Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

TEMA 11: MERCADO DE TRABAJO. Rasgos: notables ritmos creación y destrucc d empleo, elevada tasa paro en relac UE, tasa ocup hombres superior q mujeres, elvada temporalidad y pco tiempo parcial,desempleo,mayor incidenc mujer,paro juvenil dobla t d desempleo, mnor tasa d paro a mayor nv educ. Evolución empleo y paro: Expansión 95-07: aumento empleo 8 mill. Gran aumento pobl actv, reducc desemp en 2 mill, alta temporalidad(35%), inmigración,creación empleo concrentrado en construcción. A partir de 07: Crisis,vuelco drástico a la situación empleo y paro, rápido aumento paro en crisis, tasa de paro supera el 24%. Media muy superior a la UE. Destrucción empleos temporales. Perspectivas d rigidez a la baja dl desempleo. Políticas de empleo

ACOMIADAMENT INDIVIDUAL O PLURAL

ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES : INEPTITUD DEL TREBALLADOR-- MANCA D'Adaptació A TECNIQUES-- ABSENTISME LABORAL- AMORTITIZAR LLOCS DE  TERBALL. PROCEDIMENT DE L'EMPRESA AVISA PER ESCRIT 15 DIES ABANS DE L'Extinció DEL CONTRACTE, EXPLICA L'ACOMIADAMENT I LI DONA 20 DIES SALARIPER ANY TGREBALLAT , MAXIM  12 MENSUALITATS. EL TREBALLADOR TE DRET SENSE PERDUA DE SOU A Permís DE 6 HORS SETMANALS PER BUSCAR FEINA (12 TOTLA)

ACOMIADAMENT DISCIPLINARI: PER INCOMPLIMENT GREU I CULPABLE PR EL TREBALLADOR, FALTES REPETIDES I INJUTIFICADES D'ASSITENCIA I PUNTUALITAT, INDISCIPLINA, OFENSES VERBALAS I Físiques, ABÚS DE CONFIANÇA, Disminució RENDIMENT.PEREMBRIAGUESA O TOXICOMANIA,PER TAÓ D'ORIGEN RACIAL O ÈTNIC,... Continuar leyendo "Model carta acomiadament disciplinari" »

La Jornada de Trabajo y el Calendario Laboral

Es el documento en el que se fijan los tiempos de trabajo y descanso en cada empresa o centro de trabajo. Comprende el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo efectivos, descansos, etc.

El Horario de Trabajo

El horario de trabajo consiste en la distribución de la jornada laboral, la prestación laboral que están obligados a cumplir los trabajadores en un espacio temporal predeterminado. El horario diario puede desarrollarse prestando el trabajo de forma continua o en horario partido. Cuando el horario de la jornada continuada excede de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de una duración no inferior a 15 minutos. Si el trabajador es menor... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horario y Descansos" »

Incapacidad Permanente: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

Beneficiarios/Requisitos:

• Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. De 1800 días en los 10 años anteriores.
• No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.

Cuantía:

• La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
• La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

A. Enfermedad Común: Beneficiarios

No se... Continuar leyendo "Tipos y Requisitos de Incapacidad Permanente" »

Riesgos Laborales y Prevención

1. Factores de Riesgo Laboral y Daños

• Condiciones de seguridad: Lugares y equipos de trabajo. El daño es el accidente de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos. El daño son las enfermedades profesionales.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y mental. El daño es la fatiga física y mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales. El daño es insatisfacción laboral, estrés, mobbing, burnout.

2. El Tetraedro del Fuego

• Combustible: La materia que arde.
• Carburante: El oxígeno en el aire.
• Reacción en cadena.
• Energía de activación o foco de calor.

3. Factores de Riesgo Derivados de la Carga de Trabajo

• Carga física: Esfuerzos físicos,

EGM: Estudi General de Mitjans

El EGM (Estudi General de Mitjans) és una font d'informació clau sobre el comportament de les audiències dels mitjans de comunicació a Espanya.

Es tracta d'un estudi poblacional amb un disseny mostral anual, dividit en tres onades.

L'univers d'estudi inclou individus de 14 anys o més residents en llars unifamiliars de l'Espanya peninsular, Balears i Canàries.

Els seus informes abasten:

• Marc general dels mitjans a Espanya.
• Resums generals de resultats per onades (tres onades per any).
• Audiència d'Internet a l'EGM.

OJD: Oficina de Justificació de la Difusió

La OJD (Oficina de Justificació de la Difusió) audita les dades de tirada i difusió dels mitjans de comunicació.

La difusió es defineix com el nombre d'exemplars... Continuar leyendo "Fonts Clau d'Informació: Audiències, Publicitat i Societat" »

Instrumento de Ordenación de la Gestión de RRHH

Artículo 69. Planificación de Recursos Humanos

Regula la planificación y sus instrumentos en los Recursos Humanos. La planificación en la Administración Pública tiene como objetivo conseguir la eficacia en prestar servicios y la eficiencia en el uso de recursos mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su distribución, formación, promoción y movilidad. Las Administraciones Públicas aprueban Planes para la ordenación de los RRHH que incluyan:

1. Análisis de disponibilidades y necesidades del personal, contando efectivos, perfiles o cualificación.
2. Previsión sobre sistemas de organización de trabajo y cambio de estructura en puestos de trabajo.
3. Medidas de movilidad, como la suspensión

– La dimensión colectiva de la LDC

1. Derecho de reunión (art. 21 CE)

Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesita autorización previa en lugares privados. Los casos de reunión en lugares de tránsito público y las manifestaciones necesitan comunicación previa y solo cabe su prohibición por razones de orden público o seguridad.

• Derecho de reunión: técnica instrumental puesta al servicio del intercambio o exposición de ideas, defensa de intereses o publicidad de problemas, constituyendo el cauce del principio democrático participativo.

• Libertad de reunión: concurrencia concertada y temporal de más de 20 personas, pacífica y sin armas, con una finalidad lícita determinada.... Continuar leyendo "Derecho de Reunión en España: Dimensión Colectiva y Límites Constitucionales (Art. 21 CE)" »

Fundamentos y Alcance de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en el Sector Salud

¿Qué son las NOM oficiales mexicanas y cuál es su objetivo en el ámbito de la salud?

Son disposiciones legales y obligatorias que regulan los procesos y servicios para garantizar la seguridad, calidad y eficacia en la atención a la salud. Su objetivo primordial es proteger a la población para mejorar la calidad y reducir el riesgo sanitario.

¿Qué institución es responsable de emitir y coordinar la aplicación de las NOM en el sector salud?

La Secretaría de Salud, a través de la coordinación con la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).

Diferenciación Conceptual

¿Cuál es la diferencia entre una NOM y una Guía de Práctica

Estructura del Recibo de Salario

El recibo de salario se compone de cuatro partes principales: Encabezado, Devengos, Deducciones y Base de cotización.

1. Encabezado

Incluye información sobre la empresa, el trabajador y el periodo de tiempo al que corresponde el pago.

2. Devengos

Los devengos son las percepciones de carácter salarial. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores.

Percepciones Salariales

• Salario base: Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Su cuantía está establecida en los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Pueden ser:
  • Personales: Antigüedad,