Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

¿Qué es el Recuento en una Huelga y Qué Reglas lo Rigen?

El recuento es un procedimiento probatorio esencial que se lleva a cabo para determinar si la mayoría de los trabajadores de una empresa han suspendido sus labores, con el fin de establecer si la huelga es legalmente inexistente, conforme a lo estipulado en el artículo 449 de la legislación laboral.

Reglas Observadas en el Desarrollo del Recuento:

1. La Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) señalará el lugar, día y hora en que deba efectuarse el recuento.
2. Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento.
3. Serán considerados trabajadores de la empresa aquellos que hubiesen sido despedidos del trabajo después de la fecha de presentación

10 Consells

• Mantenir Seguretat = actuar Ràpid/Cordinada
• Avaluació general de la situació
• Tenir cura, Protegir-te primer
• Explorar bé la víctima
• Moure-la → Si és necessari
• Mantenir-la escalfada
• No donar menjar/beure
• Tranquilitzar-la
• Atenció mèdica → 112
• Acceptar limitacions, no som superherois

ATENCIÓ SANITÀRIA CATALUNYA

Atenció Primària

• Primer punt de contacte → amb el sistema sanitari
• Atenció a problemes LLEUS → poca tecnologia i coneixements generals
• Ubicació: CAP, CAS
• Equip: infermeres, metges de família, pediatre
• - CAS: salut mental

Atenció Especialitzada

• Arriben derivats del CAP o Servei d’emergència
• Atenció a problemes GREUS → tecnologia avançada i coneixements específics
• Ubicació/Tipus: Hospitals, Centres de Salut Mental,

El Trabajo Humano como Origen y Objeto de Relaciones Sociales de Conflicto: Fundamento del Derecho del Trabajo como Instrumento de Juridificación del Conflicto Social

El Derecho del Trabajo es un sistema de normas para regular unas relaciones sociales basadas en el trabajo humano. No todo tipo de trabajo, sino solo el que origina relaciones sociales que surgen cuando una persona acepta trabajar para otra a cambio de un salario. El Derecho del Trabajo no regula el trabajo que beneficia económicamente al propio trabajador (trabajo por cuenta propia) porque el derecho tiene como misión la regulación de relaciones sociales, que no se dan en el trabajo por cuenta propia. El trabajo que se realiza por cuenta de otra persona se llama trabajo por

Constituyentes de los aceros.

Ferrita: hierro alfa casi puro que puede contener en disolucion pequeñas cantidades de carbono y otros componentes. Fase mas blanda del acero muy ductir y maleable y es magnetica.

Cementita: carburo de hierro q contiene un 6'67% de carbono en peso. Fase mas dura y fragil de los aceros.

Perlita: formado por capas alternandose ferrita y cementita. Mas dura y resistente que la ferrita pero mas blanda y maleable qe la cementita.

Austenita: solucion solida de carbono en hierro gamma hasta un 2'0% de carbono. A 723 se descompone transformandose en cementita y ferrita. Blanda ductil y tenaz.

Martensita: solucion solida de carbono en hierro alfa. se forma por calentamiento brusco apartir de la austenita con grandureza y resistencia.

EL MERCADO LABORAL: es el lugar donde confluye oferentes y demandantes de empleo. Los oferentes: de empleo son las empresas y las administraciones publicas. Los demandantes: de empleo son todas las personas de 16 años o mas que intentan acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro distinto del que desempeñe. Pleno empleo: cuando se produce un equilibrio entre la oferta y la demanda. COMPOSICION MERCADO LABORAL: La EPA (encuesta poblacion activa) proporciona informacion acerca de la situacion del mercado de trabajo, es una investigacion trimestal que lleva a cabo el INE, cuya finalidad es obetener datos de las diferentes categorias del mercado laboral. (Activos, inactivos, ocupados y parados) la Epa clasifica a la poblacion en: Inactivos:

NEGOCIACIÓN GANAR-PERDER

Es aquella en que una parte obtiene ventajas a expensas de pérdidas en la otra. Cada beneficio que consigue el comprador supone una pérdida para el vendedor.

NEGOCIACIÓN GANAR-GANAR

Pretende llegar a acuerdos para que ambas partes ganen.

SUJETOS, OBJETO, ACUERDO

-Sujetos: son las partes implicadas, relacionadas entre sí, de tal manera que son

Interdependientes para resolver el conflicto. -Objeto: es el conflicto sobre el que tendrán que ponerse de acuerdo las partes que intervengan en el proceso. -Acuerdo: es el resultado al que se llega tras las conversaciones negociadoras y presupone que las partes han llegado a una solución aceptable. El acuerdo y desacuerdo suponen el fin de una negociación. El acuerdo tiene coste... Continuar leyendo "La negociación" »

Avantatges de la Base de Dades Clínica Odontològica

Organització i Accés a la Informació

• Emmagatzematge estructurat: Emmagatzema la informació de pacients de manera estructurada per a una cerca ràpida.
• Seguretat i privacitat: Protegeix les dades mitjançant contrasenyes i encriptació.
• Actualització fàcil: Permet modificar dades de pacients de manera àgil.
• Eficiència operativa: Automatitza tasques com cites i informes, reduint errors i ús de paper.
• Anàlisi i informes: Genera estadístiques sobre tractaments i visites.
• Accés simultani: Diversos usuaris poden consultar la informació amb permisos diferenciats.
• Millora l’experiència del pacient: Personalitza l’atenció amb recordatoris i seguiment de l’historial mèdic.

Utilitat de

Los Jefes

Los jefes son los trabajadores que tienen a su cargo a uno o más subordinados dentro de una organización. Son los administradores de la organización, responsables de una unidad funcional y de alcanzar sus objetivos y metas. Son quienes deben aplicar los principios de la administración para lograr los objetivos organizacionales con eficiencia y eficacia.

Tipos de Jefaturas

1. Según la Jerarquía Organizacional

Se refiere a la ubicación que tienen dentro de la estructura orgánica.

• Jefes Ejecutivos (Alta Dirección o Alta Gerencia): Incluyen roles como Gerente General, Rector, Subgerente, Director. En grandes organizaciones, no suelen superar el tercer nivel jerárquico. Requieren Recursos Humanos de alta calidad y profesionales de

Derechos y Deberes Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio: El trabajador es libre para decidir el trabajo o profesión a la que quiere dedicarse, no contra su voluntad.
• Libre sindicación: El trabajador puede afiliarse al sindicato que quiera.
• Negociación colectiva: Los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación entre sus representantes y el empresario o los representantes de este.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo: El trabajador tiene derecho a defender sus intereses mediante colectivos en las relaciones laborales. La última medida sería la huelga.
• Huelga: Medida de presión de los trabajadores, adoptada colectivamente, consistente