Concepto y Caracteres del Contrato de Trabajo

A. Noción Doctrinal y Concepto Jurídico Positivo

El contrato de trabajo es el negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial. Sus características son:

• Es un contrato típico y nominado.
• Es un contrato regido por el principio de reciprocidad, ya que las posiciones jurídicas de las partes se corresponden de forma sinalagmática, y hay una equivalencia entre las prestaciones de ambas partes [en hipótesis].
• Es un contrato oneroso porque genera obligaciones de contenido patrimonial.
• Es un contrato conmutativo, ya que la equivalencia

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral son los hechos y formas a través de los cuales una sociedad establece y manifiesta la norma jurídica como derecho positivo obligatorio. Estas fuentes, como los códigos, contienen las normas que regulan la relación entre el trabajador y el empresario.

Distinguimos entre:

1. Fuentes formales: Instrumentos o formas mediante las cuales se establecen las normas.
2. Fuentes materiales: Poderes sociales que fijan las normas jurídicas, como el Estado y los organismos internacionales.

El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece las fuentes del Derecho Laboral español:

1. Leyes y reglamentos.
2. Convenios colectivos.
3. Contrato de trabajo.
4. Fuentes supletorias: la costumbre y los principios

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

La extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario puede clasificarse en tres categorías principales:

• Despido colectivo.
• Extinción por causas objetivas.
• Despido disciplinario.

Procedimiento en un Despido Colectivo por Causas Económicas

Los pasos esenciales a seguir en un despido colectivo (Expediente de Regulación de Empleo o ERE) son:

1. Solicitud de aprobación del expediente de regulación de empleo a la autoridad laboral competente.
2. Apertura de un periodo de consulta mediante un escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores.
3. Comunicación a la autoridad laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho periodo.
4. Resolución

Continuum de Salud

Proceso continuo de búsqueda de equilibrio entre la persona y su medio social y físico, complejo y dinámico. Se divide en tres periodos:

• Periodo prepatogénico
• Periodo patogénico: Fase subclínica, fase clínica
• Periodo de solución: Salud, cronicidad, invalidez, muerte

Prevención

Cualquier medida que permita reducir la probabilidad de una alteración de salud o bien interrumpirla o minorar su progreso.

Prevención Primaria

Busca evitar que el problema aparezca. Incluye:

• Promoción: Cualquier actitud, recomendación o intervención que haya mostrado su capacidad para mejorar la calidad de vida o disminuir la morbimortalidad (ejemplo: educación sanitaria).
• Protección: Defensa contra los posibles peligros de la salud (ejemplo:

Modificación de los Contratos de Trabajo: Aspectos Clave

La modificación de las condiciones laborales es un proceso regulado que puede afectar diversos aspectos del contrato de trabajo. A continuación, se detallan las principales modalidades de modificación:

Movilidad Funcional

Se refiere a la posibilidad de cambiar las funciones de un trabajador. Puede ser:

• Dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes: Permite la asignación de funciones distintas a las pactadas, siempre que sean acordes a la cualificación profesional del trabajador y se realicen dentro del mismo grupo o categorías equivalentes.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes: Requiere justificación por razones

Responsabilidad de Empresas del Grupo

Grupo de **empresas jurídicamente independientes**, dominadas económicamente por una **empresa matriz**.

Para determinar la **responsabilidad**, se debe examinar quién es el verdadero empleador o el atribuyente de la responsabilidad solidaria. La jurisprudencia presenta dos visiones:

Visiones Jurisprudenciales del Grupo de Empresas

• Visión del grupo como fenómeno biológico: Se entiende el grupo de empresas como una manifestación de **libertad solidaria**.
• Visión del grupo de empresas de carácter patológico: No se tendrá en cuenta la existencia del grupo en sí, sino si existe alguna patología que justifique la aplicación de la **responsabilidad solidaria**.

Definición Legal y Aplicación Práctica

El... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial y Relaciones Laborales: Doctrina del Tribunal Supremo" »

Clases de Personal al Servicio de la Administración

Personal Político

El personal político ocupa la cúspide de la jerarquía administrativa. Su nombramiento se realiza teniendo en cuenta la condición política de quien es designado para el cargo.

Personal Funcionario

Pueden ser de carrera o de empleo:

• Funcionarios de carrera: desempeñan servicios de carácter permanente y perciben sueldos o asignaciones con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
• Funcionarios de empleo eventuales: realizan trabajos de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera. Su nombramiento y cese serán libres.
• Funcionarios de empleo interinos: por necesidad o urgencia ocupan plazas de plantilla

Los siguientes son conceptos clave en el ámbito laboral español, relacionados con salarios, cotizaciones y deducciones:

Devengos Cotizables

Se consideran devengos las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social.

Salario

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie.

Salario Base

Es la retribución del trabajador fijada por una unidad de tiempo o de obra.

Complementos Salariales

Cantidades que deben sumarse al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias:

• Complementos Personales: Condiciones personales que no han sido valoradas al ser fijado el sueldo. Antigüedad: plus por

Osasun Datuak eta Sistemak: Funtsezko Kontzeptuak

Gaixotasunen Nazioarteko Sailkapena (CIE)

• Zenbait gaixotasun infekzioso eta parasitario (A00-B99)
• Neoplasiak (C00-D49)
• Odoleko eta organo hematopoietikoetako gaixotasunak eta mekanismo immunologikoari eragiten dioten zenbait nahasmendu (D50-D89)
• Gaixotasun endokrinoak, nutrizionalak eta metabolikoak (E00-E89)
• Buruko, jokabideko eta garapen neurologikoko nahasmenduak (F01-F99)
• Nerbio-sistemako gaixotasunak (G00-G99)
• Begiko eta bere eranskinetako gaixotasunak (H00-H59)
• Belarriko eta mastoide apofisiko gaixotasunak (H60-H95)
• Zirkulazio-aparatuaren gaixotasunak (I00-I99)
• Arnas aparatuaren gaixotasunak (J00-J99)
• Digestio-aparatuaren gaixotasunak (K00-K95)
• Larruazaleko eta larruazalpeko ehuneko gaixotasunak (L00-

Este documento detalla las principales prestaciones ofrecidas por la Seguridad Social en España, incluyendo sus objetivos, beneficiarios, requisitos y cuantías.

Asistencia Sanitaria

La asistencia sanitaria tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos conducentes a conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios. La asistencia cubre:

• Enfermedad: común o profesional.
• Accidente: sea laboral o no.
• Maternidad.

Beneficiarios de la Asistencia Sanitaria

Son beneficiarios de la asistencia sanitaria:

• Trabajadores: del régimen general y de los regímenes especiales, afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
• Pensionistas: y perceptores de prestaciones periódicas, incluidos los perceptores de la prestación o