Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Organismos Internacionales y Europeos en Seguridad y Salud

OIT: Organización Internacional del Trabajo

Organismo especializado de la ONU que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Sus objetivos son la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

EU-OSHA: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Proporciona a los organismos comunitarios, a los estados miembros y a los medios interesados toda la formación técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Principales

Definición de Desempleo

Una persona desempleada es aquella que, siendo mayor de 16 años, está buscando trabajo pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que denominamos desempleo.

Tipos de Desempleo

1. Desempleo Friccional

La causa de este desempleo tiene que ver con que las personas invierten un tiempo en la búsqueda de trabajo. En esta situación se encuentran aquellos trabajadores que pierden su empleo por cualquier motivo y los que se incorporan al mercado laboral por primera vez.

El desempleo friccional es una situación temporal que se ajusta a las características del individuo. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento.

• Es transitorio: Todas las personas necesitan tomarse un tiempo para

1. Señalización de Agentes Biológicos

Definición: Los agentes biológicos son organismos vivos o sus productos que pueden causar enfermedades en los seres humanos, como bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.

Ejemplos y breve comentario: Incluyen bacterias como la salmonella, virus como el VIH, hongos como el moho, y parásitos como la tenia. La señalización adecuada, como etiquetas de bioseguridad y señales de advertencia, es esencial para prevenir la exposición y proteger la salud de los trabajadores.

2. Requisitos de los Accidentes de Trabajo

Los requisitos principales incluyen que el accidente ocurra durante el ejercicio del trabajo, que cause lesiones o enfermedades, y que exista una relación causal entre el trabajo y el daño...

Comparativa FONASA vs. ISAPRES: Diferencias, Ventajas y Desventajas

En Chile, existen dos sistemas principales de aseguramiento en salud: el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). A continuación, se presenta una comparativa detallada:

Diferencias Clave entre FONASA e ISAPRES

• Tipo de Institución:
  • FONASA: Organismo público.
  • ISAPRES: Aseguradoras privadas.
• Cotización:
  • FONASA: Cotización fija del 7% del sueldo imponible.
  • ISAPRES: Cotización del 7% o más, según el plan de salud elegido.
• Elección de Planes:
  • FONASA: No hay elección de planes; la cobertura se asigna según tramos (A, B, C, D).
  • ISAPRES: Libre elección del plan de salud.
• Cobertura en Caso de No Pago:
  • FONASA: Mantiene cobertura, aunque con acceso

Garantías del Salario: Protección para el Trabajador

Existen mecanismos legales diseñados para proteger el salario de los trabajadores frente a deudas o insolvencia del empleador.

Inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable. Esto significa que no se puede embargar la parte de la nómina neta que equivale al SMI vigente. Sin embargo, el resto del salario que exceda de dicha cantidad sí puede ser embargado, siguiendo los tramos y porcentajes establecidos por la ley.

El Salario como Crédito Privilegiado

Los salarios tienen preferencia de cobro sobre cualquier otro crédito que tenga la empresa. Esto se manifiesta de dos formas:

• Privilegio especial:

Definiciones de Liderazgo según Expertos

• Geliner: Obtener resultados de otros y ser responsable de las acciones de los demás.
• Newman: Actuar como guía, conduciendo y controlando los esfuerzos de un grupo de individuos orientados a un objetivo común.
• McFarland: Llevar adelante un proceso en el que las personas responsables de la organización combinan recursos para alcanzar fines específicos.
• Real Academia Española (RAE): Orientar, guiar y aconsejar a quien realiza un trabajo.

Funciones clave: Planificar, organizar, integrar y controlar.

Estilos de Liderazgo

Modelos de Dirección

• Autocrático: El directivo tiene poder absoluto. Aunque los miembros del equipo pueden dar sugerencias para el bien común, este estilo suele generar altos niveles de

1. Salario del Mes

Para determinar el salario proporcional a los días trabajados en un mes específico, se aplica la siguiente regla de tres:

• Días del mes: Corresponden a toda la remuneración mensual.
• Días trabajados ese mes: Corresponden a X.

Ejemplo práctico:

• 30 días: 1441 euros
• 15 días: X euros

Cálculo: (15 x 1441) / 30

X = 720,5 euros (Salario correspondiente al mes de septiembre).

2. Vacaciones no Disfrutadas

El cálculo se basa en el año natural y se divide en tres fases fundamentales:

A. Días de vacaciones generados

Se calcula cuántos días de descanso le corresponden al trabajador según el tiempo trabajado en el año:

• 365 días del año: 30 días de vacaciones.
• Días trabajados ese año: X días.

Ejemplo:

• 365 días del año: 30 días de

Movilidad funcional

Una de estas tres fases relativa a la movilidad funcional es falsa. Indica cuál es y explica por qué no lo es.

c) Falso, porque no se puede hacer un cambio a un grupo profesional diferente.

Movilidad geográfica

La movilidad geográfica, ¿implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Explica tu respuesta.

Si se implica un traslado, sí; si es un desplazamiento, no.

Opciones ante desplazamiento o traslado

Ante un desplazamiento o un traslado, ¿qué opciones tiene un trabajador?

• Desplazamiento: aceptar el desplazamiento o no aceptar el desplazamiento.
• Traslado:
  • Individual: aceptar el traslado o no aceptar el traslado.
  • Colectivo: las mismas opciones que en el individual.

Causas de suspensión del contrato de trabajo

Menciona

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales constituyen la retribución económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Se dividen en los siguientes conceptos:

• Salario base: Parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Plus de convenio: Se establece mediante el convenio colectivo y se considera equivalente al salario base.
• Complementos salariales: Cantidades que se abonan en atención a circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base.

Tipos de Complementos

• Complemento personal: Cantidades que se suman al salario base cuando concurren determinadas circunstancias personales.
• Complemento de antigüedad: Complemento salarial en función del tiempo que el trabajador lleva prestando

La Administración de Personal: Optimización de Recursos

La administración de personal ayuda a conseguir y encontrar la manera más eficiente de aprovechar los recursos para cumplir los objetivos de forma óptima. Se trata de administrar el recurso menos predecible, siendo fundamental gestionarlo correctamente, ya que representa la capacidad real que tiene una empresa para alcanzar sus metas.

Conceptos Fundamentales

• Sistema: Conjunto de personas que trabajan o buscan un mismo objetivo.
• Subsistema: Conjunto de sistemas donde estos se desarrollan.

Disciplinas Relacionadas

La administración de personal se nutre de diversas áreas:

• Leyes
• Economía
• Administración
• Estadística
• Ingeniería Industrial
• Psicología

Derechos Laborales y Equidad

• Todas las personas