Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Jornada Laboral

• Tipos de jornada:
  • Jornada continuada: Trabajo seguido (ej. 8:00–15:00).
  • Jornada partida: Con pausa larga (mañana y tarde).
• Regular: Mismo horario siempre.
• Irregular: Cambia según las necesidades de la empresa.

2. Trabajo Nocturno y a Turnos

• Nocturno: Realizado entre las 22:00 y las 6:00.
• A turnos: Sistema de rotación (mañana, tarde, noche).

3. Descansos y Jornada Máxima

• Máximo: 40 horas semanales.
• Descanso diario: Mínimo 12 horas entre jornadas.
• Descanso semanal: 1,5 días seguidos (habitualmente).
• Pausas: Si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos.

4. Reducción de Jornada y Permisos

Ejemplos: Cuidado de hijos o familiares, lactancia, matrimonio, fallecimiento de familiar o mudanza....

Retribuciones y Salario

• Salario en especie: Máximo 30% del total.
• SMI: Inembargable en su cuantía mínima.
• FOGASA: Paga si la empresa es insolvente (máximo 120 días de salario y 1 anualidad de indemnización).

Devengos

• Salariales: Cotizan (Salario base, pluses, horas extra, pagas extra).
• No salariales: No cotizan (Dietas, transporte, despidos).

Bases de Cotización

• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes): Salario base + Plus + Prorrata pagas extras (no incluye horas extra).
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales): BCCC + Horas extras.

Tipos de Cotización

• Contingencias Comunes: 4,70% BCCP.
• MEI: 0,12% BCCC.
• Desempleo: 1,55% BCCP.
• Formación Profesional: 0,10% BCCP.
• Horas Extra Normal: 4,70%.
• Horas Extra Fuerza Mayor: 2,00%

Condiciones de Trabajo

Son las especificaciones que rigen o regulan la relación de trabajo.

Jornada de Trabajo

• Definición: Tiempo del periodo que el trabajador está al servicio del patrón.
• Tipos de jornada:
  • Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
  • Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
  • Mixta: 3 horas y media.

Descansos y Vacaciones

• Día de descanso: Por cada 6 días de trabajo, corresponde 1 de descanso.
• Días obligatorios (Art. 74): 1 de enero, 5 de febrero, 1 de mayo, 16 de septiembre.
• Vacaciones: Periodo al que tiene derecho el trabajador a partir de que cumple 1 año de servicios. Las vacaciones no son acumulables.

Salario y Prestaciones

• Salario: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
• Salario mínimo: Cantidad mínima de dinero que

Conceptos Fundamentales de Inversión

La inversión es el uso de recursos con el objetivo de obtener un beneficio futuro. Puede entenderse desde dos enfoques:

• Enfoque económico: Adquisición de bienes para mejorar la producción.
• Enfoque financiero: Compra de activos para lograr rentabilidad.

Sus factores clave son la rentabilidad, el riesgo, la liquidez y el plazo.

Indicadores de Rentabilidad

• Rentabilidad económica: Mide la capacidad de la empresa para generar beneficios con sus inversiones (activo total), sin tener en cuenta cómo se financian. Indica la eficiencia del negocio.
• Rentabilidad financiera: Mide el beneficio obtenido por los propietarios en relación con sus fondos propios (patrimonio neto). Indica lo que ganan los socios por su inversión.

1. Principales consecuencias económicas y sociales del desempleo

• Reducción de la producción: La producción cae por debajo de su nivel potencial.
• Reducción de la renta de las familias: Disminuyen los ingresos de las familias al dejar de recibir su salario.
• Aumento del gasto público: Las Administraciones se ven obligadas a pagar prestaciones por desempleo.
• Reducción de los ingresos públicos: El Estado ingresa menos dinero al reducirse el número de personas empleadas.

2. Definiciones clave

• Despido colectivo: Despido simultáneo de toda la plantilla o más de 10 trabajadores debido a motivos económicos, organizativos o de producción.
• Economía sumergida: Conjunto de las actividades económicas de un país que escapan al control de Hacienda

Clasificación de las zonas radiactivas

Las áreas de trabajo se clasifican según el nivel de riesgo radiológico y deben estar correctamente delimitadas, señalizadas y con acceso restringido.

El Servicio de Protección Radiológica (SPR) es el responsable de esta clasificación, teniendo en cuenta:

• Magnitud de las exposiciones.
• Dosis anuales previstas.
• Riesgo de dispersión de la contaminación.

Todo ello se rige por el Real Decreto 783/2001.

Zona no vigilada y zona vigilada

• Zona no vigilada: No existe riesgo ni de irradiación ni de contaminación. La dosis efectiva es 0 mSv/año.
• Zona vigilada: Puede existir riesgo moderado. Se da cuando la dosis efectiva puede superar 1 mSv/año o la dosis equivalente puede superar 1/10 del límite anual para

Modalidades de Contratación y Condiciones

• De producción: Duración máxima de 6 meses con una indemnización de 12 días.
• Previsible: Duración máxima de 90 días con una indemnización de 12 días.
• Sustitución: Vigente mientras dure la causa de sustitución, con 0 días de indemnización.
• Relevo: Vinculado a la jubilación parcial, con una indemnización de 12 días.
• Alternancia: Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años; retribución fijada entre el 60% y el 75%.
• Profesional: Periodo comprendido entre 6 meses y 1 año.
• Tiempo parcial: No se permite la realización de horas extraordinarias, pero sí se admiten horas complementarias.

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal: Los servicios deben ser prestados personalmente

El Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social (S.S.) tiene como finalidad garantizar la protección de las personas en las situaciones de necesidad en las que lo precisen.

Modalidades de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Dirigida a personas que han trabajado y cotizado en la Seguridad Social (jubilación, incapacidad, desempleo). Se accede por haber cotizado previamente y la cuantía se cobra en función de lo cotizado.
• Modalidad No Contributiva: Para personas que no han cotizado o han cotizado de forma insuficiente (invalidez o pensiones no contributivas). No hace falta cotizar, está destinada a personas con pocos recursos y su cuantía es más baja.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Para trabajadores por cuenta

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo

Contratos Temporales (Circunstancias de la producción)

• Ocasional e imprevisible: Máximo 6 meses.
• Ocasional y previsible: 90 días no consecutivos al año.
• Sustitución: Debe formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

• Alternancia: Mínimo 3 meses / Máximo 2 años.
• Práctica profesional: Mínimo 6 meses / Máximo 1 año.
• Periodo de prueba: 1 mes.

Otras Modalidades

• Tiempo parcial: Puede ser temporal o indefinido.
• Encadenamiento: Se convierte en fijo si se superan los 18 meses en un periodo de 24 meses con la misma empresa o ETT.

Jerarquía Normativa Laboral

El orden de aplicación de las normas es el siguiente:

1. Constitución Española
2. Tratados Internacionales
3. Leyes
4. Reglamentos
5. Convenios

El Salario Base: Definición y Características

El salario base es la retribución fija que percibe el trabajador por el trabajo realizado, de acuerdo con su grupo profesional, categoría o puesto.

• Se pacta en el contrato de trabajo, pero siempre debe respetar el mínimo establecido en el convenio colectivo.
• No depende del rendimiento ni de circunstancias especiales (es lo mínimo por cumplir con las funciones del puesto).

Por ejemplo: Un auxiliar administrativo del grupo 5 cobra 1.100 € de salario base al mes.

Los Complementos Salariales

Los complementos salariales son cantidades adicionales al salario base que se pagan por condiciones personales, laborales o de rendimiento del trabajador:

• a) Complementos personales: Relacionados con características