Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Fuentes del Derecho del Trabajo (art. 3 ET)

Las fuentes son los modos de creación de las normas laborales. Se ordenan de la siguiente forma:

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

• Constitución Española: Es la base del Derecho laboral (arts. 1, 28, 35, 37, 40, 41, etc.).
• Leyes: Incluye leyes orgánicas (como la Ley de Libertad Sindical), leyes ordinarias (Estatuto de los Trabajadores), decretos-leyes y decretos legislativos.
• Normas reglamentarias: Reales Decretos y Órdenes Ministeriales que desarrollan las leyes.

Convenios Colectivos

Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios. Regulan condiciones laborales (salarios, jornadas, descansos...) y tienen eficacia normativa, obligando a todos los sujetos incluidos...

Caso 4 – ADPT en Metalúrgica Iberia

1. Problemas identificados:

En el área de producción se detectan solapamientos de funciones, falta de claridad en las responsabilidades y conflictos entre operarios y supervisores. Algunos empleados asumen tareas de supervisión sin tener ese rol, mientras que los jefes de turno no ejercen un control efectivo. Esto ha provocado sobrecarga de trabajo, baja motivación y disminución de la productividad.

2. Métodos para recopilar información:

Se recomienda combinar varios métodos para obtener una visión completa:

• Entrevistas a operarios y supervisores, para conocer sus percepciones, problemas y tareas reales.
• Observación directa, ideal para trabajos manuales, permite identificar actividades no declaradas

La Entrevista Laboral: Tipos, Reglas y Evaluación de Candidatos

La entrevista laboral es un diálogo profesional con un objetivo central: evaluar si un candidato es adecuado para un puesto. El entrevistador guía la conversación, mantiene un buen clima y observa tanto lo que se dice como el lenguaje no verbal.

Entrevista por Competencias

Se centra en experiencias reales del pasado del candidato para detectar habilidades clave (ejemplo: liderazgo, trabajo en equipo). Se usan preguntas del estilo: “Cuénteme una situación donde...”.

Tipos de Entrevistas (Según Bohlander)

• Dirigida: preguntas ya planificadas.
• No dirigida: el candidato habla libremente.
• Estructurada / Situacional / Conductual: se pregunta por situaciones específicas.
• Por panel:

Pasos del proceso de reclutamiento. Investigación del mercado laboral: identificar la oferta y demanda de talento. Reclutamiento: atraer candidatos idóneos mediante anuncios, ferias, redes, etc. Selección: evaluar competencias y ajustar perfil con las necesidades del cargo. Colocación y clasificación: ubicar al seleccionado en el puesto adecuado. Inducción y socialización: integrar al trabajador a la cultura y normas de la empresa. Evaluación del desempeño: medir resultados y retroalimentar. Entrenamiento y desarrollo: fortalecer habilidades y competencias. Compensación y beneficios: remunerar equitativamente. Auditoría de RRHH: revisar la eficacia del proceso.

Procesos de gestión del talento. Planeación del talento: identificar...

Evolución de la figura del empresario

Históricamente, el concepto de empresario ha evolucionado desde el propietario o socio capitalista hasta la figura actual. Para los economistas clásicos, el empresario era el propietario del negocio, quien lo dirigía y asumía el riesgo de la inversión. Fue Marshall el primero en diferenciar la figura del empresario de la del capitalista, asignándole el papel de coordinador del proceso productivo.

Empresario: Riesgo e innovación

• Pensamiento de Knight: El riesgo es lo que define al empresario. Este anticipa el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros.
• Pensamiento de Schumpeter: Define al empresario como un innovador, inventor de nuevos productos y nuevas formas de

Suspensión Preventiva

• Definición: Decidida por el empleador, fundada en la existencia de un proceso penal donde el implicado es el trabajador.
• Efectos: Dura hasta la sentencia y exime al empleador de pagar la remuneración.

Denuncia penal efectuada por el empleador

• Si la denuncia fue desestimada, el empleador debe pagar todos los salarios adeudados y el trabajador debe reintegrarse. En caso contrario, el empleador debe pagar la indemnización correspondiente.

Denuncia de un tercero o de oficio

• Si constituye en sí misma una injuria que puede lesionar los intereses de la empresa, la suspensión es válida y no da derecho a un posterior reclamo de salarios adeudados, aun cuando el trabajador sea absuelto.

Suspensión por desempeño de cargos electivos

1. Principios básicos de la remuneración y garantías protectoras del salario

Principios básicos

• El salario: Es la contraprestación que recibe el trabajador por su labor.
• Suficiencia: Debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas propias y familiares.
• Carácter alimentario: Debido a su naturaleza esencial para la subsistencia, es irrenunciable.

Garantías protectoras

• Inembargabilidad: Solo puede embargarse una parte del salario en casos puntuales (por ejemplo, por deudas de alimentos).
• Intangibilidad: El empleador no puede retenerlo ni reducirlo de forma arbitraria.
• Igual remuneración por igual tarea: Principio constitucional que prohíbe la discriminación en el pago.
• Pago legal: Debe efectuarse en moneda de curso legal y dentro de

Responsabilidad Profesional Sanitaria: Fundamentos y Requisitos

Requisitos de la Responsabilidad Odontológica

Para que exista responsabilidad odontológica deben concurrir los siguientes elementos:

• Obligación de asistencia.
• Existencia de un daño.
• Existencia de falta profesional.
• Relación de causalidad entre la falta y el daño.

Requisitos de la Imprudencia

La imprudencia requiere:

1. Acción u omisión voluntaria no intencionada.
2. Actuación negligente por falta de previsión.
3. Infracción del deber objetivo de cuidado contrario a la Lex Artis.
4. Que se origine un daño que fuera evitable, con relación de causalidad entre el proceder y el resultado.
5. Si el acto es realizado por una o varias personas, la responsabilidad es individual.

Dolo e Imprudencia

• Dolo:

Responsabilidad de Empresas del Grupo

Grupo de **empresas jurídicamente independientes**, dominadas económicamente por una **empresa matriz**.

Para determinar la **responsabilidad**, se debe examinar quién es el verdadero empleador o el atribuyente de la responsabilidad solidaria. La jurisprudencia presenta dos visiones:

Visiones Jurisprudenciales del Grupo de Empresas

• Visión del grupo como fenómeno biológico: Se entiende el grupo de empresas como una manifestación de **libertad solidaria**.
• Visión del grupo de empresas de carácter patológico: No se tendrá en cuenta la existencia del grupo en sí, sino si existe alguna patología que justifique la aplicación de la **responsabilidad solidaria**.

Definición Legal y Aplicación Práctica

El...

Forensic Readiness: Preparación para la Evidencia Digital

El Forensic Readiness es un enfoque preventivo en el que la evidencia digital es recolectada y asegurada de manera anticipada. Este método maximiza la capacidad del negocio para reunir evidencia confiable y minimizar el coste de un incidente.

Diferencias con la Informática Forense

A diferencia de la informática forense, que actúa después del suceso (carácter reactivo) cuando el dispositivo ya ha sido incautado —enfrentando problemas como la volatilidad, la falta de preparación y el elevado coste de investigación—, el Forensic Readiness busca la proactividad.

Objetivos Principales

• Anticiparse a los sucesos y garantizar la admisión de la evidencia como prueba legal.
• Almacenar evidencias