Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Daños Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Riesgo Laboral Grave e Inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el... Continuar leyendo "Glosario de Términos Clave en Seguridad y Salud Laboral" »

1) Concepto de Trabajo, Principios y Características

Concepto de Trabajo: El trabajo es una de las categorías centrales de la sociología y se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental, que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender a las necesidades humanas.

Derecho Laboral: Derecho laboral o derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas jurídicas que se relacionan entre los trabajadores, empleadores, asociaciones sindicales y el estado.

Características: Derecho: Nuevo, Estático, concreto, en constante formación, fragmentario, Transitorio.

Principios del Derecho Laboral

Principio protector: El objetivo es establecer un amparo preferente a una de las partes:... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Disolución Matrimonial y Obligaciones del Trabajador" »

CONTROL DEL PERSONAL: la responsabilidad de jefe de recepción: elaboración De cuadro de horario, control de funciones realizadas, traspaso de información entre Turnos.

A) Cuadro horario- el numero de trabajadores en cada turno será consecuencia del volumen de trabajo esperado, no cantidad fija sino La q mejor responda a necesidades diarias. / El numero de turnos a cubrir x Cada trabajador debe ser 5 a la semana. / Días de descanso semanal será 2 Consecutivos. / Pa cambiar el turno a un trabajador deberán pasar 12h tras su Turno anterior. / Asignación de turnos debe realizarse por categorías laborales. / Los días fetivos no recuperables pueden ser disfrutados de siguente Forma: 1-Manera consecutiva q son 20 días, 14+6, 2- repartidas

La Remuneración en el Contexto Laboral Peruano

Dimensión Contraprestativa

Cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie.

Dimensión Social

Principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un estatus social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía.

Remuneración: Normativa Peruana

Remuneración en la Constitución

La Constitución reconoce ambas dimensiones.

Artículo 24

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.... Continuar leyendo "Remuneración Laboral en Perú: Marco Legal y Dimensiones Clave" »

1. ¿Cuándo Existe un Contrato Según el Código Civil?

Según el Código Civil, existe un contrato de trabajo desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

2. Importancia de la Firma en los Contratos de Trabajo

La firma del contrato es importante porque implica la aceptación y el consentimiento de ambas partes. Además, da validez al contrato y, en caso de que surja algún problema, este se solucionará más rápido al poder consultar el contrato y ver las obligaciones y derechos pactados por ambas partes.

3. Requisitos del Contrato de Trabajo

Los requisitos esenciales para la validez de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento de los contratantes.

Aspectos Fundamentales del Régimen Jurídico de Contratación del Sector Público (RJCSP)

El Expediente de Contratación

El expediente de contratación es un proceso obligatorio cuya tramitación es esencial para justificar la necesidad pública y formalizar el gasto. Sus elementos clave son:

• Obligatoriedad: Tramitación necesaria para justificar la necesidad pública.
• Objeto del Contrato: Definición clara del Proyecto o servicio a contratar.
• Contenido: Incluye los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares (PCAP) y los Pliegos de Prescripciones Técnicas (PPT).
• Justificación: Debe justificarse el procedimiento elegido y los criterios de adjudicación aplicados.
• Finalización: Se formaliza mediante la certificación de existencia de crédito,

Despido por Causas Económicas

, no despido colectivo, sino individual. Como no hay muchos más datos, el despido, en todo caso, se calificaría como procedente explicar efectos del despido procedente, en caso de que lo pregunte. 7. Como consecuencia de la profunda crisis que atraviesa HOSPITALES DELUXE (que cuenta con 319 trabajadores), la dirección de la empresa ha procedido al despido de siete trabajadoras, alegando causas económicas en los términos previstos por el art. 51.1. Una de las afectadas es la Dra. Padilla, médico generalista, a la que se le ha notificado el despido dos semanas después de haber comunicado a la empresa su embarazo, a los efectos de que se hiciera una evaluación de riesgos de su puesto en el área de medicina... Continuar leyendo "Despidos por Causas Económicas y Subrogación Empresarial" »

1. El Trabajo y el Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que regula el trabajo. No regula cualquier tipo de trabajo, sino aquel que reúne determinadas características:

• Personal: Realizado por la persona contratada.
• Libre: Prestado voluntariamente.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario (se excluye el trabajo por cuenta propia).
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.
• Retribuido: Realizado de forma remunerada.

El derecho laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un empresario.

La norma básica es el Estatuto... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Trabajadores, Normativa y Relaciones" »

T6. Situaciones Administrativas: Excedencias y Reingreso

Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración máxima de tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa.

Se añade la necesidad de atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, y que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

La Administración podrá limitar el ejercicio simultáneo de este derecho por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de... Continuar leyendo "Excedencias y Reingreso en la Función Pública: Derechos del Personal Funcionario y Laboral" »

Elementos y Forma del Contrato de Trabajo

Consentimiento

Es la manifestación de la voluntad de las partes. Es necesaria la concurrencia de una oferta de empleo y su aceptación por parte del trabajador. Es nulo todo consentimiento por error.

Objeto

Prestaciones retribuidas.

Causa

Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

Todo contrato laboral debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:

1. Identificación de las partes.
2. Grupo profesional del puesto de trabajo.
3. Centro de trabajo.
4. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
5. Fecha de comienzo de la relación laboral.
6. Periodo de prueba.
7. Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
8. Duración