Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Cuestionario de Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral

1) ¿Qué tipo de circunstancias interrumpen el plazo del Derecho Procesal Social?

1. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso arbitral.
2. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso laboral.
3. Intento de conciliación, compromiso laboral y compromiso arbitral.

2) ¿Cuál es el órgano de jurisdicción del orden social de rango más alto?

1. Audiencia Nacional
2. Tribunal Supremo
3. Juzgados de lo Social

3) ¿Cuántos días se tienen a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato?

1. 20 días
2. 20 días hábiles
3. 24 días laborables

4) ¿Qué es el finiquito? (Definición 1)

1. Conceptos que deben liquidarse
2. Deducciones que

Salud y Seguridad en el Trabajo

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Conceptos Clave

Enfermedad Profesional: Debe ser una enfermedad recogida en el listado de enfermedades profesionales y causada por la realización de un trabajo incluido en dicho listado.

Accidente de Trabajo: Lesión producida al trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y se ha de producir una lesión corporal.

Tipos de Accidentes

• In itinere: Al ir o volver

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo

Contratos Temporales (Circunstancias de la producción)

• Ocasional e imprevisible: Máximo 6 meses.
• Ocasional y previsible: 90 días no consecutivos al año.
• Sustitución: Debe formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

• Alternancia: Mínimo 3 meses / Máximo 2 años.
• Práctica profesional: Mínimo 6 meses / Máximo 1 año.
• Periodo de prueba: 1 mes.

Otras Modalidades

• Tiempo parcial: Puede ser temporal o indefinido.
• Encadenamiento: Se convierte en fijo si se superan los 18 meses en un periodo de 24 meses con la misma empresa o ETT.

Jerarquía Normativa Laboral

El orden de aplicación de las normas es el siguiente:

1. Constitución Española
2. Tratados Internacionales
3. Leyes
4. Reglamentos
5. Convenios

Estructura Salarial y Protección Legal del Salario

Estructura Salarial

La estructura salarial se compone de:

• Salario Base y Complementos:
  • Personales.
  • Por trabajo realizado.
  • Por situación y resultados de la empresa.
• Percepciones No Salariales: Dietas, gastos de locomoción, ropa de trabajo, etc.
• Pagas Extraordinarias.

Determinación del Salario

El salario se determina a través de las siguientes fuentes:

1. Fuentes de Regulación: Ley, convenio colectivo, contrato individual.
2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
3. Mejoras Salariales Individuales.

Protección Legal del Salario

Mora en el Pago

En caso de retraso culpable en el pago del salario, se aplica un interés anual del 10%. Este interés solo aplica al sueldo, no a indemnizaciones ni dietas. El trabajador... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Salario, Convenios Colectivos y Extinción de Contrato" »

Sucesión de Empresas

Sucesión Legal (Art. 44)

La sucesión de empresas ocurre ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma. Este hecho no extingue la relación laboral, ya que el nuevo empresario queda subrogado en los mismos derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que el anterior. Este proceso no precisa la aceptación del trabajador ni de sus representantes legales.

Sucesión Convencional

Regulada a través de los convenios colectivos, se aplica en casos en los que no procede por imposición directa de la ley. Los convenios regulan las obligaciones y derechos de los trabajadores en estos supuestos. Al igual que la legal, no precisa la aceptación del trabajador o de sus representantes... Continuar leyendo "Sucesión de Empresas y Cesión Ilegal: Normativa y Consecuencias Laborales" »

Regulación de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y la Actuación de las Mutuas

1. El Concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

El concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA) introduce la nota de contrato de prestación de servicios de prevención. Debe mediar una contrata mercantil entre la empresa usuaria y la empresa de prevención, en virtud de la cual esta última, como entidad independiente, nunca se podrá considerar órgano propio de la empresa usuaria.

Determinación de la Suficiencia Preventiva

La suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo organizado recurriendo a trabajadores propios será, en principio, apreciada por el propio empresario (previa consulta a los trabajadores o a sus representantes), aunque se... Continuar leyendo "Regulación y Funcionamiento de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y el Rol de las Mutuas" »

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El Derecho del Trabajo es un conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad. Estas normas, dictadas generalmente por el poder legislativo, constituyen el derecho.

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario). Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador personalmente; no puede ser realizado por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria. El trabajador no puede ser coaccionado ni obligado

Mediación Intercultural

Es un tipo de intervención llevada a cabo en la gestión de conflictos que surgen por las diferencias culturales, de costumbres o incluso del idioma.

Objetivos

General: Conseguir la normalización de la conflictividad derivada de la diversidad.

Específicos:

• Facilitar la acogida de la población recién llegada y facilitar los procesos de atención a sus necesidades.
• Fomentar las relaciones de convivencia.
• Promover el diálogo entre personas y grupos de origen sociocultural diverso, para facilitar su integración.
• Mediar en los conflictos derivados de las dificultades de integración de la diversidad.
• Potenciar una sociedad más tolerante y abierta a la diversidad y a los beneficios que comporta.

Funciones

• Preventiva: Promover

La Mediación: Un Proceso para la Resolución de Conflictos

La mediación se caracteriza por la intervención de una tercera persona imparcial, el mediador o mediadora, que facilita la relación entre los protagonistas del conflicto para que puedan llegar a negociar y a resolverlo. Se puede ver como una forma de negociación cooperativa asistida por expertos. Es la técnica más nueva, la más usada y la que permite mayores éxitos en la resolución de conflictos entre personas enfrentadas, porque combina la participación de los protagonistas con la intervención de un experto. El mediador o la mediadora no decide sobre el fondo del conflicto ni sobre las soluciones; lo que hace es estimular y controlar el proceso y garantiza que los participantes... Continuar leyendo "La Mediación: Claves para la Resolución de Conflictos" »

Relación Laboral: Aspectos Clave

La relación laboral se define como el vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador. Este vínculo está regulado por el contrato de trabajo y la legislación laboral vigente. Los elementos esenciales de una relación laboral son:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria.
• Retribución: Se recibe una remuneración (salario) por el trabajo realizado.
• Dependencia: El trabajador está sujeto a la dirección y organización del empleador.

Fuentes del Derecho Laboral en España

El derecho laboral en España se nutre de diversas fuentes:

1. Constitución Española: Establece los derechos fundamentales, como el derecho al trabajo (artículo 35).
2. Estatuto de los Trabajadores: Es la norma