Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

 3. Rectificar amb diligència i amb tractament adequat a la circumstància, les Informacions -i les opinions que se'n derivin- que s'hagin demostrat falses i Que, per tal motiu, resultin perjudicials per als drets o interessos legítims De les persones i/o organismes afectats, sense eludir, si calgués, la disculpa, Amb independència d'allò que les lleis disposin al respecte.

5. Respectar l'off the record quan aquest hagi Estat expressament invocat, d'acord amb la pràctica usual d'aquesta norma en Una societat lliure.

8. No utilitzar mai en profit propi informacions Privilegiades obtingudes de forma confidencial com a periodistes en exercici de La seva funció informativa.

DERECHOS Y DEBERES:

-DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: --Derivados de la constitución y el ET: al trabajo, libre sindicación, a la huelga, a la negociación colectiva, de reunión, participación a la empresa. --Derivados de la relación laboral: ocupación efectiva, no ser discriminado, integridad física, intimidad y respeto a la dignidad. --Obligaciones de los trabajadores: mejorar la productividad, cumplir las obligaciones de su puesto, no competir con el empresario.

-OBLIGACIONES Y POTESTADES DEL EMPRESARIO: --Organizar y dirigir, dar ordenes, cumplirlas, vigilar al trabajador y poder disciplinario.

-Trabajadora víctima de violencia de género: la suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. El juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses

Excedencias de contrato

-Por cumplimiento del tiempo pactado: Salvo los contratos formativos y los de interinidad, este tipo de extinción da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. En todos los casos el trabajador queda en situación legal de desempleo

-Traslado: Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, queda en situación de desempleo

-Cambio de condiciones de trabajo: Da derecho a una indemnización de 20 días de... Continuar leyendo "Derechos laborales y extinción de contrato" »

Tema #1: Análisis del derecho colectivo

Nace en 1824 y estuvo fuera del derecho del trabajo durante el gobierno de Benito Mussolini, ya que él decía que el sindicato era un elemento del estado.

Sujetos:

• Asociaciones de patronos (Fedecámaras)
• Asociaciones de trabajadores (1er, 2do y 3er grado; sindicatos, federaciones y confederaciones respectivamente)

Convenio colectivo:

Acuerdo que se celebra entre un sindicato y un patrono para regular las obligaciones de las partes.

Conflictos colectivos:

Inspectoría y tribunales

Mecanismos de resolución de conflictos:

• Autocomposición: las partes resuelven el conflicto mediante:
  • Negociaciones directas (ellos mismos)
  • Conciliación (motivación de terceros para que lo resuelvan ellos mismos)
  • Mediación (terceros

La libertad sindical. Vertientes art.28.1. Constitución Española:

Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las fuerzas o institutos armados o a los demás cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Los sindicatos son asociaciones, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, cuyo fin principal es conseguir... Continuar leyendo "La libertad sindical y sus vertientes en la Constitución Española" »

Patrono: (Artc 40) : Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más 
Trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del Patrono: (Artc 41) : A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural 
Que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, 
Capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias

Artículo 35: Delegados de Prevención

1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal:

3. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de 31-49 un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
4. determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
   1. Los trabajadores vinculados de duración determinada superior a un año como trabajadores fijos de plantilla.
   2. Los contratados por término de hasta un año se computarán.