Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Determinación de la Cotización a la Seguridad Social

La cotización se efectúa aplicando los tipos de cotización legalmente establecidos a la correspondiente base de cotización, siendo dichos tipos fijados por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la correspondiente orden de cotización, existiendo asimismo topes mínimos y máximos.

La Base de Cotización y el Artículo 147 de la LGSS

La base de cotización, regulada en el artículo 147 de la LGSS, está constituida por la remuneración total que perciba el trabajador en cada mes, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, incluida la prorrata de las percepciones de vencimiento superior al mensual. Las pagas extraordinarias se prorratean a lo... Continuar leyendo "Funcionamiento y Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social" »

1. La importància dels recursos humans a l’empresa

L’element humà és el factor més important d’una empresa i el que la fa diferent de les altres. Les màquines, la tecnologia, els edificis o els diners es poden comprar o copiar, però les persones no, perquè cada persona és única. Cada treballador té uns coneixements, unes habilitats, una manera de ser, una actitud i una experiència diferents. Per aquest motiu, una empresa que sap gestionar bé les persones té un avantatge competitiu; és a dir, pot funcionar millor que les altres empreses del mateix sector.

Quan parlem de recursos humans ens referim a totes les persones que treballen a l’empresa, amb tot el que aporten, com els seus coneixements, les seves capacitats, les seves... Continuar leyendo "Gestió dels recursos humans a l'empresa: funcions, contractes i formació" »

RESUMEN – Tipos de contratos de trabajo (España)

Tras la reforma laboral de 2022, se busca reducir la temporalidad y fomentar la estabilidad. A continuación se describen las principales modalidades contractuales, sus características, duración y bonificaciones.

1. Modalidades de contratación

Existen cuatro grandes grupos:

• Contratos indefinidos.
• Contratos temporales.
• Contratos formativos.
• Otras figuras contractuales (trabajo a tiempo parcial, relevo, trabajo a distancia, etc.).

2. Contratos indefinidos

2.1. Contrato indefinido ordinario

• Sin fecha de finalización.
• Es la forma normal del contrato (se presumen indefinidos).
• Se consideran indefinidos cuando: no se da el alta en la Seguridad Social, no se formaliza por escrito cuando es obligatorio, o

Un grupo: definición y características

Un grupo es un conjunto de personas que participan en una estructura vivencial colectiva; es decir, comparten experiencias, objetivos o actividades. Entre sus características principales están:

• Objetivos comunes: persiguen metas compartidas y comparten valores o actividades.
• Interacción y comunicación: se comunican e interactúan según un sistema de pautas establecido.
• Satisfacción de necesidades: satisfacen necesidades dentro del grupo, lo que fortalece la unión.
• Percepción de unidad: tienen una percepción colectiva de unidad, tanto interna como externa.

Fases

Las fases por las que suele transitar un grupo son:

1. Formación y orientación: primer contacto, entusiasmo, inseguridad y deseo de aceptación;

Finalidad y Principios Básicos de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares protección ante situaciones de necesidad, tales como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, nacimiento de un hijo o fallecimiento.

Principios básicos

• Universalidad: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales financian las pensiones de los jubilados.
• Equidad e igualdad de derechos: Todos los asegurados tienen los mismos derechos, sin importar el momento o lugar de residencia.
• Unidad de caja: El Estado gestiona todos los recursos de la Seguridad Social como un único fondo común.

Entidades Gestoras de la Seguridad

Caso 4 – ADPT en Metalúrgica Iberia

1. Problemas identificados:

En el área de producción se detectan solapamientos de funciones, falta de claridad en las responsabilidades y conflictos entre operarios y supervisores. Algunos empleados asumen tareas de supervisión sin tener ese rol, mientras que los jefes de turno no ejercen un control efectivo. Esto ha provocado sobrecarga de trabajo, baja motivación y disminución de la productividad.

2. Métodos para recopilar información:

Se recomienda combinar varios métodos para obtener una visión completa:

• Entrevistas a operarios y supervisores, para conocer sus percepciones, problemas y tareas reales.
• Observación directa, ideal para trabajos manuales, permite identificar actividades no declaradas

Normativa y Procedimientos del Reglamento Interno de Trabajo

Elaboración y Aprobación del Reglamento

¿El reglamento interno de trabajo, legalmente debe ser redactado por el apoderado legal de la empresa?

Falso. Legalmente, el reglamento interno de trabajo no tiene que ser redactado exclusivamente por el apoderado legal de la empresa; puede ser elaborado por el patrono y debe ser aprobado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Presentación ante las Autoridades

¿El reglamento interno se presenta para su aprobación ante la Secretaría de Gobernación y Justicia por intermedio del representante legal de la empresa?

Falso. Se presenta ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

La Comisión Mixta en la Elaboración

¿En un proceso

Conceptes Fonamentals del Laboratori

Definició i Funcions del Laboratori

El Laboratori és un recinte dotat dels mitjans necessaris per fer investigacions, experiments i treballs de caràcter científic o tècnic.

Les Activitats principals en un laboratori són:

• Elaboració de productes.
• Diferents controls i assajos de qualitat.
• Alguns controls analítics.

Operacions Essencials de Laboratori

Una Operació de laboratori és un procediment que té un objectiu determinat i forma part del treball del laboratori.

Les Operacions bàsiques són aquelles que es repeteixen freqüentment en els laboratoris.

Exemples d'operacions bàsiques:

• Pesar productes.
• Mesurar pH.
• Obtenir un oli essencial.

Hi ha operacions que són concretes d’alguns laboratoris i d’altres... Continuar leyendo "Guia Completa de Laboratori: Operacions, Seguretat i Gestió de Residus" »

Suspensión Preventiva

• Definición: Decidida por el empleador, fundada en la existencia de un proceso penal donde el implicado es el trabajador.
• Efectos: Dura hasta la sentencia y exime al empleador de pagar la remuneración.

Denuncia penal efectuada por el empleador

• Si la denuncia fue desestimada, el empleador debe pagar todos los salarios adeudados y el trabajador debe reintegrarse. En caso contrario, el empleador debe pagar la indemnización correspondiente.

Denuncia de un tercero o de oficio

• Si constituye en sí misma una injuria que puede lesionar los intereses de la empresa, la suspensión es válida y no da derecho a un posterior reclamo de salarios adeudados, aun cuando el trabajador sea absuelto.

Suspensión por desempeño de cargos electivos

Marco Jurídico de la Salud en México

A continuación, se detallan los puntos clave de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley General de Salud que sustentan el derecho a la protección de la salud en el país.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 1: Acceso a la salud y no discriminación

Este artículo reconoce que todas las personas gozarán de los derechos humanos, sin distinción alguna. Prohíbe explícitamente toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

Artículo 4: Derecho a la protección