Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definición de Reunión

Una reunión es el proceso que desarrollan personas que se encuentran en circunstancias determinadas y concretas para afrontar temas diversos con finalidades específicas.

Motivos principales

• Solucionar problemas de grupos o personas.
• Recoger y transmitir información.
• Fomentar el contacto entre los trabajadores.
• Generar ideas.
• Impartir cursos de formación.
• Tomar decisiones.

Para que una reunión sea exitosa, es preciso motivar a los participantes.

Elementos fundamentales

• Sujetos: Quien convoca y las personas que acuden.
• Objeto: El motivo de la reunión.
• Tiempo: Duración (factor clave entre el éxito o el fracaso) y horario laboral.
• Lugar: Distancia, espacio físico, iluminación y distribución.
• Objetivo: Lo que pretendemos conseguir.

Marco Ético y Desarrollo Profesional en Contaduría Pública

Postulado XII: Difusión y Enseñanza de Conocimientos Técnicos

Todo contador público que de alguna manera transmita sus conocimientos, tendrá como objetivo mantener las más altas normas profesionales y de conducta y contribuir al desarrollo y difusión de los conocimientos propios de la profesión.

Organizaciones Reguladoras y Gremiales de la Contaduría

Organizaciones Nacionales de la Contaduría (México)

• Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP)
• Colegio de Contadores Públicos Mexicanos (CCPM)
• Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP)
• Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF)
• Instituto Mexicano de Auditores Internos (IMAI)
• Instituto Nacional de Contadores

Teoría de Herzberg: Factores de Satisfacción e Insatisfacción

Herzberg también utilizó las necesidades como base de su teoría de la motivación. Tras realizar un estudio sobre los diversos factores causantes de satisfacción e insatisfacción en el trabajo, llegó a dos conclusiones fundamentales:

1. Factores de mantenimiento (o higiénicos)

Están relacionados con el entorno del puesto de trabajo y son necesarios para mantener un nivel básico de satisfacción. Ejemplos de estos son el salario, las condiciones laborales y la seguridad en el empleo.

• Deben existir en niveles suficientes para evitar la insatisfacción.
• No actúan como motores de motivación a largo plazo.
• Se corresponden con necesidades básicas que se presupone deben estar cubiertas.

Formalización y Constitución del Comité Paritario

Finalmente, la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) se formaliza levantando una Acta de Constitución. Una vez firmada el acta, se adjunta a una carta que se enviará por correo certificado o de forma personal a la Inspección del Trabajo, otra al nivel superior de la empresa y una tercera se archivará en la carpeta del Comité.

¿Qué documentación debo presentar?

• Cédula de identidad (personas naturales).
• Copia de RUT de la empresa.
• Copia de cédula de identidad del representante legal.
• Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurídicas).

¿Qué requisitos se necesitan para que el comité funcione?

El comité paritario podrá funcionar...

El Poder de Dirección del Empresario

El poder de dirección viene constituido por el conjunto de facultades para que el empresario pueda organizar su propia compañía y hacer efectivas las obligaciones del trabajador. Este poder es innato al concepto de dependencia esencial en la relación laboral y está reconocido expresamente en los artículos 5, 20 y 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Facultades de Organización y Control

Este poder se manifiesta a través de dos facultades principales:

• Facultad de organización: Se ejerce a través de las órdenes generales y particulares dirigidas al trabajador para el desarrollo de su actividad.
• Facultad de control: Supone el empleo de los medios necesarios para comprobar que el trabajador ha cumplido

TEST: Derecho Laboral — Verdadero o Falso

Instrucciones

Indica si las siguientes afirmaciones son Verdaderas (V) o Falsas (F). Se han corregido errores ortográficos y gramaticales manteniendo el contenido original.

Clave: V = Verdadero · F = Falso

1. 1. El robo de un trabajador en su empresa no sería juzgado en el ámbito de los tribunales laborales. - V
2. 2. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un mismo caso, se aplicará el principio de condición más beneficiosa. - F
3. 3. El trabajo desempeñado por un hijo en el negocio familiar está excluido del derecho laboral siempre que sea de forma puntual. - V
4. 4. La voluntariedad, el trabajo por cuenta ajena y la dependencia son algunas de las características de la actividad laboral

Competencias de la Jurisdicción Social

Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, incluyendo, entre otras, las siguientes materias:

• Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos.
• En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas.
• Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación.
• En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en todo lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados.
• Sobre constitución

1. Análisis de los Peligros y Medidas Preventivas

Identificación de Peligros

• Físicos (F): Metal, piedras, vidrio, corcho.
• Químicos (Q): Productos de limpieza, plaguicidas.
• Microbiológicos (M): Levaduras.

Peligros comunes: Dosificaciones inadecuadas de productos, mala higiene de equipos, contaminaciones cruzadas, funcionamiento incorrecto, oxidaciones y restos de materiales.

Medidas Preventivas

Para mitigar estos riesgos, se deben aplicar: instrucciones del fabricante, higiene adecuada, buen estado de los productos, limpieza y desinfección (L+D) de los equipos, mantenimiento preventivo, control de temperaturas, análisis periódicos, pruebas de funcionamiento y evitar oxidaciones.

2. Identificación de los PCC

Etapa o procedimiento en el que se...

1. ¿Por qué deberíamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?

Tengo la capacidad de adaptarme ante cualquier circunstancia y bajo presión. Poseo compromiso, honestidad y capacidad de comunicarme con mis compañeros; además, el puesto encaja perfectamente con mi proyecto profesional.

2. ¿Cuáles son tus defectos?

Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia, pero tengo muchas ganas de aprender de los mejores e ir creciendo tanto profesionalmente como personalmente.

3. ¿Cuáles son tus virtudes?

Me considero una persona positiva y decidida.

4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Espero que esta oportunidad que me ofrecen me permita continuar con mi desarrollo profesional y personal, lo cual me brindará conocimientos...

¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa a trabajadores para su colaboración con carácter temporal.

Contratos de puesta a disposición

Las ETT pueden utilizar los mismos supuestos, requisitos y duración que los contratos temporales de duración determinada y los contratos formativos.

Poder de dirección y sanción

El poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa usuaria, al igual que el poder sancionador sobre los mismos.

Retribución salarial

Al trabajador le corresponde la misma retribución que a los empleados de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional del descanso...