Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Roles Clave en Equipos de Desarrollo de Software

Jefe de Pruebas

Metas

• Liderar al equipo en la producción de planes de pruebas completos.
• Asegurar que el sistema esté intensamente probado y realice de manera apropiada todas las funciones importantes.

Características

• Le gusta entender y separar las cosas.
• Le intrigan los puzles.
• Le gustan los retos competitivos de probar productos para encontrar los defectos.

Responsabilidades

• Cumplir con sus compromisos como miembro de grupo.
• Seguir un proceso personal disciplinado.
• Planificar, gestionar, e informar sobre su trabajo individual.
• Cooperar con el equipo y todos sus miembros para mantener un entorno efectivo y productivo.

Actividades

Planificar las pruebas, dar apoyo a las pruebas, analizar las pruebas e informar.... Continuar leyendo "Roles Clave en Equipos de Desarrollo de Software: Responsabilidades y Características" »

Sindicatos: Definición y Estructura Organizativa

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de los trabajadores.

Estructura de los Sindicatos

La organización interna de un sindicato se compone habitualmente de los siguientes elementos:

• Asamblea.
• Comité ejecutivo.
• Secretario general.
• Órganos consultivos.

Representatividad

La representatividad sindical se establece según los siguientes ámbitos:

• Nivel estatal.
• Comunidad autónoma.
• Otros ámbitos específicos.

Derechos de los Sindicatos

Los sindicatos gozan de una serie de derechos fundamentales para el ejercicio de su actividad representativa:

• Derecho a la negociación colectiva.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Planteamiento de conflictos individuales y colectivos.

Negociación

Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas. Para que los acuerdos sean válidos, es necesario el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes negociadoras. Si la negociación finaliza con acuerdo, el convenio se registrará y publicará; si no hay acuerdo, se prorrogará el convenio anterior.

Registro y Depósito

Cuando la comisión negociadora haya llegado a un acuerdo, se procederá al registro y depósito ante la autoridad laboral competente, dentro del plazo de 15 días a partir de la fecha en que las partes lo firmen. Una vez registrado, se enviará al órgano que asuma... Continuar leyendo "Negociación, Registro y Aplicación de Convenios Colectivos: Aspectos Clave" »

Regulación de la Jornada Laboral

Definición y Duración Máxima

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual.

(Fórmula de cálculo: Número de horas al año / número de semanas laborales = 40 horas)

Reducción de Jornada por Circunstancias Personales

Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada y los descansos para determinadas actividades. La jornada se puede reducir por circunstancias personales en los siguientes casos:

• Por guarda legal: De un menor de ocho años o de personas con discapacidad (físicas, psíquicas o sensoriales)

Sistema de Salud en Chile: Estructura y Componentes

Sector Público

Entidades Clave del Sector Público

FONASA (Fondo Nacional de Salud)

Recauda, administra y distribuye los recursos estatales destinados a la salud. Se financia principalmente con el 7% de la cotización previsional obligatoria de los trabajadores.

• Modalidad Institucional: Permite la atención en establecimientos de salud públicos (consultorios, hospitales).
• Modalidad Libre Elección: Permite elegir profesionales y establecimientos privados en convenio, cancelando un copago por la consulta o prestación.

CENABAST (Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud)

Provee de material médico, artículos farmacéuticos y de laboratorio a los establecimientos de salud... Continuar leyendo "Sistema de Salud en Chile: Estructura, Entidades y Niveles de Atención" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Modalidad de contrato cuyo objeto es atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Contrato de interinidad

Modalidad de contrato cuyo objeto es la sustitución (con derecho a reserva del puesto de trabajo) o cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.

Contrato para la formación

Modalidad de contrato cuyo objeto es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Contrato

Definición y Percepción de los Equipos de Protección Personal (EPP)

Se entiende por Equipo de Protección Personal (EPP) cualquier equipo diseñado para ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Inspección de Seguridad

Es una técnica analítica que, mediante la observación directa sobre el trabajador, ambiente laboral y herramientas, tiene la finalidad de identificar, analizar y controlar las condiciones y los actos inseguros que puedan causar daño a las personas, los materiales y el medio ambiente.

Tipos de Inspecciones de Seguridad

Las inspecciones de seguridad pueden clasificarse... Continuar leyendo "Equipos de Protección Personal, Inspecciones y Seguridad Laboral: Conceptos Clave" »

Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho Laboral, o Derecho del Trabajo, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita, desarrollada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.

Estructura Tradicional del Derecho del Trabajo

Tradicionalmente, la disciplina del Derecho del Trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

• Derecho Individual del

1. Requisitos Regulados por el Derecho Laboral

• Voluntariedad por cuenta ajena
• Dependencia
• Retribución

2. Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividades de consejero o miembro de un órgano o administración de una sociedad
• Actividades de comisionistas

3. Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección
• Empleados al servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos

4. Fuentes Internas del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral en España" »

Derechos y Libertades Constitucionales en el Ámbito Laboral

• Derecho al trabajo.
• Derecho a la promoción a través del trabajo.
• Derecho a la elección de profesión u oficio.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a un salario adecuado.
• Derecho a la libertad de empresa.

Definición de Convenios Colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de norma mínima.
• Principio de normas más favorables.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio in dubio