Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

En Chile, la hipoacusia es la principal causa de indemnización. Por ello, es fundamental que los terapeutas ocupacionales conozcamos este tema para ejecutar correctamente nuestro trabajo al momento de evaluar e intervenir.

Incidencia en Chile

De 1033 casos de enfermedades profesionales dictaminados por la COMPIN RM, el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido. La hipoacusia causada por la exposición al ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80% de las incapacidades permanentes (2005-2009). Esta patología produce alteraciones fisiológicas en la cóclea.

Definición de Hipoacusia

La hipoacusia inducida por ruido (HIR) es una enfermedad del oído interno producida por la exposición al ruido... Continuar leyendo "Protocolo PREXOR para la Prevención de la Hipoacusia en Chile" »

El Despido Disciplinario: Sentencias, Procedimiento y Derechos

El despido disciplinario es una de las causas de extinción del contrato de trabajo que más litigios genera. Comprender los posibles pronunciamientos judiciales y los derechos asociados es fundamental para trabajadores y empresas.

Pronunciamientos Judiciales en Materia de Despido

Tras la sentencia del juzgado de lo social en materia de despido, existen tres posibles pronunciamientos:

• 1. Despido Procedente

  Un despido declarado procedente implica la situación legal de desempleo para el trabajador, sin derecho a indemnización por despido.

  Si la sentencia llega a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), puede ocurrir:

  • Confirmación de la sentencia del juzgado de lo

Servicios de Seguridad y Mantenimiento Durante la Huelga

El Artículo 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (RDLRT) establece:

«El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios».

Sin embargo, la Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) de 8 de abril de 1981 declaró inconstitucional la parte final de este artículo (la designación... Continuar leyendo "Servicios Esenciales y de Mantenimiento Durante la Huelga: Marco Legal y Jurisprudencia" »

Identificación y Prevención de Riesgos en el Entorno Laboral

Riesgos derivados de las condiciones de seguridad

Lugares de trabajo

Se consideran lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo a las que los trabajadores acceden con motivo de su labor. Se incluyen también los lavabos y el comedor.

Riesgos y efectos

• Caídas de personal al mismo o a diferente nivel.
• Atropellos.
• Caídas de objetos.
• Golpes y cortes.

Medidas preventivas

• Adecuada construcción de las instalaciones.
• Dimensiones apropiadas de los espacios de trabajo.
• Mantenimiento periódico de las instalaciones.
• Orden y limpieza.

Riesgos derivados del manejo de equipos de trabajo

Equipo de trabajo

Cualquier herramienta, máquina, vehículo o medio de transporte utilizado en el trabajo.

Riesgos

Según Ley N° 29664, Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD). La Gestión del Riesgo de Desastres es un proceso social de prevención, reducción y control permanente de los factores de riesgo de desastre en la sociedad, así como la preparación y respuesta ante situaciones de desastre, considerando las políticas nacionales relativas a materia económica, ambiental, de seguridad, defensa nacional y territorial de manera sostenible.

Las fases para la planificación de la prevención y atención de peligros y/o desastres, son:

• La Prevención (Antes): la Estimación del Riesgo y la Reducción del Riesgo;
• La Respuesta (Durante): ante las Emergencias (incluye la atención propiamente dicha, la evaluación de daños y la rehabilitación)

Acciones Necesarias para Cumplir el Objetivo de Desarrollo Profesional

Conciliación Laboral: Ejemplos de IKEA, Coca-Cola y Microsoft

Movilidad Funcional

El empresario posee una facultad que se denomina ius variandi, es excepcional y excede las normas de poderes directivos del empresario. El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores tiene como finalidad posibilitar el cambio de funciones del trabajador. Además, regula la movilidad y establece los límites de uso de esta facultad.

Movilidad Funcional Dentro de un Grupo Profesional

El empresario puede realizarla sin más límites que los de las titulaciones y siempre que la prestación no haya sido para la totalidad de funciones del grupo. Dentro del grupo podrá cambiar las funciones cuando considere necesario sin tener que justificarlo. El límite que debe observarse es la titulación.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo

Los Senadores

Requisitos para ser Senador

Según el artículo 50 de la C.P.R., para ser elegido senador (por lo tanto, son requisitos que deben cumplirse al momento de la elección), se requiere:

• Ser ciudadano con derecho a sufragio.
• Haber cursado enseñanza media o equivalente.
• Tener cumplidos 35 años de edad.

La Reforma Constitucional del año 2005 eliminó como requisito para ser elegido senador su residencia en la región respectiva, lo que a juicio de muchos, como de la profesora y ex integrante de la Comisión de Estudios de la Nueva Constitución y ex ministra del Tribunal Constitucional, Luz Bulnes Aldunate, también debiera haberse extendido a los diputados.

Duración del Cargo de Senador

“Los Senadores durarán ocho años en su cargo y... Continuar leyendo "Requisitos y Duración de Cargos: Senadores y Diputados en Chile" »

1. Imagen Corporativa: Definición y Elementos Clave

La imagen corporativa es la percepción que el público tiene de una organización. No se limita a la opinión de un individuo o un grupo aislado, sino que es la impresión general que emana de un colectivo.

Elementos que la componen:

• Reputación de la empresa: La valoración que el público tiene de la empresa.
• Posicionamiento: El lugar que ocupa la empresa en la mente del consumidor en comparación con la competencia.

2. Tipos de Organizaciones Según la Autoridad en la Toma de Decisiones

• Centralizadas: La autoridad que toma las decisiones ocupa la posición superior en la jerarquía empresarial. La posibilidad de delegar tareas a posiciones inferiores es mínima.
• Descentralizadas: La autoridad

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales nacionales e internacionales o afiliarse a estas.

Excepciones al Derecho de Sindicación

La Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindical establecen excepciones al derecho de sindicación para jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas o Institutos Armados o a los demás cuerpos sometidos a disciplina militar mientras estén en el activo.

Los Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida.... Continuar leyendo "Marco Legal y Representación Laboral: Sindicatos y Derechos de los Trabajadores" »