Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Patrono: (Artc 40) : Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más 
Trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del Patrono: (Artc 41) : A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural 
Que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, 
Capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias

Artículo 35: Delegados de Prevención

1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal:

3. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de 31-49 un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
4. determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
   1. Los trabajadores vinculados de duración determinada superior a un año como trabajadores fijos de plantilla.
   2. Los contratados por término de hasta un año se computarán.

Síndrome de Burnout

Agotamiento emocional: los profesionales experimentan una sensación de desgaste y sienten que dejan de ser “efectivos”

Ausencia de sentimiento de realización personal: los trabajadores experimentan insatisfacción personal durante la realización de su trabajo

Despersonalización: los trabajadores desarrollan una actitud despreocupada hacia su trabajo con niveles bajos de implicación emocional

Etapa de entusiasmo

Muy ilusionado y con grandes expectativas hacia su nuevo trabajo, en el que no importa hacer horas extras con el fin de llevarlo a cabo con éxito

Etapa de estancamiento

No cumple sus objetivos con éxito y empieza dar importancia a la remuneración que recibe por el desempeño de este, así como empieza a valorar... Continuar leyendo "Síndrome de Burnout y Enfermedades Transmitidas por Vía Aérea" »

La capacitación y el entrenamiento constituyen actividades que proporcionan conocimientos y ayudan a desarrollar de manera más rápida conceptos, aptitudes, actitudes, habilidades y destrezas para desarrollar un cargo de manera óptima. Son importantes en la organización porque contribuyen a la eficacia y la eficiencia organizacional, asimismo ayudan al desarrollo personal y profesional del trabajador.

Las actividades de capacitación hacen que el empleado se sienta más agradecido y comprometido con la empresa, tenga mayor sensación de competencia y un repertorio mayor de habilidades y destrezas con lo que se logra una mayor satisfacción laboral, más permanencia y se reduce la rotación de personal.

Objetivos generales y fundamentales

• Preparar

Art 9: La legislación de cada país determinará las garantías para las fuerzas armadas y la policía

No se violarán leyes, costumbres, sentencias o acuerdos existentes.

Art 10: Medidas para garantizar el libre derecho al sindicato

Todos los países adoptarán las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y empleadores el libre derecho al sindicato.

Convenio 98 de la OIT

Art 1: Protección contra la discriminación en la libertad sindical

Los trabajadores deben gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación que menoscabe la libertad sindical.

Art 2: Protección contra la injerencia en las organizaciones de trabajadores y empleadores

Las organizaciones de trabajadores y empleadores deben gozar de adecuada... Continuar leyendo "Convenio 98 de la OIT: Protección y garantías para la libertad sindical" »

La representación sindical

La representación sindical basada en el art 28 CE, se desarrolla con la ley orgánica de libertad sindical (LOLS) 11/1985 la cual regula las secciones sindicales y los delegados sindicales, así su art 8 señala que los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo contribuir secciones sindicales conforme a los estatutos del sindicato por lo tanto son los trabajadores afiliados al sindicato quien a su elección pueden contribuir o no secciones sindicales y determinar si su ámbito es de empresa o centro de trabajo, la única exigencia es que se respeten los estatutos del sindicato.

El empresario no puede realizar ninguna limitación en la constitución de la sección... Continuar leyendo "Representación Sindical: Derechos, Delegados y Secciones" »

1. Identificar peligros:

• F: metal, piedras, vidrio, corcho
• Q: productos limpieza, plaguicidas
• M: levaduras

Peligros: dosis inadecuadas de productos, mala higiene equipos, contaminaciones, funcionamiento incorrecto, oxidaciones, restos de cosas

Medidas preventivas: instrucciones fabricante, higiene adecuada, buen estado de productos, limpieza y desinfección de los equipos, mantenimiento de los equipos, control temperaturas, análisis, probar equipos, evitar oxidaciones, dosis inadecuadas

2. Identificar los PCC:

Etapa o procedimiento en el que se puede aplicar un control y en el que el peligro para la seguridad de los alimentos puede ser prevenido

3. Establecer límites críticos:

Valor que separa lo aceptable de lo no aceptable. Ausencia

4. Vigilancia... Continuar leyendo "Implantación APPCC: Análisis de Peligros y Medidas Preventivas" »