Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Causas de extinción del contrato de trabajo

Por voluntad de ambas partes

• Mutuo acuerdo: El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
• Causas consignadas en el contrato: Expiración del tiempo pactado o de la obra o servicio. Si el contrato es superior a un año, se debe notificar el fin con 15 días de antelación.

Voluntad del trabajador

• Dimisión: Se comunica al empresario con el preaviso que indique el convenio colectivo. Debe realizarse por escrito. No genera derecho a indemnización ni a prestación, pero sí al cobro de la liquidación.
• Abandono: Se produce sin preaviso, lo que permite al empresario reclamar daños y perjuicios.
• Incumplimiento del empresario: Incluye modificaciones sustanciales en las condiciones,

Contratos Administrativos Típicos

Se rigen por la Ley de Contratos del Sector Público y sus disposiciones de desarrollo.

Se aplican las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, las normas de derecho privado.

Son los contratos más importantes: de obras, de concesión de obras, de concesión de servicios, de suministro y de servicios.

Contratos Sujetos a una Regulación Armonizada

La diferencia consiste en el proceso de selección y adjudicación, que es la parte del contrato que conlleva regulación armonizada.

Este proceso sí es diferente del resto de contratos, puesto que, al tener una cuantía elevada, pueden acceder al mismo todas las empresas de la UE que cumplan con los requisitos.

Uno de los pilares de la UE es la libre... Continuar leyendo "Tipos de Contratos en el Sector Público Español" »

Incapacidad permanente, gran invalidez y jubilación: conceptos, tipos y cotización

Incapacidad permanente: es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales, graves, susceptibles de determinación subjetiva y posiblemente definitivas, que disminuyen su capacidad laboral. Sea cual sea su causa, se clasifica en:

Tipos de incapacidad permanente

• Incapacidad permanente parcial: para la profesión habitual; la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajar una disminución inferior de 3 % en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.
• Incapacidad

Clasificación y Naturaleza de los Conflictos

Comprender la naturaleza y las diversas clasificaciones de los conflictos es fundamental para su gestión y resolución efectiva. Los conflictos pueden categorizarse según la materia que los origina, el resultado que producen o los recursos empleados para su abordaje.

Tipos de Conflictos Según la Materia Tratada

• Conflicto Jurídico: Es aquel que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma legal.
• Conflicto Económico: Se produce entre diferentes personas o colectivos que tienen intereses económicos enfrentados.

Tipos de Conflictos Según el Resultado

• Conflicto Positivo o Productivo (Funcional): Es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes.

1. Restricciones de Acceso a la Escena del Crimen

Se permitiría el acceso exclusivamente a:

• Policía Judicial: Para la investigación criminal.
• Policía Científica: Para la recogida de pruebas e indicios.
• Médico Forense: Para el levantamiento y estudio inicial del cadáver.
• Autoridad Judicial (Juez y Secretario Judicial): Para la inspección ocular y autorización de diligencias.

No se permitiría el acceso a:

• Familiares de la víctima, vecinos o cualquier persona ajena a la investigación.
• Medios de comunicación u observadores externos.
• Miembros de la policía que no tengan una función concreta en la investigación del escenario.

2. Medidas Urgentes de Preservación y Acordonamiento

Con el objetivo de evitar la contaminación o alteración de los... Continuar leyendo "Protocolo de Actuación y Documentación en la Escena del Crimen" »

Proceso y Procedimiento

Proceso

Conjunto de fases sucesivas de un fenómeno o hecho.

Procedimiento

Forma específica de ejecutar o llevar a cabo una acción.

Conceptos Clave para la Convivencia

Cultura de la Paz

Conjunto de valores, actitudes, comportamientos y estilos de vida basados en el respeto a la vida y a la dignidad.

Autorregulación

Capacidad de controlar las emociones.

Empatía

Habilidad de ponerse en el lugar del otro.

Diálogo

Para establecer un diálogo efectivo se necesita voluntad. Es la base para llegar a una resolución. Si no hay acuerdo, se recomienda acudir a un mediador.

Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Mediación

• Figura central: Mediador.
• Implica comunicación entre las partes.
• Características: Busca soluciones

Conceptos Fundamentales del Empleo Público y la Función Pública

A continuación, se presentan 19 cuestiones clave sobre el régimen jurídico y las características del personal al servicio de las Administraciones Públicas (AA.PP.), incluyendo la clasificación, el acceso y los principios rectores.

Clasificación y Tipología del Personal Público

1. Son empleados públicos:
   • a) Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, estén o no retribuidas.
2. El personal laboral al servicio de las AA.PP. (Administraciones Públicas):
   • b) Tiene una relación regulada por el Derecho Laboral.
3. Los funcionarios de carrera:
   • a) Tienen una relación regulada por el Derecho Administrativo.
4. Los funcionarios de carrera

Fuentes del Derecho Laboral

• Normativa de la UE: Se sitúa por encima de la Constitución. Las directivas establecen mínimos, destacando la prevención de riesgos laborales.
• Constitución Española: Norma suprema que garantiza derechos fundamentales como la huelga, el trabajo, la negociación de convenios y la Seguridad Social.
• Tratados Internacionales: Acuerdos ratificados por el país, entre los que destacan los convenios de la OIT.
• Leyes: Aprobadas por las Cortes para desarrollar la Constitución. Se clasifican en:
  • Orgánicas: Regulan derechos fundamentales.
  • Ordinarias.
  • Real Decreto Legislativo: Unifica leyes existentes.
  • Real Decreto-ley: Aprobado por el Gobierno en casos de urgencia.
• Reglamentos: Aprobados por el Gobierno y la Administración; el

Movilidad Funcional y Geográfica, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

1. Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional... (c) sin necesidad de alegar causa alguna.
2. La movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional puede hacerse... (d) solo durante el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

3. La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de... (d) 12 meses en 3 años.
4. El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es... (d) un listado abierto.
5. La indemnización a una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de... (d) 20 días de salario