Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Permisos retribuïts (avisar i justificar amb antelació)

• Matrimoni o parella d fet: 15 dies naturals.
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: el temps indispensable.
• Naixement d'un fill: 2 dies o 4 (desplaçament).
• Lactància d'un fill menor de 9 mesos: 1 hora o reducció de jornada en 1/2.
• Malaltia, hospitalització, intervenció o defunció (2n grau): 2 dies o 4 (desplaçament).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Cada 3 mesos de desplaçament per treballar fora del lloc de residència: 4 dies laborals a casa.
• Deures inexcusables: el tiempo indispensable.
• Realitzar exàmens per obtenir títol oficial: el tiempo indispensable (no retribuït).
• Treballadors amb 1 any d'antiguitat: 20 per formació.
• Funcions sindicals o de representació: Segons

Aptitud Psicofísica y Técnica del Trabajador: Limitaciones y Especialidades

Limitaciones por Razón de Edad

El artículo 6.3 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece prohibiciones específicas para los menores de 18 años, como la realización de trabajos nocturnos y horas extraordinarias. Además, se prohíben los trabajos declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos. La jornada laboral para menores está limitada a un máximo de 8 horas diarias, con descansos de 30 minutos y dos días ininterrumpidos de descanso semanal.

Limitaciones por Razón de Sexo

Los artículos 14 de la Constitución Española (CE) y 17.2 y 2 del ET prohíben la discriminación en el empleo por razón de sexo. Se debe realizar una evaluación de riesgos... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Requisitos, Capacidades y Límites Legales" »

Marco Normativo Esencial en Seguridad y Función Pública

Leyes Nacionales de Capacitación y Protección

Ley Micaela (Ley N.º 27.499)

• Víctima: Micaela García.
• Tema Central: Capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres para todas las personas que integran los Tres Poderes del Estado.
• Enfoque: Preventivo.

Ley Lucio (Ley N.º 27.709)

• Víctima: Lucio Dupuy (maltrato infantil).
• Tema Central: Prevención, detección temprana y capacitación obligatoria sobre los derechos de niñas, niños y adolescentes.
• Principio Rector: Interés superior del niño.
• Nota: No otorga apoyo económico directo.

Ley Yolanda (Ley N.º 27.592)

• Persona Homenajeada: Yolanda Ortiz (primera secretaria de Medio Ambiente de Argentina).
• Tema Central: Capacitación

Conceptos Fundamentales del Trabajo y el Derecho Laboral

Definición de Trabajo

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Implica una labor (transformación de la naturaleza) y un fin (obtener medios para subsistir).

Diferencias entre Trabajo por Cuenta Propia y Ajena

• Trabajo por Cuenta Propia: Uno mismo es su propio jefe. Los ingresos son variables y dependen del beneficio. Se asume el riesgo de perder bienes. No hay horario fijo, ni vacaciones ni permisos pagados.
• Trabajo por Cuenta Ajena: Se trabaja para otro. Se recibe un sueldo pactado. El riesgo se limita a perder el trabajo. Existe un horario establecido, así como vacaciones y permisos remunerados.

Definición de Contrato

Introducción al Vocabulario de Negocios

Este glosario profesional está diseñado para estudiantes y profesionales de Formación y Orientación Laboral (FOL) que buscan dominar la terminología esencial en inglés relacionada con la planificación, organización y asistencia a reuniones y eventos corporativos. Un manejo preciso de este vocabulario es crucial para la comunicación efectiva en el entorno empresarial global.

I. Planificación y Gestión de Reuniones

Programación de Reuniones (Scheduling Meetings)

• at the last minute – en el último momento
• attend – asistir
• attendee – asistente
• book – reservar
• break (n) – descanso
• check my calendar – revisar mi agenda
• confirm – confirmar
• convenient – conveniente
• hold a meeting – celebrar

El pla d'emergència

Apartats del pla

• Identificació i classificació de les emergències
• Procediment d'actuació
• Equips d'emergència

A. Identificació i classificació de les emergències

• Intent d'emergència: Situació que pot ser controlada pel personal de l'empresa.
• Emergència parcial: Situació que requereix l'actuació dels equips especials.
• Emergència general: Situació que requereix l'actuació de tots els mitjans humans i materials.

B. Procediment d'actuació

• Detecció i alerta
• Mecanismes d'alarma
• Mecanismes de resposta
• Evacuació
• Recepció del suport exterior

C. Equips d'emergències

1. Cap d'emergència: Coordina el pla d'emergència.
2. Cap d'intervenció: Coordina els equips d'emergència.

Tipus d'equips d'intervenció

• Equip d'alarma i evacuació: Donen

El Contrato Individual de Trabajo

Art. 20: La relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal hacia una persona con el pago de un salario. El contrato individual de trabajo es aquel que, por virtud del cual, una persona presta a otra un trabajo personal a cambio de un salario.

Art. 21: Se presume la existencia de un contrato y la relación de trabajo entre trabajador y patrón.

El Trabajo como Derecho y Deber Social

Art. 3: El trabajo es un derecho y deber social, no es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico para el trabajador. El salario mínimo es de $252 al día.

Autoridad Laboral

La autoridad... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: El Contrato Individual de Trabajo en México" »

El Sistema Nacional de Salut (SNS): Nivells i Prestacions

El Sistema Nacional de Salut (SNS) neix amb la Llei General de Sanitat (1986). És el conjunt de serveis de salut de l'Administració de l'Estat i de les Comunitats Autònomes (CCAA) i integra totes les funcions i prestacions sanitàries.

Organització de l'Assistència Sanitària

El SNS s'organitza en dos nivells principals d'assistència:

• Atenció Primària (AP)

  • És el primer nivell d'assistència sanitària, on els usuaris acudeixen quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo. S'estableix que ha d'estar a un màxim de 15 minuts del domicili.
  • Ofereix assistència al centre o a domicili, tant ordinària com d'urgència, i es desenvolupa a l'Àrea Bàsica de Salut (ABS).
  • L'ABS inclou

Finalización del periodo contratado

Conceptos que incluye el finiquito

• Días trabajados del mes.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnizaciones, en su caso.
• En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente al mismo.

Retenciones sobre los conceptos salariales

• Cotización a la Seguridad Social.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Extinción por voluntad de la persona trabajadora

• Dimisión: Es una extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista una causa que lo justifique.
• Abandono de la persona trabajadora: El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato de trabajo, sin preaviso.
• Resolución por causa justificada:

Cuestionario de Derecho Laboral: Conceptos Clave y Aplicación Práctica

Este documento presenta una serie de preguntas fundamentales sobre diversos aspectos del Derecho Laboral español, abarcando desde la contratación y las condiciones de trabajo hasta la extinción de la relación laboral. Es una herramienta útil para repasar y consolidar conocimientos esenciales en la materia.

1. Elija una medida no financiera de fomento del empleo y explique en qué consiste.
2. Haga lo mismo con una medida laboral de reparto de trabajo.
3. Efectos sobre el contrato de trabajo de un trabajador extranjero ante la falta de permiso de trabajo.
4. El precontrato de trabajo.
5. ¿Puede, en algún caso, un menor de edad contratar laboralmente sin necesidad de autorización de