Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Proceso y Procedimiento

Proceso

Conjunto de fases sucesivas de un fenómeno o hecho.

Procedimiento

Forma específica de ejecutar o llevar a cabo una acción.

Conceptos Clave para la Convivencia

Cultura de la Paz

Conjunto de valores, actitudes, comportamientos y estilos de vida basados en el respeto a la vida y a la dignidad.

Autorregulación

Capacidad de controlar las emociones.

Empatía

Habilidad de ponerse en el lugar del otro.

Diálogo

Para establecer un diálogo efectivo se necesita voluntad. Es la base para llegar a una resolución. Si no hay acuerdo, se recomienda acudir a un mediador.

Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Mediación

• Figura central: Mediador.
• Implica comunicación entre las partes.
• Características: Busca soluciones

Conceptos Fundamentales del Empleo Público y la Función Pública

A continuación, se presentan 19 cuestiones clave sobre el régimen jurídico y las características del personal al servicio de las Administraciones Públicas (AA.PP.), incluyendo la clasificación, el acceso y los principios rectores.

Clasificación y Tipología del Personal Público

1. Son empleados públicos:
   • a) Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, estén o no retribuidas.
2. El personal laboral al servicio de las AA.PP. (Administraciones Públicas):
   • b) Tiene una relación regulada por el Derecho Laboral.
3. Los funcionarios de carrera:
   • a) Tienen una relación regulada por el Derecho Administrativo.
4. Los funcionarios de carrera

Fuentes del Derecho Laboral

• Normativa de la UE: Se sitúa por encima de la Constitución. Las directivas establecen mínimos, destacando la prevención de riesgos laborales.
• Constitución Española: Norma suprema que garantiza derechos fundamentales como la huelga, el trabajo, la negociación de convenios y la Seguridad Social.
• Tratados Internacionales: Acuerdos ratificados por el país, entre los que destacan los convenios de la OIT.
• Leyes: Aprobadas por las Cortes para desarrollar la Constitución. Se clasifican en:
  • Orgánicas: Regulan derechos fundamentales.
  • Ordinarias.
  • Real Decreto Legislativo: Unifica leyes existentes.
  • Real Decreto-ley: Aprobado por el Gobierno en casos de urgencia.
• Reglamentos: Aprobados por el Gobierno y la Administración; el

Movilidad Funcional y Geográfica, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

1. Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional... (c) sin necesidad de alegar causa alguna.
2. La movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional puede hacerse... (d) solo durante el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

3. La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de... (d) 12 meses en 3 años.
4. El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es... (d) un listado abierto.
5. La indemnización a una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de... (d) 20 días de salario

1. Mètodes d'Extracció de Fusta: Pros i Contres

Sistemes d'arbres complets

Els arbres s'extreuen de la zona de tala sense tallar-los per parts ni desbrossar-los. L'eina emprada segueix la treta i l'extreu fora de la zona boscosa, on es duu a terme el processament. Aquest mètode minimitza considerablement la mà d'obra.

Inconvenients

• Augment dels costos de transport degut al major volum i menor facilitat de maneig.
• Si no s'utilitzen les branques, s'acumulen a la part del carregador, generant un problema.
• S'extreu tot el material vegetal de la zona.
• Major dany a la regeneració a causa de la treta per arrossegament.

Avantatges

• Major aprofitament de la biomassa (30-40% més en pes provinent de les branques i fulles), molt interessant energèticament.

1. ¿Qué es la bioética?

Disciplina que estudia los problemas éticos derivados de las ciencias de la vida, la medicina y la biotecnología, integrando valores humanos con el conocimiento científico.

2. ¿Qué es la autonomía?

Principio que reconoce el derecho del paciente a tomar decisiones libres, voluntarias e informadas sobre su propio cuerpo y tratamiento, sin coerción.

3. ¿Qué es la maleficencia?

Principio de no causar daño innecesario al paciente. Se resume en el precepto hipocrático 'primum non nocere' (primero, no dañar).

4. ¿Qué es la beneficencia?

Obligación del profesional de actuar siempre en beneficio del paciente: promover su bienestar, prevenir el daño y restaurar su salud.

5. ¿Qué es la justicia?

Principio que exige... Continuar leyendo "Fundamentos de Bioética y Deontología en Enfermería: Conceptos Clave" »

Reuniones Productivas: Claves para el Éxito

Las reuniones son encuentros de personas que se reúnen en un mismo espacio y tiempo con el fin de solucionar problemas, transmitir información, fomentar el contacto personal, generar ideas, desarrollar formación y tomar decisiones. Son esenciales en muchos ámbitos, y aunque generalmente se consideran necesarias, también se cuestiona su eficacia. Las reuniones facilitan la organización, el intercambio de información, la evaluación, la toma de decisiones, la resolución de problemas y el fomento de la interacción entre los participantes.

Para que las reuniones sean eficaces, deben estar bien organizadas. Una planificación adecuada conduce al éxito, mientras que la falta de organización genera... Continuar leyendo "Maximiza la Eficacia: Claves para Reuniones Productivas" »

Acordeón de bioética

1. Comités de ética y bioética

📌 Los comités de ética evalúan y asesoran en dilemas éticos en salud e investigación.

Tipos de comités

• ✅ CEI (Comité de Ética en Investigación): Evalúa estudios en humanos y protege a los participantes.
• ✅ CHB (Comité Hospitalario de Bioética): Resuelve dilemas éticos en hospitales.
• ✅ CEA (Comité de Ética Asistencial): Apoya en la toma de decisiones clínicas.

Funciones clave

• ✔ Aprobar protocolos de investigación.
• ✔ Proteger los derechos y la seguridad de los pacientes.
• ✔ Capacitar en ética y bioética.

2. Consentimiento informado

📌 Es el permiso del paciente o participante tras recibir información clara y completa sobre un procedimiento.

Elementos clave

• ✅ Información

Riesgos de Trabajo

Se definen como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores con motivo del ejercicio de sus funciones.

Definiciones clave

• Accidentes de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente con motivo del trabajo.
• Enfermedad de trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo.
• Condiciones inseguras: Derivan de la desatención de los procedimientos o medidas de seguridad dispuestos en el reglamento y las normas; pueden conllevar a la ocurrencia de incidentes.
• Condiciones peligrosas: Características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Mexicano

Contrato Colectivo de Trabajo y Negociación Laboral

• Contrato Colectivo de Trabajo: Acuerdo entre uno o varios sindicatos y empleadores para regular las condiciones laborales.
• Negociación Laboral: Proceso de diálogo para acordar los términos del contrato colectivo.
• Acto Jurídico Final: La firma del Contrato Colectivo de Trabajo.

Jornada Laboral

• Conceptos de Jornada Laboral: Ordinaria, extraordinaria y especial.
• Tipos de Jornada: Diurna, nocturna y mixta.

Salario

• Definición: Remuneración por el trabajo prestado.
• Atributos: Fijo, proporcional al trabajo; no embargable más allá de lo permitido por la ley.
• Formas de Pago: Efectivo, transferencia bancaria.
• Norma Protectora: Artículo 123 de la Constitución