Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1) Relaciones Laborales en ETT

TRABAJADOR, E. USUARIA y ETT

• TRABAJADOR y E. USUARIA: Prestación de servicios.
• E. USUARIA y ETT: Relación mercantil.
• TRABAJADOR y ETT: Relación laboral.

2) Novedades en el Derecho del Empleo: Las ETTs en España

• 2008: Se aprueba una directiva europea sobre ETTs. La norma europea es claramente favorable a esta actividad, basándose en un equilibrio "flexiseguro". Mejora la situación de los trabajadores temporales y obliga a eliminar las restricciones y exclusiones al uso de las ETTs.
• 2010: La Ley 35/2010 se hace eco de la reforma europea y elimina algunas restricciones a las ETTs. Sin embargo, estas medidas fueron insuficientes y se mantuvo un régimen demasiado rígido.

3) Outsourcing

Relaciones entre E. USUARIA, E.

• Demandes d’emergències ambientals: incendis, inundacions…
• Demandes d’emergències sanitàries.
• Demandes relacionades amb seguretat.
• Demandes multisectorials (només 1 sol cap per tot l’accident). Els protocols per decidir els tipus de recursos que s’envien, sempre estan canviant. ACCIDENTS O TRAUMATISMES
• En primer lloc cal esbrinar el tipus d’accident, pot ser: Agressió, Escolar, Laboral, Trànsit, Altres. Després hauran de mirar quants afectats hi ha i l’estat que es troben: Ferit lleu: l’afectat està de peu (en un trànsit) i fora del cotxe. Ferit greu: afectat dintre del cotxe o tirat al terra (no trànsit). En el cas de no saber la gravetat es posarà (?). S’ha de posar els vehicles que estan implicats en l’accident.

Un riesgo laboral es:

c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riegos laborales en la empresa hace referencia a:

c) La prevención de riesgos laborales

Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo:

b) Deben existir lesiones en las personas

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:

c) Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que este inspira

Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo:

d) todas son ciertas

No es cierto que respecto a la enfermedad profesional:

c) Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Convenios Colectivos

El artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el derecho a la libre negociación colectiva laboral entre trabajadores y empresarios. Si bien no existe una definición legal específica de convenio colectivo, el artículo 82.1 del ET establece que expresan el acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva.

Tipos de Convenios Colectivos

La Constitución Española no define a quiénes afecta un convenio colectivo, si a todos los trabajadores y empresarios de su ámbito o solo a quienes representan las partes negociadoras.

Convenio Colectivo Estándar

Regula las relaciones de trabajo en un sector y territorio determinados, con naturaleza normativa y eficacia general.

Convenio Colectivo

Protección Normativa de la Jornada Laboral para Menores de 18 Años

La normativa laboral española establece protecciones específicas para los trabajadores menores de 18 años, concretamente aquellos que tienen entre 16 y 18 años (según el artículo 6.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Condiciones de Trabajo para Menores

• No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
• No podrán realizar horas extraordinarias (Art. 6.3 ET).
• No pueden realizar trabajos nocturnos, ni aquellos que el Gobierno declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos para su salud o para su formación profesional y humana (Art. 6.2 ET).
• El periodo de descanso durante la jornada de trabajo tendrá una duración mínima de 30 minutos y deberá establecerse

Liderazgo Situacional

Es el modelo más accesible y, por ende, el más utilizado. Establece que cada líder debe adaptar su estilo a la persona y a la situación.

Poder

La forma en que la autoridad influye sobre los demás y exige el cumplimiento de objetivos.

Tipos de Poder

• Poder Experto: Demostrando capacidad y conocimiento.
• Poder de Recompensa: Otorgando privilegios a quienes siguen al líder.
• Poder Referente: Dando ejemplo y siendo un modelo a seguir.
• Poder Jerárquico: Ejerciendo la autoridad desde una posición superior.
• Poder Coercitivo: Infundiendo temor o utilizando la amenaza de castigo.

Autoridad

Es el derecho a dar órdenes y esperar obediencia, adquirido cuando una persona demuestra su capacidad para desarrollar un trabajo de manera eficaz.... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas de Liderazgo, Poder, Resolución de Conflictos y Toma de Decisiones" »

Derecho Laboral Internacional y Europeo

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Convenios: Instrumentos internacionales que, al ser ratificados por varios Estados, contribuyen al desarrollo del Derecho Internacional del Trabajo. En España, tras su publicación en el BOE, adquieren rango de norma jurídica.
• Recomendaciones: Normas no vinculantes que sirven para clarificar el contenido de los convenios. El director de la OIT informa sobre su grado de cumplimiento.
• Resoluciones: Expresan los criterios de la OIT sobre materias específicas. No son obligatorias y pueden anticipar futuras recomendaciones o convenios.

La Unión Europea (UE)

La UE es una unión de países europeos que busca la paz y la prosperidad, elevando el nivel de vida y armonizando... Continuar leyendo "Derecho Laboral Internacional y Europeo: Normas y Principios Clave" »

EMPRESA AVIS, SL

Convocatòria de Reunió del Departament Comercial

Assistents:

Absents:

Absents que han excusat la seva presència:

1. Aprovació de l'acta de la sessió anterior
2. Anàlisi de les vendes de l'empresa en segon semestre de l'any 2012
3. Lliurament dels objectius de vendes pel segon semestre de l'any 2013

Desenvolupament de la reunió i acords presos:

1. El delegat de la província de Múrcia proposa una millora pel producte B123-S. S'acorda passar aquesta proposta al departament de producció.
2. El delegat de la província de Girona explica perquè les dades que s'analitzen de la seva província no són

El Treball i les Relacions Laborals

El treball és una activitat fonamental que la humanitat ha desenvolupat al llarg de la història. Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors per al desenvolupament de les seves tasques professionals. Aquestes relacions són:

• Retribuïdes
• Voluntàries
• Per compte d'altri
• Dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del treball són els mecanismes utilitzats per a la creació de normes laborals. Aquestes fonts són:

• Les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat
• Els convenis col·lectius
• La voluntat de les parts manifestada en el contracte de treball
• Els usos i costums locals i professionals

Disposicions Legals