Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Marco Regulatorio de la Huelga Laboral en Venezuela

1. Conceptos Fundamentales de la Huelga

Definición de Huelga

La huelga se define como la suspensión colectiva de las labores o actividades que afecten el normal funcionamiento del proceso productivo (Ej.: operación morrocoy), por parte de los trabajadores en el marco de un conflicto de trabajo. (Base legal: Art. 494 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras - LOTTT; Art. 175 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo - RLOT).

Sujetos de la Huelga

El derecho a huelga es ejercido por las organizaciones sindicales o una coalición de trabajadores. (Base legal: Art. 176 RLOT).

Objeto de la Huelga

La huelga tiene por objeto presionar al patrono para que:

• Tome, modifique

Osasun-Zaintzaren Egitura eta Zerbitzuak

I. Paziente motak eta Zentro motak

1. Prozesu kronikoengatik konplexutasun txikia duten osasun-zaiketak behar dituzten pazienteak artatzeko ospitaleak: C.1.3.
2. C.2.5.5 motako zentroak hauek dira: Dialisia.
3. Eguneko ospitaleak hauek izan daitezke:
   • a. Psikiatrikoak.
   • b. Kirurgikoak.
   • c. Medikuak.

Erantzun guztiak zuzenak dira.

II. Lehen Mailako Atentzioa (LMA) eta Zerbitzu-Zorroa

4. Lehen Mailako Atentzioko (LMA) zuzendaritza medikoaren eginkizuna: LMA laguntza-zerbitzuen funtzionamendua zuzendu, gainbegiratu eta koordinatu.

5. Osasun-zentroko zerbitzu-zorrokoak dira:

• a. Osasun-laguntza, programatua/urgentea, kontsultan/pazientearen etxean.
• b. Oinarrizko errehabilitazioa.
• c. Haurdunaldiaren kontrola eta haurren garapena.

Erantzun... Continuar leyendo "Osasun-Zaintzaren Egitura eta Zerbitzuak Euskaraz" »

Lectura N° 2: Normativa Legal de Seguridad y Salud Ocupacional y Situación Boliviana

Marco Legal de la Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) en Bolivia

Toda acción preventiva en Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) debe estar debidamente sustentada por una norma técnica o legal vigente.

En Bolivia, el marco legal de la SySO se estructura en tres ámbitos principales:

(i) Ámbito Laboral

En este ámbito, las disposiciones legales fundamentales son las siguientes:

• Ley General del Trabajo.
• Reglamento de la Ley General del Trabajo.

(ii) Ámbito de la Seguridad Social

La seguridad social se divide en dos grandes instancias:

Seguridad Social a Corto Plazo

Se ocupa de los accidentes y enfermedades cuyas consecuencias tienen una duración menor a 26 semanas... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de Seguridad y Salud Ocupacional en Bolivia: Estructura Normativa" »

Zer funtzio betetzen ditu erizaintzako zuzendaritzak ospitale batean? Erizaintzako eta TCAE jarduerak zuzendu, gainbegiratu, koordinatu eta ebaluatzen ditu. 1277/2003 Errege Dekretuaren arabera definitzen du "osasun-zentroa". Baliabide teknikoen eta instalazioen multzo antolatua, non profesional gaituek jarduera sanitarioak egiten dituzten pertsonen osasuna hobetzeko. (Osasun-zerbitzu batek edo osa ditzake, asistentzia-eskaintza, U, unitatea). Zein profesionalek osatzen dute EBAP? (Lehen mailako arretako oinarrizko taldea). Familia-medikuak, pediatrak, erizainak, emaginak (matrona), TCAEak, gizarte-langileak, administrazioko langileak, zeladoreak eta gidariak.

Zer zerbitzu eskaintzen ditu osasun-zentroetako zerbitzu-zorroak? 1. Kontsultetako... Continuar leyendo "Bezeroaren arreta" »

Prehistòria: Orígens de l'Organització Social

Abans de la intervenció de l'escriptura, els homes prehistòrics eren nòmades i s'organitzaven en clans i tribus. Hi havia una divisió del treball, de forma que els homes s'encarregaven de la caça i la pesca, i les dones de preparar i guardar els aliments.

Edat Antiga: Assentaments i Escriptura

En aquesta època, ens trobem amb assentaments urbans en zones fèrtils i amb l'aparició de l'escriptura. Destaquen les civilitzacions grega i romana.

Edat Contemporània: Naixement de la Infermeria Moderna

Es pot considerar que la figura de la infermera professional i no religiosa apareix al segle XIX gràcies a Florence Nightingale, qui va dignificar la infermeria com a professió i va fixar les bases... Continuar leyendo "Evolució de la Infermeria i el Procés d'Atenció (PAI)" »

Resolución de Consultas sobre Normativa Laboral

A continuación se detallan las respuestas corregidas y estructuradas relativas a la jornada de trabajo, descansos y conceptos retributivos:

Cuestiones Generales sobre Contratación y Jornada

• 1- No, porque tiene que tener un mínimo de dos días de descanso semanal.
• 2- No, porque no puede trabajar más de 8 horas en un día.
• 3- No puede realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
• 4- No, tiene derecho a una parte proporcional de 4 meses que, en este caso, serían 10 días de vacaciones.
• 5- Entra dentro de las percepciones extrasalariales, porque primero lo paga ella y después, a final de mes, se lo devuelven.
• 6-
  • Salariales: plus de peligrosidad y plus de antigüedad.
  • Extrasalariales: indemnización

Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

1. Capacidades para la Selección: Habilidades y aptitudes necesarias para ser considerado en un proceso de selección.
2. Selección: Examen de solicitantes de empleo para contratar a los candidatos más apropiados en la empresa.
3. Integración del Personal: Es el proceso de introducción de un nuevo empleado en su puesto de trabajo.
4. Formación: Es la enseñanza a los empleados de los conocimientos y las técnicas que necesitan para hacer su trabajo.
5. Evaluación del Rendimiento: Medida de los resultados de los empleados en sus puestos de trabajo.
6. Promoción y Carrera: Se trata de ver los puestos que ocupa una persona a lo largo de su vida profesional, sobre todo cómo y cuándo asciende.
7. Retribuciones: Recoge

Deontología Profesional: Conceptos Fundamentales

Deontología: Rama de la ética que estudia los deberes y el comportamiento ético en el ámbito profesional.

Tipos de Deontología

• Deontología Aplicada: Resuelve dilemas éticos mediante reglas y principios éticos.
• Deontología Prescriptiva: Se centra en la obligación moral de seguir reglas o principios, independientemente de las consecuencias.

Ética Profesional: Conjunto de normas y valores que promueven y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales.

Contexto Histórico

Nota: Hammurabi ideó el código de derecho en la antigua Mesopotamia.

Características Esenciales del Código de Ética

Integridad, Responsabilidad, Respeto, Confidencialidad.

Ejemplo: El código de ética del ingeniero... Continuar leyendo "Fundamentos de Deontología y Ética Profesional: Códigos, Valores y Gestión de Dilemas" »