Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Juntas Calificadoras

¿Cuántas juntas calificadoras existen?

Existen una junta nacional y una junta regional, 16 en total.

¿Cuáles son las atribuciones de las juntas calificadoras respecto de las calificaciones sujetas a revisión?

Podrán hacer comparecer a los jefes directos y confirmarán o modificarán las calificaciones sujetas a revisión.

¿Ante quién son apelables los acuerdos de las juntas y autoridades calificadoras?

Ante el director nacional.

Capacitación de Funcionarios

¿Cuáles son los diferentes tipos de capacitación que puede tener un funcionario?

• Para la promoción
• De perfeccionamiento
• Capacitación voluntaria

¿Qué es la capacitación para la promoción?

Habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores.

¿Cuál es el objetivo

El control administrativo es la actividad encaminada a determinar si un órgano u organismo de la administración ha actuado como corresponde hacerlo según los criterios objetivos que sirven de base al control.

Tipos de Control

• Control administrativo
• Control jurisdiccional
• Control jurídico
• Control de mérito u oportunidad
• Control externo e interno
• Control a priori y a posteriori

Inhabilidades

Situaciones que impiden el acceso a un cargo público:

• Por contratos: Por sí o por terceros, contratos ascendentes a 200 UTM con el respectivo organismo.
• Por litigio:
• De socios de empresas o con litigio pendiente:
• Por parentesco
• Por condena

Incompatibilidades

Situaciones que impiden el ejercicio simultáneo de un cargo público con otras actividades:

• Actividad particular

Obligaciones de las Empresas ante la Seguridad Social

Las empresas tienen diversas responsabilidades legales ante la Seguridad Social (SS) para garantizar la protección social de sus empleados y el cumplimiento normativo. Las principales obligaciones incluyen:

1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
2. Inscripción de los trabajadores autónomos (si aplica).
3. Formalización de la cobertura de riesgos profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
4. Comunicación de variación de datos y cese en la actividad de la empresa.
5. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.
6. Cotizar a la Seguridad Social e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en la Tesorería General de la

Jornada Laboral

Jornada Ordinaria: El total de horas de trabajo efectivo, sin computar descansos, desplazamientos ni cambios de ropa, es de 40 horas semanales, lo que equivale a 1800 horas anuales.

• Distribución Regular: El tope diario es de 9 horas, con un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio. El descanso mínimo dentro de la jornada solo se aplica si se trabajan más de 6 horas seguidas y es de 15 minutos.
• Distribución Irregular: Es posible una distribución irregular del 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año y descansar en otras. En este caso, se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, avisando con 5 días de antelación.

Horario

Obligaciones de Cotización y Sistema RED

La obligación de cotizar recae sobre:

• Trabajador y empresario: contingencias comunes, desempleo, formación profesional.
• Empresario: Fondo de garantía salarial y contingencias profesionales.

Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP)

Los tipos de cotización aplicables varían según los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El Sistema RED

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio ofrecido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales. Facilita el intercambio de información y documentos a través de internet.

Gestiones que Permite Realizar el Sistema RED

1. Afiliación de trabajadores: Comunicación de

Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos Clave

Accidente de Trabajo

Es la lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Enfermedad Profesional

La enfermedad relacionada con el trabajo es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por su exposición a agentes ambientales nocivos en su trabajo. Por las causas establecidas en el cuadro profesional.

Especialidades Preventivas

Técnicas empleadas en prevención de riesgos laborales:

• Seguridad en el trabajo: evitar accidentes de trabajo.
  1. Analíticas: estudio de riesgos.
  2. Operativas: eliminar o reducir riesgos.
• Higiene industrial: estudia para evitar enfermedades.
  1. Teórica: identifica contaminantes y sus efectos.
  2. De campo y analítica:

El Contrato Indefinido: Características y Tipos

El contrato indefinido es aquel en el que se acuerda una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. Existen tres tipos principales:

1. Contrato Indefinido Ordinario

Se puede concertar de forma escrita u oral. Los contratos temporales se convertirán en fijos y con jornada completa cuando:

• No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social (SS).
• No se realicen por escrito, siendo esta forma obligatoria.
• Se hayan celebrado en fraude de ley.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores (Derogado)

Su objetivo era facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podía realizarse hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situase por debajo del 15%. Podía ser tanto a... Continuar leyendo "Régimen Legal de los Contratos de Trabajo: Indefinidos y Temporales" »

El Rol del Estado en Suecia

El papel del Estado sueco en las relaciones laborales se centra en:

• Garantizar la seguridad en el empleo.
• Reconocimiento a representantes elegidos para efectuar actividades sindicales durante el tiempo de trabajo.
• Higiene y seguridad laboral.
• Definición del ámbito de representación.

Es importante destacar que los Convenios Colectivos (CC) son contratos de derecho privado, vinculantes solo para los firmantes.

Estructura Sindical Sueca

1. Confederación de Sindicatos Suecos (LO)

   Representa a los trabajadores de cuello azul a través de 14 sindicatos. Los principales son el Sindicato de Trabajadores Municipales o Administraciones Locales y el Sindicato de Metalúrgicos.

2. Confederación Sueca de Empleados Profesionales (TCO)

   Reúne

Tipos de Contratos de Trabajo Temporales

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este contrato tiene como objetivo principal que el trabajador adquiera la cualificación profesional (información teórica y práctica) necesaria para desempeñar un puesto de trabajo.

Requisitos y Condiciones

• Edad: Generalmente entre 16 y 25 años. Este límite no se aplica si el trabajador tiene una discapacidad o si la tasa de desempleo es inferior al 15% (aplicable a menores de 30 años).
• Cualificación: El trabajador debe carecer de una cualificación profesional reconocida (título o certificado de profesionalidad) para el puesto.
• Limitación: No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración

Extinción del Contrato Laboral

A. Extinción por voluntad del trabajador

A.1 Dimisión: El trabajador comunica su decisión de finalizar la relación laboral. Debe respetar el preaviso establecido en el contrato o en el convenio colectivo. No tiene derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

B. Extinción por voluntad del empresario (Despido)

B.1 Despido disciplinario: El empresario finaliza el contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede ser procedente, improcedente o nulo. El trabajador puede tener derecho a indemnización y prestación por desempleo, dependiendo del tipo de despido.

B.2 Despido objetivo: El empresario finaliza el contrato por causas económicas, técnicas,... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral y Actuación en Caso de Despido" »