Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Relación Laboral y Contrato de Trabajo

Este documento aborda los conceptos fundamentales de la relación laboral y el contrato de trabajo, explorando las teorías que los definen, sus elementos, características y clasificaciones principales.

Teorías sobre la Relación de Trabajo

Existen diferentes enfoques para entender el inicio y la naturaleza del vínculo laboral:

• Teoría Relacionista: Sostiene que la relación de trabajo surge desde el primer momento en que una persona comienza a prestar servicios personales en beneficio de una empresa. La naturaleza de la relación laboral persiste, aunque cambie el empleador.

  • Postulado: La relación se inicia con la prestación efectiva del servicio personal.

• Teoría Contractualista: Postula que el vínculo

En toda actividad remunerada hay por lo menos dos partes: la que contrata, que está dispuesta a pagar, y la contratada, la que está dispuesta a desarrollar la actividad y cobra por ella.

Si la actividad se trata de una prestación de servicios, tiene dos encuadramientos legales posibles:

Contrato de Locación de Servicios

Las partes son económicamente iguales ante la ley. Sus derechos y obligaciones se rigen por las cláusulas que se pactan en el contrato, el Código Civil y Comercial (CCyC) y las leyes que regulan la actividad. No hay diferencia jerárquica entre las partes, por lo que no hay relación de dependencia. La retribución es denominada como honorarios o facturación por venta de servicios. La renovación o cancelación está regulada...

Funciones y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en España

1.3 Las Funciones del Derecho del Trabajo

En su origen, el Derecho del Trabajo es una conquista del movimiento obrero y tiene por finalidad la tutela del trabajador, en cuanto sujeto personalmente implicado en la relación de trabajo y en cuanto contratante débil. El libre juego del mercado en la determinación del precio y condiciones de la prestación de trabajo produjo, como se ha dicho, una situación de intolerable explotación de las clases asalariadas.

El Derecho del Trabajo nació como un dique llamado a impedirla o mitigarla. Al establecer un conjunto de normas imperativas mínimas, sustraídas al juego de la autonomía contractual, concede al trabajador un zócalo...

REGLAMENTO DE LA LOT

FUENTES DEL DERECHO SINDICAL

Fuentes Formales:

• La Ley,
• La costumbre,
• La Jurisprudencia,
• La Doctrina;

Entre las Fuentes Materiales del Derecho tenemos los reglamentos, decretos emanados de las autoridades ejecutivas.

• Los Convenios Internacionales
• El Contrato Colectivo.
• Las Decisiones Arbitrales.

AUTONOMÍA DEL DERECHO SINDICAL

La doctrina niega tal autonomía y ratifica que el derecho sindical o colectivo es una rama del derecho del Trabajo.

Requisitos de Constitución y Registro Sindical

Artículo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito territorial regional o nacional, así como las federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales....

Efectos de la Huelga Ilegal

La participación en una huelga ilegal o ilícita no es causa de suspensión del contrato de trabajo, sino un incumplimiento contractual grave y culpable. Este incumplimiento es sancionable disciplinariamente, incluso con el despido del trabajador, siempre y cuando haya tenido una participación activa en la huelga.

¿Qué se considera "Participación Activa"?

Por "participación activa" (en una huelga ilegal), la jurisprudencia ha entendido:

• La instigación o inducción a la huelga (es decir, un comportamiento destacado de animar a la persona a participar en la huelga).
• La intervención en piquetes violentos.
• Cualquier otro tipo de singularización o individualización en una huelga ilegal o ilícita.

Otras Sanciones Disciplinarias

Si...

Efectos de los Actos de Encuadramiento Indebidos

Los efectos varían según el tipo de acto indebido:

• Inscripción indebida del empresario: Se anotará en el Registro con efectos desde la fecha de la resolución administrativa que la declare indebida.
• Formalizaciones indebidas de protección y tarifación en contingencias profesionales o cobertura de incapacidad temporal: La entidad gestora o colaboradora formalizará un nuevo documento con efectos desde que se iniciara el procedimiento administrativo en el que se dicte la resolución declarando indebida la anterior formalización.
• Afiliaciones indebidas: Determinará la reposición a la situación anterior a la afiliación indebida. Si se hubieran efectuado cotizaciones, estas no surtirán efecto

Conceptos Esenciales del Mundo Laboral: Empleo, Contratos y CV

Definiciones Fundamentales del Ámbito Laboral

Población Económicamente Activa: La integran las personas que tienen una ocupación o que, sin tenerla, la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada.

Empleo: Es el trabajo formal y legal, con un contrato de por medio, realizado de manera individual o grupal.

Subempleo: Es la situación que se presenta cuando una persona, que quizás no posee la capacidad para realizar una tarea de mayor cualificación o no encuentra un empleo acorde a sus plenas capacidades, toma otros trabajos en los que, en ocasiones, la remuneración es baja o las horas de trabajo son insuficientes.

Trabajo

Definición de Control Interno

El control interno es una expresión utilizada para describir todas las medidas tomadas por los propietarios y directores de una empresa. Es el plan de organización y todos los métodos coordinados y medidas adoptadas dentro de una empresa.

Componentes del Control Interno

• Ambiente de control: Refleja el estilo de una organización e influye en la conciencia del control de los miembros de la organización.
• Evaluación de riesgos: Es la identificación y el análisis que hace una entidad de los riesgos relevantes para lograr sus objetivos.
• Actividades de control: Son las políticas y procedimientos que ayudan a asegurar que se estén ejecutando las directrices de la administración.
• Información y comunicación: Son

El Oficio (Documento Oficial)

El Oficio es un documento oficial que tiene por objeto la comunicación entre una instancia universitaria con otra similar o con instancias externas. Son de carácter oficial y se utilizan para:

• Comunicar o solicitar información.
• Atender un trámite específico.
• Orientar y atender dudas específicas.
• Tratar asuntos relativos a las actividades de la institución.

Importante: En ningún caso tratará asuntos personales.

La Circular

La Circular es el medio de difusión institucional de disposiciones legales y administrativas, tales como procedimientos, instrucciones, comunicaciones, criterios de operación o solicitudes de información. Va dirigida a varias personas para tratar un mismo asunto.

Emisión y Registro

Debido a...