Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

La Pirámide de Maslow y las Necesidades Humanas

La Pirámide de Maslow clasifica las necesidades humanas en cinco niveles jerárquicos:

1. Fisiológicas: Necesidades básicas para la supervivencia.
2. Seguridad: Estabilidad y protección física y económica.
3. Sociales: Sentido de pertenencia y afecto.
4. Estima: Reconocimiento y respeto.
5. Autorrealización: Desarrollo del potencial personal.

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Esta teoría explica cómo diferentes elementos influyen en el entorno laboral:

• 1. Factores de Higiene: Incluyen el sueldo y beneficios económicos, las condiciones de trabajo, la estabilidad laboral, las buenas relaciones sociales, así como el estatus y la categoría del puesto. La ausencia de estos factores genera insatisfacción;

Definición y Roles del Liderazgo

1. Concepto de Liderazgo

El Liderazgo es el conjunto de habilidades directivas que un individuo posee para influir en la forma de actuar de las personas o de un grupo de trabajo determinado, con el objetivo de que trabajen con entusiasmo y motivación hacia el logro de sus metas y objetivos.

2. Tipos de Líderes

Existen diversas clasificaciones de liderazgo según el estilo de gestión:

• Líder Autócrata
• Líder Emprendedor
• Líder Liberal
• Líder Proactivo
• Líder Audaz

3. Distinción entre Líder Formal e Informal

Un líder formal es aquel establecido por la organización o la dirección de la empresa. Por otro lado, un líder informal es quien ha emergido de forma natural en el grupo sin que nadie lo haya impuesto.

4. Estilos

El Marco Legal y Contractual de la Relación Laboral

Condiciones para la Existencia de una Relación Laboral

Para que una actividad sea considerada legalmente como trabajo por cuenta ajena, deben cumplirse las siguientes condiciones esenciales:

• Personalidad (Intuitu Personae): El trabajador es escogido específicamente por su perfil y sus capacidades para el puesto.
• Remuneración: La persona recibe una recompensa económica (salario) acorde al trabajo realizado.
• Voluntariedad: La persona decide libremente si trabaja, dónde y cuándo, aceptando las condiciones contractuales.
• Ajenidad y Subordinación: El empresario es quien organiza, dirige y ordena la manera en que se realiza la actividad laboral.
• Por Cuenta Ajena (Ajenidad en los frutos): El trabajador

El Trabajo en la Empresa

El trabajo se define como las actividades que los empleados realizan para aportar valor a la empresa. Sus características principales son:

• Voluntariedad: El empleado elige su trabajo y sus condiciones.
• Por cuenta ajena: El trabajador recibe una remuneración por realizar tareas para la empresa.
• Remuneración: El trabajo debe ser retribuido con un salario.
• Subordinación: El trabajador está bajo la dirección de la empresa.

Contrato de Trabajo

El contrato establece las condiciones laborales entre el trabajador y la empresa, definiendo aspectos como la duración, remuneración y condiciones de trabajo.

Tipos de Contratos

• Indefinido: No tiene fecha de finalización y puede ser ordinario o fijo discontinuo.
• Temporal: Se establece

Teorías de Maslow y Herzberg

Teoría de Maslow

Maslow propone que la motivación se basa en cinco tipos de necesidades jerárquicas, representadas en forma de pirámide. Estas necesidades son satisfechas en orden, comenzando por las inferiores (fisiológicas y de seguridad) hasta las superiores (autorrealización). Solo al cubrir los niveles básicos, los niveles superiores se convierten en una fuente real de motivación.

Teoría de Herzberg

Herzberg distingue dos factores fundamentales que influyen en la motivación laboral:

• Factores de insatisfacción (Higiene): Relacionados con el salario, la seguridad laboral, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. Estos representan los mínimos necesarios para evitar la insatisfacción, pero

Conceptos de seguridad laboral

• El trabajo es un derecho básico y contribuye al desarrollo de la comunidad y al bienestar material y psicológico de las personas.
• El trabajo tiene unos aspectos negativos que pueden afectar a la salud, ya que en muchos trabajos utilizamos maquinaria, actividades físicas, exposición a sustancias químicas, agentes biológicos y situaciones que afectan a la salud mental.

Definición de riesgo laboral

Se define como la posibilidad de que un trabajo ocasione daño a los trabajadores, abarcando tanto accidentes laborales como enfermedades profesionales o daños psicosociales.

En un laboratorio o una empresa farmacéutica, se va a estar expuesto a este tipo de riesgos, ya que se interactúa con agentes físicos, biológicos

Principios. Aplicación se las norm. Laborales: P. Norma mínima: las normas laborales de inferior rango pueden tener mejores condiciones que la norma de superior rango, pero nunca emperorarlas. P. Norma más favorable: cuando existan 2 o más normas, cualquiera que sea de su rango, aplicables a un caso concreto, prevalecerá la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. P. Renunciabilidad de derechos:las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas y en los convenios colectivos. P. Condición más beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente....

Estructura y Fundamentos de Compliance (ISO 37301)

A continuación, se detallan conceptos esenciales relacionados con los Sistemas de Gestión de Cumplimiento Normativo y sus estándares asociados.

1. Identificación de Riesgos del Cumplimiento Normativo: Contexto de la Organización.
2. Auditoría del Sistema de Gestión de Cumplimiento Organizativo: Evaluación del Desempeño.
3. Verificación del Funcionamiento Correcto del Sistema: Evaluación del Desempeño.
4. Política de Gestión de Riesgos de Compliance: Liderazgo y Dirección.
5. Gestión de Incidencias del Cumplimiento: Operación del Sistema.
6. Estándar ISO para el Sistema de Gestión de Cumplimiento: ISO 37301 (reemplazo de la ISO 19600).
7. ¿La ISO 37301 es certificable? Falso (La afirmación es incorrecta,

Definición de Contrato

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas que requiere, para su formación, la existencia de ciertos elementos esenciales.

Elementos Fundamentales del Contrato Laboral

El contrato laboral se establece mediante la concurrencia de dos figuras principales:

• El Trabajador: Quien se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección del empleador.
• El Empleador: Quien hace suyos, inicial e inmediatamente, los frutos de la actividad del trabajador, y se compromete a remunerarlo a título de contraprestación.

Características Esenciales del Vínculo Laboral

Todo contrato laboral se define por las siguientes propiedades:

Onerosidad

El contrato laboral es inherentemente remunerado. Implica necesariamente...