Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• Derecho a una protección eficaz en seguridad y salud: La empresa debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de su labor.
• Derecho a la información sobre riesgos laborales: Deben recibir información adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y las medidas para prevenirlos.
• Derecho a la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): La empresa debe proporcionar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
• Derecho a consulta y participación en materia preventiva: Tienen derecho a ser consultados y a participar en la toma de decisiones relacionadas con la prevención de riesgos en la empresa.
• Derecho a interrumpir la

Tipos de Absentismo Laboral y sus Características

El absentismo se define como la ausencia de una persona en su puesto o durante las horas que debería estar presente. Se clasifica en tres tipos principales:

Clasificación del Absentismo

Absentismo Previsible y Justificado

Periodos de tiempo en los que una persona se ausenta por causas justificadas reconocidas legalmente.

Absentismo No Previsible y Sin Justificación

Falta o abandono del puesto sin autorización de la empresa y sin causa que lo justifique.

Absentismo Presencial o Presentismo

Ocurre cuando una persona acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias del puesto.

Control de Correos Electrónicos Personales y Corporativos en la Empresa

La empresa debe actuar... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión de RR. HH.: Absentismo, Control Digital y Responsabilidad Social Corporativa" »

Competències del tècnic d'inserció laboral

• Tècniques: Conèixer els recursos de la zona i les metodologies d'orientació laboral. Importància: Permet al tècnic oferir tota la informació i aportar coneixement especialitzat.
• Bàsiques: Domini de la llengua catalana i castellana (nivell C1) i eines informàtiques. Importància: Per poder comunicar-nos correctament i gestionar diverses eines com Gmail o documents en línia.
• Transversals: Orientar l'usuari, mostrar interès per millorar la seva vida, comunicació, treball en equip i iniciativa. Importància: Crear vincle amb l'usuari i mostrar un treball de qualitat i eficaç.

Les 5 tasques del tècnic d'ocupació

• Orientació laboral: Donar a conèixer recursos i definir objectius. Importància:

El Despido Disciplinario

Este es el más grave para el trabajador porque tiene su causa en un incumplimiento grave y culpable del mismo. Se regula en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), donde se recogen las siete causas del despido disciplinario:

1. Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario, al resto de trabajadores o a sus familiares.
4. Transgresión de la buena fe contractual y/o abuso de confianza.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal y pactado.
6. Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
7. El acoso al empresario o al resto de trabajadores por raza, religión, convicciones

El Salario

Según el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario es el conjunto de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya sea que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. La retribución en especie no puede superar, en ningún caso, el 30 % del total de las percepciones salariales.

Principio básico

A igual trabajo, igual salario: el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo u otras condiciones.

Estructura salarial

• Salario base: Es la parte de la retribución

Empreses Bancàries que Cotitzen a la Borsa Espanyola

• BBVA
• Unicaja
• Banc Santander
• CaixaBank
• Bankinter

Diferència entre Agència i Societat de Valors

La diferència principal rau en la capacitat d'actuació:

• La Societat de Valors compra per ella mateixa i per terceres persones.
• L'Agència de Valors només compra per terceres persones.

Intermediaris Principals per a la Compra de Valors a Espanya

Els intermediaris principals per comprar valors a Espanya són:

• Bancs: Compren accions per als seus clients.
• Societats de Valors: Compren per compte propi i per tercers.
• Agències de Valors: Compren exclusivament per terceres persones.

Les Borses Espanyoles

Espanya té quatre borses oficials:

1. Madrid
2. Barcelona
3. Bilbao
4. València

Què és el Mercat Continu?

El Mercat Continu... Continuar leyendo "Conceptes Clau del Mercat de Valors i la Borsa Espanyola" »

Validez y registro

Para que el convenio sea válido debe cumplir los siguientes requisitos:

• Formalización por escrito: Si no se realiza de este modo, el convenio es nulo.
• Registro y publicación: Debe presentarse ante la Autoridad Laboral para su registro oficial y posterior publicación en el BOE o el boletín oficial correspondiente.
• Entrada en vigor: Se hará efectiva en la fecha pactada por las partes negociadoras.

Contenido del convenio

El convenio puede regular todos los aspectos de la relación laboral, estructurándose de la siguiente manera:

• Económicos: Salarios, complementos, pagas extraordinarias e incentivos.
• Laborales: Jornada, descansos, categorías profesionales, contratos y productividad.
• Sindicales y asistenciales: Funcionamiento

Procedimiento

Individual

Individual: el empresario deberá notificar la modificación sustancial al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días.

Colectivo

Colectivo: el empresario está obligado a abrir un periodo de consultas, de duración no superior a 15 días, con los representantes de los trabajadores.

Opciones del trabajador

• Aceptar la modificación.
• Aceptar la modificación, pero si no está de acuerdo puede impugnarla ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días.
• Rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

La suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo: es la interrupción temporal... Continuar leyendo "Modificación, suspensión, excedencia y extinción del contrato de trabajo: derechos y procedimientos laborales" »

1. Señalización de Agentes Biológicos

Definición: Los agentes biológicos son organismos vivos o sus productos que pueden causar enfermedades en los seres humanos, como bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.

Ejemplos y breve comentario: Incluyen bacterias como la salmonella, virus como el VIH, hongos como el moho, y parásitos como la tenia. La señalización adecuada, como etiquetas de bioseguridad y señales de advertencia, es esencial para prevenir la exposición y proteger la salud de los trabajadores.

2. Requisitos de los Accidentes de Trabajo

Los requisitos principales incluyen que el accidente ocurra durante el ejercicio del trabajo, que cause lesiones o enfermedades, y que exista una relación causal entre el trabajo y el daño... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Salud Laboral y Prevención de Riesgos" »

LIBRO I - DISPOSICIONES SUSTANTIVAS

• Artículo 1. Objeto de la ley
• Artículo 2. Definición de niñez y adolescencia
• Artículo 3. Sujeto de derecho y deberes
• Artículo 4. Deberes del Estado
• Artículo 5. Interés de la niñez y la familia
• Artículo 6. Tutelaridad
• Artículo 7. Denuncia falsa
• Artículo 8. Derechos inherentes
• Artículo 9. Vida
• Artículo 10. Igualdad
• Artículo 11. Integridad
• Artículo 12. Libertad
• Artículo 13. Goce y ejercicio de derechos
• Artículo 14. Identidad
• Artículo 15. Respeto
• Artículo 16. Dignidad
• Artículo 17. Petición
• Artículo 18. Derecho a la familia
• Artículo 19. Estabilidad de la familia
• Artículo 20. Localización
• Artículo 21. Carencia material
• Artículo 22. Adopción
• Artículo 23. Admisibilidad de la adopción
• Artículo 24. Igualdad