e intereses, aunque sean contrapuestos a los propios, tratando de buscar un acuerdo. Se propicia un clima de confianza y se evitan el acorralamiento y los prejuicios.

Estilo Competitivo

“Yo gano, tú pierdes”. Se ignoran los intereses del oponente y se busca el propio interés. Se considera al interlocutor como un obstáculo....