Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Sistema de salud en Chile: estructura, entidades y niveles de atención

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Sistema de Salud en Chile: Estructura y Componentes

Sector Público

Entidades Clave del Sector Público

FONASA (Fondo Nacional de Salud)

Recauda, administra y distribuye los recursos estatales destinados a la salud. Se financia principalmente con el 7% de la cotización previsional obligatoria de los trabajadores.

  • Modalidad Institucional: Permite la atención en establecimientos de salud públicos (consultorios, hospitales).
  • Modalidad Libre Elección: Permite elegir profesionales y establecimientos privados en convenio, cancelando un copago por la consulta o prestación.
CENABAST (Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud)

Provee de material médico, artículos farmacéuticos y de laboratorio a los establecimientos de salud...

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Grupos: fases, roles, liderazgo y comunicación para fortalecer la cohesión

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Un grupo: definición y características

Un grupo es un conjunto de personas que participan en una estructura vivencial colectiva; es decir, comparten experiencias, objetivos o actividades. Entre sus características principales están:

  • Objetivos comunes: persiguen metas compartidas y comparten valores o actividades.
  • Interacción y comunicación: se comunican e interactúan según un sistema de pautas establecido.
  • Satisfacción de necesidades: satisfacen necesidades dentro del grupo, lo que fortalece la unión.
  • Percepción de unidad: tienen una percepción colectiva de unidad, tanto interna como externa.

Fases

Las fases por las que suele transitar un grupo son:

  1. Formación y orientación: primer contacto, entusiasmo, inseguridad y deseo de aceptación;
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Funciones, documentación y riesgos laborales del auxiliar de clínica dental

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Funciones y Organización del Técnico en Cuidados Auxiliares de Odontología (TCAI)

Funciones Administrativas (ADM)

  • Recepción de pacientes.
  • Planificación, concertación y registro de citas.
  • Proporcionar información general.
  • Archivar y registrar documentación.
  • Organizar historias clínicas.
  • Controlar el stock y las caducidades del almacén.
  • Emitir facturas.

Funciones Asistenciales

  • Organizar y poner en funcionamiento todos los equipos de la clínica dental.
  • Seleccionar y preparar el material necesario.
  • Realizar la limpieza, desinfección y esterilización del material y superficies.
  • Preparar el material de protección necesario para el procedimiento a realizar.
  • Preparar la historia clínica y la documentación de los pacientes.

Documentación Clínica

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Reglamento de la profesión de Contador Público en Venezuela: inscripción y ejercicio

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Artículo 1

La profesión de Contador Público y su ejercicio se regirán por la Ley de Ejercicio de la Contaduría Pública y el presente Reglamento.

Parágrafo Único

Las normas del Código de Ética Profesional y de los reglamentos internos que dicten la Federación y los Colegios de Contadores Públicos, deberán sujetarse a la Ley de Ejercicio de la Contaduría y al presente Reglamento.

Artículo 2

El ejercicio de la profesión de Contador Público no constituye actividad mercantil y por tanto no podrá ser gravado con patentes o impuestos comercio industriales.

CAPÍTULO II

De la inscripción en el Colegio

Artículo 3

La solicitud de inscripción del título correspondiente se formulará por escrito ante el Colegio respectivo y se acompañará...

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Prestaciones del BPS en Uruguay: salud, económicas, sociales y financiamiento

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Prestaciones de seguridad social brindadas por el BPS

En la estructura organizada por el BPS (Banco de Previsión Social), se distinguen tres programas: dirección, sustantivos y apoyo. Los programas sustantivos están integrados por la Dirección Técnica de Prestaciones.

Esta repartición tiene a su cargo la administración, planificación y otorgamiento de las prestaciones contributivas y no contributivas, económicas, sociales y de salud a cargo del BPS. A su vez, la Dirección Técnica se divide en tres gerencias: Salud, Económica y Social.

Servicios de salud

Las prestaciones de salud incluyen:

  • Afiliación mutual de trabajadores y jubilados.
  • Operación gratuita de ojos.
  • Otorgamiento de lentes, prótesis y audífonos.
  • Asistencia materno-infantil
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Fundamentos del Derecho Laboral en México: Normas y Obligaciones Vigentes

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Fundamentos del Derecho Laboral

Derecho laboral: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones. Se sustenta en principios de justicia social y equilibrio entre los factores de producción. Sus fuentes incluyen la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123), la Ley Federal del Trabajo (LFT), tratados internacionales, la costumbre y la jurisprudencia.

El Trabajador y sus Clasificaciones

Trabajador: Persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

  • Trabajador de confianza: Realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
  • Trabajadores con discapacidad: Gozan de los mismos derechos, promoviendo la inclusión y accesibilidad
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Parte XIII del Tratado de Versalles: nacimiento de la OIT y derechos laborales

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La Parte XIII del Tratado de Versalles: El Nacimiento de la OIT

El Tratado de Versalles de 1919 quedó redactado en 15 partes y un total de 440 artículos. La Parte XIII se dedicó íntegramente a la institucionalización de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Esta organización nace con la función primordial del estudio de los problemas derivados de las relaciones del trabajo, con el fin de crear normas de protección para los trabajadores. La paz universal y la justicia social son los fines básicos de la OIT, recogidos explícitamente en la Exposición de Motivos de la Parte XIII.

Principales Desafíos en las Relaciones Laborales

A continuación, enumeramos los principales problemas del mundo de las relaciones del trabajo a los...

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Cálculo de bases de cotización y retenciones en nómina: ejemplo práctico

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Cálculo de Bases de Cotización y Retenciones en Nómina

A continuación, se detalla el proceso de cálculo de las bases de cotización y las retenciones aplicables en una nómina, ejemplificado con datos específicos.

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

La BCCC se determina a partir de las remuneraciones computables devengadas en el mes:

  • Salario base: 2.500 €
  • Plus idioma: 400 €
  • Plus calidad: 300 €
  • Plus título: 200 €

Remuneración mensual a efectos de determinación de la BCCC: 2.500 + 400 + 300 + 200 = 3.400 €.

Prorrata de pagas extraordinarias:

Se calcula sobre el salario base más pluses que se tengan en cuenta para las pagas extraordinarias:

  • Salario base + plus título = 2.500 + 200 = 2.700 € (asumiendo que el plus
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Ley del Ejercicio de la Ingeniería en Venezuela: responsabilidad profesional y colegiación

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Ley del Ejercicio de la Ingeniería

Capítulo IV: Del Ejercicio Profesional

Artículo 9

Constituye **ejercicio profesional**, con las responsabilidades inherentes, cualesquiera de las actividades que requieran la **capacitación proporcionada por la educación superior** y sean propias de las profesiones a que se contrae esta Ley, según se determine reglamentariamente.

Artículo 10

Los **documentos técnicos** (tales como proyectos, planos, mapas, cálculos, croquis, minutas, dibujos, informes o escritos) son **propiedad del profesional autor** de ellos; por consiguiente, ninguna persona natural o jurídica podrá hacer uso de ellos sin consentimiento del autor, salvo estipulación en contrario.

Artículo 11

Para que cualquiera de los documentos...

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Cálculo de prestaciones laborales: ejercicios resueltos de baja, desempleo y maternidad

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Un trabajador sufrió un accidente laboral el día 4 de marzo y permaneció de baja hasta el día 18 del mismo mes. La BCCP del mes anterior fue de 1450 € y la BCCC del mes anterior son 1.400 €. Cobró 225 € en concepto de horas extras. Durante el año anterior realizó horas extras por importe de 700 €. Calcula la prestación.
  • BR: 1450-225/30 + 700/360 = 42,77 € / día.
  • Importe: 42, 77 x 15 x 0,75 = 481,16 €

EJERCICIO 2

Un trabajador con contrato indefinido y jornada completa, afiliado y en alta desde hace 5 años, sufrió una enfermedad común el día 9 de mayo (día que comenzó la baja) y permaneció de baja el resto del mes. La BCCP del mes de octubre fue de 1.400 € y la BCCC fue de 1350 €. Calcula la prestación de los días
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