Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Doctrina Alemana

Teoría del Consentimiento (años 60)

El que toma parte en un deporte o juego peligroso acepta la posibilidad de lesionarse bajo su propio riesgo. Cuando la lesión por parte de un contrario venga precedida de una actitud dolosa, con mala fe o conocimiento del peligro potencial, no existe la teoría del consentimiento. La teoría confundía el consentimiento en el riesgo con el consentimiento en la lesión.

Teoría de la Adecuación Social (años 70)

Siempre que el comportamiento que haya causado la lesión sea socialmente adecuado, la lesión queda despenalizada, haya o no consentimiento del afectado. Actuar de manera social sería adecuarse al reglamento.

Teoría del Riesgo Permitido (S. XX)

Se asume un riesgo de lesión por conductas... Continuar leyendo "Doctrinas Alemana y Española sobre Lesiones en el Deporte" »

Tratamiento de datos en el ámbito sanitario

6. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, podrán ser objeto de tratamiento los datos de carácter personal a que se refieren los apartados 2 y 3 de este artículo, cuando dicho tratamiento resulte necesario para la prevención o para el diagnóstico médicos, la prestación de asistencia sanitaria o tratamientos médicos o la gestión de servicios sanitarios, siempre que dicho tratamiento de datos se realice por un profesional sanitario sujeto al secreto profesional o por otra persona sujeta asimismo a una obligación equivalente de secreto.

También podrán ser objeto de tratamiento los datos a que se refiere el párrafo anterior cuando el tratamiento sea necesario para salvaguardar... Continuar leyendo "Normativa sobre Protección de Datos Personales y Seguridad de la Información" »

Preguntas y respuestas sobre atención a la dependencia y funciones del técnico en APSD

1. ¿Cuáles son los principios de la Ley de Dependencia?

Respuesta: Acceso universal e igualitario; carácter público de las prestaciones del SAAD; atención integral e integrada.

2. Nombra 9 características de un buen equipo de trabajo.

Respuesta:

• Objetivos claros
• Habilidades importantes
• Confianza mutua
• Compromiso
• Buena comunicación
• Negociación
• Liderazgo adecuado
• Apoyo interno
• Apoyo externo

3. ¿Qué funciones tiene el técnico en APSD en domicilio?

Respuesta: Atención física y psicosocial, y gestión de la unidad convivencial.

4. ¿Qué funciones tiene el técnico en instituciones sociales?

Respuesta: Atención física, sociosanitaria y psicosocial, siguiendo las... Continuar leyendo "Principios, funciones y organización del personal en atención a la dependencia (APSD)" »

1. Cargo o puesto de trabajo

Un cargo es el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que corresponden a una persona dentro de una organización. Cada cargo debe tener funciones claramente diferenciadas de otros puestos para evitar confusiones y problemas de coordinación.

Ejemplos: Jefe de Recursos Humanos, Director de establecimiento, Asistente de Finanzas.

2. Descripción del cargo

La descripción del cargo es un documento que resume toda la información obtenida al analizar un puesto de trabajo. Su finalidad es explicar claramente qué hace la persona que ocupa el cargo, cuáles son sus responsabilidades y bajo qué condiciones trabaja. Antes de redactarla, es necesario recopilar información sobre el puesto. Para ello, pueden utilizarse... Continuar leyendo "Gestión de Talento Humano: Descripción de Cargos, Reclutamiento y Selección" »

La Suspensión del Contrato Laboral

La suspensión del contrato laboral implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y la empresa deja de retribuirle durante un tiempo determinado. Una vez finalizado el periodo de suspensión, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo.

Posibles Causas de Suspensión del Contrato:

• Nacimiento de un hijo y adopción
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de 9 meses
• Excedencia
• ERTE por causas objetivas
• ERTE por fuerza mayor temporal
• Baja laboral
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cargo público
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo o pacto válido

El Nacimiento de un Hijo/a

Duración:

• 6 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en caso

Lleis Clau de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Els poders públics fomenten les polítiques de protecció i seguretat en el treball.
• L’Estatut dels Treballadors: Reconeix el dret a la seguretat en el treball.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: És la principal norma que regula la seguretat en les condicions de treball.

Obligacions de l'Empresa

L'empresa té responsabilitats fonamentals per garantir un entorn segur:

• Informar: L’empresa ha d’informar els treballadors dels riscos laborals i proporcionar-los documents de prevenció i emergència.
• Formar: L’empresa ha d’assegurar-se que cada treballador rebi formació teòrica i pràctica adequada al seu lloc de treball.
• Proporcionar EPI: L’empresa ha de proporcionar

1. Calificación del tipo de dictamen a emitir

Dictamen modificado con opinión con salvedades (o dictamen con abstención de opinión / denegación, dependiendo de la materialidad extrema juzgada).

• Análisis técnico: Existe una clara limitación al alcance impuesta por la propia administración y funcionarios del ente auditado. De los 450 procedimientos planeados, 180 (el 40%) no se pudieron ejecutar correctamente debido a trabas de los funcionarios.

• Además, se bloqueó o limitó la auditoría en rubros críticos (Rodados, Bancos y Deudores) que representan nada menos que el 62% del total de activos. Al ser una cifra tan alta (mayoritaria), los efectos de las posibles incorrecciones no detectadas podrían ser generalizados y materiales.

• Técnicamente,

Resumen de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.

Definición de Riesgo Laboral

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de las condiciones de trabajo. Estas condiciones incluyen las características de los locales, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, así como la organización del trabajo. Un riesgo grave e inminente es aquel que resulta muy probable y puede causar un daño grave.

Peligros en el Entorno de Trabajo

Los lugares de trabajo (locales, pasillos) pueden causar caídas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional" »

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un lapso de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

Pacto

• Para que exista el periodo de prueba, debe ser pactado expresamente en el contrato. El periodo de prueba está dentro del contrato, no se establece después.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato.

Duración

• La duración viene establecida en el convenio colectivo aplicable.
• Si es un contrato para la obtención de la práctica profesional, la duración es de 1 mes, tanto para títulos de grado medio como superior.
• Si el contrato es temporal por circunstancias de la producción y sustitución, cuya duración es inferior

Permisos Laborales: Derechos y Conciliación

6.1. Permisos Generales

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Cumplimiento de un deber público: Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales o representación del personal: Según lo establecido.
• Exámenes oficiales: Tiempo indispensable.

6.2. Permisos para Conciliación Familiar y Laboral

1. Accidente o enfermedad grave de un familiar: 5 días laborables (cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta 2° grado o convivientes que requieran cuidado).
2. Fallecimiento de un familiar: 2 días (4 si hay desplazamiento).
3. Motivos familiares urgentes: Hasta 4 días al año (enfermedad o accidente de familiar o conviviente).
4. Lactancia: 1 hora de ausencia (en dos fracciones), reducción