Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Impacto del Trabajo en la Salud

El trabajo, aunque esencial para el desarrollo social y el bienestar, puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores.

Conceptos Básicos en Prevención

Condiciones y Factores de Trabajo

Las características del entorno laboral pueden influir en la aparición de riesgos. Los factores de trabajo son la especificación de estas condiciones.

El Riesgo

Un factor de trabajo se convierte en riesgo cuando influye negativamente en la salud.

El Daño

El daño se produce cuando un riesgo se materializa, pasando de posibilidad a realidad.

Prevención y Protección frente a Riesgos

La prevención de riesgos laborales implica medidas adoptadas en todas las fases de la actividad empresarial para evitar o disminuir los daños... Continuar leyendo "Impacto del Trabajo en la Salud: Riesgos, Prevención y Actuación" »

Conceptos Tributarios y de Rentas

Rentas de Segunda Categoría

La obtención de rentas de segunda categoría predomina el trabajo sobre el uso de capital. Incluyen:

• Sueldos, salarios, gratificaciones, montepíos y pensiones.
• Ingresos provenientes del ejercicio de profesiones liberales u otra profesión u ocupación lucrativa.
• Entrega de un servicio a través de una boleta de honorarios.

Rentas de Primera Categoría

Las rentas de primera categoría son los ingresos provenientes de una actividad empresarial, como empresas comerciales, industriales, de servicios o agrícolas.

Marco Laboral y de Contratación

Contrato de Trabajo

Un contrato es un formato de naturaleza laboral donde una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,... Continuar leyendo "Glosario Esencial de Conceptos Tributarios, Laborales y de Negocio" »

El Període de Prova en el Contracte Laboral

• Durant aquest període, es pot rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al·legar cap causa i sense preavís, llevat de pacte en contra.
• La situació d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment que afecti el treballador durant el període de prova interromp el còmput, sempre que hi hagi acord entre ambdues parts.
• No es podrà establir un període de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
• Si s'excedeix el període de prova, no es pot tornar a establir un nou període.

Dret d'Informació dels Representants Legals

Una còpia bàsica dels contractes que s'hagin... Continuar leyendo "Contractes Laborals: Tipus, Incentius i Drets" »

Servicio de Atención a Domicilio (SAD)

1. Definición

El Servicio de Atención a Domicilio (SAD) consiste en promover la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, potenciando su autonomía y unas condiciones adecuadas de convivencia en su propio entorno familiar y social, retrasando e incluso evitando el ingreso en centros residenciales.

Es un servicio que se presta a aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad a la que no pueden hacer frente por sus propios medios.

Actualmente, se ha perdido la financiación de este programa desde la aparición del plan concertado, pero sigue sobreviviendo en muchos de nuestros municipios de forma muy desigual.

2. Objetivos

Objetivos Generales

Prestar una mayor calidad de vida a todas las... Continuar leyendo "Servicio de Atención a Domicilio: Claves, Objetivos y Actividades" »

🔹 Definició: Acord entre treballador i empresari per a la prestació de serveis a canvi d'un salari.

✅ Requisits Bàsics del Contracte

• Consentiment
• Objecte: la feina o servei
• Causa: el salari o retribució
• Subjectes: el treballador i l'empresari
  (en cas d'estrangers, cal permís de treball i residència)

📝 La Forma del Contracte

• Verbal: només per a contractes indefinits ordinaris a jornada completa.
• Escrit: obligatori en la majoria de casos. Si no es formalitza per escrit, es presumeix que és indefinit i a jornada completa.

📄 Contingut Essencial del Contracte

• Dades bàsiques: jornada, salari, funcions, etc.
• Si el contracte és verbal i té una durada superior a 4 setmanes, l'empresari ha d'informar el treballador per escrit en un termini

Conceptos Clave para el Bienestar y la Productividad Laboral

Contrato Psicológico

El Contrato Psicológico es el conjunto de creencias y expectativas mutuas que existen entre el trabajador y la organización, aunque no estén escritas en un contrato formal. Por ejemplo, el trabajador espera respeto, desarrollo y reconocimiento, mientras que la empresa espera compromiso, lealtad y flexibilidad. Si este contrato se rompe, puede producir desmotivación, baja productividad y conflicto laboral, incluso si legalmente no hay un incumplimiento contractual.

Relaciones Laborales

Desde una perspectiva psicosocial, las Relaciones Laborales son el conjunto de vínculos y dinámicas que se establecen entre los distintos actores del entorno laboral (trabajadores,... Continuar leyendo "Psicología y Relaciones Laborales: Conceptos Clave para el Éxito Organizacional" »

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització del treball i planificació del personal: Inclou l'organització de la plantilla, la descripció dels llocs de treball i la planificació del personal.

2. Formació del personal: Aborda els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.

3. Gestió i administració del personal: S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una gestió eficient del personal.

4. Clima i satisfacció laboral: Detectar el nivell de satisfacció i els motius de descontentament.

5. Prevenció de riscos laborals: Implementació de mesures adreçades a la prevenció i protecció per preservar la salut dels treballadors.

Reclutament i Selecció de Personal

La selecció... Continuar leyendo "Guia Essencial de Recursos Humans: Funcions, Contractes i Dret Laboral" »

Causas de extinción del contrato de trabajo

Por voluntad de ambas partes

• Mutuo acuerdo: El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
• Causas consignadas en el contrato: Expiración del tiempo pactado o de la obra o servicio. Si el contrato es superior a un año, se debe notificar el fin con 15 días de antelación.

Voluntad del trabajador

• Dimisión: Se comunica al empresario con el preaviso que indique el convenio colectivo. Debe realizarse por escrito. No genera derecho a indemnización ni a prestación, pero sí al cobro de la liquidación.
• Abandono: Se produce sin preaviso, lo que permite al empresario reclamar daños y perjuicios.
• Incumplimiento del empresario: Incluye modificaciones sustanciales en las condiciones,

Contratos Administrativos Típicos

Se rigen por la Ley de Contratos del Sector Público y sus disposiciones de desarrollo.

Se aplican las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, las normas de derecho privado.

Son los contratos más importantes: de obras, de concesión de obras, de concesión de servicios, de suministro y de servicios.

Contratos Sujetos a una Regulación Armonizada

La diferencia consiste en el proceso de selección y adjudicación, que es la parte del contrato que conlleva regulación armonizada.

Este proceso sí es diferente del resto de contratos, puesto que, al tener una cuantía elevada, pueden acceder al mismo todas las empresas de la UE que cumplan con los requisitos.

Uno de los pilares de la UE es la libre... Continuar leyendo "Tipos de Contratos en el Sector Público Español" »

Incapacidad permanente, gran invalidez y jubilación: conceptos, tipos y cotización

Incapacidad permanente: es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales, graves, susceptibles de determinación subjetiva y posiblemente definitivas, que disminuyen su capacidad laboral. Sea cual sea su causa, se clasifica en:

Tipos de incapacidad permanente

• Incapacidad permanente parcial: para la profesión habitual; la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajar una disminución inferior de 3 % en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.
• Incapacidad