Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

FASE 4: ENCONTRAR UNA ZONA DE POSIBLES ACUERDOS

5.1. IDENTIFICAR LOS INTERESES

El mediador resaltará los aspectos que comparten y solicitará a las partes su confirmación. Las partes confirmarán si los puntos son los más importantes, aportarán su explicación sobre cada uno, justificando su opinión y concretando sus intereses. El mediador intentará que estas se sinceren.

Diferenciar Posiciones e Intereses

• Posiciones: Lo que reclaman.
• Intereses: Los beneficios que realmente les interesan.

No es fácil identificar los intereses, ya que suelen presentarse entrelazados. Será esencial que el mediador haga preguntas para aproximarse al conocimiento de los intereses subyacentes y que las posiciones se vayan desvaneciendo. Para ello, se sigue un... Continuar leyendo "Mediación de Conflictos: Identificación de Intereses y Negociación de Acuerdos Duraderos" »

Contenidos del Convenio

Contenido Mínimo:

• Partes que lo conciertan: Personas o organizaciones que están firmando ese convenio. Todos los que firman deben aparecer en el escrito.
• Ámbito Personal: A los trabajadores a los que se les aplicará el convenio colectivo.
• Ámbito Territorial: Área geográfica a la cual es aplicable el convenio. Suele tratarse en ámbito provincial, muy poco en ámbito local.
• Ámbito Funcional: Sector productivo al que se aplica (sanidad, enseñanza...).
• Ámbito Temporal: Tiempo en el que estará vigente y serán aplicables en el convenio colectivo.
• Cláusula de Descuelgue Salarial: Es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y

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Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad

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Procés de resolució de queixes

1. Comunicació
2. Recepció de la queixa
3. Registre de la queixa:

• Una descripció de la queixa i les dades de suport corresponents.
• La solució sol·licitada.
• Els productes o pràctiques de l’organització objecte de la queixa.
• La data límit per a la resposta.
• Dades sobre la unitat administrativa.
• L’acció immediata duta a terme (si n’hi ha).

Acusament de recepció de la queixa: notificar la queixa al reclamant. Avaluació inicial de la queixa Investigació de la queixa Seguiment de la queixa Proposta de solució Informar al client de la solució Recepció i contestació al client de la seva resposta Tancament de la queixa Avaluació del procés Extracció i anàlisi de les dades

Nivells de demandes del consumidor

Denúncia:... Continuar leyendo "Guia Completa del Procés de Resolució de Queixes i Tipus de Clients" »

LA HUELGA

Es un incumplimiento colectivo y concertado de la prestación laboral debida, adoptado como medida de conflicto (art. 28.2). Su regulación actual se hace a través del Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo.

a) Requisitos procedimentales de la huelga

Tras la declaración o compromiso de huelga, el Ordenamiento impone una serie de requisitos que se encadenan a modo de procedimiento:

1. El Comité de Huelga

Su designación puede tener lugar en un momento posterior a la declaración de huelga, pero siempre antes de la comunicación al empresario, la cual debe incluir el nombre de sus componentes.

2. La doble comunicación

El compromiso de huelga habrá de comunicarse a la contraparte y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores,... Continuar leyendo "La Huelga: Requisitos, Efectos y Consecuencias" »

Protección contra la Nulidad de la Decisión Extintiva

Se establecen las siguientes causas de nulidad en las decisiones extintivas del contrato de trabajo:

Causas de Nulidad

1. a) Trabajadores durante los períodos de suspensión del contrato por:
   • Maternidad.
   • Adopción.
   • Guarda con fines de adopción.
   • Acogimiento.
   • Paternidad.
   • Riesgo durante el embarazo.
   • Riesgo durante la lactancia natural (artículos 45.1.d) y e) del Estatuto de los Trabajadores).
   • Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
   • Notificación de despido cuya fecha de finalización del preaviso coincida con los periodos anteriores.
2. b) Protección especial para:
   • Trabajadoras embarazadas: desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión mencionado en el

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ORIENTACION

vinculado al verbo orientar hace referencia a situar una cosa en cierta posición

COMO DEFINIMOS UN PROFESIONAL

quien ejerce una profesión con un debido título

CUANDO NOS CONVERTIMOS EN UN PROFESIONAL cuando cruzamos estudios recibimos un diploma o título

EN QUE CONSISTE LA ORIENTACION PROFESIONAL

ayudar a personas desempleadas o aquellas que quieran cambiar de empleo

QUE REALIZAN LAS PERSONAS ESPECIALIZADAS A TEMAS DE EMPLEO la preparación de una entrevista de selección o la búsqueda de ofertas de empleo así como desarrollando aquellos aspectos personales que lo ayuden a conseguir los objetivos

COMO EXPLICAMOS LAS CONEXIONES EMPRESA-PERSONA

por remarcar que esta actividad es bidireccional dado que es imposible orientar a una persona... Continuar leyendo "Orientación Profesional y Competencias Laborales" »

Derecho Laboral y sus Características

El Derecho Laboral es el conjunto de reglas de conducta que surgen en ocasión del trabajo dependiente o subordinado, entre el empleador, los trabajadores y el estado.

Características del Derecho Laboral

• Derecho nuevo: De formación reciente a diferencia de otras formas del derecho. Surge a fines del siglo XIX y comienza en el XX.
• Derecho estratégico: Su organización no surge solo exclusivamente de la legislación, sino también de convenios colectivos e individuales.
• Derecho en constante formación: Tiene cambios frecuentes en las materias que abarca y en las actividades profesionales a quienes se aplican las normas dictadas.
• Derecho fragmentario: No está codificado, sus normas se encuentran dispersas en

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Nomina diaria: 

Se suman las remuneraciones diarias y se miran los limites. 

SE hace el prorrateo diario. Para saber el mensual tanto de las remuneraciones y del prorrateo se multiplica por el numero del dia del mes. 

BCCC diaria: se suman las remuneraciones y el prorrateo. 

BCCC Mensual: se multiplica lo de la bccc diaria por el numero de días del mes. 

BCAT y EP, D, FP, FOGSA: se suma la bccc mensual mas las horas extras.

Nomina con huelga: 

hacemos regla de tres para averiguar los días de descanso con la huelga, Ej: si trabajamos 5 días y le pertenen dos días de descaso a 4 días de huelga le pertnecen...

X: (4*2)/5: 1,6 días descanso semanal. 

Se le suma los días de huelga : 4dias de guelga + 1.6: 5.6 

Y ahora se le resta los días

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La Incontinència

Incapacitat per impedir o aturar els processos d’evacuació d’orina (incontinència vesical o urinària) o fecal (incontinència intestinal o fecal).

Problemes de la Incontinència

• Higiènics: Embrutar i irritar la pell. Causa males olors.
• Psicològics: Baixa l’autoestima per no poder realitzar un acte íntim, bàsic i quotidià.
• Socials: Costa més sortir de casa i pot influir en els cuidadors a l’hora de decidir ingressar la persona.
• Econòmics: Pot haver de comprar productes absorbents o contractar un cuidador professional.

Causes de la Incontinència

• Problemes amb els esfínters: Per hipertonia, a causa d’intervencions quirúrgiques, part i traumatismes.
• Problemes neurològics: Per accidents vasculars, demència i problemes

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