Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definición de liderazgo

Es el arte de influir a las personas.

Liderazgo autocrático

Toma las decisiones, indica a los empleados qué hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.

Liderazgo democrático

Alienta la participación en la toma de decisiones, trabaja con los empleados para determinar qué hacer y no supervisa de cerca a los trabajadores.

Liderazgo permisivo

Toma decisiones con rapidez y, muchas veces, sus sentimientos y/o emociones influyen mucho sobre estas decisiones. En su comunicación es muy impulsivo, sin embargo, se expresa con un tono de voz agradable. Es muy extrovertido y le encanta estar siempre ocupado.

Teorías de los rasgos o características personales

Consideran que el líder nace con unos rasgos, características o... Continuar leyendo "Definición y teorías del liderazgo" »

C.EN.PRÁCTICAS

Para que el trabajador obtenga práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Solo para personas con título universitario, FP medio/superior o títulos equivalentes (oficialmente reconocidos). No pueden transcurrir más de 5-7 años desde la terminación de los estudios cuando el trabajador tiene una discapacidad. Debe ser por escrito y en modelo oficial, indicando titulación del trabajador, duración del contrato y puesto a desempeñar. Duración no inferior a 6 meses ni superior a 2 años. No puede ser superior a 1 mes para trabajadores con título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a 2 meses para trabajadores con título de grado superior o de certificado de profesionalidad... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales" »

· Poder y conflicto. La micropolítica trata del poder: quién lo tiene? Quién lo quiere? Para qué? Como se usa El término poder es más activo, flexible y penetrante que el de autoridad -la distribución de ambos no tiene por qué coincidir-; este es disputado y no está predeterminado ni se estático según las posiciones en el escalafón jerárquico. La influencia, para el acceso a información o recursos, puede dar acceso a un poder en el proceso. Respecto al conflicto, la visión de la teoría sociocrítica no parte de resolverlos o evitarlos, sino de entenderse y manejarlos; el conflicto es entendido como síntoma de buena salud, ya que sirve para que una organización crezca y mejore la . Se dan diferencias significativas entre los... Continuar leyendo "Poder y conflicto en la organización" »

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Esto supone que: - Los familiares que tengan una relación no laboral deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. - Los familiares que sean asalariados pueden darse de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Para ello, será necesario probar la condición de asalariado mediante el contrato de trabajo y la existencia de pagos mensuales.

Artículo 5 CPEUM

Determina cuales son los profesionales que necesitan título para su ejercicio, a ninguna persona se le podrá impedir que se dedique a su profesión. Nadie será obligado a trabajar sin que se les pague.

Ley General de Profesiones

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 4

Se le considera profesionista a toda persona que haya obtenido un título profesional.

Capítulo 2 Registro Público para el Ejercicio Profesional

Artículo 28

Cédula profesional con vigencia de 5 años.

Capítulo 3 Profesión que Requiere Título

Artículo 36

Se establece una comisión Interinstitucional encargada de elaborar y mantener el catálogo de las profesiones que requieren título para su ejercicio.

Capítulo 4 Ejercicio Profesional

Artículo 40

Prestación... Continuar leyendo "Regulación de profesiones y servicios de salud en México" »

Derechos sindicales

REPR.SINDICAL: Represent a los trabajadores afiliados al sindicato. Formada por secci sindicales y deleg sindicales. Las SECCI SINDIC son un conjunto de trabajadores de la empresa/centro de trabajo afiliados al mismo sindicato. Pueden crearse tantas secciones como sindicatos haya. Derechos:

• Celebrar reuniones (avisando antelación al empresario).
• Recaudar las cuotas de los afiliados.
• Distribuir información sindical fuera de las h de trabajo.

Las secci sindic + representativas o con presencia en la repr. unitaria tienen unos derechos:

• Tener tablón de anuncios en centro de trabajo.
• Participar en elaboración de convenios colectivos de la empresa.
• Si la empresa > 250 trabajadores, pueden disponer de un local y elegir 1 o + delegados.

Contrato en prácticas

Contrato para la formación

“Tipo de trabajador”

Para personas con titulación universitaria o de Formación Profesional tanto de GM como de GS.

Personas sin titulación.

Entre 16 y 25 años (Hasta 30 excepcionalmente)

Discapacitados sin límite de edad.

Formalización

Por escrito y ha de hacerse en los 5 años siguientes a la obtención del título (7 años en minusválidos)

Siempre por escrito, constando: nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo, tiempo dedicado de formación teórica, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor.

Duración

Mínimo 6 meses máximo 2 años (prórrogas de 6 mínimo)

De uno a 3 años. Pueden existir hasta dos prórrogas de un mínimo... Continuar leyendo "Contrato en prácticas y contrato para la formación" »