Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Cálculo de la Hora Simple y Horas Extras

Para determinar el valor de la hora simple, se utiliza la siguiente fórmula: (Sueldo Básico + Presentismo) / 200. Una vez obtenido este valor, se deben buscar cuántas horas se han realizado de más y los días correspondientes para aplicar los multiplicadores según el caso:

• Lunes a viernes después de las 18:00 hs: Se multiplica el valor de la hora por 1,5.
• Sábados hasta las 13:00 hs: Se multiplica por 1,5.
• Sábados después de las 13:00 hs: Se multiplica por 2.
• Domingos y feriados: Se multiplica por 2.

Adicional por Antigüedad

Para el cálculo de la antigüedad, en aquellos casos de ingresos desde el año 2014 hacia atrás, se aplica un 1% por cada año de servicio.

Registración en el Libro Diario

La...

(Hola Krizia, buenos días. ¡Mucho éxito siempre!)

Definiciones Clave según la Ley Federal del Trabajo

• ARTÍCULO 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
• ARTÍCULO 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
• ARTÍCULO 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Derecho al Descanso Semanal y Días Festivos

• ARTÍCULO 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
• ARTÍCULO 72.- Cuando el trabajador no preste

1. Modificación Sustancial de la Jornada y el Horario

Cuando en el contrato se modifica la jornada de trabajo y el horario, hablamos de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2. Despido Disciplinario por Disminución Voluntaria del Rendimiento

La disminución del rendimiento de trabajo de forma voluntaria y continuada es causa de despido disciplinario.

3. Excedencia Forzosa: Antigüedad Requerida

La excedencia forzosa no requiere una antigüedad mínima para ser solicitada.

4. Liquidación del Contrato en Caso de Despido

La liquidación del contrato en caso de despido comprende:

• Los salarios devengados.
• Los salarios no percibidos.
• La parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Las vacaciones no disfrutadas.

5. Despido Colectivo:

Cuestionario sobre Representación Laboral y Negociación Colectiva

A continuación se presenta una recopilación de conceptos clave sobre la normativa laboral, la representación de los trabajadores y los mecanismos de negociación colectiva.

1. Constitución del Comité de Empresa

El comité de empresa se constituye obligatoriamente cuando la plantilla de la empresa tiene como mínimo: 50 trabajadores.

2. Contenido Obligatorio de un Convenio Colectivo

En un convenio colectivo es obligatorio:

• a) Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo.
• b) Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio.
• c) Determinar el ámbito personal.
• d) Todas las anteriores son correctas.

3. Representación en Pequeñas Empresas

Una empresa cuenta

¿Qué es una reunión?

Una reunión es una instancia de comunicación donde un grupo de personas, unidas en un momento y espacio determinados, tratan un tema común basado en objetivos preestablecidos.

Funciones de las reuniones

• Brindan la posibilidad de acceder a información relevante de forma rápida.
• Favorecen la libre circulación de ideas entre personas que, en otras circunstancias, no se relacionarían.
• Permiten aclarar dudas relativas al tema tratado instantáneamente.
• Facilitan encontrar soluciones a problemas planteados.
• Posibilitan la obtención de resultados concretos.
• Fomentan la comunicación y confianza entre los miembros.
• Promueven la implicación entre los asistentes.

Elementos comunes de una reunión

Moderador/Coordinador

El moderador...

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Es la facultad por la cual el empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas que posea el trabajador para poder ejercer el nuevo puesto y siempre con respeto a la dignidad del trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa, pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Subrogación Empresarial

Es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Conlleva una modificación en el contrato de trabajo...

Cálculo de Indemnización por Modificación Sustancial

A continuación, se detalla el cálculo de la indemnización que podría corresponder a un trabajador que se viera perjudicado por una modificación sustancial que afectase a su jornada y horario de trabajo.

Datos del Supuesto

• Antigüedad en la empresa: 2 años y 7 meses.
• Salario anual bruto: 31.999,94 € (2.285,71 €/mes + 2 pagas extraordinarias de la misma cuantía en junio y diciembre).

Paso 1: Calcular el salario diario

Para obtener el salario diario, se divide el salario bruto anual entre los 365 días del año.

Cálculo: 31.999,94 € / 365 días = 87,67 €/día.

Paso 2: Calcular la cuantía de la indemnización

La ley establece una indemnización de 20 días de salario por año de servicio,...

Composición y Sistema Electoral del Congreso y el Senado (Tema 68 CE)

El Congreso de los Diputados: Circunscripción y Reparto

El sistema electoral para el Congreso se basa en la circunscripción provincial. Se eligen los diputados por provincias, y la Ley Orgánica (LO) establece un total de 350 diputados (aunque la Constitución contempla entre 300 y 400).

• Asignación Inicial: Cada provincia recibe 2 diputados por el mero hecho de ser circunscripción.
• Reparto Adicional: El resto de escaños se reparte proporcionalmente según la población de cada provincia.
• Problema de Proporcionalidad: Existe un problema debido a la distribución desigual de la población. El sistema resulta no proporcional, especialmente en provincias con menos de 5 diputados,

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.

Requisitos del Trabajador para Contratar

Edad

• Mayor de 18 años: Capacidad plena para contratar.
• Mayores de 16 años: Con autorización de sus padres o tutores.
• Menores de 16 años: Solo pueden trabajar en espectáculos públicos, con autorización expresa para un acto concreto y siempre que no suponga un riesgo para su salud o formación.

Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea: Pueden celebrar un contrato de trabajo libremente en España.
• Ciudadanos extracomunitarios: El trabajador debe poseer un permiso de trabajo válido. Además, el empresario debe

Definición de Arquitectura

Definición: Consiste en el arte de diseñar y crear espacios, así como en la construcción de obras materiales para el uso y comodidad de los seres humanos.

Requisitos para Ejercer la Arquitectura

Para ejercer la profesión de arquitectura, se requiere acreditar la formación académica mediante la presentación del título respectivo y obtener la Tarjeta de Matrícula Profesional expedida por el Consejo Profesional Nacional de Arquitectura. También es posible validar o convalidar el título, u obtener una licencia temporal de trabajo para extranjeros.

Consejo Profesional Nacional de Arquitectura

El Consejo Profesional Nacional de Arquitectura es el órgano estatal encargado del fomento, promoción, control y vigilancia...