Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Evolución de la figura del empresario

Históricamente, el concepto de empresario ha evolucionado desde el propietario o socio capitalista hasta la figura actual. Para los economistas clásicos, el empresario era el propietario del negocio, quien lo dirigía y asumía el riesgo de la inversión. Fue Marshall el primero en diferenciar la figura del empresario de la del capitalista, asignándole el papel de coordinador del proceso productivo.

Empresario: Riesgo e innovación

• Pensamiento de Knight: El riesgo es lo que define al empresario. Este anticipa el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros.
• Pensamiento de Schumpeter: Define al empresario como un innovador, inventor de nuevos productos y nuevas formas de

Lehen Grafikoa: Errenta Banaketaren Joerak

Lehen grafikoak erakusten du hiru zonaldek –munduko eremu eta baldintza ekonomiko desberdinetan egon arren– azken 120 urteetan errenta-banaketaren joera berdintsuak izan dituztela. Grafikoaren lehen zatian, 1920ra arte, desoreka ekonomikoak nabarmenak dira: populazioaren %10 aberatsenak errenta osoaren %40-50 bereganatzen du. Hala ere, Bigarren Mundu Gerra amaitu eta 1980ra arte, egoera orekatuagoa bihurtzen da. Epe honetan, populazioaren %10 aberatsenak errenta guztien %25 inguru metatzen du, eta zenbait kasutan ez da errentaren %35era iristen.

1980tik aurrera, aldaketa nabarmena gertatzen da: pobreen eta aberatsen arteko desberdintasuna handitzen doa, eta gaur egun, zonalde batzuetan, desoreka... Continuar leyendo "Ekonomia Desorekak eta Zerga Politikaren Bilakaera" »

FUNCIONARIOS DE CARRERA

Vinculados a la administración pública por relación estatutaria, para desempeñar servicios profesionales retribuidos y poseen un carácter permanente. En el ejercicio de sus funciones están: potestades públicas, salvaguardia de intereses generales del Estado y de las administraciones públicas. Su estructura se agrupa en:

• 1. Cuerpos
• 2. Escalas
• 3. Especialidades
• 4. Otros sistemas que incorporen competencias, capacidades o conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Los cuerpos o escalas se modifican, crean o suprimen por la ley de las comunidades autónomas o asambleas legislativas de las CCAA y cuando se refieren a ellos se refieren a cualquier agrupación de funcionarios. Su clasificación se... Continuar leyendo "Estructura y Tipos de Personal en la Administración Pública" »

La Relación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una relación laboral se define como un trabajo que cumple las siguientes características esenciales:

• Personal: Realizado directamente por el trabajador.
• Voluntaria: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Los trabajadores gozan de una serie de derechos básicos, entre los que destacan:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.

Cuestionario de Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral

1) ¿Qué tipo de circunstancias interrumpen el plazo del Derecho Procesal Social?

1. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso arbitral.
2. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso laboral.
3. Intento de conciliación, compromiso laboral y compromiso arbitral.

2) ¿Cuál es el órgano de jurisdicción del orden social de rango más alto?

1. Audiencia Nacional
2. Tribunal Supremo
3. Juzgados de lo Social

3) ¿Cuántos días se tienen a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato?

1. 20 días
2. 20 días hábiles
3. 24 días laborables

4) ¿Qué es el finiquito? (Definición 1)

1. Conceptos que deben liquidarse
2. Deducciones que

Salud y Seguridad en el Trabajo

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Conceptos Clave

Enfermedad Profesional: Debe ser una enfermedad recogida en el listado de enfermedades profesionales y causada por la realización de un trabajo incluido en dicho listado.

Accidente de Trabajo: Lesión producida al trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y se ha de producir una lesión corporal.

Tipos de Accidentes

• In itinere: Al ir o volver

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo

Contratos Temporales (Circunstancias de la producción)

• Ocasional e imprevisible: Máximo 6 meses.
• Ocasional y previsible: 90 días no consecutivos al año.
• Sustitución: Debe formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

• Alternancia: Mínimo 3 meses / Máximo 2 años.
• Práctica profesional: Mínimo 6 meses / Máximo 1 año.
• Periodo de prueba: 1 mes.

Otras Modalidades

• Tiempo parcial: Puede ser temporal o indefinido.
• Encadenamiento: Se convierte en fijo si se superan los 18 meses en un periodo de 24 meses con la misma empresa o ETT.

Jerarquía Normativa Laboral

El orden de aplicación de las normas es el siguiente:

1. Constitución Española
2. Tratados Internacionales
3. Leyes
4. Reglamentos
5. Convenios

Estructura Salarial y Protección Legal del Salario

Estructura Salarial

La estructura salarial se compone de:

• Salario Base y Complementos:
  • Personales.
  • Por trabajo realizado.
  • Por situación y resultados de la empresa.
• Percepciones No Salariales: Dietas, gastos de locomoción, ropa de trabajo, etc.
• Pagas Extraordinarias.

Determinación del Salario

El salario se determina a través de las siguientes fuentes:

1. Fuentes de Regulación: Ley, convenio colectivo, contrato individual.
2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
3. Mejoras Salariales Individuales.

Protección Legal del Salario

Mora en el Pago

En caso de retraso culpable en el pago del salario, se aplica un interés anual del 10%. Este interés solo aplica al sueldo, no a indemnizaciones ni dietas. El trabajador... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Salario, Convenios Colectivos y Extinción de Contrato" »

Sucesión de Empresas

Sucesión Legal (Art. 44)

La sucesión de empresas ocurre ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma. Este hecho no extingue la relación laboral, ya que el nuevo empresario queda subrogado en los mismos derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que el anterior. Este proceso no precisa la aceptación del trabajador ni de sus representantes legales.

Sucesión Convencional

Regulada a través de los convenios colectivos, se aplica en casos en los que no procede por imposición directa de la ley. Los convenios regulan las obligaciones y derechos de los trabajadores en estos supuestos. Al igual que la legal, no precisa la aceptación del trabajador o de sus representantes... Continuar leyendo "Sucesión de Empresas y Cesión Ilegal: Normativa y Consecuencias Laborales" »

Regulación de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y la Actuación de las Mutuas

1. El Concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

El concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA) introduce la nota de contrato de prestación de servicios de prevención. Debe mediar una contrata mercantil entre la empresa usuaria y la empresa de prevención, en virtud de la cual esta última, como entidad independiente, nunca se podrá considerar órgano propio de la empresa usuaria.

Determinación de la Suficiencia Preventiva

La suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo organizado recurriendo a trabajadores propios será, en principio, apreciada por el propio empresario (previa consulta a los trabajadores o a sus representantes), aunque se... Continuar leyendo "Regulación y Funcionamiento de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y el Rol de las Mutuas" »