Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Juventud: Educación, Trabajo, Música y Moda

• Part-time: Tiempo parcial
• Full-time: Tiempo completo
• Shift (work): Turno de trabajo
• Shift work: Trabajo a turnos
• Temporary: Temporal
• Contract: Contrato
• Permanent: Permanente
• Starting date: Día de comienzo
• Notice period: Periodo de antelación
• Internship: Prácticas
• Maternity leave: Baja por maternidad
• Mainstream (noun): Usual, ordinario, tradicional, "de moda"
• Bargain (noun): Ganga, chollo, oferta
• Gossip (noun, verb): Cotilleo, cotillear
• Performance (noun): Actuación, rendimiento, interpretación, función
• Discordant (adjective): Discordante, disonante
• Off-key (adjective, adverb): Desafinado, desentonado
• Night shift (noun): Turno de noche
• Payday (noun): Día de cobro
• Application form (noun): Impreso de solicitud,

Clasificación y Gestión de Conflictos Laborales

Tipos de Conflictos

Los conflictos se pueden clasificar según su visibilidad y naturaleza:

• Conflictos Visibles: Aquellos que ya han aflorado o se han manifestado abiertamente.
• Conflictos Invisibles: El conflicto existe, pero aún no ha salido a la luz.

Clasificación por Dimensión:

• Personas: Individual y colectivo.
• Jerárquico: Horizontal y vertical.
• Materia: Normativo, económico, de tarea y de relación.

Las consecuencias de un conflicto pueden ser tanto positivas como negativas.

Resolución de Conflictos Laborales

La resolución de disputas laborales se puede abordar de dos maneras principales:

1. Acudiendo a una tercera persona para que medie en el conflicto.
2. Negociando directamente entre las partes para

Representación Sindical y Unitarias de los Trabajadores

Representación Sindical

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de ciertos derechos fundamentales:

• Celebrar reuniones.
• Recaudar cuotas.
• Distribuir información sindical sin perturbar la actividad normal.
• Derecho a un tablón de anuncios.
• Participar en la negociación colectiva.
• Utilizar un lugar adecuado para sus actividades.

Representación Unitaria

La representación unitaria se articula a través de:

Delegado de Personal

Representan a los trabajadores de las empresas que tengan entre 11 y 45 trabajadores:

• Hasta 30 trabajadores: obligatorio 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

Comité de Empresa

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en las empresas...

Requisitos Generales

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional

La gerencia debe definir y autorizar las políticas de seguridad y salud ocupacional de la organización dentro del alcance definido del sistema de gestión, asegurando que:

• a) Sea apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la organización.
• b) Incluya un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades, y la mejora continua en la gestión y el desempeño de la seguridad y salud ocupacional.
• c) Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización

D.I.A.T. (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo)

Tratamiento correspondiente (si procede):

• Licencias médicas tipo 5.
• Interconsulta a especialista.
• Indemnización o pensión.

Verdadero o Falso: Conceptos de Salud Ocupacional

1. V: En la Edad Media, el médico italiano B. Ramazzini postuló que era imprescindible preguntar al paciente: ¿cuál es su ocupación?
2. F: Corresponde a la SUCESO la fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los lugares de trabajo. Esta entidad regula y fiscaliza el cumplimiento de las normativas de la seguridad social y garantiza el respeto de los derechos de las personas, especialmente de los trabajadores, pensionados y sus familias.
3. F: La cotización general básica de la Ley 16.744 se calcula sobre

La Formación en la Empresa: Conceptos y Estrategias

Índice

• La formación de los trabajadores
• La detección de necesidades de formación
• El plan de formación
• Métodos y técnicas de desarrollo profesional

La formación de los trabajadores

Es el proceso por el que los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

• Formación en mantenimiento: Actualizar competencias existentes.
• Formación para la promoción: Adquirir nuevas competencias.

Principales derechos

1. Derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.
2. Preferencia para elegir turnos cuando el trabajador curse estudios para la obtención de un título académico o profesional.
3. Derecho a la adaptación

Investigación médica y farmacéutica

Los medicamentos son una parte esencial en la vida de todos nosotros. En estos últimos años, ha habido un progreso sin precedentes en el diagnóstico y el tratamiento. Nos queda mucho por explorar y descubrir, y para ello, es necesaria la investigación médica.

Condicionantes de la investigación médica

Cualquier investigación médica está condicionada por motivos económicos y éticos. Es necesario proteger la vida, la salud, la intimidad y la dignidad del ser humano, y para ello existen los códigos de ética profesional. En la sanidad, hay cuatro principios éticos fundamentales:

• Principio de no maleficencia: Consiste en respetar la integridad física y psicológica del paciente, evitando someterlo

Salidas Programadas (Art. 114 RP)

Las salidas programadas son salidas para actividades concretas de tratamiento. Solo se conceden a internos con garantías de buen uso y siempre van acompañados por personal del centro, instituciones o voluntarios. Exigen los mismos requisitos que los permisos ordinarios.

• Propuesta: Las propone la Junta de Tratamiento.
• Aprobación: Las aprueba el Centro Directivo.
• Autorización: Si procede, las autoriza el Juez de Vigilancia.
• Duración: Duran, como regla general, un máximo de dos días y no cuentan como permisos ordinarios.

Permisos Ordinarios de Salida (Art. 154 RP)

Son un elemento importante del tratamiento penitenciario. Sirven para mantener vínculos familiares, reducir tensiones del encarcelamiento, estimular...

Definición de Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan, como en los casos de enfermedad, accidente, desempleo, etc.

Niveles de la Seguridad Social

• Modalidad contributiva: Incluye a los españoles residentes en España y a los extranjeros que viven legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.
• Modalidad no contributiva: Incluye a personas que no hayan cotizado y que no tengan recursos económicos. Son prestaciones de incapacidad permanente.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

• Afiliación y alta de los trabajadores:

Artículo 5: Inscripción de Armas de Fuego

Toda arma de fuego que no sea de las señaladas en el artículo 3º deberá ser inscrita a nombre de su poseedor o tenedor.

La inscripción solo autoriza a su poseedor o tenedor para mantener el arma en el bien raíz declarado correspondiente a su residencia, a su sitio de trabajo o al lugar que se pretende proteger.

El cumplimiento de lo dispuesto en el inciso tercero podrá ser verificado exclusivamente por las autoridades fiscalizadoras a que se refiere el artículo 1º de esta ley, dentro de su respectiva jurisdicción, y por los funcionarios de Carabineros de Chile, quienes deberán exhibir una orden escrita expedida por el Comisario a cuya jurisdicción corresponda el lugar autorizado para mantener...