Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

¿Qué es un líder, según Howard Gardner?

Una persona que influencia los pensamientos, sentimientos y comportamientos de otros.

¿Qué hace a una persona líder?

• Se relaciona con las personas
• Organiza y logra resultados
• Su perseverancia y autenticidad
• Comparte valores y principios: Hace la diferencia

¿Qué es administrar?

Es alcanzar los objetivos de la organización con eficacia y eficiencia por medio de la planeación, organización, integración, dirección y control de los recursos de la organización.

Diferencia entre Gerentes y Líderes

El Gerente: Maneja la complejidad, impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseña estructuras organizacionales rígidas y compara los resultados con los planes. Líderes: Los líderes en contraste... Continuar leyendo "Liderazgo y Teorías" »

Denuncia por Hurto: Modelo y Requisitos

Denuncia

Al Juzgado de Instrucción de Las Palmas de Gran Canaria que por turno corresponda

D…, letrado en ejercicio, perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de …. y con despacho profesional en la ciudad de …., calle…, en defensa de D…, mayor de edad, con domicilio en …, ante el Juzgado que por turno de reparto corresponda y, como mejor proceda en Derecho, DIGO (recordar que para la denuncia no es imprescindible el abogado; el interesado puede comparecer sin él).

Que, mediante el presente escrito, formulo DENUNCIA según lo dispuesto en los arts. 259 y siguientes de la LECrim, basándome en los siguientes:

Hechos

1. D… es el gerente de la Mercantil…, sita en …. y que tiene como objeto social

Alemania: papel del estado

Marco legal

Características básicas se orientan a despolitización de relaciones de trabajo y a sacar el conflicto del centro. Sistema con elevado grado de juridificación: núcleo ley de CC1949, solo sindicatos pueden concluir CC y organizaciones de empleadores y empleadores individuales pueden actuar como parte de negociación, pauta dominante negociación colectiva sectorial, comité establecido en todos los establecimientos con al menos 5 trabajadores.

Conflicto individual

Acción colectiva persigue finalidad que pueda ser regulada en CC, huelga y cierres patronales no regulados, solo lícitas en contexto de NC, principio de proporcionalidad, 4 leyes Hartz en 2003.05.

Resultado agenda 2010

Dualización de mercado... Continuar leyendo "El modelo alemán de relaciones laborales" »

8 Claus per Elaborar i Fer Eficaç una Nota de Premsa

A continuació, es presenten 8 claus fonamentals per a l'elaboració d'una nota de premsa eficaç:

1. Definir el Missatge Clau

Abans d'elaborar una nota de premsa, és essencial definir el missatge que volem transmetre. Cal un missatge precís que generi interès sense amagar la realitat. Considerar:

• Singularitat: Què fa que el missatge sigui únic o exclusiu?
• Valor Social: Té implicacions solidàries? A qui beneficia?
• Credibilitat: Acompanyar el missatge amb opinions d'experts o dades per augmentar la veracitat.
• Valor Afegit: En què millora allò existent? Com es posiciona respecte a la competència?

2. Definir el Públic Objectiu

Analitzar el context i decidir a qui ens volem dirigir és crucial.... Continuar leyendo "8 Claus per a una Nota de Premsa Eficaç: Guia Completa" »

Evolución de la Enfermería como Profesión

Prehistoria

• La mujer desempeñaba un papel destacado en la práctica de los cuidados, aplicando hierbas o remedios elementales.

Grecia

• Hipócrates: Creación del Juramento Hipocrático.

Roma

• Primeras escuelas de médicos y hospitales militares.

Cristianismo

• Creación de los primeros hospitales y enfermerías en monasterios, ya que los enfermos eran considerados desechos.

Árabe

• Conocimiento y tratamiento de enfermedades (Avicena).

Primera Mitad de la Edad Media

• Los monjes sustituyen a las mujeres en el cuidado de los enfermos.

Segunda Mitad de la Edad Media

• Las órdenes militares dominicas y franciscanas controlan la plaga de lepra.
• La enfermería no exigía formación.
• Desaparecen las órdenes religiosas por orden

Què fa la salut a la OMS?

La OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, polític i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Els factors que influeixen a la salut:

Factors genètics, edat, estil de vida, hàbits i conductes d'higiene, medi ambient, laboral, social i cultural, entre altres.

Salut i treball:

Positivament, l'estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats de cadascú i el correcte funcionament laboral. Negativament, la manca de salut afecta el rendiment laboral i la riquesa en capital humà de les empreses i la societat.

Casos de treball i salut:

Positivament, el treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador. Negativament, les modificacions ambientals poden... Continuar leyendo "Salut i seguretat laboral: importància i diferències" »

La sinistralitat laboral fa referència a l'ocurrència d'accidents de treball i malalties professionals en l'àmbit laboral.

Un exemple de feina amb alta sinistralitat laboral és la construcció. Baixa sinistralitat laboral podria ser un treballador de oficina.

El síndrome del burnout, conegut també com a "esgotament professional", és una condició relacionada amb l'estrès crònic derivat del treball. Es caracteritza per una sensació d'esgotament físic, emocional i mental, així com una disminució de l'eficàcia i l'interès en el treball. El burnout afecta sobretot els col·lectius sanitaris per la pressió i l'estres emocional que genera, igual que els que es dediquen a l'educació.

Les tècniques preventives en la prevenció de riscos... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: Normativa i mesures preventives" »

1. Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el número de horas diarias, semanales y anuales que un trabajador dedica a prestar los servicios para los que ha sido contratado. Existen dos tipos principales de jornada laboral:

• Jornada partida: Se produce cuando existen interrupciones durante la jornada.
• Jornada continuada: Se desarrolla de manera ininterrumpida.

Ampliación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede ser ampliada en los siguientes casos:

• Empleados de fincas urbanas
• Guardas y vigilantes
• Comercio y hostelería
• Trabajos en el campo
• Transporte
• Trabajos en el mar
• Trabajos por turnos
• Condiciones especiales
• Jornadas fraccionarias

Limitación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede verse limitada con el objetivo de:

• Proteger la salud

La salud laboral es una disciplina crucial que se encarga de la protección de la salud a nivel nacional. Su objetivo principal es mejorar las condiciones de salud mediante la promoción y prevención de enfermedades. Además, se ocupa de la administración de recursos y profesionales para brindar atención médica y realizar exámenes médicos.

Tipos de Exámenes Médicos

• Examen preocupacional: No proporciona información sobre VIH, embarazo o enfermedades de transmisión sexual (ETS). Son prácticas legales y obligatorias por ley. Se realiza antes de comenzar a trabajar y es voluntario. Se evalúa la aptitud del trabajador en diferentes aspectos.
• Examen periódico: Se realiza a empleados expuestos a agentes contaminantes. Se lleva a cabo debido

1. Opciones y Alternativas en la Negociación

Opciones

Son las propuestas presentadas a la otra parte para resolver un problema o lograr una meta, buscando la cooperación y el consentimiento mutuo.

Alternativas

Son las medidas que se pueden tomar para resolver un problema o lograr una meta fuera de la negociación, sin el consentimiento de la otra parte, en caso de no llegar a un acuerdo.

2. Estilos de Negociación

Estilo Competitivo

El negociador muestra una conducta agresiva, buscando obtener la mayor parte de los beneficios sin tener en cuenta al adversario. Se busca una situación de ganar/perder.

Estilo Colaborativo

El negociador se muestra abierto al diálogo y la reflexión, buscando un acuerdo beneficioso para ambas partes. Se busca una situación... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación: Estilos y Criterios Objetivos" »