Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Relación laboral y fuentes del derecho

• Ajenidad: Requisito de la relación laboral en el que los frutos del trabajo pertenecen directamente al empresario, cobrando el trabajador un salario fijo sin importar si la empresa tiene beneficios o pérdidas.

• Dependencia: Condición por la cual el trabajador está sometido a la esfera organizativa y a las instrucciones directas de la empresa (lo opuesto al trabajador autónomo).

• Principio Pro-operario: Norma de interpretación por la cual, si existen dudas o varias interpretaciones posibles sobre una ley o cláusula laboral, el juez debe decidir siempre a favor del trabajador.

• Principio de norma más favorable: Obligación de mantener los beneficios o condiciones laborales más ventajosas que un empleado

La concepció del treball segons Zygmunt Bauman

Zygmunt Bauman proposa una "concepció líquida" del treball, entès com un model laboral inestable, flexible i precari. En aquest context, el treball no és estable i segur, com succeïa a la societat industrial, sinó que esdevé temporal, canviant i incert. Aquesta situació provoca precarietat, ansietat i una major responsabilització individual dels problemes socials.

Aspectes principals de la modernitat líquida

• Individualisme i debilitament de les estructures col·lectives: Cada persona competeix individualment en el mercat laboral; l'individu és l'únic responsable del seu èxit o fracàs.
• Individualització del risc: Els riscos laborals i econòmics recauen sobre la persona i no sobre l'

Órganos de Representación Unitaria

1. Órganos Ordinarios: Delegados de Personal y Comité de Empresa

Delegados de Personal (DP)

Según el art. 62.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la representación de los trabajadores en centros de trabajo con menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los Delegados de Personal. También podrá existir un delegado en empresas de entre 6 y 10 trabajadores si así lo decide la mayoría de la plantilla. Estos límites son obligatorios y no pueden modificarse por convenio colectivo ni por acuerdos entre las partes. Se eligen:

• 1 delegado en plantillas de 11 a 30 trabajadores.
• 3 delegados en plantillas de 31 a 49 trabajadores.

La mayoría de las empresas españolas tienen menos de 50 trabajadores, por... Continuar leyendo "Representación Unitaria y Procesos Electorales en la Empresa: Todo lo que Debes Saber" »

Objectius de l’arxiu

• Guardar i conservar correctament els documents.
• Localitzar de manera ràpida i àgil.
• Controlar la documentació.

Sistemes de classificació de documents

• Sistema alfabètic: S’ordena la documentació seguint l’ordre de l’alfabet.
• Sistema numèric: Segueixen l’ordre natural dels números en sentit ascendent o descendent.
• Sistema cronològic: S’organitza en funció d’una data representativa (elaboració, entrada a l’arxiu, compravenda o venciment).
• Sistema geogràfic: Ordena els documents en funció d’un lloc o adreça significatius.
• Sistema temàtic: Organitza per temes o matèries i requereix un quadre de classificació amb temes i subcategories.

Mesures de seguretat per a la informació confidencial

• Dades de persones

1. Definición y características del trabajo

El trabajo es toda actividad humana, física o intelectual, realizada de manera voluntaria, mediante la cual una persona produce bienes o presta servicios a cambio de una remuneración.

Características principales:

• Actividad humana consciente: Requiere voluntad y propósito.
• Naturaleza dual: Puede ser físico o intelectual.
• Finalidad económica: Orientado a la obtención de una remuneración.
• Libertad: Es una actividad libre; nadie puede ser obligado a realizarla.
• Modalidad: Puede ser subordinado (dependiente) o independiente.

2. El Derecho del Trabajo como derecho extraestatal

El Derecho del Trabajo es considerado extraestatal porque su origen no se limita exclusivamente a las normas dictadas por el Estado,... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Sujetos y Principios Jurídicos" »

Principis de la norma ISO 10002:2004

• Visibilitat: El client i el personal han de saber com i on reclamar.
• Gratuïtat: El procés de reclamació ha de ser gratuït.
• Objectivitat: Les queixes s'han de tractar de manera equitativa i imparcial.
• Millora contínua: Millorar la gestió de queixes ha de ser un objectiu permanent.
• Responsabilitat: L'empresa ha de definir qui s'encarrega de cada queixa i qui informa el client.
• Confidencialitat: Les dades personals del reclamant no es poden compartir sense el seu consentiment.
• Enfocament al client: L'empresa ha de ser receptiva, donar feedback i mostrar compromís en la resolució.
• Accessibilitat: El procés ha de ser fàcil per a tothom: en tots els idiomes, per a tots els productes i fàcil d'entendre.
• Resposta

Historia del Derecho del Trabajo

El contrato de trabajo es una figura reciente del siglo XX. El Derecho del Trabajo surge como respuesta a la necesidad de regular las relaciones laborales, superando la etapa en la que los siervos estaban obligados a trabajar. Durante la Revolución Industrial, predominaba el contrato de arrendamiento de servicios, firmado libremente entre las partes.

Un hito fundamental fue la Ley Benot de 1873, que prohibió el trabajo a menores de 10 años y estableció una jornada máxima de 8 horas diarias para menores entre 10 y 15 años. Posteriormente, el movimiento obrero impulsó leyes para proteger al trabajador, considerado la parte más débil del contrato. Actualmente, el Derecho del Trabajo se divide en:

• Parte pública:

1. La Relación Laboral: Requisitos y Exclusiones

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir cinco requisitos simultáneos:

• Personal: El trabajador debe acudir él mismo y no enviar a un sustituto.
• Voluntario: Nadie está obligado a trabajar.
• Retribuido: Se recibe un beneficio económico o salario.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado y los riesgos del trabajo son del empleador.

Las relaciones no laborales o excluidas incluyen a los funcionarios públicos, los trabajos familiares hasta segundo grado que convivan con el empresario, los trabajos benévolos o de amistad, el trabajo autónomo por cuenta propia y los agentes comerciales que solo cobran comisión sin salario fijo.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Derechos y Obligaciones" »

Clasificación de las zonas radiactivas

Las áreas de trabajo se clasifican según el nivel de riesgo radiológico y deben estar correctamente delimitadas, señalizadas y con acceso restringido.

El Servicio de Protección Radiológica (SPR) es el responsable de esta clasificación, teniendo en cuenta:

• Magnitud de las exposiciones.
• Dosis anuales previstas.
• Riesgo de dispersión de la contaminación.

Todo ello se rige por el Real Decreto 783/2001.

Zona no vigilada y zona vigilada

• Zona no vigilada: No existe riesgo ni de irradiación ni de contaminación. La dosis efectiva es 0 mSv/año.
• Zona vigilada: Puede existir riesgo moderado. Se da cuando la dosis efectiva puede superar 1 mSv/año o la dosis equivalente puede superar 1/10 del límite anual para

Medidas para reducir la insatisfacción del trabajador o trabajadora con su puesto de trabajo

• Cambiar el diseño del puesto de trabajo: para que se adapte mejor a las cualidades del trabajador o a los requisitos del puesto (por ejemplo, mobiliario adaptado o condiciones climáticas).
• Ofrecer formación: para que el perfil del trabajador se ajuste mejor al puesto (idiomas, informática, etc.).
• Trasladar al empleado a otro puesto: que encaje mejor con sus características y donde se sienta más realizado.

2.1. Definición de las características y requisitos para ocupar un puesto de trabajo

Al definir un puesto pueden darse dos situaciones:

1. Puesto ocupado anteriormente: se toman como referencia las cualificaciones del trabajador anterior.
2. Puesto de