Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Modos de Extinción de los Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo. Por lo tanto, no se agota como la gran mayoría de los contratos en un solo acto. En esa circunstancia, esto se puede dar por diferentes causas. La consecuencia de esa extinción es la finalización de todas las obligaciones. Una vez que se extingue el contrato, el trabajador no va a tener que continuar prestando su fuerza de trabajo ni realizando la tarea para la que se comprometió, y el empleador no deberá pagar más el salario. No obstante, si bien cesan esas obligaciones, puede suceder que a partir del momento de la extinción del contrato nazcan nuevos derechos o nuevas obligaciones para las partes.

El profesor Raso distingue 3 caminos... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Modalidades y Despidos" »

Derecho Laboral

Definición: Rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Su objetivo principal es proteger al trabajador porque existe una desigualdad de poder entre ambas partes.

Funciones

• Informadora: Orienta la creación de normas laborales.
• Normativa: Establece reglas obligatorias.
• Interpretativa: Ayuda a interpretar las leyes laborales.

Sujetos

• Trabajador: Persona que presta servicios para otra bajo relación de dependencia y recibe órdenes.
• Empleador: Persona o empresa que dirige el trabajo y posee el poder de mando.

Tipos de Contrato de Trabajo

1. Por tiempo indeterminado (Empleado Fijo): No tiene tiempo de finalización.
2. A plazo fijo: Tiene una fecha de finalización determinada.
3. A tiempo parcial (menos horas): Ejemplo:

Concepto de Líder

Un líder es aquella persona capaz de influir en los demás para que trabajen con entusiasmo bajo un objetivo en pro del bien común.

Estilos de Liderazgo de Goleman

Existen 6 enfoques situacionales definidos por Daniel Goleman:

• Coercitivo
• Visionario
• Afiliativo
• Democrático
• Marcapasos
• Coaching

Tipos de Liderazgo

• Carismático: Capacidad para comunicarse eficazmente, motivar e inspirar, generando confianza y entusiasmo entre sus seguidores.
• Autocrático o autoritario: Una sola persona centraliza la toma de decisiones, ejerciendo control total y directo sobre los subordinados, quienes se limitan a obedecer sin aportar opiniones.
• Paternalista: Adopta una figura paterna o materna, combinando una alta autoridad y disciplina con benevolencia

Introducción al Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo Individual

Es aquel que se establece entre el trabajador y el empresario. Abarca todo lo que hace referencia al contrato de trabajo y sus condiciones específicas.

Derecho del Trabajo Colectivo

Es aquel que se establece entre todos los trabajadores de manera colectiva. Es el que permite a los trabajadores regular las condiciones de trabajo de cada individuo a través de negociaciones colectivas, como el convenio colectivo.

Derecho Administrativo Laboral

Es aquel que incluye las funciones estatales que gestionan y garantizan las relaciones laborales y la seguridad social.

Derecho Procesal Laboral

Es aquel que regula los procedimientos judiciales de las relaciones laborales cuando estas necesitan... Continuar leyendo "Compendio de Formación y Orientación Laboral: Normativa y Contratación" »

1. Elementos del Contrato de Trabajo

Para que un contrato sea válido, debe reunir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el empresario y el trabajador, prestado sin vicios, sin engaño, ni intimidación, violencia o fraude.
• Objeto: Debe ser lícito, posible y determinado; consiste en la prestación laboral por parte del trabajador y el pago del salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad del contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

Casos prácticos de nulidad o vicios:

• a) El consentimiento está viciado debido a amenazas e intimidación, por lo que no se ha prestado libremente.
• b) No existe una causa real, ya que el objetivo no es realizar un trabajo a cambio de dinero, sino obtener un

Clasificación Inicial y Régimen Ordinario

El interno será clasificado inicialmente en segundo grado (régimen ordinario), lo que implica el cumplimiento estricto de la condena dentro del centro penitenciario sin los permisos ni la semilibertad del tercer grado. El tiempo en prisión provisional se descontará de la pena total fijada por el juez. [1, 2, 3, 4]

El sistema penitenciario español regula el cumplimiento de las condenas a través de la separación en grados. El proceso de clasificación sigue estas pautas: [1, 2]

• Plazo de clasificación: Tras la sentencia firme, la Junta de Tratamiento del centro penitenciario dispone de un plazo máximo de dos meses para realizar el estudio científico y el expediente del interno y proponer el grado.

Definición y Estrategias Sindicales según los Webb

Sidney y Beatrice Webb fueron los primeros en definir el sindicato de una forma moderna: como una asociación permanente de asalariados que se organiza con un objetivo muy claro: mantener o mejorar las condiciones de su vida laboral.

Para conseguir esas mejoras frente a los empleadores, propusieron tres caminos o estrategias diferentes:

• Regulación unilateral: El sindicato tiene tanta fuerza que impone sus propias normas de empleo y al empresario no le queda más remedio que aceptarlas si quiere contar con trabajadores.
• Negociación colectiva: Es el método del pacto. Ambas partes (sindicato y empresarios) se sientan a dialogar y llegan a acuerdos conjuntos que beneficien a los empleados.
• Regulación

Fundamentos del Derecho del Trabajo y la Constitución Española

Marco Constitucional y Normativo

• 1. La ordenación del trabajo en la Constitución Española de 1978: Se basa en el reconocimiento pleno de la libertad sindical y la autonomía colectiva.
• 2. La negociación colectiva laboral, proclamada por el artículo 37.1 CE: Es un derecho que se atribuye conjuntamente a representantes de trabajadores y empresarios.
• 6. Las Leyes Orgánicas (artículo 81 CE): Son necesarias para el desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas, precisando su aprobación de una mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
• 7. El Real Decreto-Ley (artículo 86 CE) es un tipo de norma muy utilizada en Derecho del Trabajo: Es aprobado por el Gobierno

Salut laboral i cultura preventiva

La salut laboral no és només absència de malaltia: implica benestar físic, mental i social dins de la feina. La prevenció parteix de la idea que el treball pot generar riscos i que cal anticipar-se abans que aparegui el dany.

La cultura preventiva és el conjunt de valors, actituds i hàbits que fan que la seguretat formi part de la manera de treballar. No consisteix únicament a portar EPIs, sinó a integrar la seguretat en totes les tasques, nivells i decisions de l'empresa. Implica formació, informació, participació dels treballadors i millora contínua: planificar, actuar, revisar i corregir.

Conceptes clau en prevenció

• Prevenció: Conjunt de mesures adoptades en totes les fases de l'activitat empresarial

1. La movilidad funcional

La movilidad funcional ascendente es el cambio temporal o definitivo en el que un trabajador desempeña funciones de un grupo profesional superior al suyo, asumiendo mayor responsabilidad, cualificación o categoría.

Ejemplo en un hotel: Un camarero (Grupo III: personal cualificado) actúa como jefe de sala (Grupo II: mando intermedio) por ausencia de este. El camarero pasa a realizar funciones de supervisión y organización del servicio.

2. Diferencias entre traslado y desplazamiento

• Duración: El traslado es un cambio definitivo de centro de trabajo; el desplazamiento es un cambio temporal.
• Cambio de residencia: El traslado generalmente implica cambiar de residencia; el desplazamiento no lo requiere necesariamente.
• Plazo