Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. En el supuesto de accidente de trabajo de un trabajador, en una maquina cortando madera, para la que no ha recibido formación en cuanto a su manejo, ni formación de riesgos que genera ¿Quién responde de los daños y perjuicios causados?

Empresario y trabajadores poseen derechos y obligaciones, sin embargo, el empresario tiene la mayoría de las obligaciones dado que es el que debe proporcionar el puesto de trabajo en las debidas condiciones de Seguridad y Salud.

Art. 29 LPRL: habla de las obligaciones de los trabajadores. 1. Corresponde al trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas (yendo a trabajar en condiciones adecuadas). 2. Usar adecuadamente máquinas, aparatos, sustancias, equipos. Utilizar correctamente... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

1. ¿Cuál es la ley que contiene la regularización básica de las relaciones laborales?

Ley del Estatuto de los Trabajadores

2. ¿Cómo se ordenan las leyes, cuales prevalecen y relación entre ellas?

Las normas se ordenan de manera jerárquica de mayor a menor rango, en orden descendente. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior

3. ¿Cuáles son las fuentes del derecho Laboral internacionales?

Son fuentes internacionales los tratados internacionales y la normativa proviene de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo

4. ¿Qué son los tratados internacionales?... desarrollo completo

Los tratados internacionales válidamente... Continuar leyendo "Leyes y fuentes del Derecho Laboral" »

Dirección

Funciones de la Dirección

• Organización y planificación
• Asignación y coordinación de recursos
• Gestión de colaboradores
• Liderar y comunicar
• Continua formación sobre el mercado
• Toma de decisiones

Principios de Dirección

• De la armonía del objetivo o coordinación de intereses
• Impersonalidad de mando
• De la supervisión directa
• De la vía jerárquica
• De la resolución del conflicto
• Aprovechamiento del conflicto

Tipos de Dirección

• Dirección Autocrática
• Dirección Paternalista
• Dirección Laissez-Faire (dejar hacer)
• Dirección Democrática

Niveles de Dirección

• Estratégico (alta dirección)
• Táctico (dirección a nivel medio)
• Operativo (dirección básica)

Habilidades de Dirección

• Liderazgo
• Saber Delegar
• Habilidad para la Construcción de Equipos
• Saber

Este ministerio se encarga de ejercer especial vigilancia sobre las condiciones ambientales de los locales de trabajo que poseen malas condiciones higiénicas para prevenir enfermedades profesionales.

INCES: Promoviendo la Seguridad Industrial en Venezuela

Es el encargado de promover los cursos en materia de seguridad industrial que han contribuido para que una gran cantidad de empresarios venezolanos se comprometan con el problema de la seguridad industrial y tomen medidas en sus empresas tendientes a preservar la salud y la seguridad para los trabajadores.

IVSS: Protección de Empleados y Obreros en Venezuela

Se creó en Venezuela con la finalidad de lograr proyección de los empleados y obreros contra los riesgos de trabajo y para el desarrollo... Continuar leyendo "Ministerio para la Salud: Vigilancia de Condiciones Ambientales y Prevención de Enfermedades Profesionales" »

Garantías:

• El tiempo utilizado para el desarrollo de sus funciones tendrá consideración de horas sindicales.
• El empresario deberá proporcionar la formación y los medios necesarios.
• El tiempo de formación será considerado como trabajo y sin coste.

Comité de seguridad y salud:

Es el órgano paritario y colegiado de participación y consulta de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Como es un órgano paritario, estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de otra.

Sus competencias serán las siguientes:... Continuar leyendo "Garantías y competencias del Comité de seguridad y salud en la empresa" »

¿Qué diferencias hay entre una pensión contributiva y no contributiva? Diapo 48 a 51.

Pensión contributiva: su concesión está sujeta a una previa relación jurídica con la SS (acreditar un periodo mínimo de cotización en determinados casos). Su cuantía se determina en función de las aportaciones realizadas por el trabajador y el empresario. Ejemplo: jubilación, incapacidad permanente o fallecimiento (viudedad y orfandad).

Pensión no contributiva: prestaciones económicas reconocidas para aquellos ciudadanos que carezcan de recursos suficientes para su subsistencia en los términos legalmente establecidos, aun cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Ejemplo: fallecimiento... Continuar leyendo "Diferencias entre pensión contributiva y no contributiva" »

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

6 materias a modificar:

• Jornada
• Horario y distribución de tiempo de trabajo
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de retribución y cuota salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Movilidad funcional extraordinaria

La modificación individual se notifica con 15 días de antelación:

1. Aceptar
2. Recurrir
3. Extinguir
4. Menoscabo en su dignidad podrá pedir una indemnización de 33 días al año

La Suspensión del Contrato

• Maternidad, paternidad y adopción
• Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia
• Solicitar una excedencia
• Causas objetivas
• Fuerza mayor temporal
• Huelga legal o por el cierre legal
• Estar de baja laboral
• Suspensión de sueldo y empleo
• Cargo público
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo

Cómite paritario: Es un equipo técnico conformada por representantes del empleador (3+suplente) y trabajadores (3+suplente), en la que se desarrolla y controla actividades de prevención(Asesorar, Vigilar, Investigar), para evitar que los trabajadores sufran accidentes. (protección de personas, Seguridad de toda empresa). Toda empresa con mas de 25 personas debe componerlo. Elección secreta y anónima (2 años duración), el elegido + de 1 año. Existen 3 instancia de encuentro (reuniones ordinarias, extraordinarias, caso de accidente grave) Funciones (decidir, indicar, cumplir, Promover).

RECLUTAMIENTO

Conjunto de Procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de

candidatos Idóneos para

un puesto Específico en una

determinada Organización.

RECLUTAMIENTO INTERNO

Al Presentarse determinada vacante, la empresa intenta

llenarla Mediante la reubicación de los empleados, los

cuales Pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o

transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con

promoción (movimiento diagonal).

RECLUTAMIENTO EXTERNO

Cuando al Existir determinada vacante, una organización

intenta Llenarla con candidatos externos atraídos por las

técnicas de reclutamiento.

SELECCIÓN DE

PERSONAL

Encontrar al Candidato idóneo para cubrir el

puesto Vacante

Proceso de Reclutamiento Y Selección

de Personal

capacitación

Conjunto... Continuar leyendo "Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación" »

 3. Rectificar amb diligència i amb tractament adequat a la circumstància, les Informacions -i les opinions que se'n derivin- que s'hagin demostrat falses i Que, per tal motiu, resultin perjudicials per als drets o interessos legítims De les persones i/o organismes afectats, sense eludir, si calgués, la disculpa, Amb independència d'allò que les lleis disposin al respecte.

5. Respectar l'off the record quan aquest hagi Estat expressament invocat, d'acord amb la pràctica usual d'aquesta norma en Una societat lliure.

8. No utilitzar mai en profit propi informacions Privilegiades obtingudes de forma confidencial com a periodistes en exercici de La seva funció informativa.