Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Derecho Laboral es la rama jurídica que regula la relación entre el trabajador por cuenta ajena y el empresario. Para que una relación se considere laboral, el trabajo ha de cumplir con las siguientes características esenciales:

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: La actividad debe ser realizada de forma personal por una persona física o natural.
• Voluntario: El consentimiento para establecer la relación laboral debe ser libre por parte de ambas partes involucradas.
• Dependiente: El trabajador se somete a la dirección y organización del empresario.
• Ajenidad: Los frutos y riesgos del trabajo son atribuidos al empresario, no al trabajador.
• Retribuido: La existencia de una retribución o salario es indispensable para que exista

🔁 Modificació del Contracte de Treball

• Mobilitat funcional: Canvi de funcions dins o fora del mateix grup professional.

  • Horitzontal: Mateix grup professional.

  • Vertical: Diferent grup (ascendent o descendent).

• Mobilitat geogràfica:

  • Desplaçament: Menys de 12 mesos en 3 anys.

  • Trasllat: Més de 12 mesos en 3 anys.

• Modificacions substancials: Afecten jornada, horari, sistema de remuneració, funcions, etc., si superen els límits de la mobilitat funcional.

⏸️ Suspensió del Contracte

• Interrupció temporal del contracte: cessament d’obligacions de treballador i empresari.

📤 Excedències

• Situació similar a la suspensió però sense dret garantit a la reincorporació.

• Tipus:

  • Forçosa: Exercici de càrrec públic.

  • Voluntària: De 4 mesos a 5 anys,

Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural

Esta sección aborda los periodos de suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, cuando no sea posible adaptar el puesto de la mujer trabajadora a su estado.

Hechos Causantes

Los periodos de suspensión del contrato se producen en los supuestos de riesgo durante el embarazo o, posteriormente, durante la lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, un cambio de puesto de la mujer trabajadora por otro compatible con su estado. Esto se rige por los términos previstos en el Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

Forma y Validez del Contrato

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad, se exige que todos los contratos laborales se celebren por escrito, excepto:

• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a 4 semanas.

Cuando un contrato que debería realizarse por... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades, Derechos y Obligaciones Legales" »

Libertad empresarial de contratación

El empresario, como regla general, goza de plena libertad para decidir a quién contrata y bajo qué condiciones, siempre que se respeten los derechos fundamentales y las disposiciones legales vigentes. No obstante, existen ciertas limitaciones que deben ser consideradas:

• Reserva de empleo para personas con discapacidad: Empresas con más de 50 trabajadores deben asegurar que al menos un 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad, salvo que existan medidas alternativas autorizadas.
• Cupos de empleo establecidos en convenios colectivos: Algunos convenios colectivos establecen cupos o preferencias en la contratación de ciertos colectivos, como víctimas de violencia de género o personas

Diagnóstico y Manejo de Problemas Grupales

Los grupos constantemente toman decisiones y resuelven problemas; estas cuestiones internas repercuten en su trabajo y rendimiento. Problemas frecuentes:

Problemas Frecuentes en Grupos

1. Conflicto

   Disparidad de pareceres, argumentación de carga afectiva, falta de disposición a escuchar. Síntomas:

   • Miembros impacientes unos con otros.
   • Se atacan ideas.
   • Negación a ceder.
   • Argumentos expuestos con violencia.
   • Se acusan recíprocamente de no entender el verdadero problema.

2. Falta de Interés

   Poca atención a la consideración de las posibles consecuencias. Los miembros se desvían constantemente a temas marginales. Se quejan de que el grupo tiene una tarea imposible. Se forman subgrupos y se desarrollan discusiones

Condicions per a considerar una activitat com a Treball

Perquè una activitat sigui considerada treball, ha de complir les següents condicions essencials:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri: El treballador presta els seus serveis per a una altra persona o entitat (l'empresa), que s'aprofita del seu treball i el recompensa amb un salari.
• Remuneració: L'activitat duta a terme és retribuïda mitjançant un salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les directrius i decisions d'un superior o de l'empresa.

Concepte i Contingut Mínim del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord privat entre el treballador i l’empresa... Continuar leyendo "Guia Completa: Conceptes Clau de Treball, Contractes i Tipus de Producció" »

Salud y Enfermedad: Conceptos Fundamentales

Según la OMS, la salud se define como «un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de molestias o enfermedades»¹.

No obstante, la salud y la enfermedad se mezclan entre sí, formando un proceso continuo en el que en un extremo estaría la muerte del sujeto y en el otro una situación utópica de salud total. Por tanto, no existe una separación absoluta entre salud y enfermedad, sino estados intermedios de salud relativa o salud auto percibida.

Indicadores de Salud: Definición

Un indicador es una medición que refleja una situación determinada. Todo indicador de salud es una estimación (una medición con cierto grado de imprecisión) de una dimensión determinada... Continuar leyendo "Concepto de Salud, Enfermedad e Indicadores Clave" »

La Relación Laboral: Conceptos Fundamentales

Cuando finalices tus estudios, puedes optar por trabajar por cuenta propia o por cuenta ajena, lo que daría inicio a una relación laboral.

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral es aquella que se establece entre un trabajador (quien presta sus servicios profesionales) y un empresario (quien se apropia de los resultados de dicho trabajo y abona a cambio un salario).

Características de la Relación Laboral:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador.
• Remunerada: Se trabaja a cambio de una compensación económica.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral.
• Personalísima:

1. La Jornada Laboral: Conceptes Clau i Regulació

La jornada laboral és el temps que un treballador dedica a la seva activitat professional en un dia, setmana o any.

1.1. Durada Màxima de la Jornada Laboral

• Límit legal: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Distribució: Pot haver-hi setmanes amb més hores i altres amb menys, sempre que la mitjana anual sigui de 40 hores.
• Jornada màxima diària: No pot superar les 9 hores.
• Treball a temps parcial: Menys de 40 hores setmanals.
• Jornada reduïda: Aplicable a sectors com la mineria (màxim 35h setmanals).
• Jornada ampliada: En sectors com el comerç marítim o l’hostaleria.
• Proposta actual: Reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals.

1.2. Tipus de Jornada Laboral

• Jornada regular: Nombre