Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipos de Contratos de Trabajo

Una vez formalizado el contrato, es importante conocer sus características.

Contrato Indefinido

Es el contrato por excelencia, sin límite de duración preestablecido.

Contratos Temporales

Contrato en Prácticas

Objeto/Finalidad

Proporcionar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios acreditados.

Requisitos

Personas que tengan un título de licenciado, diplomado o técnico.

Duración

Mínimo 6 meses, máximo 2 años.

Jornada

Tiempo completo o parcial.

Retribución

Estipulada por el convenio colectivo.

Contrato de Interinidad

Objeto/Finalidad

Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir un puesto durante un proceso de selección.

Forma

Por escrito. No hay por qué desempeñar las funciones... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Obligaciones Empresariales" »

Seguridad Social: Protección y Funcionamiento

La Seguridad Social (SS) funciona como un seguro para las personas individuales y los ciudadanos. Es un sistema mediante el cual se protege a los ciudadanos y trabajadores ante determinados riesgos.

A) Régimen General de la Seguridad Social (Cuenta Ajena)

Los trabajadores por cuenta ajena son los más protegidos dentro de la relación jurídica de la Seguridad Social. Cuando el empresario contrata a un trabajador mediante un contrato, en algunos casos le tiene que afiliar. Si el trabajador no ha trabajado legalmente con anterioridad, el empresario deberá realizar el trámite por la vía legal para afiliarle a la Seguridad Social, lugar donde se le asignará un número que será único y vitalicio... Continuar leyendo "Funcionamiento de la Seguridad Social y Bases de Cotización en España" »

Tema 4 ..Relacion entre ley y autonomia colectiva ..existen varios tipos de normas 1ºnormas de derecho necesario absoluto..no admiten modificacion n ningun sesntido ni favorablee ni peyorativo 2ºderecho necesario relativo ..son normas inmodificables en un sentido , dado que admite mejora pero no empeoramiento , como es el caso del salario minimo interprofesional , vacaciones retribuidas.. 3º normas de derecho dispositivo .normas estatales que damiten vairacion en cualqier sentido .como el disfrute dl descanso semanal..se puede modificar .. Existen 4 tipos de relaciones ntre ley y autonomia..1º suplementariedad..la ley stablece un minimo y el convencio colectivo debe respetar o mejorar en beneficio de los trabajadores  ..2º complementariedad.

Sistema de Reparto Simple Atenuado

El periodo de tiempo para establecer el equilibrio entre aportaciones y prestaciones es de varios años (3 y 5). Las prestaciones deben estar expresadas en términos de valor actual.

Al igual que en el sistema de reparto simple puro, se trata de un equilibrio colectivo, siendo la aportación anual la misma para todos los sujetos protegidos. Sin embargo, dicha cuota es constante a lo largo de un periodo plurianual de equilibrio, lo que diferencia a este sistema del de reparto simple puro.

La cuota anual es, en realidad, un promedio de todas las cuotas que habría dentro de cada periodo plurianual, las cuales serían de cuantía creciente, puesto que la cuantía de las prestaciones normalmente crece a medida que... Continuar leyendo "Funcionamiento de los Sistemas de Pensiones: Reparto Atenuado, Capital de Cobertura y Actuariales" »

Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Prevención: Conjunto de tareas y acciones que se realizan a fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajador y su entorno.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de sufrir daños derivados del trabajo. Para valorar la gravedad del daño se tendrá en cuenta:
  1. Grado de probabilidad de que se produzca el daño.
  2. Severidad del daño.
• Daños Derivados del Trabajo: Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgo Laboral Grave e Inminente: Es aquel que resulta racionalmente probable de producirse en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud.
• Elementos de Trabajo Potencialmente

Desarrollo y Capacitación del Personal: Impulsando el Crecimiento

El desarrollo agrega valor a las personas y las dota de habilidades para el trabajo. La capacitación promueve y desarrolla las aptitudes, habilidades y conocimientos de los trabajadores.

Beneficios de la Capacitación

• Para el colaborador: Permite mejores oportunidades de trabajo.
• Para la empresa: Ayuda a los colaboradores a adquirir conocimientos para lograr las metas.

Objetivos de la Capacitación (OBJ CAPACITAC)

• Preparar a las personas para las tareas inmediatas del puesto.
• Brindar oportunidades de desarrollo personal, tanto actual como futuro.
• Cambiar las aptitudes de las personas.

Proceso de Capacitación

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Es el proceso de diagnóstico... Continuar leyendo "Capacitación y Desarrollo del Personal: Claves para el Éxito Empresarial" »

Tema 11: La Intervención de las Comunicaciones Electrónicas.

Problemas Relativos a su Naturaleza

Aunque el régimen de la intervención de las comunicaciones previsto en el art. 579 LECrim es el que encuentra una aplicación más directa por su analogía con las comunicaciones electrónicas, una aplicación automática y mecanicista podría convertir el iter procedimental de la intervención en excesivamente artificioso y complejo. Además, nos encontramos con el problema de determinar si la intervención judicial del correo electrónico ha de seguir el cauce de la intervención de las comunicaciones telefónicas o se ajusta mejor al de las comunicaciones postales, según se ponga el énfasis en la inmediatez de la comunicación o en el carácter... Continuar leyendo "Intervención de Comunicaciones Electrónicas: Naturaleza, Requisitos y Datos de Tráfico" »

Prefijos en Español: Tipos y Ejemplos

Prefijos de Privación o Negación

• in-, im-: No, falta de.
• a-, an-: Sin, carencia de.
• des-, dis-, de-: Negación, inversión.

Prefijos de Oposición o Contrariedad

• contra-: En contra de.
• anti-: Contra.

Prefijos de Lugar o Localización (Locativos)

• inter-: Entre.
• intra-: Dentro de.
• extra-: Fuera de.
• sub-, so-: Debajo de.
• super-: Encima de.
• ex-: Fuera de.
• infra-: Por debajo de.
• eco-: Fuera.
• yuxta-: Al lado de.

Prefijos de Tiempo o Duración (Temporales)

• pre-: Antes de.
• post-: Después de.
• re-: Repetición, retorno.
• retro-: Hacia atrás.

Prefijos de Posición Relativa (Cuantitativos)

• bi-, bis-, biz-: Dos.
• tri-: Tres.
• cuadr-: Cuatro.
• multi-: Varios.
• pluri-: Varios.

Prefijos de Intensificación o Exceso (Intensificadores)

• super-: Exceso.

Convenios de Franja: Legitimación, Alcance y Desafíos Legales

La amplia autonomía reconocida por el artículo 83.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para trazar la unidad de negociación permite a los trabajadores de un grupo, oficio o categoría concreta negociar su propio convenio. Ejemplos claros son los pilotos de líneas aéreas o los maquinistas de ferrocarriles; todos ellos han conseguido negociar convenios de eficacia general para toda la franja, incluidos los trabajadores no afiliados.

Estos convenios son lícitos, pero subsisten dudas sobre la legitimación para negociarlos. Para los convenios de franja relativos a trabajadores de una sola empresa, las reglas de legitimación reconocen la legitimación en el nivel de empresa... Continuar leyendo "Convenios de Franja: Legitimación, Alcance y Desafíos Legales en España" »