Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Plazos: Deberá planificarse para un periodo determinado, estableciendo las fases y prioridades en función de la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores. Cuando el periodo en que se desarrolle la actividad sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades.

Auditorías: Las empresas que no hubieran concentrado todas las actividades preventivas deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría. Se llevarán a cabo dentro de los 12 meses posteriores a la puesta en marcha de una planificación de prevención y, luego, cada 4 años.

Participación de los Trabajadores

Los delegados de prevención: Designados por los propios representantes de los trabajadores. En función del número de... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Plazos, Auditorías y Participación" »

Actividad Económica y Conflictos Laborales: Segundo Trimestre de 2013

A continuación, se detallan los indicadores de huelgas, trabajadores comprendidos y horas-hombre perdidas por sector económico durante el segundo trimestre de 2013.

Conflictos Laborales por Sector Económico

Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura

• Huelgas: --
• Trabajadores comprendidos: --
• Horas-Hombre perdidas: --

Pesca

• Huelgas: --
• Trabajadores comprendidos: --
• Horas-Hombre perdidas: --

Explotación de Minas y Canteras

• Huelgas: 9
• Trabajadores comprendidos: 3 819
• Horas-Hombre perdidas: 340 712

Industrias Manufactureras

• Huelgas: 2
• Trabajadores comprendidos: 366
• Horas-Hombre perdidas: 38 288

Suministro de Electricidad, Gas y Agua

• Huelgas: 2
• Trabajadores comprendidos: 190
• Horas-Hombre perdidas:

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

Es una rama del ordenamiento jurídico que surgió como respuesta a las condiciones infrahumanas en las que trabajaban los obreros del siglo XIX y principios del XX.

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

Es la norma básica del derecho laboral, que regula las condiciones laborales de los trabajadores y define la relación laboral ordinaria.

Definición de Relación Laboral

Es aquella existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

¿Qué características tiene

Funcions del Departament de Recursos Humans

Relacions laborals

És el responsable de garantir les relacions directes entre empresaris i treballadors. Les activitats principals inclouen:

• La negociació dels convenis col·lectius.
• Les relacions amb els representants dels treballadors.
• La gestió de la disciplina, de les queixes i de les reclamacions laborals.
• La negociació i tramitació de les aturades.
• Les relacions laborals amb les empreses de treball temporal (ETT).
• El tractament dels acomiadaments.

Seguretat i salut laboral

• Seguretat: Fa referència al conjunt de mesures tècniques, informatives i mèdiques per prevenir accidents laborals.
• Salut: Fa referència al diagnòstic i a la prevenció de les malalties laborals.

Activitats:

• Organitzar revisions

1. Marco Normativo Básico

La normativa española en materia de prevención parte del Derecho de la UE y de la Constitución. La protección de la salud en el trabajo a través del Derecho se basa en:

• Constitución Española 1978: Impone a los poderes públicos velar por la seguridad en el trabajo.
• Derecho comunitario: La UE establece varias normas para todos los países, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Derecho Nacional: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). La LPRL introduce el concepto de prevención tratando de actuar sobre los riesgos laborales antes de que ocurran. Con esta ley se sientan las bases en España, desarrollándose posteriormente por diversos decretos (Señalización, manipulación de cargas,

1. Jornada Laboral

• Tipos de jornada:
  • Jornada continuada: Trabajo seguido (ej. 8:00–15:00).
  • Jornada partida: Con pausa larga (mañana y tarde).
• Regular: Mismo horario siempre.
• Irregular: Cambia según las necesidades de la empresa.

2. Trabajo Nocturno y a Turnos

• Nocturno: Realizado entre las 22:00 y las 6:00.
• A turnos: Sistema de rotación (mañana, tarde, noche).

3. Descansos y Jornada Máxima

• Máximo: 40 horas semanales.
• Descanso diario: Mínimo 12 horas entre jornadas.
• Descanso semanal: 1,5 días seguidos (habitualmente).
• Pausas: Si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos.

4. Reducción de Jornada y Permisos

Ejemplos: Cuidado de hijos o familiares, lactancia, matrimonio, fallecimiento de familiar o mudanza.... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Gestión de Nóminas: Todo lo que Debes Saber" »

Definición de Trabajo Humano

El trabajo, según el Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), se define como toda actividad lícita y transformadora del hombre que se preste en favor de otra persona (física o jurídica) a cambio de una remuneración.

Constitucionalismo Social y Derechos Laborales

El Constitucionalismo Social se refiere a la inclusión de principios y derechos laborales en la Constitución. Contribuye a la dignificación del trabajo al reconocer y proteger los derechos laborales de las personas.

Reforma Constitucional de 1957

Esta reforma introdujo dos modificaciones fundamentales:

• Artículo 75 (Código de Trabajo): Amplió los derechos laborales de los trabajadores, estableciendo normas para la protección del trabajo

Sucesión y Subrogación Empresarial

En el ámbito laboral, se establece el principio de estabilidad en el empleo, donde se impone la subrogación del nuevo empresario (cesionario) en los derechos y obligaciones laborales del anterior (cedente). Por tanto, se garantiza la continuidad de las relaciones laborales vigentes en los supuestos de cambio de titularidad.

Como consecuencia de este cambio, los contratos no se extinguen, sino que se transmiten. El nuevo titular debe continuar con la actividad laboral; en otras palabras, no es libre para decidir si continúa o no. No obstante, el nuevo titular podrá luego extinguir los contratos de trabajo siempre que existan causas que justifiquen su extinción. Si con motivo de la transmisión se adoptan... Continuar leyendo "Sucesión de Empresa y Movilidad Laboral: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

La Pirámide de Maslow y las Necesidades Humanas

La Pirámide de Maslow clasifica las necesidades humanas en cinco niveles jerárquicos:

1. Fisiológicas: Necesidades básicas para la supervivencia.
2. Seguridad: Estabilidad y protección física y económica.
3. Sociales: Sentido de pertenencia y afecto.
4. Estima: Reconocimiento y respeto.
5. Autorrealización: Desarrollo del potencial personal.

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Esta teoría explica cómo diferentes elementos influyen en el entorno laboral:

• 1. Factores de Higiene: Incluyen el sueldo y beneficios económicos, las condiciones de trabajo, la estabilidad laboral, las buenas relaciones sociales, así como el estatus y la categoría del puesto. La ausencia de estos factores genera insatisfacción;

Fuentes del Derecho del Trabajo (art. 3 ET)

Las fuentes son los modos de creación de las normas laborales. Se ordenan de la siguiente forma:

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

• Constitución Española: Es la base del Derecho laboral (arts. 1, 28, 35, 37, 40, 41, etc.).
• Leyes: Incluye leyes orgánicas (como la Ley de Libertad Sindical), leyes ordinarias (Estatuto de los Trabajadores), decretos-leyes y decretos legislativos.
• Normas reglamentarias: Reales Decretos y Órdenes Ministeriales que desarrollan las leyes.

Convenios Colectivos

Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios. Regulan condiciones laborales (salarios, jornadas, descansos...) y tienen eficacia normativa, obligando a todos los sujetos incluidos... Continuar leyendo "Claves del Ordenamiento Laboral: Fuentes y Principios de Aplicación" »