Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Planificación de la carrera profesional

Para alcanzar el éxito en tu trayectoria, es fundamental seguir estos pasos:

• Estudio del mercado laboral: Busca información precisa sobre el estado actual de tu profesión y los cambios a los que se enfrenta.
• Autoanálisis profundo: Realiza una evaluación sincera de tus competencias profesionales y personales.
• Diseño de un plan de acción: Define una estrategia clara para la búsqueda de empleo.
• Aprendizaje continuo: Mejora tus conocimientos y adquiere nuevas competencias para ajustarte al perfil demandado por las empresas.
• Revisión permanente: Adapta tu plan a los cambios profesionales, tecnológicos, económicos, sociales y personales.

Toma de decisiones

Existen diversas vías para desarrollar tu carrera:...

Factores de Riesgo Laboral

• Definición: Condiciones potencialmente peligrosas para la salud del trabajador.
• Clasificación:
  1. Factores del medio ambiente laboral: Agentes químicos, biológicos y físicos.
  2. Condiciones de seguridad: Riesgos que pueden causar accidentes laborales.
  3. Carga física y mental: Esfuerzos físicos y demandas psíquicas.
  4. Factores psicosociales: Interacciones entre el trabajo, su organización y el individuo.

1. Factores ligados al ambiente de trabajo

• Agentes químicos: Pueden causar enfermedades como silicosis y cáncer.
• Agentes biológicos: Riesgo de contagios en profesiones de salud; importancia de la higiene.
• Agentes físicos:
  • Iluminación: Afecta la seguridad y el rendimiento.
  • Ruido: Puede causar sordera y trastornos del sueño.

Fundamentos del Derecho Laboral Peruano

Pirámide de las Normas Legales

1. Constitución del Perú
2. Leyes laborales
3. Reglamentos y decretos
4. Convenios colectivos

Derechos y Deberes en el Ámbito Laboral

Derechos del Trabajador

• Derecho a la remuneración justa y equitativa
• Derecho a un ambiente seguro y saludable
• Derecho al descanso

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones laborales

Derechos del Empleador

• Derecho a organizar la producción
• Derecho a establecer normas internas

Deberes del Empleador

• Cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social
• Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable

Capacitación para el Trabajo

Importancia de la Capacitación para el Trabajador

1. Desarrollo profesional
2. Incremento de la empleabilidad
3. Adaptación a los cambios

Deontología Profesional: Conceptos Fundamentales

Deontología: Rama de la ética que estudia los deberes y el comportamiento ético en el ámbito profesional.

Tipos de Deontología

• Deontología Aplicada: Resuelve dilemas éticos mediante reglas y principios éticos.
• Deontología Prescriptiva: Se centra en la obligación moral de seguir reglas o principios, independientemente de las consecuencias.

Ética Profesional: Conjunto de normas y valores que promueven y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales.

Contexto Histórico

Nota: Hammurabi ideó el código de derecho en la antigua Mesopotamia.

Características Esenciales del Código de Ética

Integridad, Responsabilidad, Respeto, Confidencialidad.

Ejemplo: El código de ética del ingeniero...

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Concepto: Es una rama del derecho privado que se encarga de regular la situación del trabajador, sobre todo para tratar de lograr la igualdad de posición entre el trabajador y el empleador.

La Flexibilidad en Materia Laboral

La flexibilidad en materia laboral significa la posibilidad de la empresa de adaptarse a las innovaciones tecnológicas y los cambios del sistema económico.

Tipos de Flexibilidad

• De adaptación: Busca lograr el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y de los empleadores.
• De protección: Tiende a aplicar la norma más favorable para el trabajador.
• De desregulación: Tiende a suprimir derechos preexistentes de los trabajadores con el fin de que la empresa se adapte a los nuevos

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

En los nuevos entornos actuales —más dinámicos y complejos—, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios. Para lograrlo, existen cuatro tareas claves:

• Diseñar sistemas de evaluación e incentivos: Cuanto más motivados están los empleados, mayor es su implicación.
• Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida: Los directivos eficaces logran comprender, motivar y establecer una comunicación bidireccional.
• Captar a las personas más capaces y proporcionarles formación: Ello exige crear procesos de reclutamiento y selección, además de asegurar la formación

La Seguridad Social: Definición y Estructura

La Seguridad Social es el sistema público que garantiza una protección en determinadas situaciones y bajo unas condiciones establecidas.

Modalidades de Protección

• Contributivas: Protección que reciben los trabajadores y sus familias frente a riesgos que generan situaciones de necesidad.
• Asistencial: Protección destinada a aquellas personas que no han contribuido lo suficiente o no han contribuido en absoluto.

El sistema se financia mediante las cuotas de los empresarios y trabajadores, junto con los Presupuestos Generales del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Trabajadores por cuenta ajena mayores de 16 años.
• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Trabajadores

Marco Normativo de la Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos laborales se encuentra regulada principalmente en:

• Artículo 16.2 a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
• Artículos 3 a 7 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

Es fundamental tener en cuenta que la evaluación de riesgos debe seguir los principios de la acción preventiva establecidos en el Artículo 15 de la LPRL. De este artículo se desprende la obligación principal y fundamental en materia de prevención: evitar los riesgos y evaluar aquellos que no puedan evitarse.

La evaluación de riesgos laborales consiste en la realización de un diagnóstico,...

Clasificación de la Higiene Laboral

La higiene laboral se clasifica en las siguientes categorías:

• A) Higiene Operativa: Se enfoca en el ambiente de trabajo. Parte de los datos suministrados por la encuesta higiénica y de los resultados de la valoración. Recomienda y aplica las medidas de control a adoptar en el lugar de trabajo para reducir los niveles de concentración hasta niveles no perjudiciales para la salud.
• B) Higiene de Campo: Se centra en las conclusiones y en un listado de preguntas necesarias para seguir una metodología en la identificación del riesgo. El higienista de campo es el encargado de tomar la muestra del contaminante en unas condiciones representativas de la exposición en el puesto de trabajo.
• C) Higiene Analítica:

El Departamento de Recursos Humanos

El departamento es el encargado de:

• Gestión de personal: Tareas orientadas a mejorar la productividad de los trabajadores.
• Administración de personal: Se encarga de las tareas burocráticas. Existe una tendencia actual a externalizar estas funciones mediante empresas de outsourcing.

La gestión del personal

• Empleo:
  • Planificación de las necesidades de personal.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Captación y selección.
  • Plan de acogida para nuevos empleados.
  • Evaluación del desempeño.
• Desarrollo del personal:
  • Formación continua.
  • Política de promoción interna.
• Compensación:
  • Valoración del puesto de trabajo.
  • Política retributiva.
• Relaciones laborales:
  • Gestión de derechos y deberes laborales.
  • Prevención de riesgos laborales.