Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos derivados de dichas relaciones.

Figuras del Trabajo por Cuenta Propia

• Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal y por cuenta propia.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Profesional que depende económicamente de un cliente principal por percibir de él al menos el 75% de sus ingresos.

Fuentes del Derecho Laboral

Son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto....

Conceptos clave

En el ámbito organizacional es importante distinguir varios conceptos básicos:

• Tarea: actividades individuales que ejecuta el ocupante en un determinado puesto.
• Función: conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática.
• Cargo: funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional (dentro del organigrama).

Análisis de cargo

Análisis de cargo: procedimiento que determina los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Entre sus aportes principales se encuentran:

1. Otorga información acerca de los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las características de éstos.
2. Evalúa la complejidad

Organizaciones relacionadas al trabajo

El Estado: a través de su autoridad y potestad, regula y controla el funcionamiento de las relaciones laborales, promociona empleo y genera políticas públicas. A través del Ministerio de Trabajo, diseña, propone, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas de trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad social.

Las empresas

Las empresas son generadoras de empleo; constituyen organizaciones en las cuales se coordinan el capital y el trabajo a través del proceso productivo, producen y comercializan bienes y servicios en un marco de riesgo.

Los sindicatos

Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que se reúnen con el fin de defender...

Organización Formal e Informal: La Jerarquía Empresarial

La Organización Formal y el Organigrama

El conjunto de relaciones entre las personas que trabajan en una empresa, definidas de manera intencional y preestablecida, se denomina **organización formal**. Los trabajadores se deben ajustar a ella **obligatoriamente**.

Mediante la organización formal se establecen claramente las relaciones de **subordinación** entre los empleados. Esto implica una organización de tipo **jerárquico**.

La Jerarquía y la Cadena de Mando

La **jerarquía** implica la existencia de distintos **niveles de autoridad** dentro de una organización. Mediante ella se establece la **cadena de mando**, que va desde el director general de la empresa hasta los operarios...

Resolución de Consultas sobre Normativa Laboral

A continuación se detallan las respuestas corregidas y estructuradas relativas a la jornada de trabajo, descansos y conceptos retributivos:

Cuestiones Generales sobre Contratación y Jornada

• 1- No, porque tiene que tener un mínimo de dos días de descanso semanal.
• 2- No, porque no puede trabajar más de 8 horas en un día.
• 3- No puede realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
• 4- No, tiene derecho a una parte proporcional de 4 meses que, en este caso, serían 10 días de vacaciones.
• 5- Entra dentro de las percepciones extrasalariales, porque primero lo paga ella y después, a final de mes, se lo devuelven.
• 6-
  • Salariales: plus de peligrosidad y plus de antigüedad.
  • Extrasalariales: indemnización

Funciones del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo desempeña roles fundamentales dentro del marco legal:

• Función reguladora: Regula las condiciones, derechos y obligaciones. Esta función tiene mucha potencialidad, pero está sujeta a lo que dispongan los convenios colectivos y lo que dicte la ley.
• Función constitutiva: El contrato de trabajo crea o constituye la relación de trabajo, estableciendo el vínculo formal entre el trabajador y su empresario.

Según el Artículo 9.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el hecho de que no exista un contrato de trabajo formal no significa que no se puedan generar ciertos efectos legales derivados de la prestación de servicios.

Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral

Existen determinadas...

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Principio de primacía de la realidad: Una relación de trabajo no existe por lo que reflejan los documentos, sino por cómo se ejecuta en la práctica. Se basa en la protección brindada al trabajador, quien puede ser sujeto de múltiples abusos por parte de quien se encuentra, dentro de la relación de trabajo, en una instancia jerárquicamente superior.

Principio de buena fe laboral: Son los valores como la honestidad, honorabilidad, fidelidad, lealtad y confianza que deben primar en una relación del empleador con el trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: Es la prohibición para no desprenderse de ciertos derechos bajo determinados parámetros legales.

Principio de igualdad de trato:

El concepto de grupo y sus tipos

Las razones para trabajar en equipo

Los tipos de grupos

• Primarios y secundarios
• Formales e informales
• Voluntarios e involuntarios
• Permanentes y temporales
• Primarios, educativos, terapéuticos y de resolución de problemas

Los factores que inciden en el comportamiento grupal

• El tamaño del grupo
• La personalidad de los miembros
• La diversidad de los miembros

Las metodologías del trabajo en grupo

Las técnicas en las que intervienen expertos

• Mesa redonda
• Debate
• Panel
• Simposio
• Delphi
• Seminario

Las técnicas para fomentar la participación

• Brainstorming o tormenta de ideas
• Phillips 66
• Técnicas del grupo nominal
• Estudio de casos
• Dramatización o role-playing

Tipos de reuniones

• Informales
• Para resolver problemas
• De seguimiento
• De evaluación
• Para

Cálculo de la Nómina en Situaciones de Incapacidad Temporal (IT)

Incapacidad Temporal por Enfermedad Común

Para calcular la prestación, primero se determina la Base Reguladora (BR):

• BR = Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior / Días del mes anterior.

Incapacidad Temporal por Accidente Laboral

En este caso, la Base Reguladora (BR) se calcula de la siguiente manera:

• BR = (BCCC del mes anterior / Días de ese mes) + (Horas extras del año anterior / 360).

Nota importante: En el caso de contratos a tiempo parcial, la BR será la suma de las bases de cotización de los tres meses inmediatamente anteriores a la baja.

Cálculo del Subsidio y Devengo

El subsidio por IT se calcula aplicando un porcentaje a la BR (por ejemplo,...

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

El accidente de trabajo se define como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, incluyendo la ida y la vuelta del mismo. Se pueden distinguir las siguientes categorías:

• Accidente con baja.
• Accidente sin baja.
• Accidente de botiquín.
• Accidente en blanco.
• Accidente in itinere: Para su calificación legal deben cumplirse varios criterios:
  • Teleológico: El fin del viaje es la ida o vuelta del trabajo.
  • Cronológico: Ocurre en un tiempo razonable respecto a las horas de entrada o salida.
  • Topográfico: Se produce en el trayecto recorrido usual.
  • Mecánico: Se utiliza un medio de transporte adecuado.
  • Distancias lógicas.

También se consideran...