Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Sucesión de Empresas

Sucesión Legal (Art. 44)

La sucesión de empresas ocurre ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma. Este hecho no extingue la relación laboral, ya que el nuevo empresario queda subrogado en los mismos derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que el anterior. Este proceso no precisa la aceptación del trabajador ni de sus representantes legales.

Sucesión Convencional

Regulada a través de los convenios colectivos, se aplica en casos en los que no procede por imposición directa de la ley. Los convenios regulan las obligaciones y derechos de los trabajadores en estos supuestos. Al igual que la legal, no precisa la aceptación del trabajador o de sus representantes...

Introducción al Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo Individual

Es aquel que se establece entre el trabajador y el empresario. Abarca todo lo que hace referencia al contrato de trabajo y sus condiciones específicas.

Derecho del Trabajo Colectivo

Es aquel que se establece entre todos los trabajadores de manera colectiva. Es el que permite a los trabajadores regular las condiciones de trabajo de cada individuo a través de negociaciones colectivas, como el convenio colectivo.

Derecho Administrativo Laboral

Es aquel que incluye las funciones estatales que gestionan y garantizan las relaciones laborales y la seguridad social.

Derecho Procesal Laboral

Es aquel que regula los procedimientos judiciales de las relaciones laborales cuando estas necesitan...

1. Elementos del Contrato de Trabajo

Para que un contrato sea válido, debe reunir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el empresario y el trabajador, prestado sin vicios, sin engaño, ni intimidación, violencia o fraude.
• Objeto: Debe ser lícito, posible y determinado; consiste en la prestación laboral por parte del trabajador y el pago del salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad del contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

Casos prácticos de nulidad o vicios:

• a) El consentimiento está viciado debido a amenazas e intimidación, por lo que no se ha prestado libremente.
• b) No existe una causa real, ya que el objetivo no es realizar un trabajo a cambio de dinero, sino obtener un

Acumulación de procesos

La acumulación de procesos (regulada en los arts. 28 a 32 de la LRJS) permite unir demandas ya iniciadas cuando existe una pluralidad de demandantes contra el mismo demandado y se ejercitan acciones idénticas o acumulables. Este procedimiento puede acordarse de oficio o a instancia de parte, siempre antes de la celebración de la conciliación y el juicio.

Por norma general, la acumulación es facultativa, pero adquiere un carácter obligatorio en los siguientes supuestos:

• Cuando exista riesgo de sentencias contradictorias.
• En procesos derivados de un mismo accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• En impugnaciones de un mismo acto administrativo que afecten a múltiples interesados.
• En procesos conectados a una demanda

LIBRO I - DISPOSICIONES SUSTANTIVAS

• Artículo 1. Objeto de la ley
• Artículo 2. Definición de niñez y adolescencia
• Artículo 3. Sujeto de derecho y deberes
• Artículo 4. Deberes del Estado
• Artículo 5. Interés de la niñez y la familia
• Artículo 6. Tutelaridad
• Artículo 7. Denuncia falsa
• Artículo 8. Derechos inherentes
• Artículo 9. Vida
• Artículo 10. Igualdad
• Artículo 11. Integridad
• Artículo 12. Libertad
• Artículo 13. Goce y ejercicio de derechos
• Artículo 14. Identidad
• Artículo 15. Respeto
• Artículo 16. Dignidad
• Artículo 17. Petición
• Artículo 18. Derecho a la familia
• Artículo 19. Estabilidad de la familia
• Artículo 20. Localización
• Artículo 21. Carencia material
• Artículo 22. Adopción
• Artículo 23. Admisibilidad de la adopción
• Artículo 24. Igualdad

Comités de Ética

1. Conceptos Fundamentales de la Ética

• Ética: Reflexión teórica sobre los actos humanos.
• Moral: Sistema de valores y normas propio de una comunidad específica.
• Bioética: Ética aplicada directamente a las ciencias de la vida y de la salud.
• Autonomía vs. Heteronomía: Decidir por criterios y convicciones propios frente a seguir normas impuestas de forma externa.
• Ética de Mínimos: Se refiere a lo justo; está amparada por las leyes y normas obligatorias para todos.
• Ética de Máximos: Se refiere a lo bueno; vinculada a los ideales de felicidad y virtud individuales.

2. Hitos Históricos y Quiebres Éticos

Puntos de Quiebre (Violaciones Graves)

• Experimentos Nazis (1933-1945): Prisioneros de guerra sometidos a mutilaciones, infecciones

Definiciones Fundamentales de la Salud

La salud es el logro del más alto nivel de bienestar físico, mental y social. Es la capacidad de funcionamiento individual y en comunidad para actuar de manera óptima en su entorno.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS): la salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

La Salud Pública (SP)

La Salud Pública se define como la ciencia y el arte de prevenir enfermedades, prolongar la vida, fomentando la salud y la eficacia física y mental, mediante el esfuerzo organizado de la comunidad. Estudia a la población en su estado dinámico y específico, constituyendo un importante trabajo multidisciplinar de las técnicas...

1. La movilidad funcional

La movilidad funcional ascendente es el cambio temporal o definitivo en el que un trabajador desempeña funciones de un grupo profesional superior al suyo, asumiendo mayor responsabilidad, cualificación o categoría.

Ejemplo en un hotel: Un camarero (Grupo III: personal cualificado) actúa como jefe de sala (Grupo II: mando intermedio) por ausencia de este. El camarero pasa a realizar funciones de supervisión y organización del servicio.

2. Diferencias entre traslado y desplazamiento

• Duración: El traslado es un cambio definitivo de centro de trabajo; el desplazamiento es un cambio temporal.
• Cambio de residencia: El traslado generalmente implica cambiar de residencia; el desplazamiento no lo requiere necesariamente.
• Plazo

Planificación e Ordenación Forestal

Plan Xeral e Plan Especial

• Plan xeral: De medio-longo prazo e carácter indicativo. Define o método de ordenación, os modelos silvícolas e as boas prácticas. Idea clave: Ofrece unha visión global.
• Plan especial: De curto prazo (5–10 anos) e carácter executivo. Define actuacións concretas e divídese en:
  • Plan de aproveitamentos: Inclúe cortas, resinación, descortizado, pastos, aproveitamento micolóxico, piñón, biomasa e uso público. Sempre debe especificar: onde e a superficie.
    • Plan de cortas: Detalla o volume, localización, calendario, infraestruturas e protección da fauna.
  • Plan de melloras e defensa: Inclúe traballos silvícolas (podas, rozas, etc.), infraestruturas e defensa contra pragas

Historia del Derecho del Trabajo

El contrato de trabajo es una figura reciente del siglo XX. El Derecho del Trabajo surge como respuesta a la necesidad de regular las relaciones laborales, superando la etapa en la que los siervos estaban obligados a trabajar. Durante la Revolución Industrial, predominaba el contrato de arrendamiento de servicios, firmado libremente entre las partes.

Un hito fundamental fue la Ley Benot de 1873, que prohibió el trabajo a menores de 10 años y estableció una jornada máxima de 8 horas diarias para menores entre 10 y 15 años. Posteriormente, el movimiento obrero impulsó leyes para proteger al trabajador, considerado la parte más débil del contrato. Actualmente, el Derecho del Trabajo se divide en:

• Parte pública: