Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Definición de legislación laboral

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

Definición de derecho laboral

Rama del derecho cuya finalidad es proteger al trabajador. Esta inspirada en criterios de humanismo y protección.

Definición de libertad laboral

Consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza.

Definición de código del trabajo

Es una ley que reglamenta lo esencial de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo (venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrón, también llamado “por... Continuar leyendo "Legislación Laboral y Derecho del Trabajo" »

Compilación de resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) que establecen los lineamientos para la seguridad e higiene en obras de construcción.

Resolución SRT N° 051/97

Anexo I: Mecanismos de Verificación

• Las Aseguradoras establecerán un plan de visitas para verificar el cumplimiento de los Programas de Seguridad e Higiene (PSH). Este plan será establecido antes del inicio de la obra.
• Cuando realicen las visitas de verificación, las aseguradoras dejarán constancia de la actividad realizada, las observaciones y las mejoras indicadas.
• Cuando las aseguradoras detecten incumplimientos al PSH, solicitarán que se efectúen las correcciones pertinentes de inmediato o en un plazo máximo de QUINCE (15) días. En caso de que

Teorías X e Y de McGregor y su Influencia en las Relaciones Laborales

Douglas McGregor propuso dos teorías contrastantes sobre la motivación y la gestión de los trabajadores:

Teoría X

Se basa en la premisa de una aversión intrínseca al trabajo. Según McGregor, el ser humano promedio es perezoso y tiende a trabajar lo mínimo posible; si trabaja, es por necesidad económica. En base a esto, se establece un sistema de control estricto, con castigos y sanciones. McGregor sugiere que, bajo esta teoría, el trabajador incluso agradece este tipo de control.

• Características principales de la Teoría X:
  • Aversión al trabajo.
  • Necesidad de control estricto.
  • Imposición de castigos y sanciones.

Teoría Y

En este caso, el esfuerzo, tanto físico como... Continuar leyendo "Teorías X e Y de McGregor: Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales" »

Conceptes Clau sobre Desigualtat i Mobilitat Social

Desigualtat funcional: Un cert nivell de desigualtat és necessari perquè la societat funcioni.

Dominació: Situació en la qual una persona i/o un grup, utilitzant la persuasió, l'amenaça, o fins i tot la força o qualsevol altra via, és capaç d'imposar les seves idees, les seves regles i punts de vista, les seves veritats, i/o les seves creences o suposicions.

Explotació: Relació social acceptada o legitimada en la qual algunes persones que posseeixen un estatus o rol social específic són abusades o utilitzades en benefici d'altres degut a la seva pertinença a aquesta categoria o estatus.

Credencialisme: Sosté que l'educació assumeix l'objectiu de seleccionar, entre la força de... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Desigualtat i Mobilitat Social: Definició i Anàlisi" »

GAIA: JARDUERA FISIKOAK ETA OSASUNA

Osasuna gizartean

Zenbait arrazoi tarteko:

• Komunikabideak.
• Publizitatea: burgesia.
• Egoneko lana.
• Gaixotasun kardiobaskularrak.
• Botere publikoetan, kezka: bizitza osasuntsuaren aldeko apustua.

Osasuna eskolan

• Prebentzio-lana.
• Aspaldian jorratutako gaia Natur Zientzietan
• HF-an ere: gorputzaren jarrera, lehen sorospenak, segurtasuna, elikadura, hidratazioa, atsedena…
• Zehar-lerroa ere bada.

Osasuna Gorputz Hezkuntzan

• Higienismoa: XIX. mendetik dutxaren beharra, natura…
• Gimnastika: jarrera, gorputzaren garapena, giharrak…
• Fitness-a: egokitzapen fisikoa
• Zientzia biomedikoak: eragina ikasketa-planetan eta saioaren egituran.
• Hirugarren eduki-multzoa.

Bilakaera

Hiru ikuspegi (Devis et al., 2000)

Prebentzioa

• Gaixotasunak agertu ez

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) implica la contribución activa y voluntaria de las empresas para mejorar las condiciones sociales, económicas y ambientales de su entorno. A menudo, las organizaciones adoptan prácticas de RSE para fortalecer su posición competitiva y reputación.

Historia de la RSE

1. Siglo XIX: Algunas empresas pioneras implementaron acciones en favor del bienestar de sus trabajadores.
2. 1948: El surgimiento de la Declaración Universal de los Derechos Humanos sentó las bases para una mayor conciencia social global.
3. 1971: Fundación de Greenpeace, marcando un hito en el activismo ambiental.
4. 1972: Celebración de la Conferencia de Estocolmo sobre el Medio Humano, impulsando la agenda

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de acciones relacionadas con el trabajador en la empresa, para mejorar la productividad y competitividad.

Departamento de Recursos Humanos

Formado para:

• Seleccionar y formar personas.
• Proporcionar medios a los trabajadores.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento

• Interno: Captación de personas de la empresa.
• Externo: Captación de personas ajenas a la empresa, bolsas de trabajo.

Selección de Personal

Correcta elección de las personas para el éxito.

Pruebas de Selección

• Entrevista
• Psicotécnicas
• Personalidad
• Cultura general
• Profesionales
• Grupo

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo

Tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características

• Voluntariedad
• Por

El necesario mantenimiento de la actividad en los servicios esenciales se hace a través de los servicios mínimos, los cuales suponen un rendimiento del servicio inferior al normal, sin que se sacrifique en su totalidad.

Procedimiento para establecer los servicios mínimos

Para establecer los servicios mínimos se busca a un tercero imparcial: Autoridad Gubernativa (art.10.2 RDLRT), la cual es el órgano competente político (y no administrativo) que puede ser sometido al poder de los ciudadanos. Es aconsejable, y no obligatorio, que se abra la posibilidad de periodo de consultas o de negociación con los huelguistas y sus representantes (ni preceptivo ni vinculante).

Los servicios mínimos son fijados por la autoridad gubernativa, la cual declara... Continuar leyendo "Establecimiento de servicios mínimos en servicios esenciales" »

Marco Jurídico de la Seguridad Vial Laboral

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco jurídico básico y unitario en materia de seguridad y salud laboral. El Real Decreto 39/1997 de 17 de enero aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

La Seguridad Vial Laboral se considera una disciplina dentro de la Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo, adscritos al Ministerio de Trabajo, son los organismos encargados de velar por la seguridad y salud laboral en el transporte de viajeros por carretera.

Funciones del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el principal... Continuar leyendo "Seguridad Vial Laboral y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »

El factor humano es importante en la relación entre empresa y trabajador mediante la formación y motivación del trabajador.

Factores que afectan

Horarios incómodos, bajo reconocimiento social. Los RRHH hacen referencia a los trabajadores, debe haber organización para llegar a los objetivos. Una organización busca eficiencia y productividad, principios de Taylor. Separación del poder: unos piensan, otros trabajan. Medición del tiempo: el tiempo de actividades. Remuneración: incentivar o penalizar. Organización funcional: jefes, especialistas y facetas en tareas. Trabajo y responsabilidad: equilibrio entre trabajador y empresario. Cultura empresarial: para que sea importante debe haber sentido de pertenencia del trabajador.

Plan estratégico

Misión:... Continuar leyendo "Importancia del factor humano en la empresa y la relación con los trabajadores" »