Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Derechos y obligaciones de los trabajadores en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales

Derechos de los trabajadores

• Derecho a la información sobre los riesgos de la actividad que va a realizar.
• Derecho a la formación en materia preventiva.
• Derecho a la paralización de la actividad cuando exista un riesgo inmediato y grave, poniéndolo en conocimiento del empresario o del representante legal.
• Revisión periódica de la salud (vigilancia de la salud).
• Recibir gratuitamente los EPI (Equipos de Protección Individual) y todas las medidas de protección que se adopten.
• Consulta y participación en relación con los riesgos o deficiencias detectadas.

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con las medidas de prevención establecidas.
• Uso adecuado

Tipos de Trabajo

Trabajo en Relación de Dependencia

El trabajo en relación de dependencia es aquel en el que el empleado cumple con una cantidad de horas diarias, semanales, quincenales o mensuales, y recibe a cambio una remuneración. Esta puede ser un sueldo fijo, una comisión o un pago a destajo.

• Sueldo fijo: Se establece un monto fijo por día, quincena o mes, de acuerdo con un valor definido por la empresa y las normas que la rigen.
• Comisión: Se considera un porcentaje de las ventas, teniendo en cuenta una escala definida por el empleador.
• Destajo: Se paga un porcentaje por cada producto realizado o servicio prestado.

El empleado recibe por su trabajo un documento denominado recibo de sueldo, que se emite mensualmente. Se genera un duplicado:...

Prestaciones Económicas

Las prestaciones se clasifican según el impacto en la capacidad de ganancia del trabajador:

• Subsidios: En caso de pérdida temporal de la capacidad de trabajo, el trabajador recibe un subsidio equivalente al 100% de su remuneración imponible (promedio de los 3 meses anteriores).
• Indemnizaciones (15% al 40% de pérdida de capacidad de ganancia): Se recibe una indemnización única que oscila entre 1,5 y 15 veces el sueldo base.
• Pensiones (más del 40% de pérdida de capacidad de ganancia):
  • a) Pérdida permanente del 40% al 70%: recibe el 35% del sueldo base.
  • b) Pérdida superior al 70%: recibe una pensión del 70% del sueldo base.
  • c) Pérdida total de la capacidad de ganancia: recibe una pensión del 100% del sueldo base.

Objetivos de la Prevención y Protección Laboral

El sistema de seguridad laboral tiene como propósito fundamental proteger al trabajador mediante los siguientes pilares:

• Prevenir: Evitar que ocurra un accidente o se contraiga una enfermedad profesional.
• Otorgar Atención Médica: Restituir al trabajador, en la medida de lo posible, toda su capacidad de trabajo.
• Otorgar Prestaciones Económicas: Reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derecho-habientes.
• Rehabilitar: Devolver al trabajador, en todo o en parte, sus capacidades de ganancia.
• Reeducar: Ofrecer al afectado posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Definiciones Clave en Riesgos Laborales

Accidente

Tipos de Contratos Laborales en Ecuador: Guía Completa

El contrato individual de trabajo puede ser:

• Expreso: Cuando las partes en el contrato acuerdan las condiciones en forma verbal o reduciéndolas a escrito; las partes conocen de una u otra manera las condiciones por ellos mismos establecidas.
• Tácito: Cuando existe una relación de trabajo, aún sin haberse formalizado el contrato en forma expresa, es decir, NUNCA se fijaron condiciones de la relación laboral, simplemente la relación laboral se estableció.

Consecuencia en el orden legal

Se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos o costumbres del lugar en la industria o trabajo de que se trate. En general, se aplicarán a estos contratos las...

1: Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato respecto a cambios de puesto de trabajo o traslado a otro centro.

1.1: Movilidad Funcional

La movilidad funcional consiste en la facultad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma organización.

Existen 3 tipos de movilidad funcional:

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional.
• Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional.
• Movilidad funcional extraordinaria.

Conceptos Clave

• Grupo Profesional: Conjunto de aptitudes profesionales y titulaciones agrupadas por la semejanza que presentan entre ellas. Por ejemplo, los operarios.
• Categorías Profesionales:

Las Inspecciones, el Allanamiento y la Ocupación e Interceptación de Correspondencia y Comunicaciones

I. Diligencias de Inspección

Inspecciones: Es un medio de prueba que consiste en examinar cosas u objetos que guarden relación con un hecho. Abarca lugares, cosas, rastros, etc.

II. Gestión de Evidencias y Cadena de Custodia

Cadena de Custodia

La cadena de custodia es la garantía legal que permite el manejo idóneo de las evidencias, con el objeto de evitar su modificación, alteración o contaminación. Esta comprende las siguientes fases:

• Fijación
• Colección
• Embalaje
• Rotulado y etiquetado
• Preservación
• Traslado de las evidencias

Áreas de Resguardo de Evidencias

En cada órgano de investigación penal se destinará un área específica para el...

Los riesgos laborales: riesgos generales y específicos

El riesgo laboral define la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que se realiza su trabajo. Los factores de riesgo pueden resultar peligrosos para la salud de los trabajadores. Existen unos riesgos generales que pueden afectar a los trabajadores de cualquier profesión y unos riesgos específicos que afectan a los trabajadores que desarrollan determinadas profesiones, como los electricistas, mineros, entre otros.

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

Riesgos laborales en los lugares y espacios de trabajo

El Real Decreto 486/1997 considera que son lugares de trabajo los locales, los pasillos, etc. Los principales...

Cálculo de representantes en las elecciones de la empresa "X"

Datos del censo y composición de la plantilla

En la empresa "X" se ha desarrollado el proceso electoral para elegir representantes. Según el censo facilitado por la empresa, la plantilla cuenta con 752 trabajadores, de los cuales 740 son indefinidos; 2 permanecen más de 1 año y de los 10 restantes: 5 con contrato de 3 meses, 4 de 1 mes y 1 de 2 meses.

Asimismo, en lo que se refiere a la composición profesional de la plantilla: 232 son técnicos y administrativos y 520 son especialistas no cualificados.

Resultados de la votación

Efectuada la votación, los resultados han sido:

Colegio 1

180 válidos

• 70 INDEPENDIENTE
• 50 LAB
• 40 ELA
• 15 USO
• 5 UGT

Colegio 2

330 válidos

• 120 CCOO
• 30 USO
• 60 ELA
• 60

Cuestionario sobre Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre la regulación de las relaciones laborales.

Requisitos y Naturaleza de la Relación Laboral

1. Requisitos para la Regulación por el Derecho del Trabajo

¿Cuáles son los requisitos que debe tener un trabajo para que la actividad esté regulada por el Derecho del Trabajo?

• Respuesta: Personal, voluntario, dependiente, retribuido, por cuenta ajena, funciones públicas.

Derechos y Períodos Especiales

2. Derechos en el Período de Prueba

¿Tienen los mismos derechos los trabajadores que están en período de prueba en una empresa y los habituales?

• Respuesta: Sí.

3. Duración Mínima de las Vacaciones

¿Cuál es la duración mínima...