Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Centros Asistenciales

Planificación de la Intervención

La planificación de la intervención es el conjunto de decisiones sobre las diferentes actuaciones que se desarrollarán en un centro, ya sea en la programación de actividades a nivel colectivo o en las atenciones individualizadas a nivel personal.

Reglamento de Régimen Interno

El Reglamento de Régimen Interno es el documento en el que se reflejan las normas generales del funcionamiento del centro y se establecen las condiciones de relación entre las personas residentes y el centro.

El Plan General de Intervención

El Plan General de Intervención es el documento en el que aparecen los servicios y los programas de intervención que ofrece el centro... Continuar leyendo "Protocolos y Documentación Esencial en Centros Asistenciales: Gestión de la Atención Sociosanitaria" »

Tipos de Contrato Laboral en España

A continuación, se detallan las características esenciales de varios tipos de contratos:

Contratos según su Objeto y Duración

• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se utiliza para la realización de obras o servicios específicos. Aunque es de duración incierta, es limitada. Debe formalizarse por escrito.
• Contrato por Circunstancias de la Producción: Se justifica por la acumulación de tareas o el exceso de pedidos.
  • Puede ser verbal si no supera las 4 semanas y no es a tiempo parcial.
  • Si es por escrito, debe indicarse la circunstancia que lo motiva.
  • Duración máxima: 6 meses dentro de un periodo de 12.
• Contrato de Interinidad: Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de

Despido Disciplinario

El despido es la forma de extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario. El despido aquí tratado es la manifestación más grave del poder disciplinario que posee el empresario por las serias consecuencias que tiene sobre el trabajador. El empresario ha de indicar necesariamente las características de gravedad y trascendencia.

1. Causas del Despido Disciplinario

(Listado tasado) También se regula en los convenios colectivos sin contradecir estos tipos legales.

1.1. Faltas de Asistencia o Puntualidad al Trabajo

Para que sean causas de despido han de ser repetidas e injustificadas, estudiadas con singularidad en cada caso.

Las faltas justificadas son las hechas independientemente de la voluntad... Continuar leyendo "Despido Disciplinario: Causas, Forma, Reclamación y Efectos" »

Gestión del Contrato

¿Qué es un contrato?

Es un acuerdo de voluntades a través del cual una parte se obliga con otra a cumplir con una determinada prestación. Esto implica que surgen, entre las partes, derechos y obligaciones que deben ser cumplidas en los términos que señala el contrato.

¿Cómo se materializan los contratos de la Ley de Compras Públicas?

La forma específica de este contrato puede variar desde una simple orden de compra hasta un contrato escriturado complejo o muy extenso.

Compras simples y/o estándares

Estas compras son aquellas que realizamos de manera habitual, de bienes y servicios que necesitamos frecuentemente y/o cuyas adquisiciones no revisten mayor complejidad. En este caso la escrituración de los acuerdos no... Continuar leyendo "Administración Eficaz de Contratos en el Sector Público: Claves y Etapas" »

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se financia con aportaciones de empresarios.

Las empresas con menos de 25 trabajadores abonan el 40% de la indemnización legal por traslado, extinción, despido colectivo o causas económicas. Según la Ley 35/2010, y mientras entre en vigor funcionalmente el Fondo de Capitalización del Despido (previsto para el 1 de enero de 2012), el FOGASA abonará 8 días por año de servicio (para contratos indefinidos o de fomento de empleo).

El FOGASA realiza pagos a trabajadores, atendiendo a los límites establecidos en el Art. 33 del TRLET, cubriendo salarios e indemnizaciones que les correspondan... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: FOGASA, Salario, Deducciones e Infracciones" »

Trabajador Agrícola de Temporada

Se consideran trabajadores agrícolas de temporada aquellos que desempeñan faenas transitorias o de temporada en actividades agrícolas, industrias y comercios derivados, aserraderos fijos y plantas de madera.

Contrato de Trabajo

• Debe formalizarse por escrito.
• Se genera una copia para el empleado, otra para la Inspección del Trabajo y dos para la oficina correspondiente.

Jornada Laboral

• 7,5 horas diarias, con un máximo de 45 horas semanales.
• Puede ser por día, semana, quincena o mes (no más de un mes).

Remuneración

• Es consensuada, pero no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual (IMM).
• Puede ser en dinero o regalías (estas últimas no pueden superar el 50% del total).

Particularidades del Contrato

• Derecho a

Protección Colectiva e Individual en el Trabajo

Introducción

Un principio básico de la acción preventiva es "combatir los riesgos en el origen". Sin embargo, esto no siempre es posible, y es necesario adoptar otras medidas de protección de la seguridad. La protección de la seguridad puede dividirse en protección individual y protección colectiva. La normativa vigente antepone la protección colectiva a la protección individual.

Protección Colectiva

La protección colectiva es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. También podemos definirla como aquella que protege simultáneamente a más de una persona.

Se trata del conjunto de sistemas o medidas cuya implantación tiene por objeto... Continuar leyendo "Protección Colectiva e Individual en el Trabajo: Diferencias y Uso" »

Las competencias de las mutuas en la LGSS

Las competencias de las mutuas se encuentran recogidas en el artículo 68.2 LGSS. Son:

1. Protección por contingencias profesionales

• Los procesos de IT por contingencias profesionales y sus recaídas.
• Las prestaciones que no sean consideradas como pensiones por incapacidad permanente o muerte y supervivencia se abonarán al trabajador o sus familiares por la mutua.
• Las prestaciones por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia.
• La gestión y pago de la prestación por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
• En la asistencia sanitaria y rehabilitación de las mutuas a favor de los trabajadores afectados por AT o EP, las EC pueden adelantar el coste, con el posterior cobro

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Cuando se establece un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador acuerdan una serie de condiciones. Durante la vigencia del contrato, las circunstancias pueden variar, lo que podría llevar a una modificación del acuerdo inicial.

Tipos de Modificaciones Contractuales

Existen tres situaciones principales que pueden dar lugar a modificaciones:

• Movilidad funcional: El trabajador debe realizar funciones diferentes a las que venía desempeñando.
• Movilidad geográfica: El trabajador es trasladado a otro centro de trabajo.
• Modificación sustancial del contrato de trabajo: Cuando existen causas probadas de tipo organizativo, económico, técnico o de producción.

Suspensión del Contrato

Salut i Seguretat Laboral

Salut/Salut Laboral: Considerem la salut com un estat d’absència de malalties en l’organisme, que li permet exercir normalment totes les seves funcions. Es pot definir també, segons la OMS, com un estat complet de benestar físic, mental i social, i no solament de l’absència d’afeccions i malalties. Quan parlem de salut laboral estem fent referència a l’estat complet de benestar físic, mental i social de la persona dins de l’àmbit de treball.

Condicions de Treball

Condicions de Treball: Considerem que la condició de treball és qualsevol característica de l’activitat laboral que pot tenir alguna incidència en la integritat física i la salut de qui la duu a terme.

En síntesi, podem dir que les condicions... Continuar leyendo "Salut Laboral: Condicions, Perills i Riscos al Treball" »