Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Ventajas de la Dirección por Objetivos

• Cohesiona las actuaciones de cada persona con la estrategia de la empresa.
• Se alinean los objetivos estratégicos, tácticos y operativos.
• Exige la participación de todos los implicados.
• Favorece la motivación y la responsabilidad de las personas.
• Es un proceso sistematizado que permite recoger documentalmente los objetivos y formalizar su seguimiento.
• Es una técnica que posibilita la mejora continua.

Teorías X, Y, Vroom y Herzberg

• Teoría X

  Trabajar es desagradable, la única forma de lograr los objetivos es un férreo control del trabajador.

• Teoría Y

  El trabajador puede disfrutar y realizarse en el trabajo, por lo que la dirección debe favorecer esta realización personal.

• Teoría de Vroom

  A medida que el

Relaciones Laborales Colectivas

Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyos objetivos son defender los derechos de los trabajadores, la promoción de sus intereses y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Garantías de los Representantes Sindicales

• Estabilidad en el empleo y protección contra despidos y sanciones.
• Prioridad de permanencia en caso de traslados o desplazamientos.
• Derecho a no ser discriminados ni despedidos por ejercer sus funciones.
• Expresar con libertad sus opiniones en temas que les correspondan.
• Disponer de horas retribuidas para realizar sus funciones.

Asociaciones Empresariales (Patronales)

Son empresas que se asocian para defender sus intereses. Se agrupan por sector. No son sindicatos ni asociaciones.

Negociación

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente protege al trabajador que, tras haber estado en situación de incapacidad temporal, no puede recuperarse para trabajar de nuevo, o que no le sea posible volver a desempeñar, ya sea total o parcialmente, su trabajo anterior. Existen varios tipos:

• Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual: el trabajador recibe una cantidad fija en un solo pago.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: el trabajador recibe el 55% de la base reguladora y, en algunos casos, una indemnización.
• Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo: el trabajador recibe el 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: el trabajador necesita

Historia del Pensamiento Administrativo

Administración Antigua

China

Constitución de Chow: Cooperación, procesos eficientes, formalidad de elementos humanos, personal óptimo para el gobierno, sanciones, ajustes para valorar la administración.

Reglas de Confucio: Obligación de los gobernantes de estudiar un problema para dar una adecuada resolución. La solución a un problema debe ser vista desde una manera objetiva. El administrador deberá ser de conducta intachable y sin egoísmos.

Egipto

Contaban con un sistema administrativo organizado en agricultura, pastoreo y comercio.

Roma

Se desarrolla un sistema de agricultura, minería y comercio.

La Edad Media

Régimen Feudal, Iglesia Católica Apostólica Romana, Organizaciones Militares.

Revolución

Servicios de Seguridad y Mantenimiento Durante la Huelga

El Artículo 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (RDLRT) establece:

«El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios».

Sin embargo, la Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) de 8 de abril de 1981 declaró inconstitucional la parte final de este artículo (la designación... Continuar leyendo "Servicios Esenciales y de Mantenimiento Durante la Huelga: Marco Legal y Jurisprudencia" »

Formación y Orientación Laboral

El Emprendedor

Emprendedor: Es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, generalmente aceptando un riesgo.

Habilidades Sociales

Habilidades sociales:

• Habilidades comunicativas
• Asertividad
• Habilidades negociadoras
• Espíritu de equipo
• Liderazgo
• Capacidad para entusiasmar
• Capacidad de planificación, gestión y toma de decisiones

Itinerarios Formativos

Bachillerato

Consta de dos cursos y forma parte de la educación secundaria postobligatoria. Tiene tres modalidades:

• Ciencias
• Humanidades y Ciencias Sociales
• Artes

Formación Profesional (FP)

Capacita para el desempeño de una profesión, facilita el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica. Tiene dos ciclos:

• Grado Medio
• Grado

La RSC

La RSC no se limita a la gestión de la comunicación, ya sea interna o externa. Su objetivo es más amplio y busca integrar prácticas responsables en todas las áreas de la empresa. Por lo tanto, todas las respuestas son falsas.

Las R. Públicas

Ambas respuestas son falsas.

Factores de Riesgo Laboral

Para poder analizar los factores de riesgo laboral, se consideran variables como la relatividad de la salud.

Técnicas de Prevención

Entre las técnicas de prevención de riesgos laborales encontramos:

• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Medicina del trabajo
• Psicosociología
• Ergonomía

Factores de Riesgo

Algunos factores de riesgo incluyen:

• Condiciones de seguridad
• Medio ambiente físico del trabajo
• Contaminantes químicos y biológicos
• Carga del

Modalidades de Extinción del Contrato de Trabajo

Mutuo Acuerdo

Las partes, trabajador y empresario, pueden pactar libremente la finalización del contrato. En este caso, no se genera derecho a indemnización, salvo pacto en contrario, ni a prestación por desempleo.

Causas Válidamente Consignadas en el Contrato

Se pueden pactar en el contrato causas que en el futuro ocasionen la terminación del mismo. En este supuesto, se genera derecho a prestación por desempleo, pero no a indemnización. Es fundamental que estas causas aparezcan claramente especificadas en el contrato.

Expiración del Tiempo Pactado

El contrato finalizará una vez transcurrido el plazo pactado, salvo que se acuerde prorrogarlo y la ley lo admita. También se extingue cuando... Continuar leyendo "

Modalidades de Extinción del Contrato de Trabajo

TIPO TEST

Los trabajadores tienen reconocidos los derechos básicos en la relación de trabajo.

El contrato de trabajo se caracteriza por la dependencia, ajenidad y voluntariedad.

Derecho por cuenta ajena del trabajador: ocupación efectiva.

Derecho básico del trabajador: libertad sindical.

Derechos básicos: son exigibles si hay una ley que lo desarrolle.

Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Prestaciones de la seguridad social: contributivas y no contributivas.

En la seguridad social hay un régimen general, en el que están comprendidos la mayoría de los trabajadores.

La prevención trata de combatir: daños derivados del trabajo.

Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Seguridad Social" »

Una de estas Tres fases relativa a la movilidad funcional es falsa

c) falso, porque no se puede hacer un cambio a un grupo profesional diferente.

La movilidad geográfica, ¿implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Explica tu respuesta. Si se implica un traslado si, si es un desplazamiento no.

Ante un desplazamiento o un traslado, ¿qué opciones tiene un trabajador?

Desplazamiento: aceptar desplazamiento o no aceptar el desplazamiento. Traslado: individual: aceptar el traslado o no aceptar el traslado; colectivo: la misma que en el individual.

Menciona cuatro causas posibles de suspensión de un contrato de trabajo

Mutuo acuerdo entre las partes, incapacidad temporal, fuerza mayor temporal, cierre legal de la empresa.

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