Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Transmisión de Empresas

Está regulada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (LET), y en la Directiva 2001/23, sobre mantenimiento de los derechos de los trabajadores en supuestos de cambio de titularidad empresarial. En este caso, la relación triangular lo es ahora no simultánea sino sucesivamente en el tiempo. Actualmente, la transmisión de empresa es un fenómeno cada vez más frecuente, por medio de diversas vías, como pueden ser la transmisión de servicios o trabajadores concretos de la empresa, mediante la creación de empresas auxiliares a las que se transfiere parte del ciclo productivo o de servicios complementarios.

El supuesto contemplado en el art. 44 LET

Se trata de un negocio jurídico en virtud del cual un empleador...

Diferencia entre Técnicas de Prevención y Técnicas de Seguridad

Las técnicas de prevención actúan antes del accidente para prevenir que ocurran, y las técnicas de seguridad actúan después del accidente para evitar que se vuelvan a suceder.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Accidente de Trabajo

Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Equipo de Protección Individual (EPI)

Es cualquier...

Permisos Retribuidos y Duración

Los trabajadores tienen derecho a diversos permisos retribuidos, cuya duración varía según el motivo:

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días, ampliables a 4 días si se necesita desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: El tiempo indispensable para su realización.
• Preparación al parto y técnicas de preparación al parto: El tiempo indispensable.
• Lactancia de bebés prematuros u hospitalizados tras el parto: Una hora al día retribuida.

La Normativa Internacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Normas Internacionales y Ordenamiento Jurídico Interno

Las normas de la Unión Europea (UE) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tienen una influencia directa en nuestra normativa interna. La Constitución Española (CE) establece que los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno, siempre que sean autosuficientes.

En el siglo XX, los convenios de la OIT fueron impulsores en muchos países de la importancia de la materia sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL). La OIT se ha ocupado históricamente de las cuestiones relativas a la Seguridad y Salud de los trabajadores....

Gestión de la Desvinculación Laboral

Tipos de Desvinculación Laboral

Los procesos sustractivos son aquellos a través de los cuales se rompe la relación empresa-empleado; es decir, el trabajador deja de ser miembro de la organización.

Los procesos sustractivos se dividen en dos tipos:

1. La Suspensión Laboral: Excedencia

Se produce cuando se interrumpe temporalmente el contrato de trabajo, pero no se rompe el vínculo contractual entre empresa y empleado, de manera que no habrá obligaciones por ninguna de las partes: trabajar y remunerar.

Las excedencias son suspensiones de contrato de trabajo a solicitud del trabajador y pueden ser forzosas, voluntarias o por motivos familiares.

• Excedencia forzosa: Supone obligatoriedad por parte de la empresa

Conceptos Fundamentales de Salud Laboral

La salud laboral abarca el bienestar integral del trabajador, no solo la ausencia de enfermedad, sino también un estado óptimo en sus dimensiones física, psíquica y social.

• Bienestar Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su labor.
• Bienestar Social: Calidad de las relaciones interpersonales y reconocimiento social en el entorno laboral.

Si bien el trabajo puede tener efectos positivos en la salud, también puede generar impactos negativos si no se realiza adecuadamente.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
• Condición

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Pensión de Viudedad

Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista fallecido.

• Es compatible con las rentas del trabajo.
• Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio.
• Se cobra el 52% de la base reguladora, pudiendo llegar al 70% en ciertos supuestos.

Pensión de Orfandad

Derecho de los hijos del fallecido.

• Se concede a menores de 21 años.
• Se amplía hasta los 25 años cuando el huérfano no trabaja o sus ingresos son menores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.

Pensión en Favor de Familiares

Para familiares hasta el segundo grado que convivieran y estuvieran a sus expensas.

• Se cobra el 20% de la base reguladora.

Auxilio por Defunción

Cantidad...

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones de la Seguridad Social son beneficios que se otorgan a los ciudadanos para cubrir diversas necesidades. Se clasifican principalmente en:

• Prestaciones económicas: Pueden ser vitalicias (como las pensiones de jubilación) o temporales (como la prestación por incapacidad temporal).
• Servicios: Incluyen, por ejemplo, la asistencia sanitaria o los servicios sociales.

Incapacidad Temporal (IT) y Requisitos

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que el trabajador se encuentra impedido temporalmente para trabajar y, al mismo tiempo, está recibiendo asistencia sanitaria. Esta situación puede deberse a:

• Enfermedad común o profesional.
• Accidente (laboral o no laboral).
• Periodo de observación

Contexto y Evolución del Contrato de Apoyo a Emprendedores

La Ley 35/2010 reconoció una modalidad contractual de fomento de empleo indefinido, pero no cumplió su finalidad de promover el acceso a contratos de carácter indefinido de los colectivos que más dificultades tienen para obtenerlos. Por este motivo, la Ley 3/2012 derogó esta modalidad e introdujo en su lugar la modalidad de contrato indefinido y a jornada completa de apoyo a emprendedores.

Esta nueva modalidad se diferencia de la anterior en que se generaliza a todos los colectivos (la anterior no lo hacía) y posee un carácter coyuntural, frente al carácter contractual de la anterior. Su finalidad principal es que las empresas, específicamente las PYMES, contraten trabajadores...

Conceptos Fundamentales del Derecho

Derecho: Se define como el conjunto de normas que una determinada sociedad establece para regular la convivencia. El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar conflictos.

División del Derecho

El Derecho se divide principalmente en dos ramas:

• Derecho Público: Recoge la dimensión pública de la sociedad (ejemplos: ITV, impuesto de circulación). Incluye todas las leyes que regulan aquello que hacemos en nuestra condición de ciudadanos.
• Derecho Privado: Regula las decisiones de un individuo en su ámbito particular (ejemplo: la compra de un coche).

La Relación Laboral