Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

EGM: Estudi General de Mitjans

El EGM (Estudi General de Mitjans) és una font d'informació clau sobre el comportament de les audiències dels mitjans de comunicació a Espanya.

Es tracta d'un estudi poblacional amb un disseny mostral anual, dividit en tres onades.

L'univers d'estudi inclou individus de 14 anys o més residents en llars unifamiliars de l'Espanya peninsular, Balears i Canàries.

Els seus informes abasten:

• Marc general dels mitjans a Espanya.
• Resums generals de resultats per onades (tres onades per any).
• Audiència d'Internet a l'EGM.

OJD: Oficina de Justificació de la Difusió

La OJD (Oficina de Justificació de la Difusió) audita les dades de tirada i difusió dels mitjans de comunicació.

La difusió es defineix com el nombre d'exemplars... Continuar leyendo "Fonts Clau d'Informació: Audiències, Publicitat i Societat" »

Instrumento de Ordenación de la Gestión de RRHH

Artículo 69. Planificación de Recursos Humanos

Regula la planificación y sus instrumentos en los Recursos Humanos. La planificación en la Administración Pública tiene como objetivo conseguir la eficacia en prestar servicios y la eficiencia en el uso de recursos mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su distribución, formación, promoción y movilidad. Las Administraciones Públicas aprueban Planes para la ordenación de los RRHH que incluyan:

1. Análisis de disponibilidades y necesidades del personal, contando efectivos, perfiles o cualificación.
2. Previsión sobre sistemas de organización de trabajo y cambio de estructura en puestos de trabajo.
3. Medidas de movilidad, como la suspensión

– La dimensión colectiva de la LDC

1. Derecho de reunión (art. 21 CE)

Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesita autorización previa en lugares privados. Los casos de reunión en lugares de tránsito público y las manifestaciones necesitan comunicación previa y solo cabe su prohibición por razones de orden público o seguridad.

• Derecho de reunión: técnica instrumental puesta al servicio del intercambio o exposición de ideas, defensa de intereses o publicidad de problemas, constituyendo el cauce del principio democrático participativo.

• Libertad de reunión: concurrencia concertada y temporal de más de 20 personas, pacífica y sin armas, con una finalidad lícita determinada.... Continuar leyendo "Derecho de Reunión en España: Dimensión Colectiva y Límites Constitucionales (Art. 21 CE)" »

Fundamentos y Alcance de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en el Sector Salud

¿Qué son las NOM oficiales mexicanas y cuál es su objetivo en el ámbito de la salud?

Son disposiciones legales y obligatorias que regulan los procesos y servicios para garantizar la seguridad, calidad y eficacia en la atención a la salud. Su objetivo primordial es proteger a la población para mejorar la calidad y reducir el riesgo sanitario.

¿Qué institución es responsable de emitir y coordinar la aplicación de las NOM en el sector salud?

La Secretaría de Salud, a través de la coordinación con la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).

Diferenciación Conceptual

¿Cuál es la diferencia entre una NOM y una Guía de Práctica

Estructura del Recibo de Salario

El recibo de salario se compone de cuatro partes principales: Encabezado, Devengos, Deducciones y Base de cotización.

1. Encabezado

Incluye información sobre la empresa, el trabajador y el periodo de tiempo al que corresponde el pago.

2. Devengos

Los devengos son las percepciones de carácter salarial. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores.

Percepciones Salariales

• Salario base: Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Su cuantía está establecida en los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Pueden ser:
  • Personales: Antigüedad,

Lugar de Pago del Salario

El salario debe ser pagado en el lugar acordado entre el trabajador y el empleador o, en su defecto, en el lugar conforme a los usos y costumbres (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Restricciones del Lugar de Pago

Para evitar abusos, no se permite el pago en los siguientes lugares, excepto si se trata de empleados de dichos establecimientos (artículos 13.2 del Convenio n.º 95 y 11.5 del Convenio n.º 117 de la OIT):

• Tabernas.
• Tiendas de venta al por menor.
• Centros de distracción.

Tiempo y Periodicidad del Pago Salarial

Fecha de Pago

El salario debe pagarse en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres. Las retribuciones periódicas y regulares no deben superar un período de pago de un mes (art.... Continuar leyendo "Régimen Legal del Pago Salarial: Lugar, Tiempo, Mora e Intereses (ET y OIT)" »

Evolución de la figura del empresario

Históricamente, el concepto de empresario ha evolucionado desde el propietario o socio capitalista hasta la figura actual. Para los economistas clásicos, el empresario era el propietario del negocio, quien lo dirigía y asumía el riesgo de la inversión. Fue Marshall el primero en diferenciar la figura del empresario de la del capitalista, asignándole el papel de coordinador del proceso productivo.

Empresario: Riesgo e innovación

• Pensamiento de Knight: El riesgo es lo que define al empresario. Este anticipa el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros.
• Pensamiento de Schumpeter: Define al empresario como un innovador, inventor de nuevos productos y nuevas formas de

Lehen Grafikoa: Errenta Banaketaren Joerak

Lehen grafikoak erakusten du hiru zonaldek –munduko eremu eta baldintza ekonomiko desberdinetan egon arren– azken 120 urteetan errenta-banaketaren joera berdintsuak izan dituztela. Grafikoaren lehen zatian, 1920ra arte, desoreka ekonomikoak nabarmenak dira: populazioaren %10 aberatsenak errenta osoaren %40-50 bereganatzen du. Hala ere, Bigarren Mundu Gerra amaitu eta 1980ra arte, egoera orekatuagoa bihurtzen da. Epe honetan, populazioaren %10 aberatsenak errenta guztien %25 inguru metatzen du, eta zenbait kasutan ez da errentaren %35era iristen.

1980tik aurrera, aldaketa nabarmena gertatzen da: pobreen eta aberatsen arteko desberdintasuna handitzen doa, eta gaur egun, zonalde batzuetan, desoreka... Continuar leyendo "Ekonomia Desorekak eta Zerga Politikaren Bilakaera" »

FUNCIONARIOS DE CARRERA

Vinculados a la administración pública por relación estatutaria, para desempeñar servicios profesionales retribuidos y poseen un carácter permanente. En el ejercicio de sus funciones están: potestades públicas, salvaguardia de intereses generales del Estado y de las administraciones públicas. Su estructura se agrupa en:

• 1. Cuerpos
• 2. Escalas
• 3. Especialidades
• 4. Otros sistemas que incorporen competencias, capacidades o conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Los cuerpos o escalas se modifican, crean o suprimen por la ley de las comunidades autónomas o asambleas legislativas de las CCAA y cuando se refieren a ellos se refieren a cualquier agrupación de funcionarios. Su clasificación se... Continuar leyendo "Estructura y Tipos de Personal en la Administración Pública" »

La Relación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una relación laboral se define como un trabajo que cumple las siguientes características esenciales:

• Personal: Realizado directamente por el trabajador.
• Voluntaria: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Los trabajadores gozan de una serie de derechos básicos, entre los que destacan:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.