Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Instrumentos y Medios de Pago Bancarios

Tarjeta de Débito

La tarjeta de débito se diferencia de la de crédito en que las disposiciones de dinero se descuentan en el acto en la cuenta del titular, sin posibilidad de aplazamiento, por lo que es necesario que haya saldo suficiente.

El Recibo Bancario

El recibo bancario se trata de un documento que emite la entidad que quiere realizar un cobro, enviándolo luego a la entidad bancaria (banco o caja de ahorros) del cliente que ha realizado la compra. Cuando a esta última le llega el recibo, lo paga con cargo a la cuenta del cliente. El cliente previamente ha debido autorizar al banco para que pague el recibo cargándolo en su cuenta; esto es lo que se conoce como domiciliar un pago.

Transferencia

Suspensión del Contrato de Trabajo

a) Suspensión dependiente de la voluntad de las partes:

• Voluntad del trabajador: Incluye la huelga lícita, la suspensión motivada por el ejercicio de cargo público y el acogimiento de menores de 5 años.
• Voluntad del empresario: Se refiere al cierre patronal y a las razones disciplinarias.

b) Suspensión independiente de la voluntad de las partes:

• Por fuerza mayor: Debido a causas económicas o técnicas.
• Privación de libertad del trabajador.
• Maternidad y adopción: Periodo de maternidad de 16 semanas y adopción de 16-9 semanas.

c) Excedencias:

• Forzosas: Por designación para cargo público, ostentar un cargo sindical representativo o ser elegido para un cargo en una organización sindical. El tiempo máximo

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los sindicatos son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales.

El Derecho de Libertad Sindical (Art. 28 de la Constitución)

El contenido del derecho de libertad sindical, reconocido por el artículo 28 de la Constitución, abarca los siguientes derechos:

• Derecho a fundar un sindicato.
• Derecho a afiliarse a un sindicato ya constituido.
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones o federaciones.

Es importante destacar que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Tipos de Representación de los Trabajadores

La representación de los trabajadores se divide en dos grandes categorías:

1. Representación

Registro de Depósito de Acciones y Asistencia a Asambleas Generales

Asamblea General Ordinaria Unánime (Fecha: [Día] de [Mes] de 2011)

A continuación, se detalla el registro de los accionistas presentes, quienes representan la totalidad del capital social:

Accionistas Presentes

1. Federico Palombo, Documento Nacional de Identidad (DNI) 34.906.596, Talcahuano nro. 452 5° 18, CABA. Por sí. Posee 125 acciones nominativas no endosables ordinarias, valor nominal de $12.500. (Hay una firma ilegible).
2. Alexis Daniel Guzzo, DNI 92.469.543, Uruguay 714 1° D, CABA. Por sí. Posee 125 acciones nominativas no endosables ordinarias, valor nominal de $12.500. (Hay una firma ilegible).
3. Lucas Acevedo, DNI 34.765.987, Congreso 2049, CABA. Por sí. Posee 100

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral

Trabajo (T)

Realización de determinadas tareas en una ocupación concreta sujeta a remuneración.

Salud (OMS)

Estado de bienestar físico, mental y social completo y no la mera ausencia de daño o enfermedad.

Riesgo

Situación en la que existe alguna posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Resultado adverso o ningún resultado. Se diferencian por la gravedad de sus efectos sobre la probabilidad de que se produzcan daños y la severidad de tales daños.

Riesgo Laboral Grave: Existe alta probabilidad de que se produzca el accidente y suponga un daño grave para la salud de los trabajadores.

Peligro

Actuación personal, condición o situación del ambiente laboral

Definición y Fundamentos del Liderazgo

El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para encauzarlo hacia el logro de sus objetivos.

Características Esenciales de un Líder

A continuación, se detallan las características clave que definen a un líder eficaz:

1. Dinamismo y Esfuerzo: Orientación al logro.
2. Deseos de Dirigir: Capacidad de influenciar a los demás.
3. Honestidad e Integridad: Fomento de relaciones de confianza.
4. Confianza en Sí Mismo: Aptitud de convencimiento.
5. Inteligencia: Capacidad para crear visiones y tomar decisiones correctas.
6. Conocimiento Pertinente al Trabajo: Permite la toma de decisiones bien informada.
7. Extraversión: Sociabilidad.
8. Agente de Cambio.

Modelos Clásicos y Estilos de Liderazgo

Tipos de Líder según la Universidad

Lógica fundamental en la organización

1. Establecer los objetivos de la empresa.
2. Formular objetivos, políticas y planes de apoyo.
3. Identificar y clasificar las actividades necesarias para lograrlos.
4. Agrupar estas actividades de acuerdo con los recursos humanos y materiales disponibles y la mejor forma de usarlos según las circunstancias.
5. Delegar en el jefe de cada grupo la autoridad necesaria para desempeñar las actividades.
6. Vincular los grupos en forma horizontal y vertical mediante relaciones de autoridad y flujo de información.

Estilos de liderazgo

• Líder autocrático: Ordena y espera obediencia; es dogmático y positivo, y dirige mediante la capacidad de retener recompensas y castigos.
• Líder democrático o participativo: Consulta con los subordinados

El Proceso de Negociación

La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes realizan tratos con el objetivo de conciliar sus diferencias.

Tipos de Negociación

Según el modo

• Negociación explícita

Según los resultados obtenidos

• Negociación suma-cero o de puro conflicto
• Negociación de suma-positiva o de pura coordinación

Definiciones de los Tipos de Negociación

Negociación explícita: Es la negociación en la cual dos o más personas hablan sobre una cuestión que les tiene más o menos enfrentados.

Negociación suma-cero: Es la negociación donde los intereses de los jugadores están en conflicto; de este modo, lo que uno gana, el otro necesariamente lo pierde y viceversa.

Negociación de suma-positiva: Es la negociación donde...

Departamento de RRHH

Gestión de RRHH

Gestión de Recursos Humanos: planificación de la plantilla y selección de trabajadores. Incluye:

• Estudios de necesidades y ofertas de empleo.
• Acogida y formación de trabajadores.
• Motivación de empleados.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Gestión de remuneraciones.

Administración de personal

Administración de personal:

• Contratación de personal: selección de tipos de contratos y tramitación de la contratación.
• Nóminas y Seguridad Social: confección de nóminas y relaciones con la Seguridad Social.
• Control de infracciones y sanciones.
• Extinción de contrataciones: cartas de despido y certificados de empresa.

Funciones del departamento de RRHH

Entre las principales funciones se encuentran:

• Planificación de

Derechos Básicos del Trabajador

A continuación, se enumeran cinco derechos fundamentales que asisten a todo trabajador:

1. Afiliación sindical: Derecho a afiliarse al sindicato que considere conveniente.
2. Negociación colectiva: Derecho a la negociación colectiva.
3. Formación profesional: Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
4. Intimidad: Derecho al respeto a su intimidad.
5. Protección: Derecho a la protección frente a ofensas.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo debe recoger, al menos, los siguientes seis elementos:

• Identidad: La identidad de las partes.
• Duración: La fecha de comienzo de la relación laboral y la duración previsible de la misma.
• Domicilio: El domicilio social de la empresa.
• Jornada: