Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Risc i Condicions d'Assegurabilitat

• Risc: Possibilitat que es produeixi un fet incert que causi un dany econòmic.

• Condicions per ser assegurable:

  • Ha de ser possible però incert.

  • Ha de ser concret i avaluable econòmicament.

  • Ha de ser aliè a la voluntat de l’assegurat.

  • Ha d’afectar un interès assegurable (ex: una casa, la salut, un vehicle...).

2. Tipus d'Assegurances

• Segons l’Objecte Assegurat:

  • Assegurances de coses: Cobreixen béns materials (llar, cotxe, empresa...).

  • Assegurances de persones: Cobreixen la vida, la salut, els accidents.

  • Assegurances de patrimoni: Responsabilitat civil, pèrdues econòmiques.

• Segons la Naturalesa:

  • Privades: Contractades lliurement.

  • Públiques: Gestionades per l’Estat (ex: Seguretat Social).

3. Classificació:

Adquisición y Desarrollo de Talento

Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso de identificar, atraer y convocar a candidatos potencialmente calificados para cubrir una vacante.

Estrategias de Reclutamiento

• Definición del perfil del puesto.
• Uso de plataformas digitales.
• Referencias internas.
• Ferias de empleo.

Tipos de Reclutamiento

• Interno.
• Externo.

Selección de Personal

La selección del personal es el proceso sistemático a través del cual se elige, de entre todos los candidatos reclutados, al más adecuado para el puesto vacante.

Proceso de Selección

1. Evaluación de los candidatos.
2. Entrevistas.
3. Verificación de referencias.
4. Selección final del personal.

Inducción y Onboarding

Inducción

La inducción es el proceso inicial de orientación, adaptación... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Compensación y Desarrollo de Talento" »

"Retirar la escalera" esamoldea eta protektzionismoa

"Retirar la escalera" esamoldea Ameriketako Estatu Batuen eta Britainia Handiaren jokabidea deskribatzeko erabili ohi da. Ekonomikoki hazten ari zirenean, bi potentzia hauek protektzionismo zorrotzaz baliatu ziren. Protektzionismo horrek hedapen ekonomiko handia eman zien, eta orain, handienak direnean, ekonomia txikiei protektzionismoa ukatzen diete.

Hau da, potentziek tontorreraino heltzeko babes-politikak aplikatu zituzten, baina orain liberalismora pasatu dira, eta hori da ekonomia txikiei aholkatzen dietena. Estatu Batuen eta Britainia Handiaren eskailera protektzionismoa izan zen, baina orain, goian daudela, eskailera hori kendu dute.

Transferentzia-prezioak eta zerga-bilketa

Transferentzia-... Continuar leyendo "Ekonomia Politika: Protektzionismoa, Zerga-Iruzurra eta TTIP" »

Funciones y roles en un debate

1) Un moderador: que tiene entre sus funciones presentar el tema a discutir, dar la palabra a los participantes y llevar el control del tiempo de sus intervenciones

2) Los especialistas: que a pesar de tener opiniones y posiciones diferentes conocen y exponen de forma breve el tema para participar cada vez que sea necesario y oportuno.

3) El público: cuya intervención ocurre al final de la presentación y discusión del tema.

Director del debate

También llamado moderador y se encarga de:

1. Declarar abierto el debate

2. Presentar el tema que se discutirá

3. Conceder el derecho de palabra a los participantes

4. Estimular y controlar el tiempo de cada intervención

5. Evitar que los participantes se desvíen del tema

6.

Introducció a l'Atenció Primària de Salut

L'atenció primària és el nivell al qual els usuaris han d'acudir quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo.

Modalitats de l'Atenció Primària

• Consulta demandada: iniciativa del pacient, preferentment amb cita prèvia.
• Consulta programada: iniciativa del professional sanitari i acordada amb antelació mitjançant cita prèvia (p. ex., control de pacients en tractament).
• Consulta urgent: per motius no demorables.

Característiques de l'Atenció Primària

• Universal: aporta atenció sanitària a tota la població.
• Accessible: permet resoldre les necessitats de la població sense una despesa econòmica o un gran desplaçament.
• Integral: considera les tres esferes de la salut (biològica, psicològica

Suspensión del Contrato de Trabajo

Llamamos suspensión del contrato de trabajo a la interrupción temporal de la actividad laboral debido a una serie de causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no finaliza, sino que se interrumpe durante un tiempo en el que el trabajador no acude a trabajar y la empresa no tiene obligación de pagarle. Finalizada la causa de la suspensión, el contrato se reanuda.

Las causas que recoge el Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:

1. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
2. Suspensión de la actividad laboral debido a razones económicas, técnicas, organizativas de producción o fuerza mayor.
3. Por ejercicio de un cargo público elegido o designado.
4. Privación de libertad

Normativa Clave en Seguridad Laboral

Decreto Supremo 67

Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley N° 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas.

1. Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5° de la Ley N° 16.744.
2. Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el

Regulación de Tiempos de Trabajo: Horas Extraordinarias y Horarios Especiales

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida por convenio.

Voluntariedad y Límites

• Las horas extraordinarias comunes serán voluntarias, salvo que se hubiera pactado su realización en convenio o en contrato.
• El número de horas no podrá ser superior a 80 al año.
• Se optará por abonar las horas por la cuantía que se fije o compensar por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Prohibiciones

No podrán realizar horas extraordinarias:

• Los menores de 18 años.
• Los trabajadores a tiempo parcial.
• Los trabajadores nocturnos.

Registro y Excepciones

El empresario... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Horas Extraordinarias, Nocturnidad y Turnos" »

Evolución de la Legislación Laboral Chilena sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales

La legislación laboral en Chile ha experimentado una evolución significativa en la protección de los trabajadores frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. A continuación, se presenta un resumen de las principales leyes que han marcado este desarrollo:

Leyes Fundamentales

Ley 3.170 (Año 1916)

• Establecía que las responsabilidades de los accidentes eran personales.
• Permitía que el empleador se asegure contra el riesgo, de esta forma aparecieron las "compañías de seguros" y su afiliación tenía un carácter optativo.
• Incluía los accidentes, pero no las enfermedades profesionales.
• Establecía las prestaciones clásicas, siendo estas:

Marco Normativo y Ético en la Terapia Física

Legislación y Normatividad

• ¿Qué NOM establece que los servicios de rehabilitación deben incluirse en hospitales de atención integral? Respuesta: d) NOM-025-SSA2-2014.
• ¿Qué año se publicó originalmente la Ley General de Salud? Respuesta: b) 1984.
• ¿Qué ley regula que el personal de salud tenga título y cédula? Respuesta: La Ley General de Salud.
• Respecto al Artículo 4° Constitucional, la reforma de mayo de 2020 establece que el Estado garantizará la extensión progresiva de los servicios de salud... Respuesta: Verdadero.
• ¿Es el artículo que responsabiliza a los patrones de los accidentes que sufren los trabajadores? Respuesta: Art. 1935.

Relación de Normas Oficiales Mexicanas (NOM)

• NOM-