Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Contrato Indefinido: Características y Tipos

El contrato indefinido es aquel en el que se acuerda una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. Existen tres tipos principales:

1. Contrato Indefinido Ordinario

Se puede concertar de forma escrita u oral. Los contratos temporales se convertirán en fijos y con jornada completa cuando:

• No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social (SS).
• No se realicen por escrito, siendo esta forma obligatoria.
• Se hayan celebrado en fraude de ley.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores (Derogado)

Su objetivo era facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podía realizarse hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situase por debajo del 15%. Podía ser tanto a... Continuar leyendo "Régimen Legal de los Contratos de Trabajo: Indefinidos y Temporales" »

El Rol del Estado en Suecia

El papel del Estado sueco en las relaciones laborales se centra en:

• Garantizar la seguridad en el empleo.
• Reconocimiento a representantes elegidos para efectuar actividades sindicales durante el tiempo de trabajo.
• Higiene y seguridad laboral.
• Definición del ámbito de representación.

Es importante destacar que los Convenios Colectivos (CC) son contratos de derecho privado, vinculantes solo para los firmantes.

Estructura Sindical Sueca

1. Confederación de Sindicatos Suecos (LO)

   Representa a los trabajadores de cuello azul a través de 14 sindicatos. Los principales son el Sindicato de Trabajadores Municipales o Administraciones Locales y el Sindicato de Metalúrgicos.

2. Confederación Sueca de Empleados Profesionales (TCO)

   Reúne

Tipos de Contratos de Trabajo Temporales

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este contrato tiene como objetivo principal que el trabajador adquiera la cualificación profesional (información teórica y práctica) necesaria para desempeñar un puesto de trabajo.

Requisitos y Condiciones

• Edad: Generalmente entre 16 y 25 años. Este límite no se aplica si el trabajador tiene una discapacidad o si la tasa de desempleo es inferior al 15% (aplicable a menores de 30 años).
• Cualificación: El trabajador debe carecer de una cualificación profesional reconocida (título o certificado de profesionalidad) para el puesto.
• Limitación: No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración

Extinción del Contrato Laboral

A. Extinción por voluntad del trabajador

A.1 Dimisión: El trabajador comunica su decisión de finalizar la relación laboral. Debe respetar el preaviso establecido en el contrato o en el convenio colectivo. No tiene derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

B. Extinción por voluntad del empresario (Despido)

B.1 Despido disciplinario: El empresario finaliza el contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede ser procedente, improcedente o nulo. El trabajador puede tener derecho a indemnización y prestación por desempleo, dependiendo del tipo de despido.

B.2 Despido objetivo: El empresario finaliza el contrato por causas económicas, técnicas,... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral y Actuación en Caso de Despido" »

Despido Disciplinario: Fundamentos y Requisitos

El despido disciplinario es una manifestación del poder disciplinario del empresario y, al mismo tiempo, una manifestación de la vertiente civilista referida a la posibilidad de resolver contratos por incumplimiento de una parte. Para que el empresario pueda hacer uso de la facultad de despedir, debe producirse un incumplimiento con las siguientes características: contractual, grave y culpable.

Rige la doctrina gradualista: es necesario valorar los hechos imputados al trabajador atendiendo a las circunstancias, aplicando siempre el criterio de proporcionalidad hecho-sanción.

Causas Legales del Despido Disciplinario

Las causas que pueden motivar un despido disciplinario incluyen:

• Faltas repetidas

Evolució Històrica del Treball

A continuació, es detallen les principals etapes de l'evolució històrica del treball:

Esclavitud (Antiguitat)

• Els esclaus no eren considerats persones.
• Els amos tenien control total sobre ells.

Serfs (Segles V-XI)

• Els serfs treballaven la terra del senyor feudal.
• Estaven lligats a ell, i el feudal podia fer el que volgués amb ells, excepte matar-los.

Agremiats (Segles XI-XV)

Durant aquest període, existien tres tipus principals d’agremiats:

• Mestres: Poc nombrosos, eren els propietaris i dirigents.
• Oficials: Treballaven intensament per un salari molt reduït.
• Aprenents: Treballaven molt sense cobrar res. El període d'aprenentatge podia durar de 2 a 12 anys.

Obrers (Segles XVIII-XX)

Aquesta etapa sorgeix amb la industrialització... Continuar leyendo "Evolució Històrica del Treball i Tipus de Relacions Laborals" »

Modalidad de Vacaciones

Régimen Jurídico

• Art. 38 ET
• Arts. 125 y 126 LJS

Ámbito de Aplicación

El objeto de esta modalidad procesal está referido a la fijación del periodo de disfrute de vacaciones, pero no a otras pretensiones relacionadas con las mismas, que deberán seguir la vía del proceso ordinario. Nos referimos, por ejemplo, al derecho a su disfrute, duración, retribución o, incluso, la alegación de motivos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales en la fijación de la fecha de vacaciones. En este último caso, deberán aplicarse las garantías y privilegios propios del proceso de tutela de derechos fundamentales (184 LJS).

Puede tratarse de un procedimiento individual o plural, pero cuando la controversia afectara al... Continuar leyendo "Modalidad de Vacaciones: Aspectos Jurídicos y Procedimentales Clave" »

Causas del Conflicto

Un conflicto puede involucrar a dos o más partes. Puede ser interpersonal, cuando se presenta entre personas que tienen una disputa, o colectivo, cuando se da entre un grupo de trabajadores.

Las causas más comunes de conflicto son:

1. Escasez de recursos: Se produce cuando no se consiguen los recursos necesarios, como dinero, información o suministros. Es inevitable cuando los individuos o equipos necesitan competir por recursos escasos o que se están agotando.
2. Ambigüedades jurisdiccionales: Aparecen conflictos cuando no están bien definidos los límites de los puestos ni sus responsabilidades.
3. Interrupción de la comunicación: Una mala comunicación causa percepciones erróneas y malentendidos entre personas y equipos.
4. Choque

En Chile, la hipoacusia es la principal causa de indemnización. Por ello, es fundamental que los terapeutas ocupacionales conozcamos este tema para ejecutar correctamente nuestro trabajo al momento de evaluar e intervenir.

Incidencia en Chile

De 1033 casos de enfermedades profesionales dictaminados por la COMPIN RM, el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido. La hipoacusia causada por la exposición al ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80% de las incapacidades permanentes (2005-2009). Esta patología produce alteraciones fisiológicas en la cóclea.

Definición de Hipoacusia

La hipoacusia inducida por ruido (HIR) es una enfermedad del oído interno producida por la exposición al ruido... Continuar leyendo "Protocolo PREXOR para la Prevención de la Hipoacusia en Chile" »

El Despido Disciplinario: Sentencias, Procedimiento y Derechos

El despido disciplinario es una de las causas de extinción del contrato de trabajo que más litigios genera. Comprender los posibles pronunciamientos judiciales y los derechos asociados es fundamental para trabajadores y empresas.

Pronunciamientos Judiciales en Materia de Despido

Tras la sentencia del juzgado de lo social en materia de despido, existen tres posibles pronunciamientos:

• 1. Despido Procedente

  Un despido declarado procedente implica la situación legal de desempleo para el trabajador, sin derecho a indemnización por despido.

  Si la sentencia llega a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), puede ocurrir:

  • Confirmación de la sentencia del juzgado de lo