Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Interinidad por Sustitución

Características:

• Debe constar por escrito, incluyendo los datos de la empresa, del trabajador sustituido y del sustituto.
• Debe especificar el puesto a cubrir y el carácter de la contratación.
• El objetivo es sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
• Duración: El tiempo que persista el derecho a reserva del puesto del trabajador sustituido.
• No requiere preaviso de finalización, salvo pacto expreso.
• Bonificación: 100% en las cuotas de la Seguridad Social.

Contratos Formativos

Tipos:

• Contrato en Prácticas
• Contrato para la Formación

Requisitos:

Contrato en Prácticas:

• Titulación oficial obtenida en los últimos cuatro años (seis años para personas con discapacidad)

Fundamentos Filosóficos de la Deontología

Jeremias Bentham y la Ciencia de la Moralidad

Jeremias Bentham, en su libro Deontology of the Science of Morality, establece la doctrina de los distintos deberes del ser humano.

Bentham define la Deontología como los deberes que cada persona tiene consigo misma y con los demás.

Diferencia entre Ontología y Deontología

• Ontología: Estudio del ser.
• Deontología: Estudio del deber ser, ciencia o tratado de los deberes.

Derecho y Moral

La ética profesional se articula en torno a dos vértices fundamentales: el Derecho y la Moral.

La Moral es el conjunto de normas autónomas e interiores que regulan la actuación del ser humano en relación con el bien y el mal.

Referencias Clásicas sobre la Ética

• Aristóteles:

Ampliación de Horarios

Corresponde al órgano competente de la Comunidad de Madrid (CAM).

Supuestos de Ampliación

• Locales y establecimientos situados en carreteras y fuera del casco urbano de poblaciones.
• Situados en aeropuertos, estaciones de tren y aquellos que atienden a viajeros y trabajadores en horario nocturno.
• Aquellos que, por sus características excepcionales, lo justifiquen.
• Locales con circunstancias de interés público.

Procedimiento

1. Solicitud del interesado junto con la documentación requerida.
2. Iniciación del procedimiento.
3. Plazo para resolver el expediente: 4 meses. Transcurrido este plazo, se entenderá desestimado.

Las autorizaciones de ampliación de horario serán motivadas. Se podrán conceder por periodos superiores a 1 año...

El Contrato de Trabajo

1. El Contrato de Trabajo: Concepto y Caracteres

1.1 Concepto

Definición del contrato de trabajo (página 21).

1.2 Caracteres del Contrato de Trabajo

Características esenciales que definen la relación laboral (página 21).

1.3 Efectos Constitutivo y Regulador del Contrato de Trabajo

Implicaciones de la formalización y desarrollo del contrato (página 21).

2. Trabajo Excluidos de la Regulación Contractual Laboral

Relaciones que quedan fuera del ámbito de la legislación laboral común (página 22).

3. Relaciones Laborales de Carácter Especial

Regulaciones específicas aplicables a ciertos colectivos:

• 3.1 Personal de Alta Dirección no incluido en el artículo 1.3 (páginas 22, 23).
• 3.2 Trabajo en el Hogar Familiar (página 23)

Prevención de Riesgos Laborales: Disciplinas Fundamentales

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece cuatro disciplinas básicas en esta materia:

• Seguridad en el Trabajo.
• Higiene Industrial.
• Medicina del Trabajo.
• Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Estas disciplinas no actúan por separado; es fundamental que se interrelacionen entre sí y que se integren en la organización de la empresa y en todas las fases del proceso productivo.

Seguridad en el Trabajo

Se entiende por Seguridad en el Trabajo el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes laborales. Por tanto, es necesario recordar la definición de accidente de trabajo:

Definición de Accidente

Finalización del periodo contratado

Conceptos que incluye el finiquito

• Días trabajados del mes.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnizaciones, en su caso.
• En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente al mismo.

Retenciones sobre los conceptos salariales

• Cotización a la Seguridad Social.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Extinción por voluntad de la persona trabajadora

• Dimisión: Es una extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista una causa que lo justifique.
• Abandono de la persona trabajadora: El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato de trabajo, sin preaviso.
• Resolución por causa justificada:

Derechos laborales: clasificación y cuestiones frecuentes

Diferenciación entre derechos y libertades de los ciudadanos y derechos fundamentales

Enunciado: De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los ciudadanos:

Hechos juzgados en el ámbito de los tribunales laborales

Enunciado: De los siguientes hechos indica cuáles serían...

Forma del Contrato de Trabajo (Artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores)

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Aunque no exista un contrato escrito, se presume su existencia cuando se prestan servicios voluntariamente por cuenta de otros, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona o entidad, percibiendo una retribución por ello.

Contratos que Deben Constar Obligatoriamente por Escrito

Sin embargo, existen tipos de contratos que sí deben constar por escrito, pues así lo establece una disposición legal. Estos son:

• Contrato de trabajo en prácticas.
• Contrato para la formación y el aprendizaje.
• Contrato a tiempo parcial.
• Contrato para trabajos fijos discontinuos.
• Contrato de trabajo de relevo.
• Contrato

Cuando surgen dudas sobre aspectos laborales, es fundamental recurrir a las fuentes del Derecho Laboral. Principalmente, el Estatuto de los Trabajadores es una referencia clave, pero no la única. A continuación, exploramos las diversas normas que regulan las relaciones laborales, tanto a nivel nacional como internacional.

Fuentes del Derecho Laboral Español

En España, la normativa laboral se organiza siguiendo un principio de jerarquía, donde las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, y las normas de rango inferior no pueden contradecir ni empeorar lo establecido por las superiores, pudiendo solo mejorarlo (principio de norma más favorable).

Jerarquía de las Normas Laborales

Condiciones y Restricciones para la Aplicación de Bonificaciones en la Contratación

Se establecen ciertas condiciones relativas a la actividad laboral previa del candidato y a la situación de la empresa para la aplicación de bonificaciones por contratación.

Requisitos de Periodos de Inactividad Laboral

• Mujeres: Se consideran elegibles si han transcurrido 24 meses desde el último parto, o si han reingresado después de 5 años de inactividad laboral, siempre que antes de esa inactividad hubieran cotizado 3 años.
• Otros colectivos con posibles beneficios o consideraciones especiales: Mujeres mayores de 45 años, jóvenes entre 16 y 30 años, personas con 6 meses inscritas en oficinas de empleo, personas con discapacidad, víctimas de violencia,