Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Relaciones Laborales Comunes Sujetas al Estatuto de los Trabajadores (ET)

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, por el que el trabajador se compromete a realizar una prestación de servicios de forma personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena, a cambio de una remuneración.

Características de una Relación Laboral

• Personal: La prestación de servicios es realizada única y exclusivamente por el trabajador contratado.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios sin coacción alguna.
• Ajena: Los frutos y riesgos del trabajo corresponden al empresario; el trabajador trabaja por cuenta ajena.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a la organización y dirección del empresario.
• Retribuida: El

Derechos del Trabajador

Derecho del trabajador a elegir la propia actividad: Este derecho se concreta a través de un contrato e implica, fundamentalmente, el derecho de contratar.

Derecho a las condiciones dignas y equitativas de labor: Estos derechos se inspiran en los principios de libertad y justicia. En el desarrollo de la actividad, debe respetarse la condición humana, el ambiente, el lugar y el modo de trabajo, así como las situaciones personales (tales como el sexo, la edad y las capacitaciones, entre otras).

Derecho a la jornada limitada, descansos y vacaciones pagas: Se establece que no se trabaja las 24 horas del día. La duración del trabajo debe contemplar tres pausas fundamentales: la diaria, la semanal y la anual.

Derecho a la

Reorganización de Sociedades y Fondos de Comercio

Artículo 77: Régimen de Exención Impositiva por Reorganización

Cuando se reorganicen sociedades, fondos de comercio y en general empresas y/o explotaciones de cualquier naturaleza en los términos de este artículo, los resultados que pudieran surgir como consecuencia de la reorganización no estarán alcanzados por el impuesto de esta ley, siempre que la o las entidades continuadoras prosigan, durante un lapso no inferior a dos (2) años desde la fecha de la reorganización, la actividad de la o las empresas reestructuradas u otra vinculada con las mismas.

En tales casos, los derechos y obligaciones fiscales establecidos en el artículo siguiente, correspondientes a los sujetos que se reorganizan,

Estructura y Definiciones Fundamentales de la Gerencia

Definición de Gerencia

La Gerencia es un proceso esencial que permite llevar a cabo las actividades de manera efectiva por medio de un conjunto de empleados. Incluye todas las acciones relacionadas y ejecutadas por los gerentes.

Definición de Gerentes

Los Gerentes son los integrantes de una empresa que tienen la responsabilidad de dirigir y supervisar las actividades desarrolladas por un conjunto de subordinados que se encuentran bajo su mando.

Niveles Jerárquicos de la Gerencia

Alto Gerente (Dirección)

Son también llamados directores debido a que ocupan el nivel más alto de la gerencia. Están encargados de establecer las políticas generales de la empresa.

Gerente Funcional (Nivel Intermedio)

Normas con rango de ley y otras fuentes del Derecho en España

Ley orgánica

Ley orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación se exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto.

Ley ordinaria

Ley ordinaria: para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica.

Decreto legislativo

Decreto legislativo: es una norma dictada por el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes Generales. Al delegar, las Cortes especifican la materia a tratar, que no podrá ser ninguna de las reservadas a la ley orgánica.

Decreto-ley

Decreto-ley: es una norma dictada por el Gobierno. Solo se redacta en caso...

Artículo 39. Criterios de Graduación de las Sanciones

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes.

2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta Ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción...

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

Los delegados de personal se eligen cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Las proporciones se establecen de la siguiente manera:

• De 6 a 10 trabajadores: voluntariamente puede haber un delegado.
• De 11 a 30 trabajadores: es obligatorio contar con 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: habrá 3 delegados.

Las empresas de menos de 6 trabajadores no pueden celebrar elecciones, salvo que las promuevan los sindicatos más representativos.

Comité de Empresa

Se constituye si la empresa tiene 50 o más trabajadores. Su composición se define según el volumen de la plantilla:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
• De

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Deberes y Prohibiciones

Las obligaciones que rigen la relación laboral se clasifican en deberes de dar, hacer, no hacer y tolerar. El cumplimiento de estas disposiciones es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo justo y legal.

Obligaciones del Patrón (Artículo 132 y Disposiciones Complementarias)

El patrón tiene una serie de responsabilidades ineludibles, tal como lo establece el Artículo 132 de la legislación laboral, entre otras disposiciones:

• Pagar los salarios y las indemnizaciones correspondientes al trabajador.
• Dar materiales de buena calidad para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar un local adecuado para que el trabajador guarde sus útiles e instrumentos.
• Proporcionar un número

Planificación de los Recursos Humanos

Es el proceso que consiste en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento oportuno y al coste preciso.

La planificación se desarrolla siguiendo estos pasos:

• Declaración de la misión.
• Planificación estratégica de la empresa.
• Objetivos estratégicos y líneas de actuación para cada función.
• Objetivos y actividades a corto plazo.

El Análisis de Puestos de Trabajo

Es un proceso mediante el cual la empresa recopila y analiza la información sobre los puestos con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de los mismos, así como los requerimientos que han de poseer...

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, en el que este se compromete a prestar sus servicios a cambio de una retribución.

Contenido de un contrato

1. Periodo de prácticas
2. Duración – puede ser indefinida o temporal.
3. El salario y los complementos salariales
4. La jornada laboral

Tipos de contrato

1. Contrato indefinido – las partes contratantes realizan un contrato y no fijan una fecha determinada para la extinción.
2. Contrato por obra o servicio – contrato hasta que termina una obra o tarea; no hay fecha fija.
3. Contrato eventual por circunstancias de la producción – para cubrir picos de producción o de ventas.
4. Contrato de interinidad – para cubrir ausencias temporales (por ejemplo, bajas por maternidad