Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Diferencias entre Liderazgo y Dirección

Argumenta cuál de las siguientes afirmaciones es falsa y justifica tu respuesta:

• El líder se basa en la autoridad formal según su posición de poder: Falso. El líder se basa en sus características personales y no necesariamente influye en las decisiones del grupo mediante la jerarquía. Por el contrario, el director se basa en la autoridad formal derivada de su posición de poder y posee la capacidad de decisión final.
• El director se basa en la autoridad formal según su posición de poder: Verdadero.
• El líder se basa en sus características personales: Verdadero.

2. El Líder Informal

Un líder informal se caracteriza por aceptar ideas, saber escuchar y mostrar un interés genuino por los demás....

Factores de Riesgo Biológico

Se refiere a la exposición a microorganismos capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad. Pueden ser producidos por:

• Hongos
• Virus
• Bacterias
• Picaduras de insectos

Estos riesgos se materializan por el contacto con fluidos, inhalación de virus o contacto con gérmenes.

Derecho Laboral

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones.

Actividades Incluidas y No Incluidas en las Normas del Derecho del Trabajo

Actividades que NO están incluidas en las normas del derecho del trabajo:

• Funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales (formar parte de una mesa electoral, por ejemplo).
• Consejero/miembro

La Seguridad Social: Un Pilar Fundamental para la Protección

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares de los trabajadores la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como son los casos de enfermedad, accidente, jubilación, orfandad, desempleo, etc.

Principios Básicos de la Seguridad Social

• Contributividad: La cuantía de las prestaciones está ligada a las cotizaciones realizadas.
• Universalidad: Extensión de la protección a todos los ciudadanos.
• Solidaridad Intergeneracional: Los trabajadores activos financian las prestaciones de los pasivos.
• Equidad e Igualdad de Derechos: Igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las prestaciones.
• Suficiencia: Las prestaciones deben

¿Qué constituye una remuneración?

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación con su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración.

Clasificación de las remuneraciones

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, tales como:

• Ordinarias, extraordinarias y especiales.
• Fijas y variables.
• Principal y accesoria.

Tipos de remuneraciones

El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la que efectúa el citado artículo 42 es...

Características de los Actos de Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social

Afiliación de Trabajadores

La afiliación es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) integra formalmente en la Seguridad Social a la persona que por primera vez realiza una actividad profesional incluida en el ámbito de aplicación de la misma.

Características de la Afiliación

• Obligatoria: Para todas las personas incluidas en el campo de aplicación de los regímenes del sistema.
• Única y General: Válida para todos los regímenes.
• Vitalicia: Se mantiene durante toda la vida del trabajador.
• Exclusiva: Impide la afiliación simultánea a otro sistema de previsión social.

La TGSS es competente para reconocer el derecho...

Modificación de las condiciones generales de trabajo

La prevalencia de las condiciones en cada centro laboral obedece a la decisión patronal de garantizar al personal a su servicio la permanencia de su empleo ante circunstancias económicas que expongan la situación financiera de la negociación (Art. 51).

¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

Solo puede llevarse a cabo con el consentimiento de los trabajadores, quienes deben conocer las medidas a tomar, así como los hechos que motivaron esta decisión del patrón, y siempre que la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) conceda su aprobación. Asimismo, el artículo 57 señala que el empresario podrá modificar las condiciones en circunstancias económicas...

Actores Clave en el Ámbito Laboral Argentino

El Trabajador

• Persona física: Individuo con capacidad laboral (*intuito personae*).
• Capacidad jurídica: Persona con derechos y obligaciones legales.
• Insustituible: Su labor es personal e intransferible.

Auxiliares del Trabajador (Art. 28 LCT)

Personas de las que se vale el trabajador contratado por la empresa para cumplir con su tarea. Serán considerados empleados del principal si éste autorizó al trabajador para que se valga de auxiliares.

Socio-Empleado

Persona que presta parte o toda su actividad personal a un empleador a pesar de que a la vez reviste el estatus de accionista o socio de la misma empresa. La legislación le reconoce sus derechos laborales como trabajador y los originados en su condición...

Permisos por Maternidad y Paternidad

Maternidad

La duración del descanso por maternidad es de 16 semanas seguidas, ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo:

• Distribución: 6 semanas son obligatorias después del parto. Las otras 10 semanas pueden disfrutarse antes o después del parto, según decida la madre.
• Cesión: De esas 10 semanas, la madre puede decidir repartir todas o algunas con el padre.
• Revocación: Puede decidir revocar la cesión y solicitar su disfrute en casos de accidente o enfermedad del padre, o abandono de la familia.
• Fallecimiento: En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho al descanso. Si fallece el hijo, se mantiene el derecho al descanso, salvo que la madre decida

Diferencias entre la Enfermedad Profesional (EP) y el Accidente de Trabajo (AT)

1. La Enfermedad Profesional (EP)

• Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario.
• Se puede detectar una posible E.P. estudiando el medio ambiente laboral.
• No es fácil predecir cuándo un trabajador ha contraído la enfermedad.
• La técnica para luchar contra la E.P. es la higiene.

2. El Accidente de Trabajo (AT)

• Sucede por un acontecimiento anormal en el trabajo.
• No se puede prever en qué momento o lugar ocurrirá.
• El AT se produce en un momento concreto.
• La técnica para evitarlo es la seguridad.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los trabajadores

1. Derecho de información.
2. Derecho de formación.
3. Derecho a parar la actividad en caso de emergencia.
4. Derecho de

El Directorio Sindical: Requisitos, Composición y Elección

(Referencia legal: Arts. 235 y siguientes del Código del Trabajo)

1. Requisitos para ser Director Sindical

Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A modo meramente ejemplar, un estatuto podría contemplar alguno o todos de los siguientes:

• No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.
• Ser mayor de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que el mismo tuviere una existencia menor.

2. Composición e Integrantes del Directorio Sindical

Si se trata del directorio de un sindicato...