Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Percepciones Salariales

El salario base es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categoría profesional en los convenios colectivos o en contratos. Los complementos salariales son aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base, regulados en las leyes o en los convenios colectivos. Dentro de estos están:

• Complementos personales: antigüedad, idiomas, complementos especiales.
• Complementos del puesto de trabajo: se perciben por las características especiales del puesto de trabajo que lo diferencian del trabajo corriente. Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad.
• Complementos por calidad o cantidad de trabajo: incentivos, actividad. Se establecen cuando se exige un rendimiento superior

La Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración Máxima de la Jornada Laboral

• 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• Jornada diaria: 9 horas máximo. 8 horas si es menor de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Ampliación o Reducción de la Jornada Laboral

Se da en los siguientes casos:

• Por guarda legal de un menor de 8 años o de personas con minusvalías físicas, psíquicas o sensoriales que no desempeñen ninguna actividad retribuida, y supone la disminución proporcional del salario.
• Por lactancia: las trabajadoras que tengan un hijo menor de 9 meses tienen derecho a una ausencia del trabajo de 1 hora durante

Aspectos Normativos del Servicio Público de Empleo (SPE)

En cuanto al funcionamiento de la intermediación como servicio público, se establece que es una competencia exclusiva del Estado. No obstante, la gestión de los SPE (referente a la ejecución de la legislación laboral) puede ser llevada a cabo por las Comunidades Autónomas (CC.AA.), salvo en aquellos casos en los que la actividad trascienda el territorio de una comunidad específica.

El Servicio Público de Empleo Estatal

El antiguo INEM pasó a denominarse SPE (actualmente SEPE). A pesar del cambio de nombre, conserva su régimen jurídico, económico, presupuestario y de personal, manteniendo la misma personalidad jurídica y naturaleza. El SPE es el organismo autónomo de la Administración

1. Concepto y Características del Conflicto

El conflicto es la situación en la que varias personas tienen diferentes puntos de vista. También puede surgir en la mente de una persona que debe decidir entre dos situaciones (dilemas).

Características esenciales del conflicto

• Existe un asunto o tema sobre el que se discute.
• Intervienen dos o más personas que tienen diferentes puntos de vista.
• Se intenta llegar a un acuerdo.

2. Causas del Conflicto

La controversia puede manifestarse de diversas maneras, siendo claras y escuetas o difícilmente visibles o latentes.

Las causas se pueden agrupar en dos grandes categorías:

A. Causas que originan conflictos entre sujetos (Interpersonales)

Estas causas se dan entre diferentes individuos o grupos:

• Reparto poco

Concepto de salud

Se define tradicionalmente como la ausencia de enfermedades o incapacidades. Sin embargo, la OMS establece un concepto más amplio: «estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». De esta definición se destaca la inclusión de la dimensión mental y social dentro del término de salud.

Accidente de trabajo

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se requieren tres elementos básicos para poder hablar de accidente de trabajo:

• Lesión corporal: Por lesión debe entenderse no solamente la lesión física, sino también la lesión psíquica y psicosomática.
• Trabajo

Reunidos

De una parte:

Dña. Consuelo Tolmo Valiente, mayor de edad, con domicilio en Paiporta, Calle Santa Ana, 25-BJ, con DNI 05108778-H, en concepto de Arrendadora.

Y de otra:

D. Juan Manuel Simarro Lucas, mayor de edad, con DNI nº 29157876V, administrador de la sociedad Valenciana de Tramits, S.L., con CIF B97707061 y domicilio en Valencia, calle Pobla Llarga nº 3 BJ, en concepto de Arrendatario.

Intervienen ambos en su propio nombre y derecho, reconociéndose la mutua capacidad legal necesaria para otorgar el presente contrato de arrendamiento de servicios, de acuerdo con las siguientes:

Manifiestan

Que la arrendadora, Dña. Consuelo Tolmo Valiente, administradora de la mercantil Tolmo Joyeros, S.L., con domicilio social en Paiporta y CIF B96674577,...

Tipos de Contrato Laboral en España

A continuación, se detallan las características esenciales de varios tipos de contratos:

Contratos según su Objeto y Duración

• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se utiliza para la realización de obras o servicios específicos. Aunque es de duración incierta, es limitada. Debe formalizarse por escrito.
• Contrato por Circunstancias de la Producción: Se justifica por la acumulación de tareas o el exceso de pedidos.
  • Puede ser verbal si no supera las 4 semanas y no es a tiempo parcial.
  • Si es por escrito, debe indicarse la circunstancia que lo motiva.
  • Duración máxima: 6 meses dentro de un periodo de 12.
• Contrato de Interinidad: Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato hace referencia a la variación en las características de la actividad laboral que presta el trabajador. Puede ser de tres tipos principales:

Movilidad Funcional

Un cambio en las funciones que realiza el trabajador en la empresa.

Movilidad Geográfica

Es decir, un cambio en el centro de trabajo donde el trabajador realiza su actividad, que pueda o no suponer un cambio de residencia.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es decir, cambios en la jornada, en el horario, en el sistema de remuneración, entre otros.

Suspensión de la Relación Laboral

La suspensión de la relación laboral consiste en una paralización temporal de la actividad laboral por distintas causas....

Duración y Distribución de la Jornada Laboral

La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a 9 horas diarias, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución. En todo caso, se debe respetar el descanso de 12 horas entre jornada y jornada.

La jornada es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. A lo largo del año, la jornada se puede distribuir de forma irregular, siempre que se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal.

Casos Especiales y Reducciones de Jornada

Limitaciones para menores de edad

Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.

Jornadas especiales

Existen...

Definiciones Fundamentales en el Diseño de Puestos

Tarea

Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hace referencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejecutan los que trabajan por horas y los obreros.

Atribución

Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Se refiere a cargos que incluyen actividades más diferenciadas, como las que desempeñan los que trabajan por meses o los funcionarios.

Función

Es un conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva....