Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Fundamentos de la Dirección y Liderazgo de Equipos

Funciones Esenciales de la Dirección de Equipos

• Establecimiento de planes y objetivos mediante planificación.
• Organización y adecuada gestión.
• Formación y motivación de los Recursos Humanos (RRHH).
• Dirección de los equipos de trabajo.
• Creación de normas de actuación y conducta.
• Coordinación de actividades.
• Control.
• Toma de decisiones.
• Gestión de mejoras.

Principios Fundamentales de la Dirección de Equipos

Principios de Autoridad y Estructura

• Principio de la Autoridad y Responsabilidad: Los líderes emiten órdenes para asegurar la ejecución de tareas.
• Unidad de Mando: Una cadena de mando clara y unitaria es esencial.
• Respeto de la Cadena de Mando: Los eslabones de la cadena de mando deben respetarse

Jornada y Horario de Trabajo: Conceptos Esenciales

La jornada de trabajo se define como el tiempo que el trabajador dedica a la actividad para la que ha sido contratado. Mientras que la jornada determina el número total de horas a trabajar, el horario precisa el momento específico del día en que se realiza dicha labor.

Aspectos Clave de la Jornada Laboral

• Especificación Contractual: En el contrato de trabajo debe indicarse si la jornada es completa o parcial. En caso de jornada parcial, es imprescindible detallar la distribución del horario en horas y días de trabajo.
• Duración Máxima Ordinaria: La jornada ordinaria no puede exceder las 40 horas semanales de trabajo efectivo. Diariamente, la jornada no debe superar las 9 horas, respetando

El Recibo de Salarios: Definición y Propósito

La nómina, también denominada recibo de salarios, es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario, en el que se especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones.

Encabezamiento del Recibo de Salarios

• Categoría o Grupo Profesional: Los trabajadores están clasificados en diferentes grupos profesionales, según las funciones que realizan y las titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
• Grupo de Cotización: Todos los trabajadores están incluidos en uno de los once grupos de cotización a la Seguridad Social establecidos según las categorías profesionales.

Cuerpo del Recibo

Macroeconomía y Equilibrio a Largo Plazo

Desplazamiento de la Oferta Agregada a Largo Plazo (OA L/P)

La Oferta Agregada a Largo Plazo (OA L/P) representa el nivel de producción potencial de la economía (Yn).

Factores que Desplazan la OA L/P a la Derecha (Aumento de Yn):

• Aumento de la Población Activa (ΔPA) y porcentaje de trabajadores internos.
• Aumento de la productividad (Δ Productividad).
• Reducción del margen de beneficio (↓ Margen de Bº).
• Factores institucionales favorables.
• Reducción del Salario Mínimo Interprofesional (↓ SMI).
• Reducción del subsidio por desempleo (↓ Subsidio por Desempleo).
• Mayor flexibilidad del despido.

Factores que Desplazan la OA L/P a la Izquierda (Reducción de Yn):

La histéresis en el mercado de trabajo modifica... Continuar leyendo "Fundamentos del Equilibrio Macroeconómico: OA L/P, Curva de Phillips y Modelos Laborales NEK" »

Treball i legislació laboral

El concepte de treball

El treball es defineix com les tasques que duen a terme les persones dins d’una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i subordinada.

Marc normatiu laboral

Les lleis que s’apliquen en l'àmbit laboral estan jerarquitzades de la següent manera:

1. Constitució
2. Normes de la Unió Europea (UE)
3. Tractats internacionals signats
4. Llei de llibertat sindical

Drets i deures laborals

El treballador té drets bàsics i drets laborals. D'altra banda, l'empresari disposa de facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari. En aquest context, l’acomiadament pot ser:

• Procedent: El treballador no rep indemnització (però sí la liquidació).
• Improcedent: No s’ha realitzat per motius

Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

El número de representantes de los trabajadores varía según el tamaño de la empresa:

• Hasta 100 trabajadores: 15 representantes
• De 101 a 250 trabajadores: 20 representantes
• De 251 a 500 trabajadores: 30 representantes
• De 501 a 750 trabajadores: 35 representantes
• Más de 750 trabajadores: 40 representantes

Delegados de Personal

Aplicable en empresas con menos de 50 trabajadores:

• De 6 a 10 trabajadores: Podrán tener delegado de forma voluntaria (no obligatorio).
• De 11 a 30 trabajadores: Es obligatorio.
• De 31 a 49 trabajadores: Habrá 3 delegados.

Comité de Empresa

La composición del Comité de Empresa se establece en función del número... Continuar leyendo "Representación Laboral y Negociación Colectiva: Derechos y Conflictos" »

Sujetos Activos y Sujetos Perceptores en la Relación de Cotización

Como toda relación obligatoria, la relación jurídica de cotización cuenta con sujetos deudores y sujeto activo. Posición que asumen las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y, dentro de ellas, la TGSS como órgano encargado de la recaudación de los recursos del Sistema.

La Cuota Social: Objeto y Elementos Estructurales

Evolución del Sistema Español de Cotización

El objeto de la relación de cotización es la cuota. Los elementos estructurales de la relación de cotización son: la base, el tipo y la cuota, con diferentes modalidades:

• Cuota proporcional al salario.
• Cuota distribuida entre los sujetos a los que afecta.
• Cuota variable para cada una de las contingencias

Concepto de Trabajador Asalariado y Marco de las Relaciones Laborales

El trabajador asalariado es la persona física que presta voluntariamente servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario. Esta definición, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, determina el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.

Notas Características de la Relación Laboral

Para que exista una auténtica relación laboral deben concurrir varias notas características fundamentales:

• Voluntariedad: El trabajador decide libremente prestar sus servicios, sin coacción.
• Carácter personal: Es el propio trabajador quien debe realizar la actividad contratada, sin posibilidad de sustitución habitual.
• Retribución:

La Empresa y los Factores Productivos

Empresa: Es el conjunto de elementos materiales e inmateriales denominados factores productivos.

Factores Productivos

• Tierra:
  • Renovables: Agua, sol.
  • No renovables: Petróleo, carbón.
• Capital:
  • Fijo: Edificios, maquinaria.
  • Circulante: Dinero, existencias.
  • Capital humano: Formación.
• Trabajo: Conjunto de recursos humanos (RRHH) que puede ser utilizado en la producción de bienes o servicios.

Gestión de Recursos Humanos

Departamento de RRHH: Es aquel que dirige, organiza y coordina las actividades de los trabajadores de una empresa.

Planificación de plantillas: Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo y los perfiles que han de reunir los trabajadores.

Gestión de remuneraciones: Se caracteriza... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión Empresarial y el Derecho Laboral" »

Guia per a Autònoms: Seguretat Social i Obligacions

L’empresari ha d’indicar si s’opta per l’INSS o per una mútua col·laboradora per cobrir els accidents de treball i les malalties professionals. El codi consta d’onze xifres:

1. Número d’ordre de la província (dues xifres). Ex: 28.
2. Número corresponent a l’empresa (set xifres; si cal, es completa amb zeros a l’esquerra). Ex: 0200022.
3. Codi de control (dues xifres). Ex: 02.

Abans d’iniciar l’activitat, s’han... Continuar leyendo "Guia Completa per a Autònoms: Tràmits, Drets i Obligacions" »