Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El principal objetivo de la gestión de los recursos humanos es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de la empresa. Para lograrlo, hay cuatro tareas clave:

1. Diseñar sistemas de evaluación e incentivos. Cuanto más motivados están los trabajadores, mayor es su implicación en los logros de la empresa.
2. Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida. Los directivos eficaces logran comprender y motivar a sus equipos, y establecer una comunicación fluida y eficiente.
3. Captar a las personas más capaces y proporcionarles formación. Ello exige crear procesos de reclutamiento y selección rigurosos, y asegurar la formación posterior de los empleados.
4. Garantizar

1. Tipus de trucades i característiques

Informativa

Característiques: Proporciona informació útil (hàbits saludables, prevenció, vida activa...).

Exemple: Consells per evitar caigudes a casa.

Emergència

Característiques: Hi ha un risc greu per a la persona; requereix resposta immediata.

Exemple: Caiguda o crisi emocional greu.

Suggeriments i reclamacions

Característiques: Queixes o propostes per millorar el servei; cal registrar i gestionar la incidència.

Exemple: L'usuari reclama perquè el dispositiu no funciona bé.

Seguiment (agenda)

Característiques: Trucades programades per fer seguiment i donar suport; serveixen per comprovar l'estat i reforçar la relació d'ajuda.

Exemple: Recordar la medicació o felicitar l'aniversari.

2. Comunicació

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios con la finalidad de regular las condiciones de trabajo y empleo dentro de un determinado ámbito laboral. Constituye una de las fuentes más importantes del Derecho del Trabajo y encuentra su fundamento en el artículo 37 de la Constitución Española.

Características y Funciones

La principal característica del convenio colectivo es su eficacia normativa, lo que significa que sus cláusulas tienen fuerza obligatoria y se incorporan automáticamente a los contratos de trabajo de todos los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Su función consiste en complementar y mejorar la regulación... Continuar leyendo "Marco Legal de las Relaciones Laborales: Convenios y Huelga" »

1. Origen y Concepto del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores. La norma básica que regula las relaciones laborales en España es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las Fuentes del Derecho del Trabajo

Se denominan fuentes del derecho a los órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa. Las normas jurídicas pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

Jerarquía de las Fuentes Normativas

El ordenamiento jurídico laboral se estructura jerárquicamente de la siguiente manera:

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Normas de

Fundamentos y Fuentes del Derecho del Trabajo

Definición y Elementos de la Relación Laboral

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Una relación laboral solo existe si se cumplen simultáneamente los siguientes cuatro elementos:

• Trabajo dependiente.
• Trabajo por cuenta ajena (ajenidad).
• Trabajo retribuido (onerosidad).
• Voluntariedad.

La existencia del Derecho del Trabajo es consecuencia de cuatro factores clave:

1. Factor Sociológico.
2. Factor Jurídico.
3. Reacción Obrera.
4. Intervención del Estado en materia laboral.

Evolución Histórica y Marco Constitucional

La Transición Política

Durante este período, los avances más significativos se... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo: El Contrato, Fuentes y Negociación Colectiva" »

Negociación

Definición: Proceso en el cual dos o más partes interactúan para conciliar sus diferencias.

Proceso Negociador

Características:

• Intervienen dos o más partes.
• Relacionadas por un objetivo en común.
• Cada parte vela por sus intereses.
• Solución de problemas de forma pacífica.

Tipos de Negociación

Según el objeto:

• Organización y gestión (relaciones internas de la empresa).
• Comercial (compraventa).
• Legal (solución de conflictos).
• Social (negociación entre patronos y trabajadores).

Según el sujeto:

• Interprofesional (negociación entre dos personas en conflicto).
• Intergrupal (negociación entre grupos en conflicto).
• Directa (personas inmersas en el proceso negociador).
• Delegada (intervención de un tercero neutral).

Según la capacidad de

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Laboral

A continuación, se detallan definiciones esenciales relativas a la prevención de riesgos y el bienestar en el entorno de trabajo, basadas en la normativa vigente y la práctica profesional.

Definiciones Clave

• Prevención: (Según la Ley 31/1995 de PRL) Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las actividades de la empresa con el fin de evitar, eliminar o disminuir riesgos derivados del trabajo.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.

Riesgos Específicos y Patologías Laborales

• Enfermedad Profesional:
  • Es aquella contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el

Riscos Laborals: La Relació Contractual entre Empresa i Treballador

La relació entre l'empresari i el treballador es formalitza mitjançant un contracte de treball, que és un acord entre ambdues parts, ja sigui verbal o escrit. Aquesta dinàmica es pot simplificar com: Empresa (E) + Treballador (T) = Contracte (C).

Tipus de Relacions Laborals

1. Relació per Compte d'Altres (Empresari - Treballador): És la relació on el treballador presta serveis per compte d'una empresa.
2. Relació per Compte Propi (Autònom): Si no hi ha una relació directa amb una empresa, el treballador opera com a autònom.

Característiques Essencials d'una Relació Laboral per Compte d'Altres

• Voluntarietat: La relació laboral, com la signatura del contracte, ha de ser voluntària

Principios Éticos en Enfermería

Responsabilidad

• Definición: Capacidad para responder de las acciones propias.
• Formalidad: Características de fiabilidad y seriedad, distinguiendo entre lo correcto e incorrecto.
• Implicancia: Capacidad para distinguir entre lo correcto e incorrecto, realizando acciones bien y con seriedad. Así, la enfermera gana la confianza de las personas, familias, sociedad y compañeros de trabajo.

Confidencialidad

• Definición: Garantía de respeto de la privacidad de la persona.
• Implicancia: No dar información de la persona sobre historias o fichas clínicas, resultado de exámenes de laboratorio, diagnóstico, pronóstico, sin el consentimiento de la persona.

Veracidad

• Definición: Fiabilidad y conformidad con la verdad.
• Implicancia:

Regulación de las Bases de Cotización en la Seguridad Social

Topes Máximos y Mínimos de la Base de Cotización

La base de cotización tiene valores mínimos y máximos, relativos y absolutos, fijados anualmente por la LPGE. Los máximos y mínimos tienen un carácter único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias. El mínimo absoluto de la base de cotización queda fijado en el artículo 19.2 LGSS. Además de esos topes absolutos, la base de cotización por contingencias comunes se sujeta a límites relativos o individuales, mínimos y máximos.

Bases de Cotización Especiales

Por la Modalidad del Contrato: Contrato a Tiempo Parcial

Para determinar la base de cotización mensual correspondiente a las contingencias