Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

T-6
El plan estratégico:una estrategia sta constituida x 1 conjunto d metas y objetivos/ Técnicas:hacen referencia a los medios q se utilizan para lograr dichas metas y objetivos.
Estrategias d negociación: 1.Resol.Problemas (busca una formula que permita reconciliar las aspiraciones d ls partes)crts-si hay 1 gran potencial integrativo,elevadas aspiraciones d ls oponentes,flexibilidad sobre las posiciones particulares y firme con las propias ganancias . 2.Rivalidad(intereses propios,no ajenos)crts-intento d imposición a la otra parte,reflexión sobre las posiciones,difícil acuerdo o cn poco compromiso y puede ser conveniente al comienzo.
3. Inacción:mínima activ negociadora, se puede llegar a suspender la negociación. 4.Complaciente:... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

Técnicas de Discusión Grupal

Phillips 66: Es una excelente técnica para discutir un tema. Un grupo de seis personas intercambia opiniones sobre un asunto durante un máximo de seis minutos. Cada grupo elige un representante que se reúne con los representantes de los demás grupos para compartir los puntos de vista.

Aspectos clave del Phillips 66:

• Un moderador general dirige la discusión y la participación de manera respetuosa.
• Los participantes eligen un tema que el moderador presenta.
• Es fundamental que los participantes dominen la técnica para un desarrollo exitoso.
• Cada grupo tiene un moderador y un secretario que toma notas de las conclusiones.

El Debate

Es una técnica que permite la discusión entre participantes, quienes exponen y defienden... Continuar leyendo "Técnicas de Discusión Grupal: Phillips 66, Debate, Panel, Mesa Redonda y Foro" »

Artículo 47°: Actualización de la Evaluación de Riesgos

El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:

• Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
• Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

4.3.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles (IPEVR)

La organización... Continuar leyendo "Gestión Integral de Riesgos Laborales: Identificación de Peligros y Mejora Continua en SYSO" »

Tipos de Contratos de Trabajo

Una vez formalizado el contrato, es importante conocer sus características.

Contrato Indefinido

Es el contrato por excelencia, sin límite de duración preestablecido.

Contratos Temporales

Contrato en Prácticas

Objeto/Finalidad

Proporcionar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios acreditados.

Requisitos

Personas que tengan un título de licenciado, diplomado o técnico.

Duración

Mínimo 6 meses, máximo 2 años.

Jornada

Tiempo completo o parcial.

Retribución

Estipulada por el convenio colectivo.

Contrato de Interinidad

Objeto/Finalidad

Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir un puesto durante un proceso de selección.

Forma

Por escrito. No hay por qué desempeñar las funciones... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Obligaciones Empresariales" »

Seguridad Social: Protección y Funcionamiento

La Seguridad Social (SS) funciona como un seguro para las personas individuales y los ciudadanos. Es un sistema mediante el cual se protege a los ciudadanos y trabajadores ante determinados riesgos.

A) Régimen General de la Seguridad Social (Cuenta Ajena)

Los trabajadores por cuenta ajena son los más protegidos dentro de la relación jurídica de la Seguridad Social. Cuando el empresario contrata a un trabajador mediante un contrato, en algunos casos le tiene que afiliar. Si el trabajador no ha trabajado legalmente con anterioridad, el empresario deberá realizar el trámite por la vía legal para afiliarle a la Seguridad Social, lugar donde se le asignará un número que será único y vitalicio... Continuar leyendo "Funcionamiento de la Seguridad Social y Bases de Cotización en España" »

Tema 4 ..Relacion entre ley y autonomia colectiva ..existen varios tipos de normas 1ºnormas de derecho necesario absoluto..no admiten modificacion n ningun sesntido ni favorablee ni peyorativo 2ºderecho necesario relativo ..son normas inmodificables en un sentido , dado que admite mejora pero no empeoramiento , como es el caso del salario minimo interprofesional , vacaciones retribuidas.. 3º normas de derecho dispositivo .normas estatales que damiten vairacion en cualqier sentido .como el disfrute dl descanso semanal..se puede modificar .. Existen 4 tipos de relaciones ntre ley y autonomia..1º suplementariedad..la ley stablece un minimo y el convencio colectivo debe respetar o mejorar en beneficio de los trabajadores  ..2º complementariedad.

Sistema de Reparto Simple Atenuado

El periodo de tiempo para establecer el equilibrio entre aportaciones y prestaciones es de varios años (3 y 5). Las prestaciones deben estar expresadas en términos de valor actual.

Al igual que en el sistema de reparto simple puro, se trata de un equilibrio colectivo, siendo la aportación anual la misma para todos los sujetos protegidos. Sin embargo, dicha cuota es constante a lo largo de un periodo plurianual de equilibrio, lo que diferencia a este sistema del de reparto simple puro.

La cuota anual es, en realidad, un promedio de todas las cuotas que habría dentro de cada periodo plurianual, las cuales serían de cuantía creciente, puesto que la cuantía de las prestaciones normalmente crece a medida que... Continuar leyendo "Funcionamiento de los Sistemas de Pensiones: Reparto Atenuado, Capital de Cobertura y Actuariales" »

Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Prevención: Conjunto de tareas y acciones que se realizan a fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajador y su entorno.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de sufrir daños derivados del trabajo. Para valorar la gravedad del daño se tendrá en cuenta:
  1. Grado de probabilidad de que se produzca el daño.
  2. Severidad del daño.
• Daños Derivados del Trabajo: Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgo Laboral Grave e Inminente: Es aquel que resulta racionalmente probable de producirse en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud.
• Elementos de Trabajo Potencialmente

Desarrollo y Capacitación del Personal: Impulsando el Crecimiento

El desarrollo agrega valor a las personas y las dota de habilidades para el trabajo. La capacitación promueve y desarrolla las aptitudes, habilidades y conocimientos de los trabajadores.

Beneficios de la Capacitación

• Para el colaborador: Permite mejores oportunidades de trabajo.
• Para la empresa: Ayuda a los colaboradores a adquirir conocimientos para lograr las metas.

Objetivos de la Capacitación (OBJ CAPACITAC)

• Preparar a las personas para las tareas inmediatas del puesto.
• Brindar oportunidades de desarrollo personal, tanto actual como futuro.
• Cambiar las aptitudes de las personas.

Proceso de Capacitación

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Es el proceso de diagnóstico... Continuar leyendo "Capacitación y Desarrollo del Personal: Claves para el Éxito Empresarial" »