Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Contrato de Trabajo: Definición y Estructura

El Contrato de trabajo es el acuerdo fundamental entre el empresario y el trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario, y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Características Esenciales del Vínculo Laboral

La relación laboral se define por los siguientes elementos constitutivos:

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado del trabajo es propiedad del empresario, atribuyéndosele directamente a este. Por ello, se dice que existe ajenidad en los frutos del trabajo.
• Subordinación o Dependencia: Implica que la prestación de servicios

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida por convenio. Las horas extraordinarias comunes serán voluntarias, salvo que se hubiera pactado su realización en convenio o en contrato. El número de horas no podrá ser superior a 80 al año. Se optará por abonar las horas por la cuantía que se fije o por compensar con tiempos equivalentes de descanso retribuido. Los menores de 18 años, los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias (HE). El empresario deberá registrar las HE. Las HE de fuerza mayor, destinadas a prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios...

Circunstancias Modificativas de la Responsabilidad Penal

Eximentes

• Minoría de edad.
• Situaciones en que el culpable no pueda comprender la ilicitud del hecho por alteración psíquica, intoxicación o alcohol.
• En defensa de la persona o derechos propios o ajenos.

Atenuantes

• Las causas eximentes cuando no concurran todos los requisitos necesarios.
• Haber producido arrebato, obcecación u otro estado pasional de entidad.
• Confesar la infracción a las autoridades.
• Reparar el daño ocasionado a la víctima.

Agravantes

• Actuación con alevosía.
• Abuso de confianza.
• Ser reincidente.
• Prevalerse del carácter público del culpable.

Circunstancias Mixtas

Son aquellas en las que una misma circunstancia puede actuar, según el caso, como agravante o como atenuante.

Programa

Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración de la jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo (8 horas para menores de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación).
• Jornada semanal: 40 horas.

Periodos de descanso

• Entre jornadas: 12 horas diarias.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años: dos días ininterrumpidos.
• En la jornada continuada: 15 minutos (jornadas de más de 6 horas) y, para menores de 18 años, 30 minutos (jornadas de más de 4 horas y media).
• Anual: 30 días naturales.

Características de la jornada nocturna

• Horario nocturno: De 22:00 a 6:00.
• Trabajador nocturno: Aquel que realiza 3 horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la

La Gestión de los Recursos Humanos (GRH)

La Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Organización y Planificación de Personal

Consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, y definir funciones y responsabilidades.

Reclutamiento de Recursos Humanos

• Reclutamiento Interno: Captación

I. DEVENGOS (PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES)

1. Percepción Salarial

Son las retribuciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, y que están sujetas a cotización y tributación.

• Salario Base
• Plus de Convenio / Plus de Actividad
• Complementos Salariales
  • Complementos Personales (antigüedad, titulación, etc.)
  • Complementos del Tipo de Puesto (por ejemplo, por Penosidad, Peligrosidad, Toxicidad)
  • Complemento por Cantidad/Calidad del Trabajo (incentivos, primas)
• Horas Extras
• Pagas Extras (o su prorrata mensual)
• Salario en Especie (solo cotiza/tributa por el valor de la percepción)

2. Percepción No Salarial

Son las cantidades que recibe el trabajador para compensar gastos o por situaciones ajenas al trabajo, y que generalmente...

Fundamentos y Alcance de los Derechos Sociales de Segunda Generación

Clasificación de los Derechos Sociales Fundamentales

Los grupos que comprenden los derechos sociales son esenciales para el desarrollo humano integral. Estos se clasifican en:

1. Derecho al Trabajo y Condiciones Laborales Dignas

   Implica trabajar en condiciones de empleo justas y equitativas, gozar de una jornada laboral limitada, formar sindicatos y afiliarse a ellos, e imponer medidas de fuerza (como las huelgas) y ser beneficiarios de subsidios por desempleo.

   La precarización de las condiciones laborales consiste en trabajar en circunstancias poco dignas.

2. Derecho a la Salud

   Implica disfrutar de salud física y mental.

3. Derecho a la Vivienda

   Se refiere al acceso a una vivienda digna.

Clasificación de las Relaciones Laborales y Fuentes del Derecho

Relaciones NO Laborales

Se consideran relaciones no laborales, excluidas del ámbito del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales que sean obligatorias (ej. servicios cívicos).
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) que convivan con el empresario.
• Consejeros de las sociedades.
• Agentes comerciales (si su retribución es 100% a comisión).
• Autónomos y Transportistas con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones, aunque laborales, poseen una regulación específica debido a sus características particulares:...