Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Relación laboral y fuentes del derecho

• Ajenidad: Requisito de la relación laboral en el que los frutos del trabajo pertenecen directamente al empresario, cobrando el trabajador un salario fijo sin importar si la empresa tiene beneficios o pérdidas.

• Dependencia: Condición por la cual el trabajador está sometido a la esfera organizativa y a las instrucciones directas de la empresa (lo opuesto al trabajador autónomo).

• Principio Pro-operario: Norma de interpretación por la cual, si existen dudas o varias interpretaciones posibles sobre una ley o cláusula laboral, el juez debe decidir siempre a favor del trabajador.

• Principio de norma más favorable: Obligación de mantener los beneficios o condiciones laborales más ventajosas que un empleado

Órganos de Representación Unitaria

1. Órganos Ordinarios: Delegados de Personal y Comité de Empresa

Delegados de Personal (DP)

Según el art. 62.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la representación de los trabajadores en centros de trabajo con menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los Delegados de Personal. También podrá existir un delegado en empresas de entre 6 y 10 trabajadores si así lo decide la mayoría de la plantilla. Estos límites son obligatorios y no pueden modificarse por convenio colectivo ni por acuerdos entre las partes. Se eligen:

• 1 delegado en plantillas de 11 a 30 trabajadores.
• 3 delegados en plantillas de 31 a 49 trabajadores.

La mayoría de las empresas españolas tienen menos de 50 trabajadores, por...

Situaciones Administrativas de los Funcionarios

• Servicios Especiales: Se reserva un puesto de similares características en la localidad; solo se perciben trienios y sí computa a efectos de antigüedad.
• Servicios en otras Administraciones Públicas (AAPP): No existe reserva de puesto, pero computa si hay un reingreso.
• Excedencia voluntaria por interés particular: No reserva puesto, el tiempo mínimo es de 2 años y no computa.
• Excedencia por agrupación familiar: No reserva puesto ni computa; su duración oscila entre 2 y 15 años.
• Excedencia por cuidado de hijos: Duración máxima de 3 años. Existe reserva de puesto por 2 años (si dura más, se reserva uno en la misma localidad). No es retribuida ni computa.
• Excedencia por violencia de género:

1. La Relación Laboral: Requisitos y Exclusiones

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir cinco requisitos simultáneos:

• Personal: El trabajador debe acudir él mismo y no enviar a un sustituto.
• Voluntario: Nadie está obligado a trabajar.
• Retribuido: Se recibe un beneficio económico o salario.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado y los riesgos del trabajo son del empleador.

Las relaciones no laborales o excluidas incluyen a los funcionarios públicos, los trabajos familiares hasta segundo grado que convivan con el empresario, los trabajos benévolos o de amistad, el trabajo autónomo por cuenta propia y los agentes comerciales que solo cobran comisión sin salario fijo....

Nuevas formas de organización en el trabajo

• Nuevas tecnologías: La introducción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) da lugar a organizaciones interactivas que contribuyen a flexibilizar el mercado de trabajo.
• Mercados cambiantes: Los consumidores demandan productos y servicios más innovadores y de mayor calidad.
• Nuevas demandas de las personas trabajadoras: Para las nuevas generaciones, el trabajo es un medio para la autorrealización personal y profesional.

Elementos emergentes en la organización del trabajo

• Flexibilidad productiva y laboral: Es la capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios que impone el entorno.
• Teletrabajo: Modalidad laboral que se realiza fuera de las dependencias físicas de la empresa.

Medidas para reducir la insatisfacción del trabajador o trabajadora con su puesto de trabajo

• Cambiar el diseño del puesto de trabajo: para que se adapte mejor a las cualidades del trabajador o a los requisitos del puesto (por ejemplo, mobiliario adaptado o condiciones climáticas).
• Ofrecer formación: para que el perfil del trabajador se ajuste mejor al puesto (idiomas, informática, etc.).
• Trasladar al empleado a otro puesto: que encaje mejor con sus características y donde se sienta más realizado.

2.1. Definición de las características y requisitos para ocupar un puesto de trabajo

Al definir un puesto pueden darse dos situaciones:

1. Puesto ocupado anteriormente: se toman como referencia las cualificaciones del trabajador anterior.
2. Puesto de

Derecho a Huelga: Concepto y Requisitos

La huelga es una forma de protesta en la que las personas empleadas dejan de trabajar temporalmente para presionar a la empresa con el fin de que satisfaga sus demandas. Las huelgas pueden ser convocadas por sindicatos, comités de empresa, delegados de personal u otros representantes de los trabajadores.

La huelga es un derecho constitucional; sin embargo, para que sea legal y lícita, debe ser anunciada con antelación y cumplir con ciertos requisitos legales.

Huelgas ilegales

Se consideran ilegales las siguientes situaciones:

• Las que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier finalidad ajena al interés profesional.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional.

Conceptos y preguntas sobre prevención de riesgos laborales

A continuación se presentan definiciones, causas, consecuencias y medidas relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL). El contenido está corregido ortográfica y gramaticalmente, manteniendo la información original.

Preguntas y respuestas

• Riesgo laboral se define como: La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• La PRL consiste en: Eliminar o reducir riesgos y mejorar las condiciones de trabajo.
• ¿Qué factor no pertenece a las condiciones de seguridad? Carga mental.
• ¿Cuál es un agente físico? Ruido.
• ¿Qué ejemplo corresponde a condición ergonómica? Esfuerzos físicos.
• Una consecuencia típica de la carga mental: Fatiga mental.
• Las enfermedades profesionales

Sistema sanitario

Sistema sanitario: Conjunto de elementos relacionados que contribuyen a la salud en los hogares, los lugares de trabajo, los lugares públicos y las comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, y en el sector de la salud y en otros sectores afines.

¿Por qué esta forma del sistema sanitario?

Se organiza en torno a los recursos humanos, las instalaciones sanitarias, las asociaciones profesionales y los recursos económicos.

Entidades gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
• Instituto Social de la Marina (ISM).
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Sistema Nacional

El Salario

Según el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario es el conjunto de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya sea que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. La retribución en especie no puede superar, en ningún caso, el 30 % del total de las percepciones salariales.

Principio básico

A igual trabajo, igual salario: el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo u otras condiciones.

Estructura salarial

• Salario base: Es la parte de la retribución