Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Obligaciones del Empresario en Situaciones de Emergencia

Una emergencia es una situación en que se ha producido o se prevé razonablemente que se produzca un suceso incontrolado del que pueden derivarse daños a las personas, al patrimonio o al medio ambiente.

El empresario, en situaciones de emergencia, tiene que tomar las siguientes medidas:

• Analizar las posibles situaciones de emergencia.
• Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de trabajadores.
• Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
• Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
• Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas tienen que tomar estas medidas, pero no están...

Conceptos Clave del Sistema de Seguridad Social Española

A continuación, se detallan y corrigen los puntos fundamentales relativos a la estructura, afiliación, cotización y prestaciones del sistema de Seguridad Social (S.S.) en España.

I. Estructura y Afiliación a la Seguridad Social

1. Las personas que no han cotizado a la S.S. están encuadradas en el nivel no contributivo.
2. La mayoría de trabajadores por cuenta ajena se integran en el Régimen General.
3. Los trabajadores por cuenta propia están en el régimen de Autónomos.
4. Dos ejemplos de situaciones protegidas por la S.S. son: incapacidad, enfermedad, jubilación, maternidad y desempleo.
5. El organismo que se encarga de la financiación del sistema es la Tesorería General de la S.S..
6. Las entidades

Juntas de Seguridad Operativa (SEGOP)

Las Juntas de Seguridad Operativa (SEGOP) son los órganos encargados de la revisión y el análisis de los distintos programas de la SEGOP de las Unidades, Centros y Organismos (UCOs).

Funciones de las Juntas SEGOP

Sus funciones principales son:

• Asesorar al mando en aquellos asuntos generales que puedan estar afectados por la doctrina en estudio, en tanto esta sea promulgada.
• Analizar los peligros detectados en las inspecciones, planteando las medidas correctivas necesarias.
• Establecer las directrices y líneas de actuación en la SEGOP.
• Analizar el grado de cumplimiento de los diferentes programas de SEGOP.
• Realizar seguimiento de las acciones correctivas y su grado de implantación.
• Proponer y mantener al día

Diferencias entre Administración de Personal y Recursos Humanos

Administración de Personal: Se concibe como un proceso de adaptación de los trabajadores a los sistemas y procedimientos de la empresa para valorar su coste.

Recursos Humanos (RRHH): Está asociado únicamente al reclutamiento. Se caracteriza por la inexistencia de criterios y perfiles de puestos, una dependencia jerárquica como disciplina de actuación y una discordancia entre las funciones y la capacidad o poder de consecución y actuación.

Funciones Desarrolladas por el Departamento de Recursos Humanos

Las funciones principales que ha desarrollado el área de RRHH incluyen:

• Esfuerzos por mantener al empleado en la organización.
• Integración del empleado en la estructura organizativa.

Régimen de Salarios en la Actividad Agraria

Fijación del Salario Mínimo por Categoría

El salario mínimo es fijado por el Consejo de Salarios correspondiente y por el Poder Ejecutivo. El valor de cada categoría dependerá de las funciones y el rol que desempeñará el trabajador.

Plazos y Fechas de Pago

En el caso de los trabajadores mensuales o quincenales, se podrá exigir el pago a partir de los 5 días hábiles posteriores a la finalización del mes o quincena.

Para el jornalero o eventual, tendrá derecho a exigir su pago una vez finalizada la jornada laboral, siempre y cuando no exceda los 30 jornales continuos. De lo contrario, se le abonará en el mismo plazo que al personal mensual o quincenal (5 días hábiles luego de finalizado...

Responsabilidad por tercerización de servicios

La responsabilidad por tercerización de servicios refiere a la obligación que puede tener la empresa principal de responder ante las deudas laborales y de seguridad social de la empresa tercerizada. Al momento de contratar determinados servicios, es fundamental tener en cuenta que la empresa sea seria y cumpla con sus obligaciones laborales.

Si una empresa contrata determinados servicios, esta puede verse obligada a cumplir con la seguridad social, la normativa laboral (pago de salarios, aguinaldo) y con los requisitos por accidentes de trabajo si la empresa tercerizada no lo cumple. Se incluyen aquí las empresas de seguridad y limpieza. También se contemplan los casos donde se terceriza el...

Asume una vida saludable

Salud según la OMS: Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.

Sustancias nocivas del tabaco:

• Nicotina: produce adicción.
• Monóxido de carbono: disminuye el oxígeno en la sangre.
• Alquitrán: contiene sustancias cancerígenas.
• Arsénico, plomo, cadmio y amoníaco: dañan el organismo.

Tipos de consumidores de alcohol:

• Ocasional: bebe de vez en cuando.
• Habitual: bebe con frecuencia.
• De riesgo: puede afectar su salud.
• Perjudicial: ya presenta daños.
• Dependiente: tiene adicción.

Consecuencias del alcohol:

• Pérdida del equilibrio y reflejos.
• Accidentes.
• Cirrosis.
• Daño al cerebro y al corazón.

Consecuencias del tabaco:

• Cáncer de pulmón.
• Enfermedades respiratorias.
• Enfermedades del

T6 || 1) Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1.1. Concepto y Estructura

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas del orden social, exigir responsabilidades, asesorar y mediar en conflictos. Se integra por dos cuerpos de funcionarios nacionales adscritos al Ministerio de Trabajo:

• A) Inspectores: Tienen asignadas la totalidad de las funciones de la Inspección.
• B) Subinspectores: Realizan tareas de apoyo y supervisión técnica en las escalas de Empleo y Seguridad Social, y de Seguridad y Salud Laboral.

1.2. Funciones Principales

• A) Vigilancia y fiscalización: Control de la normativa laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos, actuando de oficio, por orden

T3 - El Convenio Colectivo Estatutario

1. Legitimación en los convenios colectivos

La normativa regula quién posee la capacidad de negociar en función de su representatividad para garantizar la eficacia general del convenio. Se distinguen dos niveles fundamentales:

• Legitimación básica: Otorga el derecho (D) a participar en la negociación.
• Legitimación complementaria: Es clave en los convenios sectoriales y permite constituir válidamente la mesa de negociación.

1.1. Tipos de convenios colectivos

• 1.1.1. De empresa o ámbito inferior: Negocian el empresario y, por parte de los trabajadores, el comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales (siempre que estas últimas sumen la mayoría de los miembros del comité).

T2 - Procedimiento Electoral

El procedimiento electoral viene previsto en los artículos 69 a 76 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta ley.

1) Electores

Son electores todos los trabajadores de la empresa que sean mayores de 16 años y cuenten con una antigüedad de al menos 1 mes. Se podrán presentar candidatos por los sindicatos