Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Marco Regulatorio de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile

Decreto Supremo N° 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo

Este decreto establece las normas mínimas obligatorias para asegurar un ambiente de trabajo seguro y salubre. A continuación, se detallan algunos artículos relevantes:

Condiciones Generales y Ambientales

• Art. 1: Establece las condiciones sanitarias y ambientales que deben regir en todo lugar de trabajo.
• Art. 5: Para el manejo de productos tóxicos o corrosivos, los pisos deben ser impermeables y no porosos.
• Art. 8: Los espacios de circulación entre máquinas donde transiten personas deben tener un ancho mínimo de 150 cm.
• Art. 25: Los servicios higiénicos deben ubicarse

Clasificación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

El personal al servicio de las administraciones públicas se clasifica principalmente en tres tipos: funcionario interino, personal laboral y personal eventual. Cada uno de ellos posee características y regulaciones específicas según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Funcionario Interino

El funcionario interino es aquel que, en virtud de nombramiento legal, sustituye transitoriamente a los titulares de puestos de trabajo o ejecuta programas de carácter temporal. Sus funciones se enmarcan en:

• Sustitución transitoria de los titulares.
• Ejecución de programas de carácter temporal, cuya duración no podrá ser superior a tres años, ampliable hasta doce

Liderazgo, Motivación y Comunicación

Liderazgo

El liderazgo se define como la capacidad de inspirar, persuadir e influir en los demás. También representa la habilidad de combinar las capacidades de un grupo, integrando personalidades y aptitudes distintas. El líder integral es aquel que posee capacidad técnica, humana y, fundamentalmente, principios morales íntegros.

Motivación

Existe un vínculo estrecho entre la motivación y el rendimiento: las personas motivadas trabajan más y mejor, lo que eleva la calidad del trabajo realizado. La motivación incide directamente en la satisfacción del trabajador; cuanto más motivado se encuentra, mayor es su nivel de satisfacción profesional.

Comunicación

La comunicación consta de tres elementos...

Conciliación Laboral y Familiar

Conciliar es aquella acción que tiende a restablecer la armonía y el entendimiento entre las personas de opiniones o intereses opuestos.

Se entiende por conciliación personal y profesional a la serie de acuerdos sociales a los que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva, para permitir que el desarrollo del empleado en su ámbito personal y social pueda ser más compatible con su vida laboral.

• En 2006 se aprobó en España el Plan Concilia, que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado español. Con el

La protección jurídica del salario

Obligaciones del empresario respecto del pago del salario. Momento del pago

Los arts. 4.2 y 29.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establecen que la liquidación y el pago del salario se harán puntualmente en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres. El principio general que rige en la relación de trabajo es el llamado posremuneración, es decir, se abona el salario por un servicio ya prestado.

En caso de incumplimiento del pago mensual por parte del empresario, este deberá pagar un interés por demora, que será del 10% de lo adeudado. El trabajador puede solicitar un anticipo (art. 29) sobre el trabajo ya realizado.

Lugar y medio del pago

En cuanto al lugar, el art. 29.1 ET prescribe que...

Auditoría de Procedimientos Convenidos: Marco y Aplicación Profesional

Antecedentes y Normativa

• La aplicación de la NITA 3000 - Trabajos para atestiguar, distintos de auditorías o revisiones de información financiera histórica.
• La FCCPV ratificó la entrada en vigencia en Venezuela de las NITA y otros Servicios Relacionados, emitidas por la Federación Internacional de Contadores Públicos (IFAC), el 31 de marzo de 2015.
• En Venezuela, esta norma no tiene ninguna norma nacional asociada que cubra este tipo de actuación profesional internacional.

Consideraciones Previas a la Aceptación del Trabajo

El Contador Público (CP) debe asegurarse de que el trabajo a ejecutar cumple con las siguientes condiciones:

• Los roles y las responsabilidades son

Dirección Empresarial

La dirección empresarial es aquella que tiene la función principal de cohesionar la organización.

Definición: Es la función administrativa que trata de combinar los recursos humanos y técnicos para alcanzar los objetivos establecidos. Sin dirección, no existe la empresa.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Integrada por el presidente y los altos directivos. Son los encargados de establecer planes a largo plazo (por tanto, sus decisiones afectan a la totalidad de la empresa) y de supervisar el funcionamiento global de la organización.
• Dirección intermedia: Formada por los directores de división. Se encargan del desarrollo de planes más específicos y de poner en práctica los planes desarrollados por la alta dirección.

Requisitos para el Reconocimiento de la Profesión

• Formación: Reglada, específica y reconocida.
• Organización propia: Regulación interna de la profesión, especialmente en el acceso y funcionamiento de la misma.

Asociaciones y Representación Sindical

• Tipos específicos: Ejemplos como Reporteros Sin Fronteras, la Asociación de Periodismo Digital o la Asociación de Periodistas Parlamentarios Vascos.
• Ventajas sindicales: Son eficaces en la defensa de los intereses de los profesionales. Poseen capacidad legal para la negociación colectiva, el ejercicio del derecho a huelga y el planteamiento de conflictos individuales y colectivos.
• Primer sindicato en el Estado: Sindicato de Periodistas de Catalunya (SPC), fundado en junio de 1993.

Colegios de

Obligaciones de los Sindicatos

Las organizaciones sindicales tienen una serie de obligaciones que deben cumplir:

• Observar estrictamente sus normas institucionales, en conformidad con las leyes y normas que las regulan.
• Mantener libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad, debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
• Registrar en el libro de actas las asambleas, sesiones de la junta directiva y los acuerdos relevantes, así como otras decisiones de interés general.
• Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, adjuntando una copia auténtica del nuevo texto. Asimismo, informar a la Autoridad y al empleador sobre la nómina de la junta directiva y cualquier cambio en ella, dentro de los cinco (5) días hábiles

Principio de Norma Mínima

El principio de norma mínima significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior, impidiendo así que las condiciones empeoren, permitiendo en cambio que mejoren. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las vacaciones serán un mínimo de 30 días naturales; en consecuencia, un convenio podrá establecer un mínimo de 30 días, pero nunca menos.

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.
• Voluntario: El trabajador tiene la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria, así como para ponerle fin.
• Por cuenta ajena: El resultado y los medios de producción pertenecen