Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Estilos de liderazgo

• Líderes autocráticos: Establecen tanto los objetivos como los procedimientos; son dogmáticos y esperan obediencia. Centralizan la autoridad y toman decisiones sin participación.
• Líderes democráticos: Alientan la participación de sus subordinados en la toma de decisiones; son abiertos y favorecen la cooperación y el apoyo entre los miembros.
• Líderes liberales: Apenas intervienen y sus orientaciones son mínimas. Dan gran libertad de actuación a los integrantes del grupo.

Un buen líder utiliza el poder de forma responsable y efectiva, comprendiendo a las personas y sus motivaciones, inspira a otros y genera un clima favorable para fomentar y responder a las motivaciones.

La organización formal e informal

Organización

El Marco Legal y Contractual de la Relación Laboral

Condiciones para la Existencia de una Relación Laboral

Para que una actividad sea considerada legalmente como trabajo por cuenta ajena, deben cumplirse las siguientes condiciones esenciales:

• Personalidad (Intuitu Personae): El trabajador es escogido específicamente por su perfil y sus capacidades para el puesto.
• Remuneración: La persona recibe una recompensa económica (salario) acorde al trabajo realizado.
• Voluntariedad: La persona decide libremente si trabaja, dónde y cuándo, aceptando las condiciones contractuales.
• Ajenidad y Subordinación: El empresario es quien organiza, dirige y ordena la manera en que se realiza la actividad laboral.
• Por Cuenta Ajena (Ajenidad en los frutos): El trabajador

Notificación de Accidentes

El **empresario** está obligado a notificar por escrito a la **autoridad laboral** los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. Esta comunicación será obligatoria cuando el accidente haya ocasionado al trabajador una **incapacidad superior a un día de trabajo**.

Contenido de la Notificación

• La notificación consistirá en la confección y envío de un **parte de accidente** en el que se describirá el suceso.
• El empresario, además, deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral una **relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales** que se hayan producido.

Todo este proceso tiene por objeto conocer... Continuar leyendo "Procedimientos Obligatorios Tras un Siniestro Laboral: Notificación e Investigación" »

Movilidad Geográfica en el Contrato Laboral

La movilidad geográfica se refiere a la situación en la que un trabajador presta sus servicios en un centro de trabajo distinto al que figura en su contrato, lo que puede obligarle a residir en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Para que esto sea procedente, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Tipos de Movilidad Geográfica: Desplazamiento y Traslado

Existen dos modalidades principales de movilidad geográfica:

Desplazamiento

• Concepto: El trabajador debe trasladarse temporalmente a otro centro de trabajo.
• Procedimiento: Se debe comunicar al trabajador con una antelación suficiente, que no podrá ser inferior a 5 días laborables

La Jornada Laboral y las Horas Extraordinarias

Definición y Tipos de Horas Extraordinarias

Son consideradas horas extraordinarias aquellas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo. Estas pueden clasificarse en:

• Horas extraordinarias habituales: Se utilizan para evitar la contratación de nuevos trabajadores.
• Horas extraordinarias estructurales: Son aquellas que se basan en exigencias del proceso productivo, como pedidos imprevistos, ausencias inesperadas, etc. Se admiten siempre que las necesidades no puedan atenderse a través de contratos temporales o de contratos a tiempo parcial.

Régimen Retributivo y Compensación

En cuanto a su régimen retributivo, se optará entre:

1. Abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (la cual

Sistemas de Administración y Clima Organizacional

4.1. Sistema autoritario-coercitivo

• Proceso de toma de decisiones: Centralizado en la cúspide, de tal forma que suele saturarse y sobrecargarse. Los niveles más bajos ignoran, generalmente, las decisiones tomadas.
• Sistemas de comunicaciones: Obsoleto y pobre. Descendentes en forma de órdenes y pocas explicaciones.
• Relaciones interpersonales: Consideradas perjudiciales para la empresa. Se trata de aislar a las personas.
• Recompensas y sanciones: Sistema centrado en las sanciones y medidas disciplinarias. Genera temor y desconfianza.

4.2. Sistema autoritario-benevolente

• Proceso de toma de decisiones: Centralizado en la cúspide, con cierta delegación de decisiones de poca importancia.
• Sistema de comunicaciones:

Funciones Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Actividades de Relaciones Laborales en RR. HH.

Las actividades concretas que se realizan en la función de Relaciones Laborales del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) incluyen:

• Negociación de los convenios colectivos.
• Gestión de las relaciones con la representación de los trabajadores.
• Administración de la disciplina, quejas y reclamaciones del personal empleado.
• Negociación y tramitación de paros y huelgas.
• Representación de la empresa ante los tribunales laborales.
• Gestión de los despidos.

Sinónimo de Outplacement y su Función en RR. HH.

Un sinónimo adecuado para outplacement es «recolocación». Según la información proporcionada, esta función pertenece al área de Relaciones... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Formación y Desarrollo del Talento" »

Jornada Laboral

Tiempo diario en el que se desenvuelve la actividad laboral.

Jornada Ordinaria

• Hasta 40 horas semanales de trabajo efectivo (no de presencia en el centro de trabajo).
• Número de horas diarias: 9.
• Tiempo comprendido entre el momento de llegada y abandono del puesto de trabajo por el trabajador.
• Si excede de 6 horas continuas, descanso no inferior a 15 minutos.
• Respetar el descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (se puede compensar con descansos alternativos).
• Duración: se puede pactar (respetando las 40 horas semanales y el descanso diario de 12 horas).
• Existe derecho a adaptar la jornada a las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Jornada Especial

• Según sectores

Dinámica y Finalización del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador. Durante la suspensión, no hay prestación de servicios ni obligación de salario (salvo excepciones legales).

Extinción del Contrato de Trabajo

Fin de la relación laboral.

Jurisdicción Social: Juzgados y Tribunales

Tramitación Digital ante la Administración Laboral

Procedimientos clave que se pueden gestionar digitalmente:

• Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Presentación de la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
• Inicio del proceso monitorio ante la Jurisdicción Social (para reclamación

Acoso Sexual: Artículo 184 del Código Penal

Tipo Básico (Art. 184)

Conducta: Solicitud reiterada de favores sexuales, para sí o para un tercero. Una única solicitud no constituye este delito, aunque podría encuadrarse en otras figuras (ej. piropos con connotación sexual, dependiendo del contexto).

Contexto:

• Relación laboral, docente, de prestación de servicios o similar.
• Relación continuada o habitual.
• Entre iguales (sin relación de superioridad).

Resultado: Provocar una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.

Penas:

• Prisión o multa.
• Si ocurre en el ámbito funcionarial: inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o actividad.

Ejemplo: Un compañero de trabajo insiste repetidamente a otra... Continuar leyendo "Delito de Acoso Sexual: Tipos, Agravantes y Responsabilidad Penal" »