Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Clasificación y Naturaleza de los Conflictos

Comprender la naturaleza y las diversas clasificaciones de los conflictos es fundamental para su gestión y resolución efectiva. Los conflictos pueden categorizarse según la materia que los origina, el resultado que producen o los recursos empleados para su abordaje.

Tipos de Conflictos Según la Materia Tratada

• Conflicto Jurídico: Es aquel que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma legal.
• Conflicto Económico: Se produce entre diferentes personas o colectivos que tienen intereses económicos enfrentados.

Tipos de Conflictos Según el Resultado

• Conflicto Positivo o Productivo (Funcional): Es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes.

1. Restricciones de Acceso a la Escena del Crimen

Se permitiría el acceso exclusivamente a:

• Policía Judicial: Para la investigación criminal.
• Policía Científica: Para la recogida de pruebas e indicios.
• Médico Forense: Para el levantamiento y estudio inicial del cadáver.
• Autoridad Judicial (Juez y Secretario Judicial): Para la inspección ocular y autorización de diligencias.

No se permitiría el acceso a:

• Familiares de la víctima, vecinos o cualquier persona ajena a la investigación.
• Medios de comunicación u observadores externos.
• Miembros de la policía que no tengan una función concreta en la investigación del escenario.

2. Medidas Urgentes de Preservación y Acordonamiento

Con el objetivo de evitar la contaminación o alteración de los... Continuar leyendo "Protocolo de Actuación y Documentación en la Escena del Crimen" »

Proceso y Procedimiento

Proceso

Conjunto de fases sucesivas de un fenómeno o hecho.

Procedimiento

Forma específica de ejecutar o llevar a cabo una acción.

Conceptos Clave para la Convivencia

Cultura de la Paz

Conjunto de valores, actitudes, comportamientos y estilos de vida basados en el respeto a la vida y a la dignidad.

Autorregulación

Capacidad de controlar las emociones.

Empatía

Habilidad de ponerse en el lugar del otro.

Diálogo

Para establecer un diálogo efectivo se necesita voluntad. Es la base para llegar a una resolución. Si no hay acuerdo, se recomienda acudir a un mediador.

Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Mediación

• Figura central: Mediador.
• Implica comunicación entre las partes.
• Características: Busca soluciones

Conceptos Fundamentales del Empleo Público y la Función Pública

A continuación, se presentan 19 cuestiones clave sobre el régimen jurídico y las características del personal al servicio de las Administraciones Públicas (AA.PP.), incluyendo la clasificación, el acceso y los principios rectores.

Clasificación y Tipología del Personal Público

1. Son empleados públicos:
   • a) Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, estén o no retribuidas.
2. El personal laboral al servicio de las AA.PP. (Administraciones Públicas):
   • b) Tiene una relación regulada por el Derecho Laboral.
3. Los funcionarios de carrera:
   • a) Tienen una relación regulada por el Derecho Administrativo.
4. Los funcionarios de carrera

Fuentes del Derecho Laboral

• Normativa de la UE: Se sitúa por encima de la Constitución. Las directivas establecen mínimos, destacando la prevención de riesgos laborales.
• Constitución Española: Norma suprema que garantiza derechos fundamentales como la huelga, el trabajo, la negociación de convenios y la Seguridad Social.
• Tratados Internacionales: Acuerdos ratificados por el país, entre los que destacan los convenios de la OIT.
• Leyes: Aprobadas por las Cortes para desarrollar la Constitución. Se clasifican en:
  • Orgánicas: Regulan derechos fundamentales.
  • Ordinarias.
  • Real Decreto Legislativo: Unifica leyes existentes.
  • Real Decreto-ley: Aprobado por el Gobierno en casos de urgencia.
• Reglamentos: Aprobados por el Gobierno y la Administración; el

Movilidad Funcional y Geográfica, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

1. Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional... (c) sin necesidad de alegar causa alguna.
2. La movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional puede hacerse... (d) solo durante el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

3. La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de... (d) 12 meses en 3 años.
4. El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es... (d) un listado abierto.
5. La indemnización a una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de... (d) 20 días de salario

1. Mètodes d'Extracció de Fusta: Pros i Contres

Sistemes d'arbres complets

Els arbres s'extreuen de la zona de tala sense tallar-los per parts ni desbrossar-los. L'eina emprada segueix la treta i l'extreu fora de la zona boscosa, on es duu a terme el processament. Aquest mètode minimitza considerablement la mà d'obra.

Inconvenients

• Augment dels costos de transport degut al major volum i menor facilitat de maneig.
• Si no s'utilitzen les branques, s'acumulen a la part del carregador, generant un problema.
• S'extreu tot el material vegetal de la zona.
• Major dany a la regeneració a causa de la treta per arrossegament.

Avantatges

• Major aprofitament de la biomassa (30-40% més en pes provinent de les branques i fulles), molt interessant energèticament.

Reuniones Productivas: Claves para el Éxito

Las reuniones son encuentros de personas que se reúnen en un mismo espacio y tiempo con el fin de solucionar problemas, transmitir información, fomentar el contacto personal, generar ideas, desarrollar formación y tomar decisiones. Son esenciales en muchos ámbitos, y aunque generalmente se consideran necesarias, también se cuestiona su eficacia. Las reuniones facilitan la organización, el intercambio de información, la evaluación, la toma de decisiones, la resolución de problemas y el fomento de la interacción entre los participantes.

Para que las reuniones sean eficaces, deben estar bien organizadas. Una planificación adecuada conduce al éxito, mientras que la falta de organización genera... Continuar leyendo "Maximiza la Eficacia: Claves para Reuniones Productivas" »

Acordeón de bioética

1. Comités de ética y bioética

📌 Los comités de ética evalúan y asesoran en dilemas éticos en salud e investigación.

Tipos de comités

• ✅ CEI (Comité de Ética en Investigación): Evalúa estudios en humanos y protege a los participantes.
• ✅ CHB (Comité Hospitalario de Bioética): Resuelve dilemas éticos en hospitales.
• ✅ CEA (Comité de Ética Asistencial): Apoya en la toma de decisiones clínicas.

Funciones clave

• ✔ Aprobar protocolos de investigación.
• ✔ Proteger los derechos y la seguridad de los pacientes.
• ✔ Capacitar en ética y bioética.

2. Consentimiento informado

📌 Es el permiso del paciente o participante tras recibir información clara y completa sobre un procedimiento.

Elementos clave

• ✅ Información