Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Identificar peligros:

• F: metal, piedras, vidrio, corcho
• Q: productos limpieza, plaguicidas
• M: levaduras

Peligros: dosis inadecuadas de productos, mala higiene equipos, contaminaciones, funcionamiento incorrecto, oxidaciones, restos de cosas

Medidas preventivas: instrucciones fabricante, higiene adecuada, buen estado de productos, limpieza y desinfección de los equipos, mantenimiento de los equipos, control temperaturas, análisis, probar equipos, evitar oxidaciones, dosis inadecuadas

2. Identificar los PCC:

Etapa o procedimiento en el que se puede aplicar un control y en el que el peligro para la seguridad de los alimentos puede ser prevenido

3. Establecer límites críticos:

Valor que separa lo aceptable de lo no aceptable. Ausencia

4. Vigilancia... Continuar leyendo "Implantación APPCC: Análisis de Peligros y Medidas Preventivas" »

Liderazgo y participación de los trabajadores PHVA

5. liderazgo participación de los trabajadores

Liderazgo y compromiso

5.1 liderazgo y compromiso

Política de la SST

5.2 política de la SST

Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

5.3 roles, responsabilidades autoridades en la organización

Consulta y participación de los trabajadores

5.4 consulta y participación de los trabajadores

Planificación

6. planificación

Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.1 acciones para bordar riesgos y oportunidades

Generalidades

6.1.1 generalidades

Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades

6.1.2 identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades

Determinación de los requisitos legales y otros

Punto de Comprobación 9: Asegurarse de que las tareas y responsabilidades están claramente definidas

Esto puede mejorar la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores y el equipo de trabajo.

Punto de Comprobación 10: Proporcionar tareas alternativas para mantener la atención al trabajar

Subutilizar a un trabajador es también una fuente de estrés, proporcionar tareas significativas a cada trabajador.

Control del trabajo: cuando los trabajadores pueden controlar la forma en que hacen su trabajo disfrutan trabajar y son más productivos.

Punto de Comprobación 11: Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de su trabajo

Esto incrementará el autoestima de los trabajadores y al mismo tiempo llevará... Continuar leyendo "Mejorando la organización del trabajo para aumentar la productividad" »

ESCRIBA DO CONCEPTOS DE CONTRATO DE TRABAJO

contrato de trabajo es un acuerdo expreso y licito en virtud del cual una persona se obliga a prestar sus servicios en favor de otra bajo su dependencia a cambio de remuneración

CUAL ES LA DIFERENCIA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y Relación DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO es un documento escrito donde se ponen de acuerdo las dos partes

Relación DE TRABAJO se inicia en el preciso momento en el q el trabajador empieza a prestar sus servicios

QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

es el vinculo jurídico y bilateral q une al trabajador y al empleador , donde el trabajador se compromete a prestar su servicio utilizando su fuerza física

EXPLIQUE CUALES SON LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE UN CONTRATO

 EN QUE CONSISTE EL CONTRATO A PLAZO FIJO

no goza del beneficio del DESAHUCIO. Es decir se pacata el la fecha de incio y de conclusión del mismo

EN QUE CONSITE EL TRABAJO COLECTIVO

es el convenio o acuerdo pactado entre uno o mas organizaciones de trabajadores

-todo trabajo colectivo deberá tener por lomenos la vigencia de un año

EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

es donde le propietario de un taller mecánico,satreria y otros simililares se obliga a enseñar en forma personal o por intermedio estableciondp un tiempo determinado que no excede de dos años

EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL TRABAJO A DOMICILIO

es el que realiza en el domicilio sin vigilanzia ni fiscalización alguna...Es decir mayor pruccion mayor remuneración ...Se paga... Continuar leyendo "Sin título 1" »

Negociación colectiva

Concepto y clases de convenio colectivo

Pacto entre empresa o varias asociaciones y representación colectiva de trabajadores, contrato normativo para mejorar condiciones laborales.

1. En función de su eficacia personal: convenio colectivo estatutario/convenios colectivos extraestatutarios.
2. En función de su ámbito de aplicación funcional: convenios colectivos de sector/convenios colectivos de empresa.
3. En función de su ámbito de aplicación territorial: convenios estatales/convenios autonómicos/convenios provinciales.

Convenio colectivo estatutario

1. Legitimación para negociar.
2. Contenido del convenio.
3. Inaplicación del convenio colectivo.
4. Vigencia y duración del convenio.

Medidas de conflicto en la empresa

Huelga

Medida de presión... Continuar leyendo "Negociación Colectiva y Medidas de Conflicto en la Empresa" »

La Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato laboral implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y no recibe remuneración por parte de la empresa.

Posibles Causas de Suspensión del Contrato

• Maternidad, paternidad y adopción
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia
• Solicitud de excedencia
• Causas objetivas
• Fuerza mayor temporal
• Huelga legal o cierre legal de la empresa
• Baja laboral
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cargo público representativo
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo o pacto válido

Maternidad

• Duración: 16 semanas (ampliables por parto múltiple o discapacidad)
• Primeras 6 semanas obligatorias después del parto
• Las 10 semanas restantes pueden ser compartidas con el padre
• En caso de fallecimiento

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Dentro del grupo profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes, ya que se consideran puestos similares.

La duración del cambio puede ser indefinida o temporal, y no se requieren razones organizativas o técnicas para llevarlo a cabo.

La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza por el tiempo imprescindible.

Existen dos tipos:

• Descendente: Conlleva bajar de grupo profesional. Se realiza por razones imprevisibles y se mantiene la retribución superior que