Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Servicios Esenciales y de Mantenimiento Durante la Huelga

Servicios Mínimos Esenciales para la Comunidad

Solo se aplican en huelgas que afecten a derechos fundamentales y libertades públicas. Son dictados por la autoridad gubernativa y deben garantizarse unos servicios mínimos. Una vez determinado el número de servicios mínimos, estos serán establecidos por el comité de huelga y el empresario. Se requiere un preaviso de 10 días.

Servicios de Mantenimiento

Se dan en todas las huelgas. No son servicios mínimos, sino servicios prestados por los trabajadores para que, una vez finalizada la huelga, pueda recuperarse la actividad productiva.

Límites al Derecho de Huelga

Objetivos Ilegales de la Huelga

• Las que persigan motivos políticos o cualquier

La Relación Laboral

No todos los trabajos constituyen una relación laboral que requiera la firma de un contrato de trabajo. Para que exista una relación laboral, deben cumplirse ciertos requisitos. Si alguno de estos requisitos no se cumple, la relación no se considerará laboral y no estará regulada por el Derecho del Trabajo.

Requisitos para la Existencia de un Contrato de Trabajo

1. Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar; no puede enviar a otra persona en su lugar.
2. Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, se puede renunciar al contrato preavisando con los plazos establecidos.
3. Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no

Comisión negociadora: 1- En la comisión de ámbito empresarial o inferior, la comisión negociadora se constituye por el empresario o sus representantes y por los representantes de los trabajadores.  2- En convenios de ámbito superior a la empresa, la comisión queda válidamente constituida  cuando los sindicatos, federaciones o asociaciones empresariales representen como mínimo a la mayoría absoluta.     La designación de los componentes de la comisión corresponde a las partes negociadoras.   En los convenios de ámbito empresarial 12 miembros máx y en los de ámbito superior no puede ser más de 15 miembros.

Procedimiento: La representación que promueva la revisión, lo comunicará a la otra parte por escrito. En un plazo... Continuar leyendo "Modelo de denuncia de convenio colectivo por parte del empresario" »

Recursos Humanos en la Empresa: Funciones Clave

Las funciones del departamento de Recursos Humanos son esenciales para el éxito de cualquier empresa. A continuación, se detallan las principales:

1. Organización y planificación del personal.
2. Reclutamiento y selección.
3. Planes de acogida.
4. Formación.
5. Evaluación y control.
6. Administración del personal.
7. Clima y satisfacción laboral.
8. Planes de carrera y promoción personal.
9. Relaciones laborales.
10. Prevención de riesgos laborales.

Marco Legal del Trabajo: Organismos y Normativa

El marco legal del trabajo está definido por diversos organismos y leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunos de los más importantes son:

1. Estatuto de los Trabajadores.
2. Convenios colectivos.
3. Contrato de trabajo.
4. Ley de

Derechos Fundamentales

Son aquellos derechos que se consideran vitales para el desarrollo individual y social de las personas, con interdependencia de factores, tales como: sociales, de religión, orientación sexual o nacionalidad.

Prestaciones de Ley en México

Las prestaciones de ley incluyen:

• Salario Mínimo
• Días de Descanso
• Jornada de Trabajo
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Seguro Social

Contrato Ley

El contrato ley es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para un sector específico de la industria.

Artículos 5 y 123 Constitucionales

Artículo 5: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión que le acomode, nadie podrá ser obligado a prestar servicio sin una justa retribución.... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales en México: Un Resumen Esencial" »

El Servei de Farmàcia Hospitalària (SFH) és l'àrea encarregada de gestionar els medicaments i productes sanitaris en hospitals amb més de 100 llits, garantint-ne l'ús segur i eficient.

Funcions Clau del SFH

• Gestió Econòmica: Garantir la viabilitat econòmica del servei i l'optimització de recursos.
• Gestió Farmacoterapèutica: Supervisió de l'ús racional i adequat dels medicaments per als pacients.
• Gestió del Magatzem: Recepció, emmagatzematge controlat i preparació eficient de comandes.
• Centre d'Informació de Medicaments (CIM):
  • Elaboració de protocols i formació contínua per a pacients i professionals sanitaris.
  • Avaluació i actualització constant de la guia farmacoterapèutica.

Organització del Servei de Farmàcia Hospitalària

El... Continuar leyendo "Servei de Farmàcia Hospitalària (SFH): Gestió Integral de Medicaments" »

Vocabulario esencial de inglés laboral (inglés — español)

Se conserva el contenido completo, incluyendo la repetición original. Los términos se han corregido ortográfica y gramaticalmente.

Lista 1

• burnt out: agotado
• clerk: empleado
• deadline: fecha límite
• dead-end job: trabajo sin futuro
• field: campo (de trabajo o estudio)
• fond of: aficionado a
• get (one's) foot in the door: poner un pie en la industria
• get fired: ser despedido
• get paid peanuts: ganar una miseria
• glare: mirada fulminante
• hold down a job: mantener un empleo
• make a living: ganarse la vida
• make up one's mind: tomar una decisión
• mumble: murmurar
• nonsense: tonterías
• out of work: sin empleo
• overtime: horas extra
• pay rise: aumento de sueldo
• people skills: habilidades interpersonales
• perk: beneficio

Proceso de Toma de Decisiones

El proceso de toma de decisiones consta de varias fases:

1. Reconocimiento: Comienza cuando una persona se enfrenta a una nueva situación que presenta al menos dos alternativas.
2. Enumeración de alternativas/opciones: Se determinan las metas y las posibles alternativas para lograr los objetivos.
3. Evaluación de alternativas: Se estudia la lista generada, considerando los pros y contras de cada opción.
4. Elección: Tras evaluar las posibilidades, se selecciona la opción más adecuada.
5. Ejecución: Se lleva a la práctica la opción escogida.

Proyecto Profesional: Objetivos y Fases

Documento en el que se identifican los objetivos profesionales y personales de un individuo. Implica:

• Evaluar la formación, la experiencia e

Revolució Industrial i Salut Laboral

Durant la Revolució Industrial, les condicions de treball eren d'extrema duresa, amb una alta accidentalitat, morts prematures i malalties. Això va portar a les reivindicacions obreres i l'inici de la normativa laboral. Les mesures protectores han reduït la potencialitat del treball de generar danys, però no l'han eliminat.

Noves Formes de Treball i Reptes Actuals

Les noves formes de treball presenten noves situacions de risc. Els reptes actuals inclouen millorar les condicions de treball i la salut dels treballadors. Tradicionalment, la salut s'ha considerat com l'absència de malalties, però l'OMS defineix una concepció de la salut:

• Multidimensional: Inclou les dimensions física, mental i social de

Bases de Cotización

• BCC (Contingencias Comunes)

  Salario Base + Pluses Salariales (antigüedad, convenio, etc.) + Prorrata de Pagas Extra. Cálculo: (Importe de 1 paga × nº de pagas) / 12.

• BHE (Base Horas Extras)

  Importe total de las horas extraordinarias realizadas durante ese mes.

• BCP (Contingencias Profesionales)

  BCC + BHE.

• Prorrata de Pagas Extras

  (Importe de 1 paga) × (Número de pagas al año) / 12.

Incapacidad Laboral

Baja por Enfermedad Común (IT)

Fórmula de cálculo: Base Reguladora (BR) × % = Resultado × Días de baja.

• Días 1-3: 0% a cargo de la empresa.
• Días 4-15 (12 días): Pago a cargo de la empresa.
• Días 16-20 (5 días): 60% a cargo del INSS o mutua.
• Día 21 en adelante: 75% a cargo del INSS o mutua.

TOTAL A COBRAR = X

Accidente de Trabajo

75%