Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Herramientas Clave y Competencias Blandas para el Desarrollo Profesional

Recursos Europeos para la Movilidad y Empleo

• Europass: Plataforma esencial para presentar información académica, laboral y personal mediante documentos estandarizados como el Curriculum Europass, el Pasaporte de Idiomas y el Suplemento Europass al título.
• Ploteus: Herramienta útil para encontrar información detallada sobre cómo estudiar y formarse en Europa.
• Red Eures: Servicio dedicado a facilitar la búsqueda de empleo tanto para trabajadores como para empresarios a nivel europeo. Funciona como un equivalente europeo del servicio público de empleo nacional (INEM).

Competencias Interpersonales Fundamentales

Inteligencia Emocional

Se define como la capacidad de gestionar...

¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se dedican principalmente a la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas. Esta actividad es única y exclusiva de este tipo de entidades, ya que actúan como intermediarios laborales.

Ventajas de las ETT

Para las empresas usuarias

Entre las ventajas de utilizar una ETT para las empresas destacan:

• Rapidez y eficacia: Proporcionan recursos humanos adecuados a las necesidades específicas.
• Flexibilidad financiera: Transforman los gastos fijos en variables.
• Equilibrio operativo: Permiten equilibrar la fuerza de trabajo permanente y la temporal.
• Adaptabilidad: Facilitan una respuesta rápida ante las variaciones que impone el entorno.

Para el mercado

Tendencias de Gestión de Talento en Google, Coca-Cola y GE

1. Establecer metas y revisarlas en periodos de tiempo más pequeños.
2. Retroalimentación más frecuente (es muy valorada por los jóvenes).
3. En vez de enfocarse en áreas problemáticas, se enfocan en las aptitudes del colaborador y cómo maximizarlas.
4. Se probaron varias tecnologías y con el feedback se pudo construir una.
5. Evaluar con preguntas más sencillas para evitar la subjetividad.
6. Visión más clara del desempeño del trabajador.
7. Los Millennials prefieren el desarrollo profesional; involucrar más a los líderes.

Evaluación del Desempeño

Es fundamental hacer una evaluación constante del desempeño de los colaboradores.

• Motivación
• Potenciación de habilidades
• Planes de sucesión
• Capacitación

Objetivo

1. Los Poderes Públicos

• Poder legislativo: El Senado y el Congreso de los Diputados, denominados en conjunto Cortes Generales. Son los encargados de redactar y aprobar leyes, respectivamente, en el ámbito estatal.
• Poder ejecutivo: La aplicación de las leyes dictadas por el poder legislativo es competencia del Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.
• Poder judicial: Los Tribunales de Justicia resuelven los posibles problemas y reclamaciones que se pueden plantear por el incumplimiento o interpretación de las normas jurídicas.

6. El Periodo de Prueba

Permite al empresario verificar la aptitud profesional del trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a desempeñar su trabajo.

• Forma escrita: Es obligatorio

Diseño y Práctica de Capacitación Laboral

Objetivos del Aprendizaje

• Desarrollar la capacidad para planificar, conducir y evaluar procesos de enseñanza-aprendizaje en ámbitos laborales.
• Aplicar procedimientos de enseñanza apropiados a situaciones de aprendizaje en entornos de trabajo.

Capacitación y Desarrollo del Personal

1. Inducción de empleados
2. Nuevos ingresos
3. Personal antiguo
4. Procesos internos
5. Proceso de capacitación
6. Métodos de capacitación
7. Técnicas de capacitación

Inducción de Empleados

Objetivos:

• Lograr que el empleado se sienta bien recibido y cómodo.
• Proporcionar información sobre la organización (historia, misión y visión).
• Introducción a los valores fundamentales de la organización.
• Comunicación de políticas y procedimientos generales.

Funciones de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Artículo 63 de la LGSS: El Órgano de Recaudación y Gestión

El Artículo 63 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es el órgano de recaudación del sistema. Sus funciones esenciales incluyen:

• La gestión de las inscripciones y filiaciones.
• La ejecución de los actos administrativos de inscripción, alta y filiación.

Toda gestión relacionada con estos aspectos debe canalizarse a través de la TGSS, que actúa como el centro neurálgico de la administración económica del sistema.

Competencia Jurisdiccional

En el ámbito judicial, el orden social conocerá de las cuestiones litigiosas específicas mencionadas...

Esquema de Preguntas y Respuestas Clave sobre la Seguridad Social

A continuación, se presenta una revisión y corrección del documento original, estructurado para facilitar la comprensión de los aspectos esenciales del sistema de Seguridad Social.

1. Estructura de la Seguridad Social

La estructura de la Seguridad Social se conforma por los siguientes regímenes:

• Régimen General: Recoge a los trabajadores por cuenta ajena.
• Sistemas Especiales:
  • Renta de autónomos.
  • Trabajadores del mar.
  • Representantes del comercio.
  • Mineros del carbón.

2. Competencias de las Principales Entidades Gestoras

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social son:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social).
• SEPE

Funciones Esenciales de la Gestión de Personal en Recursos Humanos

Cada función de la gestión de personal viene desarrollada por unas tareas específicas a realizar dentro del departamento de **RR.HH.**:

1. Función de Empleo

Consiste en proporcionar a la empresa el **personal necesario** para que realice su actividad con eficiencia. Las tareas de esta función son:

• Planificación de las necesidades de personal de la empresa: Consiste en realizar un estudio sobre la actividad empresarial.
• Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo: Hay que describir las funciones, actividades y tareas de cada puesto de trabajo.
• Captación y selección de trabajadores: Consiste en obtener un número adecuado de candidatos para la ocupación

Clasificación de las Relaciones Jurídicas Laborales

Relaciones No Laborales

Se excluyen del ámbito de la legislación laboral común las siguientes relaciones:

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos realizados por cuenta propia o trabajos familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones se encuentran reguladas dentro del Estatuto de los Trabajadores (ET), aunque con particularidades. Incluyen, entre otros:

• Personal de alta dirección.
• Empleados del hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Trabajadores con discapacidad (minusválidos).
• Estibadores portuarios.

Marco de la Jurisdicción Laboral y Definiciones

Órganos Jurisdiccionales

Tribunal

Marco Legal del Descanso Vacacional

El control frente al personal tiene la calidad de trabajadores de dirección; en consecuencia, por mandato del artículo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, se establecen las siguientes disposiciones:

680. ¿En qué consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que tiene todo trabajador al descanso físico remunerado, de manera ininterrumpida, con el fin de poder reponer sus sinergias, producto de la prestación personal del servicio y dedicar tiempo para sí mismo y su familia. Por esta razón, todo trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio.

681. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso