Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Nóminas: Documento da el empre. Al trabajador donde aparecen todas las cantidades que componen su salario. Se abona en la fecha y lugar convenidos (5 1ºdias del mes). Se documenta con un modelo oficial donde aparecen todos los pagos. Por convenio colectivo se pueden aprobar otras y se le dará una copia al trabajador (Tiene que firmar las 2). Se paga en metálico, cheque bancario o transferencia bancaria (No hace falta firma). Si no se paga en el tiempo estipulado al trabajador tiene derecho a cobrar un 10% anual +.
1)BCCC:Base de cotización por contingencias comunes.
BCCC:(SB+Complementos salariales (Sin horas extras ni percepciones extrasalariales))+Prorrata de pagas extras ((Cuantia(SB+antiguedad)x nº de pagas extras)/12)+Prorrata de... Continuar leyendo "Fol uni.4: nominas" »

1-Que obligaciones: *pasar las revisiones periodicas*presentarse en la oficina de empleo siempre que sea citado*participar en los procesos de seleccion de personal*informar a la oficina de empleo los resultados de las entrevistas de trabajo

2-Indica que requisitos: mayor de 16 i menor de 25, con dificultad para la iniciacion laboral

3-Que finalidad: son intidades sin animos de lucro, que an suscrito un convenio con la INEM para colaborar en su labor de colocacion

4-Indica de que te informan: el proceso i los tramites para darte de alta como demandantede empleo: solicitud i documentos que debes aportar

1.Clases de excedencia.

• Puede ser voluntaria, forzosa, para el cuidado de un hijo y para el cuidado de un familiar.
• Excedencia voluntaria: La puede solicitar cualquier trabajador que tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa, la duración no será menor a 2 años ni mayor a 5.
• Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. No da derecho a reserva de puesto de trabajo si no al reingreso de una vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
• Excedencia forzosa: La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, se concederá a los trabajadores que han sido designados

Que es civismo, Es la ética mínima que debería suscribir cualquier ciudadano liberal y demócrata

Menciona los 4 grandes grupos en que se divide el código. Alcance del Código, Responsabilidad con la sociedad, Responsabilidad con quien patrocina los servicios, Responsabilidad a la Profesión

Valores en que se divide ética cívica Libertad, Igualdad, Solidaridad, Tolerancia y una actitud dialógica para resolver los problemas.

Diferencia entre ética y mora Moral es el conjunto de principios, criterios, normas y valores que dirigen nuestro comportamiento

Ética es la encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o normas que constituyen nuestra moral.

Aplicación UNIVERSAL DEL Código

el código de ética es aplicable... Continuar leyendo "Ética profesional deberes para consigo mismo" »

QUE ES UN CARGO Es la agrupación de aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupa un lugar especifico dentro del organigrama de la empresa.

QUE ES Análisis DE CARGO procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporciona.

QUE ES Descripción DE CARGO es enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de otro.

DIFERENCIA ENTRE Descripción Y Análisis DE CARGO La descripción de cargo se encarga de describir el cargo, sin dar importancia a factores externos, mientras que el análisis de cargo se fija unicamente en las cualidades con las que debe cumplir el futuro ocupante para desarrollar las tareas... Continuar leyendo "Análisis y diseño de puestos" »

Percep. salariales; salario base, antiguedad, penosidad, toxicidad, peligrosidad,

turnicidad, alturicidad, nocturnidad, incentivos, asistencia, puntualidad, horas ex-

tra ordinarias, horas de fuerza mayor, gratifi.extraordina(pagas extra), participa.

en beneficios, salario especie. Percep. no salariales; dietas, gastos locomoci.,

plus de transporte, indemnizaciones, quebranto de moneda, prestaciones e in-

demnizaciones, otras. Deducciones; contingencias comunes(4.7%), Desempleo

(1.55%-1.60%), Formacion profesional(0.10%), horas extraordinarias(4.7%), ho-

ras extra fuerza mayor(2%), Total aportaciones SS, IRPF, anticipos, valor de los

productos en especie, otras. BCCC= Percepcio. salariales + prorrata pagas extra

BCCP= BCCC + horas extra. Prorrata=nº... Continuar leyendo "Nóminas" »

CLASES DE SALARIO:SEGÚN EL MÓDULO: 1)Salario por unidad de tiempo.2)Salario por unidad de obra o destajo.3)Salario mixto.SEGÚN EL MEDIO DE PAGO.1)Salario metálico2)Salario en especie.

COMPLEMETOS SALARIALES.1)DERIVADOS DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL TRABAJADOR(antiguedad,idiomas)2)DERIVADOS DEL PUESTO DE TRABAJO(pluses.nocturnidad.trab aturnos)3)DERIVADOS DE LA CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO(primas e incentivos.h.extra)4)DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR A UN MES.

PERCEPCIONES NO SALARIALES:INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS.-PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SS.-INDEM XTRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS-OTRAS PERCEPCIONES.

XOBRA O SERVICIO(No+3años,prórroga 12 mes)

EVENTUAL (máx 6meses)

INTERINIDAD (hassta reincorporacion, máx 3mes)

PARA LA... Continuar leyendo "Clases de salario" »

TEMA 5: Grupos de trabajo.
El individuo y el grupo.
Características del grupo
Tienen un fin y objetivo común
Sus componentes se relacionan unos con otros para lograr los objetivos
Dispone de medios materiales propios
Cada miembro se percibe a si mismo como parte del grupo
Tiene autonomía de decisión
Características psicológicas:
Interacción que se produce por los intercambios entre los miembros
Existencia de objetivos comunes, como problemas y tareas
Elaboración de normas de conducta propias del grupo
Presencia de una estructura informal de la que nace el clima afectivo
Aparición de emociones y sentimientos
Establecimiento paulatino de una existencia colectiva, de una historia
Establecimiento de un equilibrio interno para la supervivencia del grupo.

1. Tipo de contrato de trabajo.

2. Identidad de la empresa contratante.

3. Datos del trabajador contratante.

4. Para el caso de menores de 18 años, datos del

padre o tutor que autoriza la celebracion del contrao.

5. Contenido del contrato de trabajo:

- Categoria laboral

- Puesto de trabajo

- Caracter de la relacion laboral. indefinida o temporal.

- Fecha de comienzo del contrato.

- Fecha de finalizacion del mismo

- Salario que va a percibir el trabajador

- Jornada laboral

- Vacaciones

- Periodo de prueba en su caso

6 Firmas de partes contratantes

Tipos de negociación:

-Bilateral. Entre dos partes

-Multilateral. Más de dos partes.(Cuanta más gente más difícil)

Según estrategia:

-De competición/distributiva. Confrontación de poder

-Cooperación/integradora. Ambas partes obtienen beneficios

-Mixta. Se combinan los dos

Negociadores: Se realiza con las personas implicadas o por representación

En la negociación empresarial hay:

-Política/internacional: realizado por expertos en política o relaciones internacionales

-Comercial: intervenimos en ella constantemente

-Laboral: entre el trabajador y empresarios, permite establecer las condiciones de trabajo

Componentes de los procesos negociadores:

-Sujetos de negociación: cada una de las personas que debaten sobre un asunto (pueden defender intereses