Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

UNIDAD VII: Legislación Vigente en Seguridad y Salud Laboral

El trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.

Marco Normativo y Política de Prevención

La política de prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla a través de la seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como el conjunto de técnicas, estudios y acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales, organizativas y personales destinadas a evitar daños o la alteración de la integridad física, funcional o psicológica de los trabajadores.

El empleador deberá garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Marco Legal y Prevención de Riesgos Laborales" »

Marco Normativo Laboral: Jerarquía y Principios Fundamentales

1. La Jerarquía de las Normas Laborales

Este principio fundamental establece que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior. A su vez, estas últimas no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.

Fuentes del Derecho del Trabajo:

• Normas de la Unión Europea: Reglamentos, Directivas, Decisiones.
• Constitución Española: Derechos fundamentales y libertades públicas.
• Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
• Normas con rango de ley: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Reales Decretos-leyes, Reales Decretos Legislativos.
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Costumbres locales y profesionales.

2. Principios para la

Participantes Clave en la Gestión del Riesgo

El sector financiero se encuentra sujeto a unas medidas de supervisión que, por lo que respecta a las entidades de crédito españolas, son desarrolladas por el Banco de España, la CNMV y la Dirección General de Seguros. La actitud de los supervisores debe desarrollar los siguientes objetivos:

1. Definir criterios de contabilización de los instrumentos financieros.
2. Garantizar la existencia de información suficiente sobre el volumen de riesgos.
3. Exigir una organización y un control internos.
4. Establecimiento de determinados límites o requisitos para la asunción de riesgos.
5. Realización de inspecciones «in situ» por las que se pretende conocer la calidad de la información facilitada por las entidades.

Reorganización de Sociedades y Fondos de Comercio

Artículo 77: Régimen de Exención Impositiva por Reorganización

Cuando se reorganicen sociedades, fondos de comercio y en general empresas y/o explotaciones de cualquier naturaleza en los términos de este artículo, los resultados que pudieran surgir como consecuencia de la reorganización no estarán alcanzados por el impuesto de esta ley, siempre que la o las entidades continuadoras prosigan, durante un lapso no inferior a dos (2) años desde la fecha de la reorganización, la actividad de la o las empresas reestructuradas u otra vinculada con las mismas.

En tales casos, los derechos y obligaciones fiscales establecidos en el artículo siguiente, correspondientes a los sujetos que se reorganizan,

Seguridad y Producción: Fundamentos Clave

Es de especial interés para todos los trabajadores reducir los accidentes en el trabajo; con ello se está evitando el dolor humano.

Definiciones Fundamentales en Producción

• PRODUCCIÓN: Cantidad de bienes y/o servicios generados sin considerar el costo con que se han obtenido.
• PRODUCTIVIDAD: Es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla.

Causas de una Baja Producción

Las causas de accidentes son, a su vez, causas de una producción deficiente.

Conceptos Básicos de la Prevención de Riesgos

¿Qué es un Accidente?

Un accidente es un suceso no deseado; es un evento que ocurre y cuya consecuencia es un daño físico que afecta a personas, instalaciones y/o al ambiente.... Continuar leyendo "Seguridad Laboral y Producción: Conceptos Clave para la Prevención de Accidentes" »

Marco Legal y Ámbito de Aplicación de la Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se fundamenta en un sólido marco legal que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Este marco incluye:

• La Constitución Española.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollada a su vez por el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Ámbito de Aplicación

La normativa de PRL se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personal civil de la Administración Pública.
• Trabajadores autónomos (con ciertas particularidades).
• Sociedades cooperativas.

Exclusiones del Ámbito de Aplicación

No se aplica a ciertas actividades o situaciones específicas, como:

• Policía, seguridad y

Negociación Colectiva

Papel de la Negociación Colectiva en la Determinación del Contenido de los Contratos

La negociación colectiva tiene eficacia general (para todos los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito funcional o territorial) y plena eficacia normativa (derecho objetivo, integrándose sus disposiciones mínimas en los contratos). No distingue entre afiliados o no afiliados.

La unidad de negociación se establece por ámbitos:

• Ámbito funcional:
  1. Sectorial, intersectorial, subsectorial.
  2. Empresas o inferior a la empresa.
  3. Grupo de empresas.
• Ámbito territorial: Local, provincia o pluriprovincial, Comunidad Autónoma, estatal.
• Ámbito personal: Todos o parte de los trabajadores (convenios franja).

Legitimación

Inicial: Legitimados:... Continuar leyendo "Negociación Colectiva, Lugar de Trabajo y Retribución: Claves Laborales" »

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas destinadas a regular y mejorar la relación entre el empleado y el empleador, buscando equilibrar las condiciones de trabajo.

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Formales

Son aquellas normas jurídicas que emanan de órganos con potestad legislativa o reglamentaria:

• Constituciones nacionales y provinciales.
• Leyes y decretos nacionales.
• Leyes y decretos provinciales.
• Ordenanzas municipales.
• Convenios Colectivos de Trabajo.
• Resoluciones administrativas.

Fuentes Materiales

Surgen de la realidad o práctica laboral cotidiana, como la costumbre o la jurisprudencia.

Características del Derecho Laboral

• Novedoso: Se adapta y amplía a medida que surgen nuevas necesidades en

Planificación

La planificación es un proceso racional de toma de decisiones que incluye la selección de los cursos de acción que debe seguir una empresa y cada una de sus unidades. Planificar es decidir con antelación qué se desea conseguir, qué debe hacerse para lograrlo, cómo, dónde, quién y cuándo se hará.

La planificación consiste en establecer un puente entre una situación actual y otra futura deseable. Comporta el establecimiento de objetivos, la decisión sobre las estrategias y las tareas necesarias para alcanzar esos objetivos. Es previa a las otras funciones de la dirección.

Estructura Organizativa

Organigrama

Es un gráfico que representa la estructura funcional de la empresa y cuya misión principal es reflejar la posición,... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Planificación, Estructura y Motivación" »

Principios Fundamentales de Seguridad y Salud Ocupacional

• Principio de Prevención
• Principio de Información y Capacitación
• Principio de Responsabilidad
• Principio de Protección
• Principio de Cooperación

Funciones Clave del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
• Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
• Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
• Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
• Participar en las auditorías internas de seguridad y salud.

Etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO)

• Requisitos Generales
• Política de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)
• Planificación
• Implementación