Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Comités de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Lo forman representantes de los trabajadores y de la empresa con carácter paritario (igual número de vocales por cada uno), en empresas de más de 50 trabajadores.

Competencias del Comité

• Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
• Realizar propuestas de mejora o de corrección de las condiciones de salud y seguridad en la empresa.

Servicio de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar... Continuar leyendo "Comités y Servicios de Prevención: Claves para la Seguridad Laboral" »

Definiciones de Relaciones Públicas

Edward Bernays (1923)

Actividades de información y persuasión dirigidas al público para modificar actitudes y acciones.

John Marston (1963)

RACE, IACE: Investigación, Acción, Comunicación, Evaluación.

Rex Harlow

Las relaciones públicas son una función de dirección que ayuda a establecer y mantener líneas mutuas de entendimiento, aceptación y cooperación entre una organización y sus públicos.

Txema Ramírez

Fuentes activas, organizadas y habitualmente estables de información que cubren las necesidades comunicativas tanto internas como externas.

Long y Hazelton

Una función directiva de comunicación a través de la cual las empresas se adaptan, alteran o mantienen su entorno con el propósito de lograr... Continuar leyendo "Introducción a las Relaciones Públicas: Definiciones y Conceptos Clave" »

Forma y Efectos del Despido Objetivo

El despido por causas objetivas deberá ser notificado por escrito al trabajador, figurando los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efectos. Mediante Convenio Colectivo podrán establecerse otras exigencias formales.

Consideraciones Especiales

• Representantes de los trabajadores: Si el trabajador despedido fuera representante legal de los trabajadores, además, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio, es decir, deberán ser oídos tanto el propio interesado como el resto de los miembros de la representación a la que pertenece.
• Trabajadores afiliados a un sindicato: En aquellos casos en los que el trabajador estuviera afiliado a un sindicato se deberá dar audiencia a los representantes

Contratos

Contrato de Obra o Servicio

Contrata: Descentralización productiva: Tipo contractual en virtud del cual la empresa contratista asume la obligación de realizar una obra o servicio determinados a favor del empresario principal, que asume a su vez la obligación de pagar por ello un precio.

Subcontrata: Acuerdo contractual por el que un contratista o titular de un encargo de contrata encomienda a otro contratista la ejecución de determinadas obras o servicios que forman parte del encargo productivo más complejo que el que se ha comprometido a realizar.

Duración del Período de Prueba

• Empresas con más de 25 trabajadores: Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses para técnicos

Requisitos para ser Contrato de Trabajo

1. Trabajo personal: es el propio trabajador el que debe acudir a trabajar.

2. Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.

3. Trabajo retribuido: se trabaja por un beneficio económico.

4. Trabajo dependiente: el trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.

5. Trabajo por cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo.

Relaciones Laborales Especiales

• El personal de alta dirección.
• El servicio del hogar familiar.
• Los penados en las cárceles.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Los representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales.
• Los médicos residentes.
• Abogados en despachos profesionales.
• Los menores en

La Relación Laboral

El Derecho del Trabajo regula la relación entre trabajadores y empresarios con principios propios, diferentes de las normas del Derecho Civil. El Derecho del trabajo solamente regula las actuaciones que reúnen las notas definitorias que se establecen en el art. 1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET):

Art. 1.1 RD 1/1995:

• Remuneración: Se recibe una contraprestación económica por el trabajo realizado.
• Voluntariedad: Ha de tratarse de un trabajo sin prestación ni coacción.
• Dependencia: Lo contraponemos con la autonomía y, por tanto, ha de entenderse como una subordinación. Ser subordinado, dependiente o por cuenta ajena ("…retribuidos por cuenta ajena…”;

1.3.5. Max Weber

El capitalisme és el resultat d'una ètica particular. La recerca de la salvació, d'estar entre els elegits, es realitza mitjançant una ètica. L'acumulació de capital és l'únic mitjà per assolir la salvació. Les relacions de poder es fonamenten en la professionalitat i no només pel carisma personal i per la tradició.

1.3.6. Schumpeter

L'empresari en la societat moderna és el innovador, és qui s'atreveix a comercialitzar els últims avenços. A la llarga, ofegarà l'esperit empresarial, transformant-lo en buròcrata d'una gran organització. Les corporacions industrials monopolitzaran el mercat.

1.3.7. Tönnies

En la societat es donen dos tipus de relacions socials: les comunitàries, més instintives i guiades pel sentiment,... Continuar leyendo "Anàlisi de les Teories Sociològiques sobre el Capitalisme" »

Regulacions Activitats Físiques Medi Natural (AFEMN)

1. Titulació per dirigir empresa o esdeveniment al medi natural: Grau CAFE + especialització medi natural o TGS.
2. Cada empresa ha de tenir dues assegurances: responsabilitat civil i assegurança d'accidents.
3. La Seguretat Social no es fa responsable dels accidents específics d'aquestes activitats.
4. Titulacions necessàries per als treballadors segons normativa vigent.
5. Obligació d'informar les autoritats sobre l'activitat planificada.
6. Proporcionar informació completa al client.
7. Material: Ha de ser homologat; si no ho està, l'assegurança no cobreix accidents.
8. Inscripció al Registre d'Entitats Esportives del Consell Català de l'Esport.
9. Col·legiació professional si és requerida.
10. Possibles sancions

Nomina diaria: 

Se suman las remuneraciones diarias y se miran los limites. 

SE hace el prorrateo diario. Para saber el mensual tanto de las remuneraciones y del prorrateo se multiplica por el numero del dia del mes. 

BCCC diaria: se suman las remuneraciones y el prorrateo. 

BCCC Mensual: se multiplica lo de la bccc diaria por el numero de días del mes. 

BCAT y EP, D, FP, FOGSA: se suma la bccc mensual mas las horas extras.

Nomina con huelga: 

hacemos regla de tres para averiguar los días de descanso con la huelga, Ej: si trabajamos 5 días y le pertenen dos días de descaso a 4 días de huelga le pertnecen...

X: (4*2)/5: 1,6 días descanso semanal. 

Se le suma los días de huelga : 4dias de guelga + 1.6: 5.6 

Y ahora se le resta los días