Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Libertad Sindical (LS)

La libertad sindical se estructura en torno a dos dimensiones fundamentales que definen su alcance jurídico:

• Contenido esencial: Deriva directamente de la Constitución Española (CE), permitiendo su reconocimiento. Se fundamenta en los artículos 7 y 28.1 de la CE. El Tribunal Constitucional ha señalado que esta enumeración no es exhaustiva, sino meramente ejemplificativa.
• Contenido adicional: Conjunto de facultades atribuidas por el legislador ordinario a los titulares del derecho constitucional, complementando el contenido esencial. Presenta dos rasgos característicos: son derechos de configuración legal y el legislador tiene libertad para reconocerlos a todos los sindicatos o solo a algunos.

Dimensiones de la Libertad

Sucesión y Subrogación Empresarial

En el ámbito laboral, se establece el principio de estabilidad en el empleo, donde se impone la subrogación del nuevo empresario (cesionario) en los derechos y obligaciones laborales del anterior (cedente). Por tanto, se garantiza la continuidad de las relaciones laborales vigentes en los supuestos de cambio de titularidad.

Como consecuencia de este cambio, los contratos no se extinguen, sino que se transmiten. El nuevo titular debe continuar con la actividad laboral; en otras palabras, no es libre para decidir si continúa o no. No obstante, el nuevo titular podrá luego extinguir los contratos de trabajo siempre que existan causas que justifiquen su extinción. Si con motivo de la transmisión se adoptan...

Modos de Extinción de los Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo. Por lo tanto, no se agota como la gran mayoría de los contratos en un solo acto. En esa circunstancia, esto se puede dar por diferentes causas. La consecuencia de esa extinción es la finalización de todas las obligaciones. Una vez que se extingue el contrato, el trabajador no va a tener que continuar prestando su fuerza de trabajo ni realizando la tarea para la que se comprometió, y el empleador no deberá pagar más el salario. No obstante, si bien cesan esas obligaciones, puede suceder que a partir del momento de la extinción del contrato nazcan nuevos derechos o nuevas obligaciones para las partes.

El profesor Raso distingue 3 caminos...

1. Cargo o puesto de trabajo

Un cargo es el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que corresponden a una persona dentro de una organización. Cada cargo debe tener funciones claramente diferenciadas de otros puestos para evitar confusiones y problemas de coordinación.

Ejemplos: Jefe de Recursos Humanos, Director de establecimiento, Asistente de Finanzas.

2. Descripción del cargo

La descripción del cargo es un documento que resume toda la información obtenida al analizar un puesto de trabajo. Su finalidad es explicar claramente qué hace la persona que ocupa el cargo, cuáles son sus responsabilidades y bajo qué condiciones trabaja. Antes de redactarla, es necesario recopilar información sobre el puesto. Para ello, pueden utilizarse...

Derecho Laboral

Definición: Rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Su objetivo principal es proteger al trabajador porque existe una desigualdad de poder entre ambas partes.

Funciones

• Informadora: Orienta la creación de normas laborales.
• Normativa: Establece reglas obligatorias.
• Interpretativa: Ayuda a interpretar las leyes laborales.

Sujetos

• Trabajador: Persona que presta servicios para otra bajo relación de dependencia y recibe órdenes.
• Empleador: Persona o empresa que dirige el trabajo y posee el poder de mando.

Tipos de Contrato de Trabajo

1. Por tiempo indeterminado (Empleado Fijo): No tiene tiempo de finalización.
2. A plazo fijo: Tiene una fecha de finalización determinada.
3. A tiempo parcial (menos horas): Ejemplo:

Concepto de Líder

Un líder es aquella persona capaz de influir en los demás para que trabajen con entusiasmo bajo un objetivo en pro del bien común.

Estilos de Liderazgo de Goleman

Existen 6 enfoques situacionales definidos por Daniel Goleman:

• Coercitivo
• Visionario
• Afiliativo
• Democrático
• Marcapasos
• Coaching

Tipos de Liderazgo

• Carismático: Capacidad para comunicarse eficazmente, motivar e inspirar, generando confianza y entusiasmo entre sus seguidores.
• Autocrático o autoritario: Una sola persona centraliza la toma de decisiones, ejerciendo control total y directo sobre los subordinados, quienes se limitan a obedecer sin aportar opiniones.
• Paternalista: Adopta una figura paterna o materna, combinando una alta autoridad y disciplina con benevolencia

Normas Personales de Auditoría

Las Normas Personales de Auditoría establecen las cualidades y responsabilidades que deben cumplir los auditores para realizar su trabajo de manera profesional, ética e independiente. Estas normas garantizan que las auditorías se lleven a cabo con objetividad, competencia técnica y responsabilidad, contribuyendo a la transparencia y al adecuado uso de los recursos públicos.

Fundamento Legal y Normativo

Se regulan en el Segundo Grupo de las Normas Generales de Auditoría Pública de la SFP, así como en los principios de organización y ética de la norma NPASNF 100 y 130 (Código de Ética) de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) e instancias estatales.

Cualidades del Auditor

Las normas personales son...

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios con la finalidad de regular las condiciones de trabajo y empleo dentro de un determinado ámbito laboral. Constituye una de las fuentes más importantes del Derecho del Trabajo y encuentra su fundamento en el artículo 37 de la Constitución Española.

Características y Funciones

La principal característica del convenio colectivo es su eficacia normativa, lo que significa que sus cláusulas tienen fuerza obligatoria y se incorporan automáticamente a los contratos de trabajo de todos los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Su función consiste en complementar y mejorar la regulación...

Despido Objetivo

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas ajenas a la conducta del trabajador. A diferencia del despido disciplinario, no tiene carácter sancionador, sino que responde a circunstancias que justifican la necesidad de extinguir la relación laboral.

Causas principales

Las causas que motivan este tipo de despido son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de la empresa.

Las causas económicas existen cuando la empresa atraviesa una situación negativa, como pérdidas o disminución persistente de ingresos. Las técnicas se refieren a cambios en los medios de producción; las...

Salidas Programadas (Art. 114 RP)

Las salidas programadas son salidas para actividades concretas de tratamiento. Solo se conceden a internos con garantías de buen uso y siempre van acompañados por personal del centro, instituciones o voluntarios. Exigen los mismos requisitos que los permisos ordinarios.

• Propuesta: Las propone la Junta de Tratamiento.
• Aprobación: Las aprueba el Centro Directivo.
• Autorización: Si procede, las autoriza el Juez de Vigilancia.
• Duración: Duran, como regla general, un máximo de dos días y no cuentan como permisos ordinarios.

Permisos Ordinarios de Salida (Art. 154 RP)

Son un elemento importante del tratamiento penitenciario. Sirven para mantener vínculos familiares, reducir tensiones del encarcelamiento, estimular...