Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Medidas para reducir la insatisfacción del trabajador o trabajadora con su puesto de trabajo

• Cambiar el diseño del puesto de trabajo: para que se adapte mejor a las cualidades del trabajador o a los requisitos del puesto (por ejemplo, mobiliario adaptado o condiciones climáticas).
• Ofrecer formación: para que el perfil del trabajador se ajuste mejor al puesto (idiomas, informática, etc.).
• Trasladar al empleado a otro puesto: que encaje mejor con sus características y donde se sienta más realizado.

2.1. Definición de las características y requisitos para ocupar un puesto de trabajo

Al definir un puesto pueden darse dos situaciones:

1. Puesto ocupado anteriormente: se toman como referencia las cualificaciones del trabajador anterior.
2. Puesto de

Conceptos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Procesos de Captación y Selección

• Reclutamiento: Proceso mediante el cual la empresa atrae y busca candidatos potenciales cualificados para cubrir puestos vacantes, utilizando fuentes internas o externas de captación de personal.
• Selección: Proceso posterior al reclutamiento en el que la empresa evalúa y compara candidatos mediante pruebas, entrevistas y criterios objetivos para elegir al más adecuado al puesto.

Fundamentos del Trabajo y Relación Laboral

El trabajo se define como la actividad voluntaria realizada por una persona para producir bienes o servicios a cambio de una remuneración económica. Sus características principales son:

• Voluntariedad: Trabajo realizado libremente por el

Derecho a Huelga: Concepto y Requisitos

La huelga es una forma de protesta en la que las personas empleadas dejan de trabajar temporalmente para presionar a la empresa con el fin de que satisfaga sus demandas. Las huelgas pueden ser convocadas por sindicatos, comités de empresa, delegados de personal u otros representantes de los trabajadores.

La huelga es un derecho constitucional; sin embargo, para que sea legal y lícita, debe ser anunciada con antelación y cumplir con ciertos requisitos legales.

Huelgas ilegales

Se consideran ilegales las siguientes situaciones:

• Las que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier finalidad ajena al interés profesional.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional.

Determinación de la Cotización a la Seguridad Social

La cotización se efectúa aplicando los tipos de cotización legalmente establecidos a la correspondiente base de cotización, siendo dichos tipos fijados por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la correspondiente orden de cotización, existiendo asimismo topes mínimos y máximos.

La Base de Cotización y el Artículo 147 de la LGSS

La base de cotización, regulada en el artículo 147 de la LGSS, está constituida por la remuneración total que perciba el trabajador en cada mes, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, incluida la prorrata de las percepciones de vencimiento superior al mensual. Las pagas extraordinarias se prorratean a lo... Continuar leyendo "Funcionamiento y Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social" »

1. La importància dels recursos humans a l’empresa

L’element humà és el factor més important d’una empresa i el que la fa diferent de les altres. Les màquines, la tecnologia, els edificis o els diners es poden comprar o copiar, però les persones no, perquè cada persona és única. Cada treballador té uns coneixements, unes habilitats, una manera de ser, una actitud i una experiència diferents. Per aquest motiu, una empresa que sap gestionar bé les persones té un avantatge competitiu; és a dir, pot funcionar millor que les altres empreses del mateix sector.

Quan parlem de recursos humans ens referim a totes les persones que treballen a l’empresa, amb tot el que aporten, com els seus coneixements, les seves capacitats, les seves... Continuar leyendo "Gestió dels recursos humans a l'empresa: funcions, contractes i formació" »

RESUMEN – Tipos de contratos de trabajo (España)

Tras la reforma laboral de 2022, se busca reducir la temporalidad y fomentar la estabilidad. A continuación se describen las principales modalidades contractuales, sus características, duración y bonificaciones.

1. Modalidades de contratación

Existen cuatro grandes grupos:

• Contratos indefinidos.
• Contratos temporales.
• Contratos formativos.
• Otras figuras contractuales (trabajo a tiempo parcial, relevo, trabajo a distancia, etc.).

2. Contratos indefinidos

2.1. Contrato indefinido ordinario

• Sin fecha de finalización.
• Es la forma normal del contrato (se presumen indefinidos).
• Se consideran indefinidos cuando: no se da el alta en la Seguridad Social, no se formaliza por escrito cuando es obligatorio, o

Un grupo: definición y características

Un grupo es un conjunto de personas que participan en una estructura vivencial colectiva; es decir, comparten experiencias, objetivos o actividades. Entre sus características principales están:

• Objetivos comunes: persiguen metas compartidas y comparten valores o actividades.
• Interacción y comunicación: se comunican e interactúan según un sistema de pautas establecido.
• Satisfacción de necesidades: satisfacen necesidades dentro del grupo, lo que fortalece la unión.
• Percepción de unidad: tienen una percepción colectiva de unidad, tanto interna como externa.

Fases

Las fases por las que suele transitar un grupo son:

1. Formación y orientación: primer contacto, entusiasmo, inseguridad y deseo de aceptación;

Finalidad y Principios Básicos de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares protección ante situaciones de necesidad, tales como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, nacimiento de un hijo o fallecimiento.

Principios básicos

• Universalidad: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales financian las pensiones de los jubilados.
• Equidad e igualdad de derechos: Todos los asegurados tienen los mismos derechos, sin importar el momento o lugar de residencia.
• Unidad de caja: El Estado gestiona todos los recursos de la Seguridad Social como un único fondo común.

Entidades Gestoras de la Seguridad

Caso 4 – ADPT en Metalúrgica Iberia

1. Problemas identificados:

En el área de producción se detectan solapamientos de funciones, falta de claridad en las responsabilidades y conflictos entre operarios y supervisores. Algunos empleados asumen tareas de supervisión sin tener ese rol, mientras que los jefes de turno no ejercen un control efectivo. Esto ha provocado sobrecarga de trabajo, baja motivación y disminución de la productividad.

2. Métodos para recopilar información:

Se recomienda combinar varios métodos para obtener una visión completa:

• Entrevistas a operarios y supervisores, para conocer sus percepciones, problemas y tareas reales.
• Observación directa, ideal para trabajos manuales, permite identificar actividades no declaradas

Normativa y Procedimientos del Reglamento Interno de Trabajo

Elaboración y Aprobación del Reglamento

¿El reglamento interno de trabajo, legalmente debe ser redactado por el apoderado legal de la empresa?

Falso. Legalmente, el reglamento interno de trabajo no tiene que ser redactado exclusivamente por el apoderado legal de la empresa; puede ser elaborado por el patrono y debe ser aprobado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Presentación ante las Autoridades

¿El reglamento interno se presenta para su aprobación ante la Secretaría de Gobernación y Justicia por intermedio del representante legal de la empresa?

Falso. Se presenta ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

La Comisión Mixta en la Elaboración

¿En un proceso