Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Directorio Sindical: Requisitos, Composición y Elección

(Referencia legal: Arts. 235 y siguientes del Código del Trabajo)

1. Requisitos para ser Director Sindical

Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A modo meramente ejemplar, un estatuto podría contemplar alguno o todos de los siguientes:

• No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.
• Ser mayor de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que el mismo tuviere una existencia menor.

2. Composición e Integrantes del Directorio Sindical

Si se trata del directorio de un sindicato...

1. Diferencias entre Liderazgo y Dirección

Argumenta cuál de las siguientes afirmaciones es falsa y justifica tu respuesta:

• El líder se basa en la autoridad formal según su posición de poder: Falso. El líder se basa en sus características personales y no necesariamente influye en las decisiones del grupo mediante la jerarquía. Por el contrario, el director se basa en la autoridad formal derivada de su posición de poder y posee la capacidad de decisión final.
• El director se basa en la autoridad formal según su posición de poder: Verdadero.
• El líder se basa en sus características personales: Verdadero.

2. El Líder Informal

Un líder informal se caracteriza por aceptar ideas, saber escuchar y mostrar un interés genuino por los demás....

La Seguridad Social: Un Pilar Fundamental para la Protección

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares de los trabajadores la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como son los casos de enfermedad, accidente, jubilación, orfandad, desempleo, etc.

Principios Básicos de la Seguridad Social

• Contributividad: La cuantía de las prestaciones está ligada a las cotizaciones realizadas.
• Universalidad: Extensión de la protección a todos los ciudadanos.
• Solidaridad Intergeneracional: Los trabajadores activos financian las prestaciones de los pasivos.
• Equidad e Igualdad de Derechos: Igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las prestaciones.
• Suficiencia: Las prestaciones deben

Liderazgo y participación de los trabajadores

• 5.1 Liderazgo y compromiso
• 5.2 Política de la SST
• 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
• 5.4 Consulta y participación de los trabajadores

Planificación

• 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
  • 6.1.1 Generalidades
  • 6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
  • 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
  • 6.1.4 Planificación de acciones
• 6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
  • 6.2.1 Objetivos de la SST
  • 6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de la SST

Apoyo

• 7.1 Recursos
• 7.2 Competencias
• 7.3 Toma de conciencia
• 7.4 Comunicación
  • 7.4.1 Generalidades
  • 7.4.2 Comunicación interna
  • 7.4.3 Comunicación externa
• 7.5 Información

Derecho a Huelga: Concepto y Requisitos

La huelga es una forma de protesta en la que las personas empleadas dejan de trabajar temporalmente para presionar a la empresa con el fin de que satisfaga sus demandas. Las huelgas pueden ser convocadas por sindicatos, comités de empresa, delegados de personal u otros representantes de los trabajadores.

La huelga es un derecho constitucional; sin embargo, para que sea legal y lícita, debe ser anunciada con antelación y cumplir con ciertos requisitos legales.

Huelgas ilegales

Se consideran ilegales las siguientes situaciones:

• Las que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier finalidad ajena al interés profesional.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional.

Permisos por Maternidad y Paternidad

Maternidad

La duración del descanso por maternidad es de 16 semanas seguidas, ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo:

• Distribución: 6 semanas son obligatorias después del parto. Las otras 10 semanas pueden disfrutarse antes o después del parto, según decida la madre.
• Cesión: De esas 10 semanas, la madre puede decidir repartir todas o algunas con el padre.
• Revocación: Puede decidir revocar la cesión y solicitar su disfrute en casos de accidente o enfermedad del padre, o abandono de la familia.
• Fallecimiento: En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho al descanso. Si fallece el hijo, se mantiene el derecho al descanso, salvo que la madre decida

Principios. Aplicación se las norm. Laborales: P. Norma mínima: las normas laborales de inferior rango pueden tener mejores condiciones que la norma de superior rango, pero nunca emperorarlas. P. Norma más favorable: cuando existan 2 o más normas, cualquiera que sea de su rango, aplicables a un caso concreto, prevalecerá la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. P. Renunciabilidad de derechos:las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas y en los convenios colectivos. P. Condición más beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente....

Características de los Actos de Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social

Afiliación de Trabajadores

La afiliación es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) integra formalmente en la Seguridad Social a la persona que por primera vez realiza una actividad profesional incluida en el ámbito de aplicación de la misma.

Características de la Afiliación

• Obligatoria: Para todas las personas incluidas en el campo de aplicación de los regímenes del sistema.
• Única y General: Válida para todos los regímenes.
• Vitalicia: Se mantiene durante toda la vida del trabajador.
• Exclusiva: Impide la afiliación simultánea a otro sistema de previsión social.

La TGSS es competente para reconocer el derecho...

1. La movilidad funcional

La movilidad funcional ascendente es el cambio temporal o definitivo en el que un trabajador desempeña funciones de un grupo profesional superior al suyo, asumiendo mayor responsabilidad, cualificación o categoría.

Ejemplo en un hotel: Un camarero (Grupo III: personal cualificado) actúa como jefe de sala (Grupo II: mando intermedio) por ausencia de este. El camarero pasa a realizar funciones de supervisión y organización del servicio.

2. Diferencias entre traslado y desplazamiento

• Duración: El traslado es un cambio definitivo de centro de trabajo; el desplazamiento es un cambio temporal.
• Cambio de residencia: El traslado generalmente implica cambiar de residencia; el desplazamiento no lo requiere necesariamente.
• Plazo

- Trabajar por cuenta ajena, por tanto, tendrá que darse de alta en lo que se refiere a la seguridad social en: RETA.

- ¿Cuáles son los pasos que debe seguir un trabajador al cual no se le ha reconocido una invalidez por parte de la seguridad social? Reclamación previa, darle de alta en la seguridad social.

- El colectivo formado por aquellos que quieren y pueden trabajar se denomina: oferta de empleo.

- El documento donde expongo mis conocimientos y formación para la búsqueda de empleo se denomina: currículum vitae.

- Las personas que cubren un puesto de trabajo en la administración a través de un contrato laboral se denominan: laborales.

- Las personas que han accedido a un puesto de trabajo en la administración a través de pruebas...