Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Principales consecuencias económicas y sociales del desempleo

• Reducción de la producción: La producción cae por debajo de su nivel potencial.
• Reducción de la renta de las familias: Disminuyen los ingresos de las familias al dejar de recibir su salario.
• Aumento del gasto público: Las Administraciones se ven obligadas a pagar prestaciones por desempleo.
• Reducción de los ingresos públicos: El Estado ingresa menos dinero al reducirse el número de personas empleadas.

2. Definiciones clave

• Despido colectivo: Despido simultáneo de toda la plantilla o más de 10 trabajadores debido a motivos económicos, organizativos o de producción.
• Economía sumergida: Conjunto de las actividades económicas de un país que escapan al control de Hacienda

Comités de Ética

1. Conceptos Fundamentales de la Ética

• Ética: Reflexión teórica sobre los actos humanos.
• Moral: Sistema de valores y normas propio de una comunidad específica.
• Bioética: Ética aplicada directamente a las ciencias de la vida y de la salud.
• Autonomía vs. Heteronomía: Decidir por criterios y convicciones propios frente a seguir normas impuestas de forma externa.
• Ética de Mínimos: Se refiere a lo justo; está amparada por las leyes y normas obligatorias para todos.
• Ética de Máximos: Se refiere a lo bueno; vinculada a los ideales de felicidad y virtud individuales.

2. Hitos Históricos y Quiebres Éticos

Puntos de Quiebre (Violaciones Graves)

• Experimentos Nazis (1933-1945): Prisioneros de guerra sometidos a mutilaciones, infecciones

Industria birmoldaketa oraindik amaitu ez den arren, eta krisiak sektore heldu asko jotzen jarraitzen duen arren, horren ondoren beste fase bat ireki da, hirugarren industria iraultzako aldaketak jaso dituena. Aldaketa horiei esker, estatu garatuetan eta Espainian industria berreskuratu egin da, baina arazoak ditu egiturari, lurraldeari eta ingurumenari dagokienez. Horiek konpontzeko neurri politiko berriak hartzen dira.

1. Hirugarren Industria Iraultza eta Industria Berreskurapena

1.1. Hirugarren Industria Iraultzak Ekarritako Aldaketak

Hirugarren industria iraultzaren oinarria berrikuntza da, edo, hobeto esanda, jakintza eta teknologia berriak produkzio-prozesuan, produktu berriak lortzeko edo kudeaketa hobetzeko aplikatzea. Teknologia berri... Continuar leyendo "Espainiako Industria Gaur: Hirugarren Iraultza eta Berreskurapena" »

Despido Objetivo

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas ajenas a la conducta del trabajador. A diferencia del despido disciplinario, no tiene carácter sancionador, sino que responde a circunstancias que justifican la necesidad de extinguir la relación laboral.

Causas principales

Las causas que motivan este tipo de despido son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de la empresa.

Las causas económicas existen cuando la empresa atraviesa una situación negativa, como pérdidas o disminución persistente de ingresos. Las técnicas se refieren a cambios en los medios de producción; las... Continuar leyendo "Despido Objetivo y Suspensión del Contrato: Conceptos Clave en el Derecho Laboral" »

Derechos Laborales y Extinción del Contrato: Conceptos Clave

Movilidad Funcional: Derechos del Trabajador

A continuación, se detallan los derechos de un trabajador afectado por movilidad funcional en diferentes escenarios:

a) Funciones de inferior categoría

• Mantener el salario de la categoría original.
• Posibilidad de reclamar si la movilidad es abusiva o injustificada.

b) Funciones de superior categoría

• Derecho a cobrar el salario correspondiente a la categoría superior durante el tiempo que desempeñe esas funciones.
• Posibilidad de reclamar la categoría superior si la situación se prolonga más allá de los plazos legales establecidos.

Caso Práctico de Reincorporación Laboral

Considerando un escenario de reincorporación tras un cambio justificado:... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Movilidad, Extinción de Contrato y Cálculo de Finiquito" »

Fundamentos de Ética Empresarial y Derecho Laboral

Este documento aborda conceptos esenciales tanto en el ámbito de la ética empresarial como en el del derecho laboral, proporcionando respuestas claras a preguntas fundamentales para la gestión y el cumplimiento normativo en cualquier organización.

Ética Empresarial: Principios y Aplicación

La ética en la empresa es un pilar fundamental para la sostenibilidad y la reputación corporativa. A continuación, se exploran aspectos clave sobre su origen, aplicación y gestión.

• 1. El origen de la ética empresarial

  El origen de la ética empresarial se sitúa en el siglo XX, en la década de los:

  Años setenta.

• 2. Empresas éticas en entornos complejos

  En un país con un alto grado de incumplimiento

Planificación de la Actividad Preventiva

Es una obligación empresarial que surge tras el resultado de la evaluación de riesgos. Su objetivo es reducir o eliminar los riesgos existentes.

Etapas de la Planificación Preventiva:

• Análisis de la situación de riesgo.
• Definición de los objetivos a lograr.
• Identificación de los recursos necesarios.
• Revisión, control y seguimiento por parte de la empresa.

Cuando el resultado de la evaluación manifiesta una situación de riesgo, el empresario debe planificar la actividad preventiva.

Contenido Mínimo del Plan de Prevención:

• Medidas de vigilancia de la salud.
• Medidas de emergencia.
• Información y formación a los trabajadores.
• Medios materiales necesarios.

Periodicidad de la Planificación:

La periodicidad... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Participación en la Empresa" »

Daños a la Salud del Trabajador

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del mismo. Esta definición incluye los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Ambos conceptos se pueden definir desde dos puntos de vista: técnico y legal.

Enfermedad Profesional

Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la exposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, por el medio ambiente del mismo o por la forma en que este se desarrolla.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como... Continuar leyendo "Salud Laboral: Daños, Enfermedades y Prevención" »

Qualitats del protocol

• Bons coordinadors, rapidesa de reacció, coneixements de posada en escena, paciència, puntualitat, empatia, experiència, capacitat de saber estar a l’altura, plantejar la logística i manejar els temps.

Funcions de protocol i relacions públiques

• Planificar el desenvolupament de l’acte establint l’estructura organitzativa: tipus d’acte, data, cronograma i assistents.
• Establir la jerarquia del QUAN, ON i QUI.
• Donar grandesa a l’esdeveniment.
• Aplicar les normes, usos i costums de l’esdeveniment i de les persones.
• Adequar-se i adaptar-se als esdeveniments i circumstàncies que es produeixen al llarg de l’acte (flexibilitat).

Què és l’ordenació protocol·lària

Són regles de protocol determinades per la jerarquia,... Continuar leyendo "Guia completa de protocol, organització d'actes i etiqueta" »