Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Fenómeno Tóxico

Proceso complejo que resulta de la interacción entre un agente tóxico y un organismo, con resultado de daño.

Se da en 3 fases:

• Exposición: Contacto
• Toxicocinética: Absorción, distribución, eliminación
• Toxicodinamia: Efecto en órganos diana

Ruido

Dualidad de Enfoques

• Subjetivo: Sonido "no grato" o combinación de sonidos no coordinados.
• Físico: Movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una vibración.

Efectos del Ruido sobre la Salud

Se manifiestan como efectos biológicos:

• Agudos
• Crónicos
• Fisiológicos generales
• Psíquicos/Sociales

Efectos Agudos

Por exposición transitoria:

• Daño órgano de Corti
• Daño oído medio (ruptura timpánica)
• Distorsión de huesecillos

Deterioro Temporal del Umbral (DTU)

Por fatiga de células... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Fenómeno Tóxico y Exposición a Ruido" »

El Contrato de Trabajo y sus Elementos Esenciales

Características de la Relación Laboral

• Trabajo humano: Es el esfuerzo intelectual o manual desarrollado por una persona física.
• Trabajo productivo: Provee a la persona de los medios materiales o bienes económicos necesarios para su subsistencia.
• Alteridad: El trabajador no se apropia directamente del fruto de su trabajo, ya que este pertenece al empresario.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Onerosidad: El trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución económica, denominada salario.
• Dependencia: El trabajo se presta dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, el empresario, quien tiene el poder de dirección y control.

Composición del Salario

El salario debe comprender el salario base y los complementos salariales. La estructura del salario será fijada por convenio.

Salario Base

Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Cuando no exista convenio colectivo aplicable, tendrá la consideración de salario base el mínimo interprofesional fijado por el gobierno. Dentro del salario base hay que incluir las dos pagas extraordinarias legalmente establecidas.

Complementos Salariales

Percepciones económicas que se adicionan al salario base por alguna circunstancia que no ha sido tenida en cuenta a la hora de fijarlo:

• Personales: aplicable a una categoría o grupo profesional del puesto (idioma, antigüedad...).
• Trabajo realizado:

Oferta de Empleo Público

¿En qué consiste la oferta de empleo público?

La oferta de empleo público es el instrumento utilizado por la Administración del Estado para determinar y cubrir anualmente sus necesidades de personal nuevo.

¿Cuándo y dónde debe publicarse la oferta de empleo público?

La ley obliga, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a que la citada oferta de empleo de personal al servicio de la Administración General del Estado se publique anualmente, dentro del primer trimestre de cada año natural, en el Boletín Oficial del Estado.

Selección de Personal

¿Cuáles son los sistemas para seleccionar al personal de la Administración Pública?

A través del sistema de oposición, concurso-oposición y concurso... Continuar leyendo "La Función Pública: Oferta de Empleo, Selección y Adquisición de la Condición de Funcionario" »

Obligaciones del Empresario en Situaciones de Emergencia

Una emergencia es una situación en que se ha producido o se prevé razonablemente que se produzca un suceso incontrolado del que pueden derivarse daños a las personas, al patrimonio o al medio ambiente.

El empresario, en situaciones de emergencia, tiene que tomar las siguientes medidas:

• Analizar las posibles situaciones de emergencia.
• Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de trabajadores.
• Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
• Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
• Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas tienen que tomar estas medidas, pero no están... Continuar leyendo "Plan de Autoprotección y Gestión de Emergencias en la Empresa" »

Gestión de la Retención y Compensación

Remuneración

La remuneración es la recompensa que recibe un individuo a cambio de las tareas que realiza en la organización.

Tipos de Remuneración

• Financiera.
• No financiera (indirecta).

Salario

El salario es la remuneración monetaria que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo.

Determinación de Montos Salariales

La determinación de los montos salariales se basa en la interacción de factores internos y externos:

• Factores Internos:
  • Política salarial de la empresa.
  • Competitividad de la empresa.
  • Capacidad financiera de la empresa.
• Factores Externos:
  • Legislación laboral.
  • Coyuntura económica.
  • Competencia de mercado.

Valuación de

Situaciones de Capacidad Laboral

Podemos señalar tres posibles situaciones:

1. Capacidad laboral plena (o capacidad contractual)

   El Art. 7.a del Estatuto de los Trabajadores se remite en esta materia a la «capacidad de obrar genérica determinada por el Código Civil». De esta forma, tienen capacidad plena para celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan alcanzado la **mayoría de edad**, es decir, que hayan cumplido los **18 años**.

   También tendrán plena capacidad jurídica de obrar los demás supuestos indicados en el Código Civil. Por lo tanto, tendrán capacidad jurídica de obrar aquellos que la hayan obtenido mediante **concesión judicial** y los que tengan la concesión de **emancipados**.

   Consideraciones sobre la Emancipación

   La

Teorías de Proceso

Estas teorías centran su atención en la conducta de la persona ante cada situación a que se enfrenta.

Teoría de la Expectativa (Vroom, 1964)

La motivación depende de la intensidad con la que se desea lograr un objetivo y la probabilidad de alcanzarlo. Esta teoría resalta la percepción subjetiva sobre la posibilidad de que un determinado acto sea seguido por un determinado resultado.

El esfuerzo de una persona en el trabajo depende de:

• Posibilidad de obtener un determinado nivel de rendimiento.
• Recompensa que puede alcanzarse con ese nivel.
• La importancia que asigne a ambas.

El rendimiento no depende solo de su trabajo, sino también de otros factores externos que el sujeto no puede controlar.

Teoría de la Finalidad (Locke,

La Suspensión del Contrato de Trabajo

Se entiende por la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas de Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad.
• Víctima de violencia de género.
• Ejercicio de cargo público.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Excedencia forzosa.
• Por el ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.

Las Excedencias

Es una suspensión del contrato de trabajo que se puede presentar en distintas formas:

Excedencia Voluntaria

Es una suspensión del contrato de trabajo solicitada por el... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Suspensión, Excedencias y Extinción Legal" »

Factores Personales con Relevancia en el Ámbito Laboral: Edad, Sexo y Discapacidad

La Edad y sus Implicaciones Laborales

Según la edad, se distinguen tres grupos:

• Menores de 18 años: Los menores de 16 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos que requieran autorización administrativa. La jornada máxima será de 8 horas. Se prohíben horas extra, trabajos nocturnos, levantamiento de cargas pesadas y trabajos insalubres o penosos.
• Jóvenes: Las normativas aplicables se centran en la lucha contra el desempleo y los programas de Formación Profesional (FP).
• Trabajadores Maduros (Mayores de 45 años): Las normas buscan el fomento del empleo y el establecimiento de puentes hacia la jubilación.

El Sexo y la Protección Específica

Las... Continuar leyendo "Mecanismos Legales del Contrato de Trabajo: Pactos, Edad y Condiciones Especiales" »