Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Estilos de Liderazgo y su Impacto en el Entorno Laboral

1. Estilo Coercitivo

Se define como el “ordeno y mando”. Su objetivo principal es la obediencia y el cumplimiento estricto de las instrucciones. Resulta cómodo tanto para el jefe como para muchos colaboradores, ya que estos últimos solo deben obedecer sin necesidad de tomar decisiones, implicarse o responsabilizarse. Debe utilizarse con extrema precaución, puesto que reduce la responsabilidad y la flexibilidad de los miembros del equipo.

2. Estilo Orientativo

Consiste en la “generación de una visión de futuro” con la pretensión de que los colaboradores la acepten, la asuman y se adhieran a ella. Pretende la implicación y el compromiso. Es el estilo más efectivo para obtener... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo Efectivos: Claves para la Gestión de Equipos" »

Movilidad Funcional

El empresario posee una facultad que se denomina ius variandi, es excepcional y excede las normas de poderes directivos del empresario. El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores tiene como finalidad posibilitar el cambio de funciones del trabajador. Además, regula la movilidad y establece los límites de uso de esta facultad.

Movilidad Funcional Dentro de un Grupo Profesional

El empresario puede realizarla sin más límites que los de las titulaciones y siempre que la prestación no haya sido para la totalidad de funciones del grupo. Dentro del grupo podrá cambiar las funciones cuando considere necesario sin tener que justificarlo. El límite que debe observarse es la titulación.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo

Los Senadores

Requisitos para ser Senador

Según el artículo 50 de la C.P.R., para ser elegido senador (por lo tanto, son requisitos que deben cumplirse al momento de la elección), se requiere:

• Ser ciudadano con derecho a sufragio.
• Haber cursado enseñanza media o equivalente.
• Tener cumplidos 35 años de edad.

La Reforma Constitucional del año 2005 eliminó como requisito para ser elegido senador su residencia en la región respectiva, lo que a juicio de muchos, como de la profesora y ex integrante de la Comisión de Estudios de la Nueva Constitución y ex ministra del Tribunal Constitucional, Luz Bulnes Aldunate, también debiera haberse extendido a los diputados.

Duración del Cargo de Senador

“Los Senadores durarán ocho años en su cargo y... Continuar leyendo "Requisitos y Duración de Cargos: Senadores y Diputados en Chile" »

1. Imagen Corporativa: Definición y Elementos Clave

La imagen corporativa es la percepción que el público tiene de una organización. No se limita a la opinión de un individuo o un grupo aislado, sino que es la impresión general que emana de un colectivo.

Elementos que la componen:

• Reputación de la empresa: La valoración que el público tiene de la empresa.
• Posicionamiento: El lugar que ocupa la empresa en la mente del consumidor en comparación con la competencia.

2. Tipos de Organizaciones Según la Autoridad en la Toma de Decisiones

• Centralizadas: La autoridad que toma las decisiones ocupa la posición superior en la jerarquía empresarial. La posibilidad de delegar tareas a posiciones inferiores es mínima.
• Descentralizadas: La autoridad

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales nacionales e internacionales o afiliarse a estas.

Excepciones al Derecho de Sindicación

La Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindical establecen excepciones al derecho de sindicación para jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas o Institutos Armados o a los demás cuerpos sometidos a disciplina militar mientras estén en el activo.

Los Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida.... Continuar leyendo "Marco Legal y Representación Laboral: Sindicatos y Derechos de los Trabajadores" »

ARTÍCULO 1. Sistema de Seguridad Social Integral

El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener una calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

ARTÍCULO 2. Principios del Servicio Público de Seguridad Social

El servicio público esencial de seguridad social se presta con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. Estos son:

• Eficiencia
• Universalidad
• Solidaridad
• Integralidad
• Unidad
• Participación

ARTÍCULO 3. Del Derecho a la Seguridad Social

El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional el derecho irrenunciable... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social Integral: Derechos, Principios y Regímenes de Pensiones" »

Dirección tipo club campestre:

Baja preocupación por la tarea y alta preocupación por las personas. En este caso, los/as líderes se centran en las personas, para ello promueven un ambiente entre amigos, donde todo el mundo se siente a gusto. La preocupación del/la líder es el bienestar del resto de los miembros del grupo. Las actitudes y los sentimientos de las personas priman sobre la producción, y el liderazgo recurre más a la persuasión que a las órdenes. Este tipo de líderes evita los conflictos, razón por la cual pueden oponerse a los cambios. Conciben la empresa o su departamento como una gran familia y seleccionan a sus colaboradores/as teniendo en cuenta fundamentalmente su sociabilidad y los valores humanos que posean.

Dirección

Comités de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Lo forman representantes de los trabajadores y de la empresa con carácter paritario (igual número de vocales por cada uno), en empresas de más de 50 trabajadores.

Competencias del Comité

• Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
• Realizar propuestas de mejora o de corrección de las condiciones de salud y seguridad en la empresa.

Servicio de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar... Continuar leyendo "Comités y Servicios de Prevención: Claves para la Seguridad Laboral" »

Forma y Efectos del Despido Objetivo

El despido por causas objetivas deberá ser notificado por escrito al trabajador, figurando los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efectos. Mediante Convenio Colectivo podrán establecerse otras exigencias formales.

Consideraciones Especiales

• Representantes de los trabajadores: Si el trabajador despedido fuera representante legal de los trabajadores, además, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio, es decir, deberán ser oídos tanto el propio interesado como el resto de los miembros de la representación a la que pertenece.
• Trabajadores afiliados a un sindicato: En aquellos casos en los que el trabajador estuviera afiliado a un sindicato se deberá dar audiencia a los representantes