Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas destinadas a regular y mejorar la relación entre el empleado y el empleador, buscando equilibrar las condiciones de trabajo.

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Formales

Son aquellas normas jurídicas que emanan de órganos con potestad legislativa o reglamentaria:

• Constituciones nacionales y provinciales.
• Leyes y decretos nacionales.
• Leyes y decretos provinciales.
• Ordenanzas municipales.
• Convenios Colectivos de Trabajo.
• Resoluciones administrativas.

Fuentes Materiales

Surgen de la realidad o práctica laboral cotidiana, como la costumbre o la jurisprudencia.

Características del Derecho Laboral

• Novedoso: Se adapta y amplía a medida que surgen nuevas necesidades en

Planificación

La planificación es un proceso racional de toma de decisiones que incluye la selección de los cursos de acción que debe seguir una empresa y cada una de sus unidades. Planificar es decidir con antelación qué se desea conseguir, qué debe hacerse para lograrlo, cómo, dónde, quién y cuándo se hará.

La planificación consiste en establecer un puente entre una situación actual y otra futura deseable. Comporta el establecimiento de objetivos, la decisión sobre las estrategias y las tareas necesarias para alcanzar esos objetivos. Es previa a las otras funciones de la dirección.

Estructura Organizativa

Organigrama

Es un gráfico que representa la estructura funcional de la empresa y cuya misión principal es reflejar la posición,... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Planificación, Estructura y Motivación" »

Principios Fundamentales de Seguridad y Salud Ocupacional

• Principio de Prevención
• Principio de Información y Capacitación
• Principio de Responsabilidad
• Principio de Protección
• Principio de Cooperación

Funciones Clave del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
• Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
• Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
• Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
• Participar en las auditorías internas de seguridad y salud.

Etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO)

• Requisitos Generales
• Política de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)
• Planificación
• Implementación

Permisos retribuïts (avisar i justificar amb antelació)

• Matrimoni o parella d fet: 15 dies naturals.
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: el temps indispensable.
• Naixement d'un fill: 2 dies o 4 (desplaçament).
• Lactància d'un fill menor de 9 mesos: 1 hora o reducció de jornada en 1/2.
• Malaltia, hospitalització, intervenció o defunció (2n grau): 2 dies o 4 (desplaçament).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Cada 3 mesos de desplaçament per treballar fora del lloc de residència: 4 dies laborals a casa.
• Deures inexcusables: el tiempo indispensable.
• Realitzar exàmens per obtenir títol oficial: el tiempo indispensable (no retribuït).
• Treballadors amb 1 any d'antiguitat: 20 per formació.
• Funcions sindicals o de representació: Segons

Aptitud Psicofísica y Técnica del Trabajador: Limitaciones y Especialidades

Limitaciones por Razón de Edad

El artículo 6.3 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece prohibiciones específicas para los menores de 18 años, como la realización de trabajos nocturnos y horas extraordinarias. Además, se prohíben los trabajos declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos. La jornada laboral para menores está limitada a un máximo de 8 horas diarias, con descansos de 30 minutos y dos días ininterrumpidos de descanso semanal.

Limitaciones por Razón de Sexo

Los artículos 14 de la Constitución Española (CE) y 17.2 y 2 del ET prohíben la discriminación en el empleo por razón de sexo. Se debe realizar una evaluación de riesgos... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Requisitos, Capacidades y Límites Legales" »

Marco Normativo Esencial en Seguridad y Función Pública

Leyes Nacionales de Capacitación y Protección

Ley Micaela (Ley N.º 27.499)

• Víctima: Micaela García.
• Tema Central: Capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres para todas las personas que integran los Tres Poderes del Estado.
• Enfoque: Preventivo.

Ley Lucio (Ley N.º 27.709)

• Víctima: Lucio Dupuy (maltrato infantil).
• Tema Central: Prevención, detección temprana y capacitación obligatoria sobre los derechos de niñas, niños y adolescentes.
• Principio Rector: Interés superior del niño.
• Nota: No otorga apoyo económico directo.

Ley Yolanda (Ley N.º 27.592)

• Persona Homenajeada: Yolanda Ortiz (primera secretaria de Medio Ambiente de Argentina).
• Tema Central: Capacitación

Conceptos Fundamentales del Trabajo y el Derecho Laboral

Definición de Trabajo

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Implica una labor (transformación de la naturaleza) y un fin (obtener medios para subsistir).

Diferencias entre Trabajo por Cuenta Propia y Ajena

• Trabajo por Cuenta Propia: Uno mismo es su propio jefe. Los ingresos son variables y dependen del beneficio. Se asume el riesgo de perder bienes. No hay horario fijo, ni vacaciones ni permisos pagados.
• Trabajo por Cuenta Ajena: Se trabaja para otro. Se recibe un sueldo pactado. El riesgo se limita a perder el trabajo. Existe un horario establecido, así como vacaciones y permisos remunerados.

Definición de Contrato

Introducción al Vocabulario de Negocios

Este glosario profesional está diseñado para estudiantes y profesionales de Formación y Orientación Laboral (FOL) que buscan dominar la terminología esencial en inglés relacionada con la planificación, organización y asistencia a reuniones y eventos corporativos. Un manejo preciso de este vocabulario es crucial para la comunicación efectiva en el entorno empresarial global.

I. Planificación y Gestión de Reuniones

Programación de Reuniones (Scheduling Meetings)

• at the last minute – en el último momento
• attend – asistir
• attendee – asistente
• book – reservar
• break (n) – descanso
• check my calendar – revisar mi agenda
• confirm – confirmar
• convenient – conveniente
• hold a meeting – celebrar

El pla d'emergència

Apartats del pla

• Identificació i classificació de les emergències
• Procediment d'actuació
• Equips d'emergència

A. Identificació i classificació de les emergències

• Intent d'emergència: Situació que pot ser controlada pel personal de l'empresa.
• Emergència parcial: Situació que requereix l'actuació dels equips especials.
• Emergència general: Situació que requereix l'actuació de tots els mitjans humans i materials.

B. Procediment d'actuació

• Detecció i alerta
• Mecanismes d'alarma
• Mecanismes de resposta
• Evacuació
• Recepció del suport exterior

C. Equips d'emergències

1. Cap d'emergència: Coordina el pla d'emergència.
2. Cap d'intervenció: Coordina els equips d'emergència.

Tipus d'equips d'intervenció

• Equip d'alarma i evacuació: Donen

El Contrato Individual de Trabajo

Art. 20: La relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal hacia una persona con el pago de un salario. El contrato individual de trabajo es aquel que, por virtud del cual, una persona presta a otra un trabajo personal a cambio de un salario.

Art. 21: Se presume la existencia de un contrato y la relación de trabajo entre trabajador y patrón.

El Trabajo como Derecho y Deber Social

Art. 3: El trabajo es un derecho y deber social, no es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico para el trabajador. El salario mínimo es de $252 al día.

Autoridad Laboral

La autoridad... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: El Contrato Individual de Trabajo en México" »