Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Marco Legal de la Participación de los Trabajadores en la LPRL

El Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.

Obligación de Consulta del Empresario (Art. 33 LPRL)

El artículo 33 de la Ley determina que el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas, entre otras, a:

• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
• Los procedimientos de información y documentación.

Los Delegados de Prevención: Representación y Funciones

El artículo 35 de la LPRL señala que los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores y que serán designados... Continuar leyendo "LPRL: Consulta, Participación y Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales" »

La Entrevista Laboral: Tipos, Reglas y Evaluación de Candidatos

La entrevista laboral es un diálogo profesional con un objetivo central: evaluar si un candidato es adecuado para un puesto. El entrevistador guía la conversación, mantiene un buen clima y observa tanto lo que se dice como el lenguaje no verbal.

Entrevista por Competencias

Se centra en experiencias reales del pasado del candidato para detectar habilidades clave (ejemplo: liderazgo, trabajo en equipo). Se usan preguntas del estilo: “Cuénteme una situación donde...”.

Tipos de Entrevistas (Según Bohlander)

• Dirigida: preguntas ya planificadas.
• No dirigida: el candidato habla libremente.
• Estructurada / Situacional / Conductual: se pregunta por situaciones específicas.
• Por panel:

Comparativa FONASA vs. ISAPRES: Diferencias, Ventajas y Desventajas

En Chile, existen dos sistemas principales de aseguramiento en salud: el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). A continuación, se presenta una comparativa detallada:

Diferencias Clave entre FONASA e ISAPRES

• Tipo de Institución:
  • FONASA: Organismo público.
  • ISAPRES: Aseguradoras privadas.
• Cotización:
  • FONASA: Cotización fija del 7% del sueldo imponible.
  • ISAPRES: Cotización del 7% o más, según el plan de salud elegido.
• Elección de Planes:
  • FONASA: No hay elección de planes; la cobertura se asigna según tramos (A, B, C, D).
  • ISAPRES: Libre elección del plan de salud.
• Cobertura en Caso de No Pago:
  • FONASA: Mantiene cobertura, aunque con acceso

Aspecto laboral en el Perú: Empleo y subempleo

1. Empleo adecuado y subempleo: Durante estos años, la tasa de empleo adecuado mostró variaciones significativas. Por ejemplo, en el año 2011, la tasa de empleo adecuado se situaba alrededor del 33.7%, mientras que para el 2016 había aumentado ligeramente, aunque con fluctuaciones, evidenciando un contexto de mejoría gradual, pero no uniforme.

2. Subempleo: El subempleo fue un problema persistente que afectó principalmente a los trabajadores jóvenes y a las mujeres. Aunque se registraron mejoras, la tasa de subempleo no alcanzó reducciones significativas en ciertos sectores económicos, tales como el sector informal y el sector rural.

Políticas públicas y programas sociales (2011-2016)

Durante... Continuar leyendo "Evolución del Mercado Laboral y Programas Sociales en el Perú (2011-2016)" »

Unidad III: El Contrato de Trabajo

3.1 Definición del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios al empleador a cambio de una remuneración.

3.2 Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

• La prestación de servicios: Este elemento implica que el trabajador se compromete a realizar tareas o actividades específicas para el empleador.
• La remuneración: Se refiere al pago que el empleador realiza al trabajador por los servicios prestados, el cual puede ser en forma de salario, comisiones, beneficios, entre otros.
• La subordinación: Es la relación jerárquica que existe entre el empleador y el trabajador,

Teorías de la Motivación Laboral

Teoría de las Expectativas de Victor H. Vroom

La motivación para producir está en función de tres factores clave:

• Objetivos individuales: Incluyen el salario, la aceptación por el grupo, la estabilidad en el puesto de trabajo, el trabajo interesante, los beneficios sociales, la formación especial y la promoción. Estos constituyen las expectativas.
• Relación entre productividad y logro de objetivos: Si a un trabajador se le paga según su producción, tendrá una fuerte motivación para producir. Esto se define como recompensas.
• Percepción de la capacidad: El individuo se esforzará si considera que su trabajo será valorado por quienes deciden su promoción. Es la relación directa entre expectativas y

Evolució i Definició de la Jornada Laboral

L'evolució històrica de la jornada laboral s'ha dirigit constantment cap a la seva limitació o reducció. Actualment, la referència legal se situa en les 40 hores setmanals, amb tendència a la reducció (per exemple, 37,5 hores en alguns sectors).

A nivell comparatiu, l'OCDE registra una mitjana de 1756 hores anuals, mentre que a Espanya la mitjana se situa al voltant de 1691 hores (amb variacions significatives entre països com Dinamarca i Polònia).

Un punt clau en aquesta evolució va ser la vaga de La Canadenca a Barcelona el 1919, que va ser fonamental per a l'obtenció de la jornada de vuit hores.

Què és la Jornada Laboral?

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador... Continuar leyendo "La Jornada Laboral: Regulació, Registre i Descansos Legals" »

Deducciones en el Trabajo: Comprendiendo tu Salario Neto

El trabajador no percibe el salario completo debido a los descuentos obligatorios por Aportación a la Seguridad Social (SS) y Retención de IRPF.

La Retención de IRPF es el dinero que la Agencia Tributaria detrae del salario a través de la empresa, funcionando como un anticipo de la cuota del impuesto final que el trabajador deberá pagar.

La fórmula para calcular el salario neto es:

SALARIO NETO = SALARIO BRUTO - Aportación SS - Retención IRPF

Coste Salarial para el Empresario

Para el empresario, tener contratado un trabajador no solo implica el pago del salario bruto, sino también el abono de una cuota mensual a la Seguridad Social. El coste salarial total para el empresario se calcula... Continuar leyendo "Desglose de la Nómina: Componentes Salariales, Deducciones y Finiquito Laboral" »

El Contrato de Trabajo Condicionado

El contrato de trabajo condicionado: El art 49.1b ET considera causas de extinción la condición resolutoria válidamente pactada. Esta ha de mencionarse expresamente en el contrato y ha de ser posible y lícita. La imposibilidad o la ilicitud de la condición determinan que se tenga por no puesta. Es nula cuando enferme el trabajador y cualquier otra que implique renuncia de los derechos. Se reputa válida en caso de no obtención de un título profesional o de no mantenimiento de un determinado rendimiento o de no aprobar un examen. Un típico contrato sometido a condición resolutoria es el suscrito por un trabajador interino o sustituto. En cuanto a la eficacia extintiva de la condición resolutoria,... Continuar leyendo "Extinción y Modificación del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos" »