Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Principios Fundamentales del Sector Público

Material de consulta: A continuación, se reproducen los artículos 3 y 4 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), centrados en los principios generales de actuación. Comenzamos con el desglose del artículo 3:

Artículo 3. Principios generales

1. Las Administraciones Públicas sirven con objetividad los intereses generales y actúan de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la Constitución, a la Ley y al Derecho.

Deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios:

• a) Servicio efectivo a los ciudadanos.
• b) Simplicidad, claridad y proximidad a los ciudadanos.
• c) Participación,

Fórmulas para la Liquidación de Haberes

A continuación se detallan los procedimientos técnicos para el cálculo de los diferentes conceptos que integran el recibo de sueldo:

Conceptos Remunerativos Básicos

• Sueldo por Días Trabajados: (Sueldo según Escala / Días del mes) * Días Trabajados
• Plus Feriado: ((Sueldo según Escala / 25) - (Sueldo según Escala / Días del mes)) * Cantidad de Feriados Trabajados
• Antigüedad: (Sueldo por Días Trabajados + Plus Feriado) * 1% por cada Año Trabajado
• Horas Extras (HE): ((Sueldo según Escala + Antigüedad) / 200) * Recargo (1,5 o 2) * Cantidad de Horas Extras
• Comisiones:
  • Factura A: Precio Neto * % de Comisiones
  • Factura B: (Precio Total / 1.21) * % de Comisiones
• Viáticos: Sin rendición de cuentas, poseen

I. Permisos y Licencias Retribuidas

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Accidente o enfermedad grave/hospitalización de familiar: 5 días.
• Fallecimiento de familiar: 2 días (ampliable a 4 días si requiere desplazamiento).
• Fuerza Mayor (FM) familiar: 4 días/año (distribuidos en horas).

II. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Permisos y Reducciones de Jornada

• Permiso Parental: Máximo **8 semanas**. Para cuidado de hijo o menor acogido (mínimo con 1 año) hasta los **8 años**. Requiere aviso previo de **10 días**.
• Cuidado de prematuros o ingreso tras parto: **1 hora/día** de ausencia retribuida, o reducción de jornada de **2 horas/día** (con reducción salarial).
• Lactancia (Cuidado del lactante): Hasta que el menor cumpla **9 meses** (o

Conceptos Fundamentales del Empleo Público y la Función Pública

A continuación, se presentan 19 cuestiones clave sobre el régimen jurídico y las características del personal al servicio de las Administraciones Públicas (AA.PP.), incluyendo la clasificación, el acceso y los principios rectores.

Clasificación y Tipología del Personal Público

1. Son empleados públicos:
   • a) Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, estén o no retribuidas.
2. El personal laboral al servicio de las AA.PP. (Administraciones Públicas):
   • b) Tiene una relación regulada por el Derecho Laboral.
3. Los funcionarios de carrera:
   • a) Tienen una relación regulada por el Derecho Administrativo.
4. Los funcionarios de carrera

Fundamentos de Ética Empresarial y Derecho Laboral

Este documento aborda conceptos esenciales tanto en el ámbito de la ética empresarial como en el del derecho laboral, proporcionando respuestas claras a preguntas fundamentales para la gestión y el cumplimiento normativo en cualquier organización.

Ética Empresarial: Principios y Aplicación

La ética en la empresa es un pilar fundamental para la sostenibilidad y la reputación corporativa. A continuación, se exploran aspectos clave sobre su origen, aplicación y gestión.

• 1. El origen de la ética empresarial

  El origen de la ética empresarial se sitúa en el siglo XX, en la década de los:

  Años setenta.

• 2. Empresas éticas en entornos complejos

  En un país con un alto grado de incumplimiento

1. Extinción del Contrato de Trabajo: Causas Principales

El contrato de trabajo puede extinguirse por las causas establecidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Las principales causas de extinción son:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas válidamente consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización del trabajo o servicio para el que se contrató.
• Dimisión del trabajador (baja voluntaria).
• Fallecimiento, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador en casos justificados (como maltrato).
• Despido del trabajador, ya sea disciplinario u objetivo.
• Malos tratos

Conflictos Laborales: Tipos y Gestión

Los conflictos laborales se definen como discrepancias entre el empresario y los trabajadores. Se pueden clasificar de la siguiente manera:

Tipos de Conflictos Laborales

Según el número de personas afectadas:

• Individuales: Enfrentan a un trabajador con el empresario. Tienen su origen en un contrato de trabajo.
• Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con el empresario.

Según la materia que origina el conflicto:

• Jurídicos: Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en convenio. Pueden ser individuales o colectivos.
• De Interés: Tratan de revisar o sustituir una norma. Son siempre colectivos.

La Huelga: Concepto, Legalidad y Efectos

La huelga consiste en una suspensión colectiva y pactada de la...

1.3. El Trabajador Fronterizo y el Teletrabajo Internacional

Definición de Trabajador Fronterizo

Según el Art 1.b) del Reglamento (CEE) n 1408/71, se establece la siguiente definición:

• Expresión «trabajador fronterizo» designa a todo trabajador que ejerza su actividad profesional en el territorio de un Estado miembro y resida en el territorio de otro Estado miembro, al que regrese en principio cada día o al menos una vez por semana.

Se especifica que el trabajador fronterizo que esté destacado por la empresa de la que depende normalmente, en el territorio del mismo Estado miembro o de otro Estado miembro, se rige por normativas específicas.

Situación de Residencia por Teletrabajo de Carácter Internacional (Art 74 bis, Ley 14/2013)

Se considera...

Dinámica y Finalización del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador. Durante la suspensión, no hay prestación de servicios ni obligación de salario (salvo excepciones legales).

Extinción del Contrato de Trabajo

Fin de la relación laboral.

Jurisdicción Social: Juzgados y Tribunales

Tramitación Digital ante la Administración Laboral

Procedimientos clave que se pueden gestionar digitalmente:

• Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Presentación de la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
• Inicio del proceso monitorio ante la Jurisdicción Social (para reclamación

1. Sujetos y Capacidad para Contratar

Se requiere tener capacidad de obrar, conforme a lo establecido en el Código Civil.

2. Forma del Contrato de Trabajo

A) Requisitos de Forma

• Puede ser escrito o verbal.
• Si la duración excede de cuatro semanas, debe formalizarse por escrito y entregarse copia a la representación legal de los trabajadores.

B) Consecuencias del Incumplimiento de la Forma Escrita

Se analizarán las consecuencias legales si no se formaliza por escrito cuando sea preceptivo.

C) Obligaciones Administrativas

Se deben cumplir las obligaciones ante la oficina pública de empleo y la Seguridad Social (referencias numéricas: 70/750, SS-3750-12000).

D) Obligaciones de los Representantes Legales de los Trabajadores

Relacionadas con los delegados...