Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo son los distintos instrumentos jurídicos de los que nacen las normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Su estudio resulta fundamental porque permite determinar qué normas deben aplicarse en cada situación concreta y cuál es la posición que ocupan dentro del sistema jurídico laboral.

La Constitución Española como Norma Suprema

La principal fuente del ordenamiento jurídico laboral es la Constitución Española. La Constitución reconoce derechos fundamentales de enorme importancia para el ámbito laboral, tales como:

• La libertad sindical.
• El derecho de huelga.
• El derecho al trabajo.
• La negociación colectiva.
• El principio de igualdad y no

Comunicació Empresarial i Correspondència Comercial

L'empresa ha de relacionar-se i comunicar-se amb altres empreses privades i públiques a causa de l'activitat mercantil.

Característiques Clau de la Correspondència Comercial

La correspondència comercial té un paper fonamental en les relacions mercantils. Ha de ser:

• Fàcil de comprendre.
• Amb una exposició adequada als temes.

A l'antesignatura s'indica la raó social de l'empresa i el càrrec de la persona que signa. La signatura es reserva per a la rúbrica del responsable de la carta.

Fórmules de Salutació en Cartes Comercials

Algunes fórmules de salutació per a particulars o empresaris individuals inclouen:

• Senyors/Senyores
• Distingida senyora
• Benvolgut senyor
• Benvolguda senyora

Ús del Segell

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada máxima anual: 40 horas semanales (1826 horas anuales).
• Jornada máxima diaria: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso semanal: 1 día y medio ininterrumpido.
• Descanso dentro de la jornada: 15 minutos en jornadas continuas superiores a 6 horas.
• Distribución irregular: La empresa puede disponer del 10% de las horas anuales para incrementar la jornada, con un preaviso de 5 días.

Condiciones Especiales

• Menores de 18 años: Máximo 8 horas diarias, descanso de 30 minutos en jornadas de 4,5 horas y descanso semanal de 2 días ininterrumpidos.
• Trabajo nocturno: Realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas (al menos 3 horas o 1/3 de la jornada anual). Prohibido para menores y no admite horas extras.

Horas Extraordinarias

Se... Continuar leyendo "Normativa de Jornada Laboral, Vacaciones y Nóminas en España" »

I. Permisos y Licencias Retribuidas

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Accidente o enfermedad grave/hospitalización de familiar: 5 días.
• Fallecimiento de familiar: 2 días (ampliable a 4 días si requiere desplazamiento).
• Fuerza Mayor (FM) familiar: 4 días/año (distribuidos en horas).

II. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Permisos y Reducciones de Jornada

• Permiso Parental: Máximo **8 semanas**. Para cuidado de hijo o menor acogido (mínimo con 1 año) hasta los **8 años**. Requiere aviso previo de **10 días**.
• Cuidado de prematuros o ingreso tras parto: **1 hora/día** de ausencia retribuida, o reducción de jornada de **2 horas/día** (con reducción salarial).
• Lactancia (Cuidado del lactante): Hasta que el menor cumpla **9 meses** (o

tipos de contratos.

• contrato indefinido.
• contrato temporal.
• contrato para el fomento de la contratacion indefinida.
• contrato en practicas.
• contrato de obra y servicio.
• contratos de interinidad.
• contrato eventual por circustancias de la produccion.

jornada ordinaria: la duracion masima no puede exceder de 40 horas semanales.

• jornada anual
• jornada semanal: no puede exceder de 40 h de promedio en el computo anual.
• jarnada diaria: maximo 9 h de trabajo.

descansos.

• descanso semanal: dia y medio a la semana.
• descanso entre jornadas: entre el final y el comienzo de la siguiente deben mediar 12h.
• descanso en la jornada diaria.

10  SINDICATO: Es la asociacioón permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condicioens de vida.

CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL: El articulo 28 de la constitución se señala que: a) Derecho a fundar sindicatos. b) Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.  c) El derecho de los isndicatos a formar confederaciones y fundar organizadiones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. d) Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

EXCEPCIONES AL DERECHO DE SINDICACIÓN:  Jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas o Institutos Armados, y a los restantes cuerpos sometidos a disciplina militar mientras... Continuar leyendo "FOL sindicatos" »

Guia per entendre la teva nòmina

Conceptes clau del salari

Salari brut: Suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, abans d'aplicar les deduccions. La seva fórmula és: Salari brut = Percepcions salarials + Percepcions no salarials.

Salari net: És l'import final que rep el treballador un cop aplicades les deduccions. La seva fórmula és: Salari net = Salari brut - Deduccions (quota SS + quota IRPF + altres).

Percepcions: Són les quantitats que es reben en concepte de salari.

Salari en espècie: Part del salari pagada mitjançant béns o serveis. Per exemple, el cotxe que entrega l'empresa, els tiquets restaurant o les assegurances de salut.

IPC (Índex de Preus al Consum): Indicador que mesura l'evolució dels preus dels... Continuar leyendo "Guia per entendre la teva nòmina: Salari brut, net i deduccions" »

TEMA 11: MERCADO DE TRABAJO. Rasgos: notables ritmos creación y destrucc d empleo, elevada tasa paro en relac UE, tasa ocup hombres superior q mujeres, elvada temporalidad y pco tiempo parcial,desempleo,mayor incidenc mujer,paro juvenil dobla t d desempleo, mnor tasa d paro a mayor nv educ. Evolución empleo y paro: Expansión 95-07: aumento empleo 8 mill. Gran aumento pobl actv, reducc desemp en 2 mill, alta temporalidad(35%), inmigración,creación empleo concrentrado en construcción. A partir de 07: Crisis,vuelco drástico a la situación empleo y paro, rápido aumento paro en crisis, tasa de paro supera el 24%. Media muy superior a la UE. Destrucción empleos temporales. Perspectivas d rigidez a la baja dl desempleo. Políticas de empleo