Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Clasificación de las Relaciones Jurídicas Laborales

Relaciones No Laborales

Se excluyen del ámbito de la legislación laboral común las siguientes relaciones:

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos realizados por cuenta propia o trabajos familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones se encuentran reguladas dentro del Estatuto de los Trabajadores (ET), aunque con particularidades. Incluyen, entre otros:

• Personal de alta dirección.
• Empleados del hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Trabajadores con discapacidad (minusválidos).
• Estibadores portuarios.

Marco de la Jurisdicción Laboral y Definiciones

Órganos Jurisdiccionales

Tribunal

Tipos de Contratos Laborales

1. Contratos de Duración Indefinida

• Contrato indefinido ordinario: No se fija una fecha para su finalización. Pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: Facilita el empleo y potencia a empresas que tengan menos de 50 trabajadores, que no hayan realizado ningún ERE o despido improcedente en los últimos 6 meses y cuya duración del contrato sea inferior a 3 años.
• Contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo e incentivos a la contratación: Fomentan la contratación indefinida de personas en situación de desempleo, incluyendo trabajadores que presten servicios en otras empresas a tiempo parcial.
• Contrato fijo discontinuo: Se formaliza para realizar

Definición de las Organizaciones

Las organizaciones son sistemas sociales constituidos por grupos o individuos con un objetivo común para cuyo logro desarrollan actividades específicas. En otras palabras, las organizaciones están formadas por grupos de personas que cooperan para satisfacer deseos o necesidades individuales o colectivas.

La Empresa y su Clasificación

La empresa es una organización que une y combina los elementos necesarios para la producción y/o comercialización de bienes o prestación de servicios con fines de lucro. Se clasifican en tres grupos:

• De producción
• De comercialización
• De servicio

Evolución de las Estructuras Organizacionales

• 1ª Ola: Se corresponde con una organización económico-social pastoril previa a la

Clases de jornadas

• Jornada normal o diurna: no puede exceder ocho horas diarias o 48 semanales.
• Jornada nocturna: su duración es de 7 horas máximum y está comprendida entre las 21:00 y las 6:00 horas.
• Jornada insalubre: se considera insalubre a las tareas penosas, mortificantes o riesgosas, en ambientes viciados, tóxicos, de temperaturas muy bajas o muy altas, que ponen en riesgo la salud del trabajador. La duración de esta es de 6 horas diarias o 36 semanales.
• Jornada mixta: comprende parte del día y parte de la noche, o alterna insalubre con salubre. Las horas insalubres equivalen a una hora y 20 minutos de la diurna; en cuanto a las nocturnas, una hora equivale a 8 minutos.

Horas suplementarias

Ningún trabajador está obligado a prestar...

Tráfico de Migrantes y Trata de Personas en la Legislación Chilena

Artículo 411 bis: Tráfico de Migrantes

El Artículo 411 bis del Código Penal chileno establece las sanciones para el delito de tráfico de migrantes. Se define este delito como la acción de facilitar o promover, con ánimo de lucro, la entrada ilegal al país de una persona que no sea nacional o residente. Las penas son las siguientes:

• Pena base: Reclusión menor en su grado medio a máximo y multa de 50 a 100 UTM.
• Agravante 1: Si se pone en peligro la integridad física o salud del afectado, la pena base se aplicará en su grado máximo.
• Agravante 2: Si se pone en peligro la vida del afectado o si este fuere menor de edad, la pena base se aumentará en un grado.
• Agravante

Fundamentos de las Relaciones Laborales y el Sindicalismo Contemporáneo

1. El Concepto de Relaciones Industriales (RI): Perspectivas Teóricas

Las Relaciones Industriales (RI) se definen como el estudio de las normas que rigen el centro de trabajo y su variación a lo largo del tiempo. Diversos autores han contribuido a la coherencia teórica de este campo:

1.1. La Visión Normativa de Dunlop

• Definición: Dunlop define el sistema de RI como el conjunto de normas que gobiernan el centro de trabajo. Su enfoque busca dar coherencia teórica al sistema.
• Limitación: Esta perspectiva no tiene en cuenta los conflictos.

1.2. La Incorporación del Control por Flanders

• Desarrollo: Flanders amplía este análisis, manteniendo que las RI son un sistema de normas

Negociación en la Empresa: Un Camino Alternativo a la Imposición

La negociación se presenta como una alternativa al enfrentamiento y a la imposición en la resolución de tensiones dentro del ámbito empresarial. Implica abordar situaciones conflictivas a través del diálogo y la búsqueda activa de soluciones mutuamente beneficiosas. A diferencia de la imposición, la negociación se erige como un método más eficaz para resolver conflictos.

Cuando surge un conflicto, las personas o grupos involucrados pueden recurrir a la negociación. Este proceso se caracteriza por un intercambio dinámico de ofertas y contraofertas, buscando un punto de acuerdo que satisfaga, en la medida de lo posible, a todas las partes.

Características Clave de

Composición y Dinámica de Grupos Sociales

Definición de Grupo

Un grupo se define como un conjunto de dos o más personas relacionadas entre sí que comparten ciertas normas y se reúnen para conseguir objetivos. Es fundamental que exista una relación y comunicación entre sus miembros, así como objetivos comunes.

Razones para la Formación de Grupos

Las personas se agrupan por diversas motivaciones:

• Seguridad
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Consecución de metas

Clasificación de Grupos

Los grupos pueden clasificarse según diferentes criterios:

Según el Tamaño

• Grande: Más de 30 miembros.
• Mediano: Entre 13 y 30 miembros.
• Pequeño: Hasta 12 miembros.

Según el Componente Emocional

• Grupos Primarios: Se caracterizan por miembros afectivos con alta cohesión.

Capítulo 12: Higiene y Seguridad en el Trabajo

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Objetivos de la higiene laboral

Esta disciplina es de carácter preventivo, ya que se dirige a la salud y el bienestar del trabajador para evitar que este se enferme o se ausente del trabajo. Los objetivos principales son:

• Eliminación de las causas de enfermedad profesional.
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
• Mantenimiento de

Técnicas de negociación

La negociación se refiere al proceso de intentar llegar a un acuerdo sobre un asunto concreto que beneficie a las dos partes. Podemos diferenciar dos tipos:

• Negociación bilateral: Intervienen dos partes en la negociación.
• Negociación multilateral: Intervienen más de dos partes.

Estas pueden verse de dos formas diferentes:

1. Negociación distributiva: Lo que una parte gana es a costa de lo que pierde la otra y viceversa.
2. Negociación integrativa: Ambas partes ganan y tienen la sensación de haber obtenido un beneficio.

En toda negociación existe para cada parte:

• Óptimo: El precio ideal para cada parte.
• Límite: El precio mínimo para vender o el precio máximo para comprar.
• Campo de negociación: El margen de maniobra entre